Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блескина С.Г. к ООО «Паритет-98» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другие,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в его пользу:

1.оплату вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 83.174, 57 рублей (исходя из среднедневного заработка 3.024, 53 рубля за день х 22 дня вынужденного прогула = 66.539, 66 рублей (3.024, 53 рубля / день х 22 дня). Районный коэффициент на сумму оплаты вынужденного прогула 16.634, 91 рубля (66.539, 66 рублей х 1,25);

2.обязать ответчика рассчитать компенсацию суточных расходов определяемых в порядке определяемом коллективным договором или трудовым договором за период работы в ООО «Паритет-98»;

3.компенсацию суточных расходов связанных с разъездным характером работы в размере 398.000 рублей;

4.компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 56.874, 94 рубля ( 24 календарных дня, при среднедневной заработной плате в размере 2.068, 18 рублей/ за календарный день х 24 календарных дня = 45.499, 96 рублей. Районный коэффициент на сумму оплаты дней неиспользованного отпуска 11.374, 98 рубля (45.499, 96 рублей х 1,25=11.374, 98);

5.проценты за задержку выплаты период задержки:

1)доплат в связи с разъездным характером в сумме 39.800 рублей,

2)компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 56.874, 94 рубля,

3)за задержку начисления районного коэффициента (по датам и суммам (выписки ВТБ24);

4)по сумме незаконных удержаний (вычетов из з/пл. за декабрь 2012 года – 10.000 рублей и 20.000 рублей в январе 2013 года и недоплаченного рейса по маршруту г. Омск – Керамкомбинат, НСО – 5.840 рублей, с Дата года,

5.суммы оплаты вынужденного прогула (по день получения трудовой книжки – Дата года) – 83.174, 57 рублей.

Всего процентов по ст. 236 ТК РФ. Расчет произвести после поступления в суд, документов работодателя;

6.взыскание из заработной платы за ноябрь – декабрь 20.000 рублей, за декабрь 2012 года 10.000 рублей по строке «уменьшение за недобросовестную работу», за январь 2012 года в размере 5.840 рублей признать незаконными;

7.незаконно удержанную сумму заработной платы в размере за перерасход топлива 30.000 (уменьшение за недобросовестную работу);

8.в счет оплаты рейса из п. Керамкомбинат завод «Металлопрофиль» в г. Омск – завод металлоизделий п. Керамкомбинат НСО Искитимский район, с грузом возвратной тары в размере 5.840 рублей (800 км. х 7, 30 рублей/км.);

9.не начисленный и не выплаченный районный коэффициент в размере 141.510, 60 рублей;

10.компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 100.000 рублей;

11.судебные расходы: по оплате доверенности – 800 рублей, оплата юридических услуг по договору – 15.000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Паритет-98» в качестве водителя-экспедитора на автомобиле «Вольво» в период с Дата по Дата работал в филиале ООО «Паритет-98».

Дата истец подал заявление об увольнении без отработки по собственному желанию с Дата года, но его попросили переписать на дату Дата года, объяснив, что так нужно. Истец не работает у ответчика с Дата года.

В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, истцу объявили, что трудовая книжка ему будет выслана из г. Клин, где зарегистрировано и фактически находится ООО «Паритет-98», по почте.

Фактической причиной увольнения истца стали незаконные вычеты из его заработной платы, о которых он узнал от Б.К., руководителя представительства ООО «Паритет-98», когда он рассказывал истцу об основаниях таких вычетов, как истец и полагал незаконных, но информации подтверждённой документально у истца не было, имелась только выписка с банка ВТБ24 (ЗАО), подтверждающая переводы на счёт банковской карты заработной платы с ООО «Паритет-98».

За рейс длившийся с Дата по Дата по маршруту: Керамкомбинат Новосибирской области Искитимского района - В.Пышма Свердловской области - г. Углегорск Амурской области космодром Свободный) - в Уссурийск (10 дней ждали погрузки) загрузились и на Иркутск - в Селингинск (около Улан-Удэ) - с грузом в гофра бумаги) - в Новокузнецк и опять в Керамкомбинат, за солярку высчитали 20.000 рублей. Объяснение не брали. Б.К. разъяснял истцу причины удержаний из зарплаты в устной форме. Суточные, за простои на ожидание погрузки ответчик никогда не оплачивал, хотя должен был оплачивать согласно ст. 157 ТК РФ - не менее 2/3 средней заработной платы.

