Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» об изменении формулировки основания увольнения, выплате единовременной выплаты в размере четырехкратного среднего заработка, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» в лице представительства в г. Мирный об изменении основания увольнения на «уволить по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), обязании произвести единовременную выплату в размере четырехкратного среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов в размере 17700 рублей, из которых 15000 рублей – оплата услуг представителя, 2700 рублей – удостоверение доверенности. Свои требования мотивируя тем, что он работал у Ответчика по трудовому договору с 17 декабря 1998 года в должности начальника участка. 07 сентября 2021 года обратился с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию. 10 сентября 2021 года ему было предложено написать новое заявление об увольнении с 30 сентября 2021 года по соглашению сторон, к указанному заявлению также было приложено заявление истца и ходатайство руководителя структурного подразделения о включении его в программу «Ветеран» и выплате единовременной выплаты четырехкратного среднего заработка работника, исчисляемого за последние 12 месяцев. Увольнение истца на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ повлекло для него негативные последствия в виде невыплаты четырехкратного среднего заработка работника.

Истец ФИО2 в рассмотрении дела не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, его интересы представлял по доверенности ФИО1, который в судебном заседании пояснил, что истец ФИО2 7 сентября 2021 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию, в указанном заявлении он просил включить его в программу «Ветеран», указав свой стаж работы в организации. Данное заявление было принято руководством представительства в г. Мирный и направлено в офис организации. В дальнейшем истцу было предложено переписать заявление об увольнении по соглашению сторон, что им и было сделано. Однако от заявления о включении в программу «Ветеран» истец не отказывался. Считает, что истец имеет право на получение единовременной выплаты при расторжении трудового договора, предусмотренной программой «Ветеран», поскольку ФИО2 достиг установленного возраста, имеет стаж работы в организации более 20 лет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, написал заявление о включении в программу «Ветеран» в установленный срок, с данным заявлением согласился руководитель подразделения. Просит обязать АО «НПО им. С.А. Лавочкина» произвести единовременную выплату ФИО2 в размере четырехкратного среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, в соответствии с программой «Ветеран». Требования о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении формулировки основания увольнения, о признании действий ответчика дискриминационными, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказываются. Письменное заявление приобщено к материалам дела.

Определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 14 декабря 2021 года производство по исковым требованиям ФИО2 к АО «НПО им. С.А. Лавочкина» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении формулировки основания увольнения, о признании действий ответчика дискриминационными, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов прекращено.

Представитель ответчика АО «НПО Лавочкина» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Представил суду возражения, по существу исковых требований указав, что с момента трудоустройства с 17 декабря 1998 года истец занимал различные должности по основному месту работы и на момент увольнения занимал должность начальника участка в представительстве № 319 АО «НПО Лавочкина» в г. Мирный Архангельской области. На основании согласованного со стороны ответчика заявления от 10 сентября 2021 года о расторжении трудового договора 30 сентября 2021 года с истцом было оформлено Соглашение о расторжении трудовых отношений от 30 сентября 2021 года. Приказом Ответчика от 30.09.2021 № *** трудовые отношения с истцом были расторгнуты по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В дальнейшем истцом были представлены дополнительные заявления: о включении в программу «Ветеран» от 30 сентября 2021 года; о желании расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию и считать заявление о включении в программу «Ветеран» 10 сентября 2021 года, датированное 30 сентября 2021 года. При этом, поступившее 30 сентября 2021 года заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч, 1 ст.77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию не могло отменить достигнутое соглашение. На основании ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективный договор АО «НПО Лавочкина» на 2021-2024 годы был дополнен Приложением № 6 «Программа «Ветеран» социальной поддержки работников АО «НПО Лавочкина» в связи с выходом на заслуженный отдых» (далее - Программа). Срок действия Программы для мужчин, достигших возраста 65 лет и старше, устанавливался с 17 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года (п. 2.1 Программы). В соответствии с условиями Программы (п. 1.6), основанием для участия являлись: письменное заявление работника; письменное ходатайство руководителя подразделения не менее чем за 7 календарных дней до окончания срока действия Программы на работника, изъявившего желание принять в ней участие, согласованное с заместителем генерального директора по направлению деятельности данного структурного подразделения; справка об отсутствии дисциплинарных взысканий у работника с подтверждением общего стажа работы в Обществе. В нарушение условий Программы истец предоставил Ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон без необходимого комплекта документов и вне установленных сроков (т.е. заявление истцом предоставлено 30.09.2021, а срок окончания подачи заявок являлся 23.09.2021). В этой связи, у ответчика отсутствовали основания для допуска истца к участию в Программе. С учетом изложенного, не включение увольняемого работника в Программу являлась не формулировка основания (как это предполагает истец), а неисполнение Работником условий для участия в ней. Во исполнение п. 2 Соглашения, в день расторжения трудового договора Работодатель произвел расчет с Работником (который включал в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и сумму заработной платы, рассчитанной на 30 сентября 2021 года) общей суммой 735022,83 руб. Претензий от Работника к Работодателю по существу установленных выплат не поступало. Требования истца по возмещению морального вреда неправомерны, поскольку до настоящего времени не установлены какие-либо нарушения прав истца со стороны ответчика, а также неправомерные действия или бездействиями ответчика повлекшие такой вред. Просят в иске отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав участвующих в деле лиц и показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37)

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей на срок не более трех лет и вступающий в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (ст.ст. 40, 43, 44 ТК РФ).

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 ***, зарегистрирован по месту жительства в городе Мирный Архангельской области по адресу: ул. *** с 11 июля 1986 года.

Согласно трудовому договору (контракту) № *** и приказу о приеме на работу № *** от 17 декабря 1998 года ФИО2 принят на работу в должности начальника бюро (категория персонала – руководитель) в научно-производственное объединение имени Лавочкина, и с учетом трудового договора № *** от 18 апреля 2016 года и дополнительного соглашения к нему от 05 апреля 2017 года ФИО2 работал в представительстве на космодроме «Плесецк» ФГУП «НПО им С.А. Лавочкина» (далее АО «НПО Лавочкина») в должности начальника участка на постоянной основе на неопределенный срок.

Из заявления ФИО2 на имя начальника 319-Представительство АО «НПО Лавочкина» в г. Мирный Архангельской области от 10 сентября 2021 года следует, что он просит уволить его по соглашению сторон 30 сентября 2021 года.

30 сентября 2021 года ФИО2 обратился с заявлениями к заместителю генерального директора по персоналу и общим вопросам с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и включить его в программу «Ветеран» социальной поддержки работников АО «НПО Лавочкина», которое просит датировать 10 сентября 2021 года.

В этот же день, 30 сентября 2021 года, между сторонами заключено соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с ФИО2 произведен расчет, который включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и сумму заработной платы по состоянию на 30 сентября 2021 года.

Приказом 319-Представительство АО «НПО Лавочкина» в г. Мирный Архангельской области № *** от 30 сентября 2021 года прекращено действие трудового договора № *** от 17 декабря 1998 года, ФИО2 уволен 30 сентября 2021 года с должности начальника участка по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления.

Социально-трудовые отношения в АО «НПО Лавочкина», в том числе в филиалах и представительствах, регулируются, кроме прочего, Коллективным договором на 2021-2024 годы.

Согласно дополнительному соглашению №1 от 17 августа 2021 года о внесении изменения в Коллективный договор АО «НПО Лавочкина» на 2021-2021 годы, последний дополнен Приложением №6 «Программа «Ветеран» социальной поддержки работников предприятия в связи с выходом на заслуженный отдых» (далее – Программа).

Программа разработана в целях установления порядка предоставления мер социальной поддержки работников в связи с завершением их трудовой деятельности в Обществе.

Общество представляет социальную поддержку при расторжении трудового договора по инициативе работника исключительно в течение срока действия настоящей Программы (пункт 1.3)

Действие Программы не распространяется на: работников, ранее получивших денежную компенсацию при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию или по инвалидности; работников, принятых в Общество на условиях работы по срочному трудовому договору или по внешнему совместительству; работников, имеющих неснятые и непогашенные взыскания; работников в отношении которых проводится служебная проверка (расследование) (пункт 1.5 Программы)

Основаниями для участия в Программе являются (пункт 1.6): письменное заявление работника; письменное ходатайство руководителя подразделения не менее чем за 7 календарных дней до окончания срока действия Программы на работника, изъявившего желание принять в ней участие, согласованное с заместителем генерального директора по направлению деятельности данного структурного подразделения; справка об отсутствии дисциплинарных взысканий у работника с подтверждением общего стажа работы в Обществе.

Срок действия Программы устанавливается с 17 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года для женщин, достигших возраста 60 лет и старше, для мужчин – 65 лет и старше (пункт 2.1 Программы).

Работникам предоставляется единовременная выплата при наличии общего стажа работы в Обществе в следующих размерах: до 9 лет включительно – двукратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев; от 10 до 19 лет включительно – трехкратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев; от 20 до 29 лет включительно – четырехкратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев; от 30 до 49 лет включительно – пятикратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев; от 50 лет и выше – шестикратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 изъявил желание расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, данное соглашение между работником и работодателем было достигнуто в срок, определенный сторонами, что подтверждается заявлением ФИО2 от 10 сентября 2021 года о его увольнении 30 сентября 2021 года, согласованное представителем работодателя.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести единовременную выплату в размере четырехкратного среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, суд исходит из следующего.

Стороной ответчика АО «НПО Лавочкина», согласно представленных ими возражений на иск, не оспаривается обстоятельства того, что основанием не включения увольняемого работника в Программу явилось не формулировка основания увольнения, а неисполнение работником условий для участия в ней. Тем самым, ответчик признает право увольняемого работника на включение в программу «Ветеран» по основанию как увольнение по соглашению сторон, что было подтверждено представленными документами в отношении работника ***., уволенного по соглашению сторон и включенного в программу «Ветеран».

Допрошенный в судебном заседании свидетель *** директор представительства АО «НПО Лавочкина» в г. Мирный, показал, что ФИО2 работает в организации более 20 лет, за период работы дисциплинарных взысканий не имел, неоднократно поощрялся. 7 сентября 2021 года ФИО2 обратился к нему с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию и включении в программу «Ветеран», он как руководитель представительства подписал данное заявление, в головной офис организации он направил данное заявление и ходатайство. В дальнейшем ФИО2 было предложено переписать заявление и он был уволен по соглашению сторон с 30 сентября 2021 года на основании заявления от 10 сентября 2021 года.

Так, суду представлено заявление ФИО2, датированное 7 сентября 2021 года, в котором он просит уволить его в связи с выходом на пенсию с 07.09.2021 по программе «Ветеран», указывая стаж на предприятии 22 года. Данное заявление согласовано руководителем представительства 07.09.2021 года ***., что им подтверждено в судебном заседании.

Таким образом, истец ФИО2 выразил свое желание участвовать в программе «Ветеран», что им также в дальнейшем подтверждалось и в заявлении от 30.09.2021 года о включении в программу, и в заявлении об увольнении по собственном желанию от 30.09.2021 года, в котором он просит поданное заявление о включении в программу датировать 10 сентября 2021 года, также согласованному с руководителем представительства в г. Мирный.

Как следует из п.1.6 программы «Ветеран» основанием для участия в программе является письменное заявление работника, срок действия программы определен по 30 сентября 2021 года. При этом срок подачи заявления работником не ограничен какими-либо условиями, следовательно, работник вправе обратиться с указанным заявлением в период действия программы.

Написанное истцом заявление от 07 сентября 2021 года о желании расторгнуть трудовой договор согласно программы «Ветеран» свидетельствует о волеизъявлении истца участвовать в данной программе, а именно о получении им при прекращении трудового договора предусмотренной программой «Ветеран» единовременной выплаты. Данное волеизъявление работника при написании другого заявления об увольнении по соглашению сторон от 10 сентября 2021 года не было изменено работником. В своем заявлении от 30 сентября 2021 года, поданного в период действия программы, истец вновь выразил свою волю на участие в ней.

Как следует из показаний свидетеля ***., при направлении в офис заявления истца от 07 сентября 2021 года, он направлял его с соответствующим ходатайством.

Следовательно, ФИО2 в соответствии с пунктом 1.6 Программы представил работодателю письменное заявление с письменным ходатайством руководителя подразделения за 7 календарных дней до окончания срока действия Программы, согласованное с директором структурного подразделения организации.

Из материалов дела следует, что ФИО2 достиг 65-летнего возраста, имеет стаж работы на предприятии АО «НПО Лавочкина» - 23 года, у него отсутствуют дисциплинарные взыскания.

То обстоятельство, что к заявлению ФИО2 от 07 сентября 2021 года не были приложены документы, подтверждающие общий стаж работы в Обществе, справка об отсутствии дисциплинарных взысканий, не может свидетельствовать о неисполнении работником условий для участия в программе. Требования, предусмотренные п.1.6 Программы, за исключением письменного заявления работника, возложены на ответственных лиц структурного подразделения Общества, что прямо предусмотрено п.1.7 Программы.

Учитывая, что ФИО2 установленным порядком в срок действия программы «Ветеран» обратился с заявлением об участии в программе, согласованным с руководителем структурного подразделения, достигший возраста 65 лет, имеющий стаж более 20 лет в обществе, не имеющий дисциплинарных взысканий, следовательно, истец имеет право на предоставление ему в соответствии с п. 2.2 Программы единовременной выплаты в размере четырехкратного среднего заработка работника, исчисленного за последние 12 месяцев.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика произвести единовременную выплату, предусмотренную Программой «Ветеран», в размере четырехкратного среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» удовлетворить.

Обязать Акционерное общество «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» произвести единовременную выплату ФИО2 в размере четырехкратного среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, в соответствии с программой «Ветеран» социальной поддержки работников АО «НПО «Лавочкина» в связи с выходом на заслуженный отдых, являющейся приложением № 6 к Коллективному договору, утвержденного дополнительным соглашением №1 от 17 августа 2021 года «О внесении изменения в Коллективный договор АО «НПО Лавочкина» на 2021-2024 годы.

Взыскать с Акционерное общество «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 16 декабря 2021 года