Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк о взыскании выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

ФИО обратилась в суд с иском к МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк и с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд взыскать выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, в обоснование исковых требований ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец работала в должности заместителя директора в МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк.

Приказом № от 06 мая 2016 года истец уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает, что п. 8.3 трудового договора от 16 июня 2015 года №, заключенного с работодателем, предусмотрена выплата выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии со ст. 349.3 ТК РФ в случае расторжения трудового договора.

Поскольку ответчиком указанная выплата при увольнении не произведена, истец и обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец, со слов доверителя, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске истцу отказать, в обоснование позиции представили письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Таким образом, в статье 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что ФИО состояла в трудовых отношениях с МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк на основании трудового договора № с 15 июня 2015 года и приказа о приеме на работу 283к от 15.06.15 в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе и заместителя директора – по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.08.2015 г.

Трудовой договор с ФИО расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ приказом об увольнении №к от 06.05.2016.

В соответствии с нормами ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда ФИО определены Разделом 4 трудового договора № «Условия оплаты труда» от 15.06.2015. В соответствии с подп. б п.4.1 трудового договора с ФИО выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с Положением об Оплате труда и Трудовым Кодексом РФ.

Дополнительным соглашением от 31 августа 2015 года к трудовому договору от 15 июня 2015 года № между работодателем и ФИО в п.4.1 внесены изменения. П. 4.1 изложен в новой редакции в соответствии с принятием Постановления Администрации г. ФИО1-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города ФИО1-на-Дону».

Положение об оплате труда, действующее в МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк, не содержит условий о выплате заместителю директора выходного пособия в каких-либо размерах.

Коллективный договор МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк от 30 октября 2014 года также не содержит условий о выплате заместителю директора выходного пособия в каких-либо размерах.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на ст. 349.3 ТК РФ и указывает на то, что трудовой договор содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора (п.8.3), указывая, что в соответствии со статьей 349.3 ТК РФ действие ее распространяется на должность заместителя директора.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования основаны на неверном толковании норм трудового договора и норм материального права.

П 8.3. трудового договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка работника.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Ст. 349.3 ТК РФ предусматривает ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников и не устанавливает обязанностей работодателя по выплате выходных пособий, а лишь ограничивает их размер, который не может превышать трехкратный средний месячный заработок, в отношении отдельных категорий работников. Ст. 349.3 ТК РФ имеет отсылочный характер и содержит ссылки на положения ст.ст. 78, 178, 181, 279 ТК РФ.

Ст. 181 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Ст. 279 ТК РФ распространяется только на руководителя организации.

Из системного толкования норм приведенных выше норм Трудового кодекса РФ следует, что выплата выходного пособия может быть произведена работнику по основаниям, предусмотренным законом, трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором.

Расторгнутый с истцом трудовой договор не содержит каких-либо обязательств работодателя по выплате выходного пособия в повышенном размере кроме случаев, предусмотренных законом.

Действующей в МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк системой оплаты труда также не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работникам дополнительных компенсаций и выходных пособий в повышенном размере при расторжении трудового договора.

Трудовой договор с заместителем директора ФИО расторгнут по инициативе работника. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий, связанных с расторжением трудового договора, при увольнении по инициативе работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, отсутствуют основания, предусмотренные ст.ст. 178, 181 ТК РФ, для выплаты истцу выходного пособия как заместителю директора в каком-либо размере.

При расторжении трудового договора с истцом был произведен расчет в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Поскольку нарушений трудовых прав истца при увольнении судом не установлено, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выходного пособия и денежной компенсации морального вреда.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО к МБУ Ростовский-на-Дону зоопарк о взыскании выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. ФИО1 н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2016 года.

Судья Агрба Д.А.