За последний рейс выполненный в январе 2013 года по маршруту: Керамкомбинат - Свердловск - Омск - Керамкомбинат, истцу ответчик не оплатил перевозку груза возвратной тары по маршруту с Омска до Керамкомбината Искитимского района Новосибирской области, где базируется представительство (филиал) ООО «Паритет-98» принадлежащей, Обществу завод Металлопрофиль, в сумме 5840 рублей (800 км. х 7 руб. 30 коп. руб./км = 5 840 руб.) с грузом обратной тары завода Металлопрофиль при этом работодатель брал расстояние по размерам указанным на картах автомобильных дорог, а не по показаниям спидометра, что истец считает неправильным.

Заявление на работу истец подавал руководителю Новосибирского представительства ООО «Паритет-98», расположенного по адресу: Новосибирская область, Искитимский район, п. Керамкомбинат, ул. Широкая, 24, руководителем которого являлся Б.К. В трудовом договоре определена официальная заработная плата истца в размере оклада 4.400 рублей, на которую якобы начислялись иные вознаграждения, поощрительные и компенсационные выплаты, предусмотренные положениями, действующими в организации работодателя, которые должны были производиться в установленные договором сроки при условии своевременной и правильной сдачи работником отчета, о проделанной работе и израсходованию денежных средств.

За период работы истца, каких либо претензий к истцу работодателем не предъявлялось. Истец считает, что по окладу по должности водителя — экспедитора равного 4.400 рублям, то это положение трудового договора является ничтожным с момента его заключения, так как с Дата статьей 1 ФЗ № 106 - ФЗ от 01.06.2011 года установлен размер минимальной оплаты труда 4.611 рублей в месяц, а с Дата ст. 1 ФЗ от 03.12.2012 года № 232-ФЗ – 5.205 рублей.

Трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию истец подписывал на территории представительства ООО «Паритет-98» по адресу: п. Керамкомбинат, Искитимского района, ул. Широкая, 24, там же истец получал путевые листы, задания на работу, денежные средства в подотчёт и отчитывался об их использовании, узнавал о фактической оплате за совершённые рейсы (оплата производилась из расчёта 7, 3 рубля за 1 км. движения автомобиля по путевому заданию. Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту банка ВТБ-24.

В трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчикам было отражено: «1. Предмет договора. 1.1. Работодатель принимает в организацию ООО «Паритет-98» работника на должность водителя-экспедитора автотранспорта в обособленное подразделение представительства в Новосибирской области с разъездным характером работ.».

Основной вид работы истца у ответчика в должности водителя-экспедитора заключался в перевозке грузов, которая осуществляется на основании договора перевозки, правовые основы которого установлены гл. 40 ГК РФ. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату, что определено ст. 785 ГК РФ.

Оказание транспортно-экспедиционных услуг регулируется гл. 41 «Транспортная экспедиция» ГК РФ, Федеральным законом от 30.06.2003 года N 87-ФЗ «О транспортно-экспедиционной деятельности», а также Правилами транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 года N 554 «Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной деятельности».

Под транспортно-экспедиционной деятельностью понимается оказание услуг по организации перевозок грузов любыми видами транспорта и оформлению документов, необходимых для осуществления перевозок ( ст. 1 Закона № 87-ФЗ).

Транспортно-экспедиционные услуги оказываются на основании договора транспортной экспедиции, который заключается в письменной форме. Сторонами договора транспортной экспедиции выступают клиент грузоотправитель или грузополучатель) и экспедитор, который за вознаграждение и за счет другой стороны обязан выполнить или организовать выполнение услуг, связанных с перевозкой груза, определенных договором (п. 1 ст. 801 ГК РФ).

Предметом договора транспортной экспедиции выступают услуги, непосредственно связанные с перевозкой груза, а именно: организация перевозки груза транспортом и по маршруту, избранным экспедитором или клиентом; заключение экспедитором от имени клиента или от своего имени договора перевозки груза; организация отправки и получения груза, а также другие услуги, связанные с перевозкой.

