Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ВЗТДиН» был заключен договор на оказание услуг .... Считает, что договор был заключен с нарушением гражданского и трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на ООО «ВЗТДиН» с ведома руководителя, имея при этом большой непрерывный стаж
работы, однако с ней заключили вместо трудового договора, с испытательным сроком, договор на оказание услуг, мотивируя тем, что это временно, вместо испытательного срока. При приеме на работу ею были представлены все необходимые документы для оформления на работу, в том числе и трудовая книжка. Договор на оказание услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ был заключен сроком на три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако с ДД.ММ.ГГГГ она заболела. С ДД.ММ.ГГГГ с ведома руководителя подразделения приступила к работе, что, согласно трудового кодекса РФ означает фактический прием на работу.

ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин предложили уйти с работы и только ДД.ММ.ГГГГ выдали трудовую книжку, не сделав в ней соответствующей записи. В итоге из-за всего этого трудовой стаж прервался на 4 месяца, что влияет на получение пособий и пенсии.

Согласно договору ... от ДД.ММ.ГГГГ была оговорена «стоимость оказываемых услуг», а по существу заработная плата в размере 8 000 руб. в месяц, которая выплачивалась не в полном объеме. Больничный лист также не был оплачен.

Просит признать договор ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовым и включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж, сделав соответствующие записи в трудовой книжке. Также просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате 8 538 руб., пособие по временной нетрудоспособности 1 851 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 969 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы, оплаченные за юридические услуги в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представителя ответчика ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать.

Суд, выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 3 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВЗТДиН» был заключен договор на оказание услуг .... Согласно данному договору, истец в период действия договора обязуется выполнять работу кладовщицы в отделе транспортно-складских операций, бытового и хозяйственного обслуживания. Срок действия договора указан с 12.01. 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4. договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг сторонами по настоящему договору. Акт приема-сдачи услуг должен быть составлен и подписан в течение 5 рабочих дней по окончанию отчетного месяца.

Стоимость оказываемых услуг составляет 8000 руб. в месяц ( п. 3.1. договора).

Согласно пояснениям истца ФИО1 в судебном заседании она была принята на работу кладовщицей в отдел транспортно-складских операций, бытового и хозяйственного обслуживания, где она работала полный рабочий день. При приеме на работу ей были представлены все необходимые документы для оформления на работу, она прошла медицинскую комиссию, у нее забрали трудовую книжку.

Из дела видно, что договор действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком каких-либо мер с ДД.ММ.ГГГГ по его прекращению произведено не было. Ответчиком представлены акта сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых и оплачивались услуги истца. В дальнейшем больше никаких актов не оформлялось, что подтвердила в судебном заседании истце, и не отрицалось представителем ответчика.

В обосновании своих требований, истцом представлены расчетные листки по оплате ее труда, в которых указан расчет именно заработной платы, начисляемой ФИО1 для выплаты.

Истцом осуществлялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции кладовщицы. Истцу был установлен режим работы, обед, кроме выходных и праздничных дней.

Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Согласно действующему трудовому законодательству, гражданско-правовые договоры могут иметь признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, если, в частности, по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договора видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носят длительный характер; выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению; оплата труда по договорам гарантирована (в том числе в случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине заказчика) и производится из средств фонда оплаты труда, выполненные работы оформляются актами на выполнение работы, в которых указывается количество отработанных часов, физическим лицам присвоены табельные номера.

При этом тот факт, что договором не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записей в трудовой книжке работника не может служить безусловным основанием для признания спорного договора гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Судом установлено, что договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях.

Таким образом, договор на оказание услуг ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, обладает признаками трудового договора, регулирующего трудовые отношения, к которым применяются положения трудового законодательства.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, который был принят ответчиком, однако при возвращении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ также был отдан истцу.

Иного суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Суд принимает во внимание расчет, представленный истцом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 8538 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1851 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3969 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что невыплатой заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, продолжительность нарушения прав истца и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., отказав в удовлетворении остальной заявленной к удовлетворению суммы компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать договор ... от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг трудовым и обязать ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о принятии с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщицы в отделе транспортно-складских операций, бытового и хозяйственного обслуживания, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8538 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1851 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3969 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб..

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья – подпись.

Копия верна.

Судья - Г.М. Рудых