Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БУ ХМАО-Югры «Сургутский музыкально-драматический театр» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «Сургутский музыкально-драматический театр» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, мотивируя свои требования тем, что Приказом БУ ХМАО - Югры «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - театр, ответчик) ему, как заместителю директора театра по художественно-творческой деятельности объявлен выговор за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырёх часов подряд.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил его с приказом театра от ДД.ММ.ГГГГ№.

Приказ театра от ДД.ММ.ГГГГ№ является незаконным, необоснованным, поскольку ответчик не предоставил доказательств, что он совершил дисциплинарный проступок.

В ответ на требование от ДД.ММ.ГГГГ№-Исх. 635 «О предоставлении письменного объяснения» он разъяснил ответчику, что ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу в театр он написал служебную записку, в которой просил директора театра разъяснить ему порядок работы в отсутствии прививки от COVID-19. Ответ на данную служебную записку истцом до настоящего времени не получен.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ директор театра ФИО3 увидев его на рабочем месте потребовала от него немедленно уйти домой, так как у него не было прививки от COVID-19.

После его ухода был издан приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отстранении от работы» (далее - Приказ об отстранении от работы).

Согласно п. 1 Приказа об отстранении от работы, приказано отстранить от работы (не допускать к работе) ФИО1, заместителя директора театра по художественно-творческой деятельности, в связи с не предоставлением документального подтверждения о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или медицинского документа, подтверждающего факт установления медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID- 19) на период с ДД.ММ.ГГГГ и до устранения обстоятельств, явившихся основанием к данному отстранению.

ДД.ММ.ГГГГ им сделан компонент I "Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V), через 3 недели (ДД.ММ.ГГГГ) должен быть сделан компонент II "Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V), только после прививки двумя компонентами, истец буду считаться привитым "Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V) и получит сертификат вакцинированного от COVID-19.

Отдельно обращаю внимание на то, что согласно официальной инструкция "Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V). Препарат состоит из двух компонентов: рекомбинантный аденовирусный вектор на основе аденовируса человека 26 серотипа, несущий ген S-белка SARS-CoV-2 (компонент I) и рекомбинантный аденовирусный вектор на основе аденовируса человека 5 серотипа, несущий ген S-белка SARS-CoV-2 (компонент II). Вакцинация проводится в 2 этапа. Вначале вводят компонент 1, затем через 3 недели — компонент 2.

Только после вакцинацией двумя компонентами человек считается привитым «Гам-КОВИД-Вак» и получает сертификат вакцинированного от COVID-19.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ он, только начал вакцинацию «Гам- КОВИД-Вак" (Спутник V), которая должна завершиться ДД.ММ.ГГГГ - после прививки компонентом II. Соответственно до настоящего времени, истец, официально считается не привитым от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

ДД.ММ.ГГГГ им, ведущему специалисту по персоналу ФИО4, для информации предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная врачом терапевтом БУ ХМАО - Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» подтверждающая, что истец сделан только компонент I вакцины «Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V). Справка была отдана с целью поставить работодателя в известность, что истцом начата вакцинация препаратом «Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V), которая проходит в два этапа и завершится только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ у него не было документального подтверждения о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), так как поставлен только компонент I «Гам-КОВИД-Вак" (Спутник V), что подтверждается медицинской справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно обстоятельств, явившихся основанием отстранения истца от работы на основании Приказа об отстранении от работы не устранены.

Несмотря на отсутствие у него документального подтверждения о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ДД.ММ.ГГГГ (поставлен только компонент I «Гам-КОВИД-Вак") и.о. директора театра ФИО5 издан приказ № «О допуске к работе после отстранения» (далее - Приказ о допуске к работе).

Согласно п. 1 Приказ о допуске к работе, приказано допустить к работе ФИО1, заместителя директора театра по художественно-творческой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы на основании приказа и.о. директора театра ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отстранении от работы» в связи с не предоставлением документального подтверждения о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или медицинского документа, подтверждающего факт установления медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с ДД.ММ.ГГГГ и до устранения обстоятельств, явившихся основанием к данному отстранению.

Обстоятельств, явившихся основанием к данному отстранению от работы на момент не нахождения на рабочем месте не были устранены, что подтверждается справой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной врачом терапевтом БУ ХМАО - Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №», согласно которой им ДД.ММ.ГГГГ только начата вакцинация препаратом «Гам- КОВИД-Вак" (Спутник V), которая проходит в два этапа и завершится только ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно совершить прогулы в период отстранения от работы он не мог по объективным причинам.