В связи с характером работы истец неделями и более месяца, не бывал дома, весь период работы жил в разъездах, которые работодатель обязан был обеспечивать суммами суточных расходов связанных и вызванных разъездным характером работы по трудовому договору.

Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы: суточные; по проезду (если они имеют место); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, что указано в «Федеральном отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011 - 2013 годы» (утв. Всероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей», Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Дата в ред. от Дата года.

В ст. ст. 166, 168 ТК РФ, указано, что командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы. В командировки направляются работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Выплачиваемые работнику в связи с командировкой суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции: работнику выплачиваются суточные все дни его нахождения в командировке. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Истец считает, что возмещение суточных расходов законодателем предусмотрено только для лиц, работающих непосредственно по трудовому договору.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При этом перечень «разъездных» работ, профессий, должностей должен быть заранее установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, определены в ТК РФ. Так, компенсациями признаются денежные платы, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

На основании ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом размер суточных с 2009 года для целей налогообложения прибыли не нормируется. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них (суточные) объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. Такие компенсации являются элементами платы труда (ст. 129 ТК РФ). Второй вид компенсаций определен в ст. 164 ТК РФ. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

За последний рейс по маршруту: р.п. Керамкомбинат Искитимского района НСО - г. Екатеринбург - Лучегорск Приморского края - р.п. Керамкомбинат, работодателем с заработной платы истца было в произвольном порядке взыскана (удержана из зарплаты) сумма в 39.000 рублей. Истцу бухгалтер представительства расположенного в посёлке Керамкомбинат - Л.И. объяснила, что данная сумма была взыскана с него за перерасход солярки. Однако объяснения с истца по этому поводу никто не отбирал, причину вычета указанной суммы с заработной платы ответчик не пояснял. Истец полагает, что данный вычет из заработной платы является незаконным, предполагает фактически наказание, порядок которого регламентирован статьями ТК РФ содержащимися в главе 39 «Материальная ответственность работника» раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора». Документальное подтверждение этого истец видел в ведомости бухгалтера, которую он не подписывал.

Рейсы по маршрутам: р.п. Керамкомбинат Искитимского района НСО - г. Екатеринбург - г. Лучегорск Амурской области - г. Углегорск - г. Уссурийск Приморского края - г. Иркутск - г. Улан Удэ - р.п. Керамкомбинат, истец совершал в составе автоколонны состоящей из автопоездов ответчика. Задание было на всех одно, - перевозка «сэндвич-панелей» и попутным грузом. С него и с других водителей автоколонны также произведены незаконные удержания с заработной платы. Отчёты по результатам расходования денежных средств истец сдавал механику Сивкову A.M., который проверял их и с данными отчётами был согласен.

Заместитель директора ООО «Паритет-98» Б.К. пояснил истцу, что разница в отчёте возникла в результате неправильного применения норм расчётного потребления а/м «Вольво» топлива, отличаемых от паспортных данных о технических характеристик данного автомобиля. Механик С.А. и истец применили в отчете неправильные нормы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 ст. 238 ТК РФ определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и существенных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя, умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ): вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под непреодолимой силой понимаются такие действия, которые не зависят от воли и сознания работника - сильные морозы, в технических документах автомобиля указано, что при температуре окружающего воздуха ниже минус 20 градусов, останавливать двигатель автомобиля на длительное время не рекомендуется, то есть изготовитель авто в такой ситуации предвидит, что двигатель повторно может не запуститься, что для водителя означает наступление неблагоприятных последствий так как он сам остаётся без источника тепла и т.п. Под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, также является причинение ущерба работодателю в связи с неисполнением последним обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов, при этом размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Во всех случаях, в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ «Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения» требующей, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Истец считает, что эти требования закона работодателем не исполнены умышленно.

В ст. 248 ТК РФ «Порядок взыскания ущерба» установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Письменного распоряжения истцу никто не предъявлял, согласия на удержание стоимости «пережога» ГСМ у истца никто не спрашивал.

Статье 248 ТК РФ предусмотрено, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Истец такого согласия работодателя ни в устном ни в письменном виде не давал.

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего, если им был соблюден срок предупреждения о расторжении трудового договора.

По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели в письменной форме. Если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы, то трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким обстоятельством может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Порядок заполнения трудовой книжки и ее выдачи при увольнении работника регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

В случае прекращения трудовых отношений с работником необходимо произвести следующие действия: издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись; внести в трудовую книжку работника запись об увольнении, которая заверяется подписью работника; выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В ее получении работник должен расписаться книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; сделать запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку; произвести окончательный расчете работником.

ТК РФ не содержит прямого перечня должностных лиц работодателя которым работник обязан сдавать заявление о своём увольнении.

Дата истец подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока и с Дата никаких заданий от работодателя истец не получал. Истинная причина увольнения - несогласие с незаконной материальной ответственностью.

Заявление об увольнении истец вручал, в присутствии Т.В. водителя-экспедитора ООО «Паритет-98», Л.И. бухгалтеру общества, уполномоченной принимать любые заявления работников филиала (представительства) ООО «Паритет-98». Заявление истец писал по образцу, лежавшем на рабочем столе Л.И.

В филиале (представительстве) ООО «Паритет-98» истец не работает Дата года.

В соответствии с требованиями ТК РФ трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения, а если день увольнения приходится на выходной день, в день следующий за выходным.

По состоянию на день подачи искового заявления расчёт с истцом в соответствии ТК РФ не произведён, не выдана полная заработная плата за декабрь 2012 года и январь 2013 года, хотя расчёт работодатель обязан произвести в день увольнения, - не произведён.

В трудовом договоре содержалось условие о том, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: незаконного лишения работника возможности трудится; за причинение ущерба имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ «Выдача копий документов, связанных с работой» по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С момента подачи заявления, расчёт с истцом не произведён, трудовая книжка истцом была получена через почтовое предприятие связи р.п. Линёво Дата года.

В разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена выдача трудовой книжки только при увольнении работника.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника. Трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, в книге учета и движения трудовых книжек истец не расписывался.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Письменного уведомления о получении трудовой книжки в адрес истца не поступало, согласия на отправление почтой трудовой книжки у истца ответчик не спрашивал.

Период незаконного удержания трудовой книжки истец расценивает как лишение его права трудиться, и как время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Расчёт с истцом не произведён, в том числе не выплачена заработная плата за декабрь 2012 года и январь 2013 года, не выплачена компенсация за дни использованного отпуска, о размере суточных для водителей-экспедиторов истец не знает.

В период работы у ответчика по мимо разъездов, истца фактически откомандировывали для оказания транспортно-экспедиционных услуг на длительные сроки за пределы Новосибирской области, в том числе: 1 раз истец работал, со своим автомобилем, для и с заводом «Металлопрофиль», расположенном в г. Новая Пышма, 1 месяц - примерно в августе 2012 года с истцом работали незнакомые водители, а 2 раз водители-экспедиторы С.А., Богомазов СИ. и истец работали вместе на трёх автомобилях г. Новая Пышма Свердловской области без возвращения к месту постоянной дислокации автомобилей - п. Керамкомбинат Искитимского района Новосибирской области, более месяца, то есть по заданию о перевозках, точнее по осуществлению транспортно-экспедиционных услуг заказчику. Этот период фактической командировки завершался рейсом на г. Лучегорск, г.Углегорск, г.Уссурийск и т.д. Приморского края и в других города Сибири, Хабаровского края и Дальнего Востока. Путевые листы выдавались водителям-экспедиторам по месту дислокации Новосибирского представительства ООО «Паритет-98» и в окончательной форме, после возвращения из рейса (длительностью месяц и более) этот путевой лист заполнялся и по его данным составлялся материальный отчёт. Отчёты были изготовлены истцом на каждую поездку и сданы в установленном порядке. Каких либо замечаний или несогласий со стороны руководства работодателя истец не получал.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Однако следует учитывать, что не признаются служебной командировкой поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иное). Если поездка работника признается служебной командировкой, то работодатель в силу ст. 167 ТК РФ обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок. Однако если постоянная работа работника выполняется в пути, средний заработок не сохраняется, возмещаются только расходы, связанные со служебными поездками (ст. 168.1 ТК РФ). Работодатель обязан принять соответствующий локальный акт, которым будет установлен перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Отсутствие данного акта, а также отсутствие в трудовом договоре указания на характер работы (подвижной, разъездной, в пути) не позволят работодателю доказать, что данные поездки не были служебными командировками.

По состоянию на день подачи иска компенсационные выплаты в возмещение расходов истца, связанных с разъездным характером работы истцу не начислены и не выплачены. В трудовом договоре, работодатель обязывался выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 140 и ст. 236 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч. 2 указанной статьи при его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Оплата труда производилась из расчёта 7, 30 рубля за км. пробега автомобиля по путевому листу, независимо от вида перевозимого груза.

Размер оплаты труда водителя - экспедитора не делился, то есть сколько должен получать водитель-экспедитор не определено ни трудовым договором, ни положением об оплате труда.

За каждый рейс истец, в обязательном порядке, составлял письменный отчёт за денежные средства передаваемые ему в подотчёт по форме разработанной работодателем. В этой форме не предусматривалось отражение затрат истца на расходы вызванные разъездным характером работы. Эти выплаты истцу не произведены и при увольнении.

В трудовом договоре отсутствовали сроки выдачи заработной платы, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 236 ТК РФ и затрудняет определиться со сроками задержки выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия. Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением существенного ущерба.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика:

2.компенсацию суточных расходов связанных с разъездным характером работы в размере 398.000 рублей;

3.компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 56.874, 94 рубля (24 календарных дня, при среднедневной заработной плате в размере 2.068, 18 рублей/ за календарный день х 24 календарных дня = 45.499, 96 рублей. Районный коэффициент на сумму оплаты дней неиспользованного отпуска 11.374, 98 рубля (45.499, 96 рублей х 1,25=11.374, 98);

4.незаконно удержанную сумму заработной платы в размере за перерасход топлива 30.000 рублей (уменьшение за недобросовестную работу);

5.в счет оплаты рейса из п. Керамкомбинат завод «Металлопрофиль» в г. Омск – завод металлоизделий п. Керамкомбинат НСО Искитимский район, с грузом возвратной тары в размере 5.840 рублей (800 км. х 7, 30 рублей/км.);

6.не начисленный и не выплаченный районный коэффициент в размере 141.510, 60 рублей;

7.компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 100.000 рублей;

8.судебные расходы: по оплате доверенности – 800 рублей, оплата юридических услуг по договору – 15.000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя Кривопалова С.А.

Представитель истца Кривопалов С.А., действующий на основании доверенности от 10.04.2013 года явился в судебное заседание, уточненные исковые требования истца поддержал, пояснил о вышеизложенном, однако после перерыва покинул зал судебного заседания.

В судебное заседание явились представители ответчика: Лунев В.А., действующий на основании доверенности от Дата года, Макаров А.М., действующий на основании доверенности от 25.03.2013 года, просили в иске отказать, поддержали возражения, в которых указано, что иск не обоснован и удовлетворению не подлежит в полном объеме заявленных требований, что подтверждается письменными материалами дела.

С согласия представителей ответчика суд продолжил рассмотрение дела в отсутствии представителя истца.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что Дата приказом № 100, истец был принят на работу к ответчику в обособленное подразделение г. Новосибирска на должность водителя-экспедитора и с ним были заключены: трудовой договор № 51, договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 51-м, по которым истец являлся материально ответственным лицом (л.д. 75, 77-80).

Дата приказом № 76, истец был уволен по собственному желанию (л.д.76). Основанием к увольнению послужило заявление истца от Дата года, в котором он просит работодателя уволить его с Дата без указания уважительных причин досрочного прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовая книжка АТ-П Номер была направлена по письменному заявлению истца от Дата по адресу указанному в заявлении. Трудовая книжка направлена с уведомлением о прекращении трудового договора с истцом, заказным письмом с описью вложения документов Почтой России в день увольнения работника Дата года. Заказное письмо было вручено истцу Дата года.

Таким образом ответчиком, трудовая книжка была направлена работнику по его согласию Почтой РФ в день его увольнения Дата и со дня направления уведомления о направлении трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за ее задержку (оплату вынужденного прогула).

Доводы истца, изложенные им в уточненных исковых требованиях (л.д. 68), о том, что истец переписывал заявление о своем увольнении с Дата на другую дату по требованию работодателя не состоятельны. Доказательств данному обстоятельству суду не предоставлено. Вместе с тем, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что доказать обстоятельство о принуждении работника к действиям не связанным с его волеизъявлением при увольнении по собственному желанию возлагается на работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Заявление истца об увольнении датировано Дата года. В заявлении об увольнении истец не указывал уважительную причину досрочного расторжения трудового договора, а также не предоставил суду доказательств, установленных соответствующими государственными органами, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика (п.п. «б» п. 22 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004г.).

Таким образом, дата увольнения работника Дата года, приходится на предусмотренный законом двухнедельный срок. Других оснований, а также уважительных причин предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ для досрочного прекращения трудового договора работником в заявлении не указано. Доводы истца о причине его увольнения по факту незаконных материальных удержаний из заработной платы не состоятельны и не подтверждены доказательствами по делу.

Дата день увольнения истца, ответчик считает оплачиваемым рабочим днем. Таким образом, ответчик в соответствии с трудовым законодательством прекратил действие трудового договора № 51 по инициативе работника (истца) и не допустил вынужденного прогула истца.

Кроме того, что касается расчета истца, о сумме оплаты вынужденного прогула в размере 83.174 рублей 54 копеек, им неверно определен среднедневной заработок в размере 3.024 рублей 53 копейки (л.д. 91). За весь период работы истцу перечислена заработная плата в размере 566.042 рублей 40 копеек, что подтверждается выпиской лицевого счета личной карточки банка ВТБ-24 истца и справкой ответчика о перечисленных денежных средствах (л.д. 85).

Вместе с тем, сумма в размере 35.840 рублей, добавленная истцом к выплаченной сумме за весь период работы, не может быть учтена и удовлетворена судом при исчислении среднедневного заработка, так как не доказано истцом, что была ему не выплачена или удержана ответчиком.

Согласно п. 3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, размер компенсационных выплат в размере 452.500 рублей выплаченный ответчиком в качестве возмещения расходов при нахождении истцом за полные сутки в пути не учитывается при исчислении среднедневного заработка.

С Дата приказом по обществу «О возмещении расходов связанных с разъездным характером работ» (л.д. 95), водителям-экспедиторам работодатель установил возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, в размере 2.000 рублей за сутки нахождения в пути, то есть нахождения в рейсе по заданию работодателя.

За период работы с Дата по Дата года, истец осуществлял рейсы по 69 путевым листам. Расшифровкой начисления компенсации за разъездной характер работ (приложение п. 4) истцу за отработанные 226 суток в пути выплачена компенсация в размере 452.000 рублей.

Расчет истца о сумме задолженности ответчика по компенсационным выплатам за разъездной характер работ, перед работником в размере 398.000 рублей, за 199 рабочих дней, не отвечает действительности, ни по количеству отработанных суток в пути, ни по количеству рабочих дней фактически отработанных истцом.

Таким образом, компенсация за разъездной характер работ истцу была выплачена работодателем в полном объеме в соответствии с локальным актом Общества. Данный факт подтверждается расшифровкой начисления компенсации за разъездной характер работ работнику за весь период его работы в Обществе.

Согласно п. 3.1 Трудового договора с водителем-экспедитором Номер и приказа о приеме на работу Номер от Дата тарифная ставка (оклад) истца составлял 4.400 рублей.

Поскольку истец отработал полных десять месяцев, ему с февраля 2012 года по февраль 2013 года включительно была предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2.33 дня за месяц (23.3 дня). Уточненным расчетом заработка и сумм к начислению установлен среднедневной заработок, который составил 151 рублей 72 копейки. Компенсационные выплаты при расчете отпускных не включаются для расчета.

Дата ответчик произвел расчет с истцом при увольнении работника в соответствии со ст. ст. 139 - 140 ТК РФ. Размер расчета составил 3.755 рублей 49 копеек. В день увольнения истцу начислено 220 рублей, как за один рабочий день, а также компенсация отпуска, в размере 3.535 рублей 49 копеек (за 23.3 дня).

Таким образом, задолженность компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 56.874 рубля 94 копейки рассчитана истцом с нарушением пунктов 3 и 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом за дни неиспользованного отпуска отсутствует, так как была выплачена истцу в полном объеме при его увольнении, то есть окончательном с ним расчете, что подтверждается расчетным листком за февраль 2013 года.

За отработанное время (оклад и компенсация за отпуск) истцу начислена сумма в размере 45.660 рублей 25 копеек. За разъездной характер работ начислены 452.000 рублей. С учетом удержанного налога (НДФЛ) в размере 5.871 рубль, истец заработал сумму в размере 566.042 рубля 40 копеек.

Таким образом, задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работ и за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется. Каких либо удержаний из заработной платы ответчик у истца не производил, что подтверждается справкой ООО «Паритет-98» о заработной плате истца, начислением компенсации за разъездной характер работ, расчетными листками за весь период работы истца.

Доказательств удержаний с истца ответчиком сумм в размере 39.000 рублей, 30.000 рублей или 20.000 рублей истец суду не предоставил. Доводы истца об удержании за перерасход топлива, уменьшение за недобросовестную работу не обоснованы и не подтверждены письменными материалами дела. Вместе с тем, согласно ст. 56 ГПК РФ, истец обязан предоставить в суд доказательства своих исковых требований.

Дата истец выполнял задание ответчика по путевому листу № 02-НС-0130 по маршруту п. Керамкомбинат (Новосибирской области) - г. Омск - п. Керамкомбинат. Согласно данного путевого листа, истец вернулся в гараж, на закрепленном за ним транспортном средстве Дата в 14 часов 00 минут (таблица «Работа водителя и автомобиля» графа 8).

В представленной суду ответчиком расшифровке начисления компенсации за разъездной характер работ по путевому листу № 02-НС-0130 истцу выплачено 12.000 рублей за 6 (шесть) суток нахождения в пути, согласно приказа ответчика «О возмещении расходов связанных с разъездным характером работ» от Дата года. Данный факт подтверждается расчетным листом за январь 2013 года, справкой о заработной плате работника, выпиской лицевого счета личной карточки банка ВТБ-24 представленной истцом (л.д. 91).

Таким образом, оплата рейса, за который истец просит взыскать с ответчика 5.840 рублей, не состоятельна, кроме того была полностью оплачена ответчиком. Расчет истца по рассматриваемому рейсу исходя из оплаты за километры пути произведен по надуманным основаниям и не имеет достоверных подтверждений.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежном выражении. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

Суд считает, что ответчик не допустил нарушений трудового законодательства, следовательно не причинил моральный вред истцу, при таких обстоятельствах в требованиях истца о возмещении морального вреда следует отказать.

Расходы истца по оплате доверенности в размере 800 рублей и оплата по договору юридических услуг 15.000 рублей, не подлежат удовлетворению, по причине отсутствия подтверждающих оплату документов и отсутствия вины со стороны ответчика по отношению к истцу.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Блескина С.Г. к ООО «Паритет-98» о взыскании:

оплаты вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 83.174, 57 рублей (исходя из среднедневного заработка 3.024, 53 рубля за день х 22 дня вынужденного прогула = 66.539, 66 рублей (3.024, 53 рубля / день х 22 дня). Районный коэффициент на сумму оплаты вынужденного прогула 16.634, 91 рубля (66.539, 66 рублей х 1,25);

компенсации суточных расходов связанных с разъездным характером работы в размере 398.000 рублей;

компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 56.874, 94 рубля (24 календарных дня, при среднедневной заработной плате в размере 2.068, 18 рублей/ за календарный день х 24 календарных дня = 45.499, 96 рублей. Районный коэффициент на сумму оплаты дней неиспользованного отпуска 11.374, 98 рубля (45.499, 96 рублей х 1,25=11.374, 98);

незаконно удержанной суммы заработной платы в размере за перерасход топлива 30.000 рублей (уменьшение за недобросовестную работу);

в счет оплаты рейса из п. Керамкомбинат завод «Металлопрофиль» в г. Омск – завод металлоизделий п. Керамкомбинат НСО Искитимский район, с грузом возвратной тары в размере 5.840 рублей (800 км. х 7, 30 рублей/км.);

не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 141.510, 60 рублей;

компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 100.000 рублей;

судебных расходов: по оплате доверенности – 800 рублей, оплате юридических услуг по договору – 15.000 рублей - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Председательствующий -