Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5020/2016 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет» о признании незаконным решения, обязании предоставить отпуск, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет» (далее, по тексту ФГБОУ ВО ИРНИТУ) о признании незаконным решения, обязании предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работает в ФГБОУ ВО ИРНИТУ в должности старшего преподавателя кафедры экономической теории и финансов. В соответствие со ст. 335 ТК РФ, педагогические работники, осуществляющие образовательную деятельность, не реже чем через каждые .... лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В настоящее время порядок и условия предоставления такого отпуска регулируются «Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобрнауки России от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Непрерывный научно-педагогический стаж истца составляет .... лет и .... месяцев. В соответствие с п. .... Порядка, длительный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.<Дата обезличена> истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска сроком на один год с <Дата обезличена>. Согласно ответа ответчика (письмо от <Дата обезличена><Номер обезличен>) в предоставлении отпуска отказано в связи с тем, что <Дата обезличена> у истца заканчивается трудовой договор. Истец отказ считает необоснованным, поскольку на момент написания указанного заявления и вынесения решения об отказе в предоставлении отпуска истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Незаконным решением ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в .... руб. На основании изложенного, истец просила суд признать незаконным отказ ответчика в предоставлении длительного отпуска с <Дата обезличена> сроком на один год, возложить на ответчика обязанность по предоставлению отпуска с <Дата обезличена> сроком на один год, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... руб.

С учетом дополнений и уточнений к исковому заявлению, в связи с прекращением трудовых отношений согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в связи с истечением срока действия трудового договора, в окончательном варианте истец просила суд: признать незаконным отказ ответчика в предоставлении длительного отпуска с <Дата обезличена> сроком на один год, содержащийся в письме ответчика от <Дата обезличена><Номер обезличен>, возложить на ответчика обязанность по предоставлению отпуска с <Дата обезличена> сроком на один год, признать незаконным приказ ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении, восстановить истца в должности преподавателя кафедры экономической теории и финансов ИРНИТУ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> полагала иск необоснованным, указав на то, что никаких прав истца со стороны работодателя нарушено не было, увольнение произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора Кармановой М.А., полагавшей исковые требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению в части предоставления отпуска сроком на .... день <Дата обезличена>, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Устава ФГБОУ ВО «ИРНИТУ» утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>, свидетельству о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения серии <Номер обезличен>, выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на <Дата обезличена>, ФГБОУ ВО «ИРНИТУ» имеет статус юридического лица, в связи с чем, является надлежащим ответчиком по делу.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и университетом заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому истец принята на должность старшего преподавателя кафедры экономической теории и финансов сроком действия с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что также подтверждается выпиской из приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. Ее научно-педагогический стаж работы составляет .... лет .... месяцев, что следует из справки от <Дата обезличена>, согласно информации специалиста по кадрам по состоянию на <Дата обезличена> – .... лет .... месяцев .... дней.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 вручено лично под роспись <Дата обезличена>.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 данной статьи материального права, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом было достоверно установлено, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком до <Дата обезличена>.

Из представленных суду документов видно, что ФИО1 обратилась к работодателю <Дата обезличена> с заявлением о предоставлении длительного отпуска в порядке ст. 335 ТК РФ.

<Дата обезличена> ФИО1 подготовлен письменный ответ, в соответствии с которым указано, что с учетом прекращения с истицей трудовых отношений <Дата обезличена>, длительный отпуск в соответствии со ст. 335 ТК РФ и приказом Минобрнауки России от <Дата обезличена><Номер обезличен> «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» может быть предоставлен до окончания срока действия трудовых правоотношений. Также указано, что в соответствии с графиком отпусков, ФИО1 предоставлен очередной отпуск сроком до <Дата обезличена>. В случае необходимости представления длительного отпуска в соответствии со ст. 335 ТК РФ содержалась просьба выразить свое желание путем написания соответствующего заявления.

<Дата обезличена> ФИО1 обратилась вновь с заявлением о предоставлении названного отпуска с <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> письмом за <Номер обезличен> ФИО1 был дан ответ, в котором сообщено, что в указанный срок не может быть предоставлен длительный отпуск, так как трудовые отношения с ней будут прекращены <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ФИО1 вновь обращается к работодателю с заявлением о предоставлении длительного отпуска в порядке ст. 335 ТК РФ с <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ФИО1 был подготовлен ответ, в соответствии с которым истице разъяснено, что <Дата обезличена> трудовые отношения с ней прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые .... лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Указанный порядок установлен приказом Министерства образования и науки России от <Дата обезличена><Номер обезличен> «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Пункт .... названного порядка устанавливает, что во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как достоверно установлено в судебном заседании, ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении <Дата обезличена>, уволена <Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, о чем суду представлена выписка из приказа с росписью ФИО1 об ознакомлении с данным приказом <Дата обезличена>.

В силу действующего трудового законодательства, увольнение работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 года N 1002-О-О, от 11 мая 2012 года N 695-О и от 11 мая 2012 года N 700-О).

Исходя из смысла ст.335 ТК РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, однако предоставление такого отпуска должно быть основано на законе.