На основании изложенного, просит признать приказ БУ ХМАО - Югры «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что после того, как ФИО1 привился ДД.ММ.ГГГГ основания для его отстранения от работы отпали, однако ФИО1 сообщил об этом работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с БУ «Сургутский музыкально-драматический театр». Приказом БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» заместитель директора по художественно-творческой деятельности ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с пп. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов Истца и его требования, а также обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что на основании п.1 приказа БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отстранении от работы» он отстранен от работы ввиду отсутствия у него документального подтверждения прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинского документа, подтверждающего факт установления медицинских противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с ДД.ММ.ГГГГ и до устранения обстоятельств, явившихся основанием к данному отстранению. ДД.ММ.ГГГГ он прошел вакцинацию компонентом I «Гам- КОВИД-Вак» (Спутник V), но только после вакцинации двумя компонентами Гам-КОВИД- Вак» (Спутник V) он будет считаться привитым и получит сертификат вакцинированного от COVID-19 (через три недели, ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы, изложенные Истцом в исковом заявлении, являются необоснованными, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Истец под роспись ознакомлен с этапами вакцинации и порядком отстранения от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается следующими доказательствами:

- Приказом БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об ознакомлении с нормативным актом» (ФИО1ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлен с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от ДД.ММ.ГГГГ№ «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям»).

- Приказом БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О прохождении обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлен).

- Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлен, получил на руки).

Таким образом, истец знал, что с ДД.ММ.ГГГГ при выходе на работу без предоставления непосредственному руководителю структурного подразделения или ведущему специалисту по персоналу отдела правовой, организационной и кадровой работы БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» документа (справка государственного учреждения здравоохранения, информация с сайта «Госуслуг» и т.д.), подтверждающего прохождение иммунизации первым компонентом против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а с 01.12.2021

документального подтверждения законченного курса вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), он будет отстранен от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период времени и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Истец пройдя вакцинацию первым компонентом «Гам- КОВИД-Вак» (Спутник V) и получив справку государственного учреждения здравоохранения, подтверждающую прохождение иммунизации первым компонентом против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19), устранив обстоятельства, явившиеся основанием для его отстранения от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, обязан был незамедлительно предъявить ее работодателю и приступить к работе, однако ФИО1 явился на рабочее место и предоставил вышеуказанную медицинскую справку ведущему специалисту по персоналу БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 приказа БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О стимулировании работников за добровольную вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19)», п.5.1. Постановления Губернатора - Югры» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COV1D-19, в - Югре», Истец с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 (ДД.ММ.ГГГГ) и в день, следующий за днем вакцинации (ДД.ММ.ГГГГ) или дополнительным днем отпуска не обращался, руководителя о причинах отсутствия на работе не уведомлял, принято решение провести служебное расследование по факту отсутствия Истца на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (приказ БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О создании комиссии для проведения служебного расследования»).

По результатам расследования комиссия пришла к выводу (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный директором БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ) о том, что в действиях ФИО1, заместителя директора по художественно-творческой деятельности БУ «Сургутский музыкально-драматический театр», усматривается грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ), выразившееся в отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующими документами: актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; объяснением охранника ООО ОФ «Кодекс», Табелями учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Журналом контроля состояния работников путем замеров температуры тела в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), Журналом регистрации выдачи ключей от кабинетов сотрудникам театра в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая тяжесть совершенного проступка, обстоятельства совершения проступка, отношение ФИО1 к труду, его поведение, предшествовавшее совершению дисциплинарного проступка, в частности то, что он ранее не допускал недобросовестное отношение к возложенным на него трудовым обязанностям (ч.5 статьи 192 Трудового кодекса РФ) (лист 4 акта № от ДД.ММ.ГГГГ), комиссия посчитала необходимым применить к заместителю директора по художественно-творческой деятельности ФИО1 дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение требований ч.2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, п.2.2.2., п.2.2.3 Дополнительного соглашения №-дс от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.5. Должностной инструкции, выразившееся в отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ответчиком соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ, а именно:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение (ДД.ММ.ГГГГ);

Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (применено ДД.ММ.ГГГГ, проступок обнаружен ДД.ММ.ГГГГ);

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (находился на лечении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходные дни -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Работник отказался ознакомиться с приказом под роспись (ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Доводы Истца о признании приказа БУ «Сургутский музыкально-драматический театр» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О наложении дисциплинарного взыскания» несостоятельны, дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует проступку, совершенному ФИО1, Ответчиком учтены ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, следовательно основания для признания приказа незаконным, у суда отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исковые требования ФИО1 к БУ ХМАО-Югры «Сургутский музыкально-драматический театр» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 02.08.2022 г.

Председательствующий О.С.Разина