Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 \ФИО1 к ООО «Профмонтаж» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявил к ООО «Профмонтаж» иск о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профмонтаж» с 13.02.2015г. по 15.03.2021г. на основании заключенного трудового договора от 13.02.2015г. Последняя должность - руководитель проектами (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020г. к трудовому договору).

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения № от 19.09.2018г. заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 30 000 рублей и выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на расчетный счет.

Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2020 года и январь 2021 года, 18.02.2021г. истцом в адрес ООО «Профмонтаж» было направлено уведомление о приостановке работы.

В этот же день ФИО1 было подано заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день истца – ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выдал ему трудовую книжку, приказ об увольнении, другие документы, связанные с работой, и не произвел с ним окончательный расчет. Уведомления о необходимости забрать трудовую книжку истцу не направлял.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2020 года по март 2021 года составляет 97 274 руб 45 коп.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд обязать ООО «Профмонтаж» выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскать с ООО «Профмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 97274 руб 45 коп, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 201 499 руб 35 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 874 руб, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Представитель истца требования поддержал с учетом уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая неявку ответчика в судебные заседания.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, на основании следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профмонтаж» с 13.02.2015г. на основании трудового договора от 13.02.2015г. в должности руководителя проектами (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2020г. к трудовому договору).

Истец указывает, что возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Между тем, ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2020 года и январь 2021 года. 18.02.2021г. истцом в адрес ООО «Профмонтаж» было направлено уведомление о приостановлении работы.

Также 18.02.2021г. ФИО1 было подано заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день подачи заявления об увольнении истцом подписан обходной лист, в котором указана дата составления, имеется подпись ответственного лица и отметка о получение заявления об увольнении.

В последний рабочий день истца – ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выдал истцу трудовую книжку, приказ об увольнении и не произвел с ним окончательный расчет. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в адрес истца не направлялось, доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2020 года по март 2021 года составляет 97274 руб 45 коп, иного суду не представлено.

В связи с тем, что трудовая книжка истцу ответчиком до настоящего времени не передана, истец с ДД.ММ.ГГГГ лишен возможности трудиться. Согласно справки 2НДФЛ за 2020 год средний заработок истца составил 29 946 руб в месяц.

Истцом представлен расчет суммы не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 499 руб 35 коп. Указанный расчет проверен судом, суд находит его арифметически верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 7 874 руб 86 коп.

На основании изложенного необходимо обязать ООО «Профмонтаж» выдать ФИО1 трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 97 274 руб 45 коп, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки 201 499 руб 35 коп, денежную компенсацию за задержку заработной платы 7 874 руб 86 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом не представлено сведений о наличии неиспользованных отпусков, а также расчет компенсации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценно содержать свою семью.

При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ст. 198 ГПК РФ устанавливает, что суд при вынесении решения указывает на распределение судебных расходов.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Как усматривается из материалов дела, 30.03.2021г. между ФИО1 и адвокатом ФИО3 был заключен договор поручения. Стоимость услуг по договору составила 30 000 руб.

Истец свои обязательства по оплате стоимости юридических услуг выполнил в полном объеме, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 28.09.2021г.

Таким образом, учитывая объем юридических услуг, оказанных представителем, сложность дела, с учетом принципа разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Профмонтаж» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Профмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 97 274 руб 45 коп, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки 201 499 руб 35 коп, денежную компенсацию за задержку заработной платы 7 874 руб 86 коп, компенсацию морального вреда 25 000 руб, расходы по оплате услуг представителя 25 000 руб..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Красногорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Каверина