В силу требований ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Анализируя требования ст.123 ТК РФ, определяющей порядок предоставления отпусков, суд, по аналогии закона, приходит к выводу о том, что предоставление отпуска должно быть на основании графика отпусков, и закон не содержит никаких исключений в части предоставления дополнительных отпусков.

Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1, ознакомившись <Дата обезличена> с приказом об увольнении <Дата обезличена>, с заявлением о предоставлении отпуска сроком на .... год обратилась к работодателю <Дата обезличена>, и, со слов представителя истца, на момент расторжения трудового договора <Дата обезличена> руководитель ИРНИТУ не имел возможности как ознакомления с данным заявлением, так и принятием правового решения по нему, в связи с чем, ответ ФИО1 на данное заявление, был дан после расторжения трудового договора, а именно, <Дата обезличена>.

Кроме того, в силу п. 5 Порядка N 644 продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не урегулированные Порядком N 644, определяются коллективным договором.

Действующим законодательством не предусмотрена оплата длительного отпуска до одного года педагогическим работникам, следовательно, этот отпуск, согласно ТК РФ, признается неоплачиваемым (без сохранения заработной платы), если возможность его оплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, не закреплена в уставе образовательного учреждения, то есть, по-прежнему особенности предоставления, деления и оплаты отпуска необходимо прописывать в локальном нормативном акте учреждения, а конкретно, в коллективном договоре, который в настоящее время в ФБГОУ ВО ИРНИТУ не заключен.

Анализ норм действующего трудового законодательства свидетельствует о том, что для предоставления оплаты денежной компенсации за длительный отпуск необходимо наличие в совокупности следующих условий: 10 лет непрерывной преподавательской работы, учредителем образовательного учреждения должно являться Минобразования России, или в отношении него Минобразования осуществляет полномочия учредителя, в коллективном договоре образовательного учреждения должен быть определен порядок оплаты длительного отпуска или такой порядок должен быть определен учредителем.

В данном конкретном случае таких обстоятельств по делу не установлено.

В ходе судебного разбирательства было достоверно установлено, что в ФБГОУ ВО ИРНИТУ не разработан порядок и условия предоставления такого отпуска, то есть, нет закрепления обязанности ФБГОУ ВО ИРНИТУ по предоставлению такого отпуска с его оплатой.

В соответствии с ч.3 ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика неоднократно предлагалось истице возможность мирного урегулирования спора путем предоставления длительного не оплачиваемого отпуска сроком до .... года с датой увольнения в день окончания такого отпуска, на что со стороны ФИО1 был получен категорический отказ со ссылкой на то, что ей не важно сохранение трудовых отношений с ответчиком, а важно предоставление именно оплачиваемого отпуска.

При такой правовой позиции истца, когда предоставление оплачиваемого отпуска сроком на .... год коллективным договором или иным локальным нормативным актом ФБГОУ ВО ИРНИТУ не закреплено, суд приходит к выводу о том, что поскольку предоставление оплачиваемого отпуска ФИО1 невозможно, а на предоставление не оплачиваемого отпуска истица не согласна, работодатель был вправе уволить ФИО1 <Дата обезличена> по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку срочный трудовой договор закончился, а на продолжение его на условиях предоставления не оплачиваемого отпуска истица согласие как до увольнения, так и в ходе судебного разбирательства не выразила.

Рассматривая доводы истицы о том, что она в первоначальном иске просит суд признать незаконным отказ ответчика в предоставлении ей отпуска с <Дата обезличена>, содержащийся в письме <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а затем со ссылкой на это же письмо, ФИО1 просит суд признать незаконным отказ ответчика в предоставлении ей отпуска с <Дата обезличена>, суд приходит к выводу о том, что отказ работодателя в предоставлении отпуска с <Дата обезличена> является законным и обоснованным, поскольку выходит за пределы трудовых отношений, а отказа в предоставлении отпуска с <Дата обезличена> в письме <Номер обезличен><Номер обезличен> от <Дата обезличена> не имеется, так как отпуск с <Дата обезличена> ФИО1 попросила в заявлении от <Дата обезличена>.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 настаивала на требованиях к ответчику предоставить ей с <Дата обезличена> оплачиваемый отпуск сроком на .... год, и о чем она указывала к заявлении к ответчику от <Дата обезличена>, суд приходит к выводу о том, что не предоставление ей не оплачиваемого отпуска за один день <Дата обезличена> ее трудовых прав не нарушает, поскольку в этот день она фактически была на работе и получила оплату за отработанное время, что ею не оспаривалось.

Оценив представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 в полном объеме, в том числе, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истицы произведено на законных основаниях в связи с истечением срока действия трудового договора, процедура расторжения трудового договора с ФИО1 не нарушена, а законных оснований для предоставления ФИО1 длительного оплачиваемого отпуска сроком на .... год судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет» о признании незаконным отказа в предоставлении длительного отпуска с <Дата обезличена> сроком на .... год, содержащегося в письме ответчика от <Дата обезличена><Номер обезличен> возложении на ответчика обязанности предоставления длительного оплачиваемого отпуска на один год с <Дата обезличена>, признании незаконным приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении, восстановлении в должности старшего преподавателя кафедры экономической теории и финансов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: