Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФБУ «Федеральный медицинский центр» Федерального агентства по управлению государственным имуществом санатория имени Г.К. Орджоникидзе о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении срока на обращение в суд, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, и моральный вред,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в Ессентукский городской суд с иском к ответчику ФБУ «Федеральный медицинский центр» Федерального агентства по управлению государственным имуществом санатория имени Г.К. Орджоникидзе о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении срока на обращение в суд, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, и моральный вред, указывая, что он работал в филиале ФГБУ « Федеральный медицинский центр» Федерального агентства по управлению государственным имуществом- Санаторий имени Г.К. Орджоникидзе в должности инженера инженерно-технического отдела верхних ванн. ...... он был уволен по инициативе работодателя заместителя руководителя филиала, заведующего бальнеогрязелечебницей ФИО4, за неоднократное невыполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Указанному увольнению предшествовали: приказ от 13...... о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ от ...... о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказ от ...... о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. С названными приказами не согласен по следующим основаниям. По приказу от ...... для окончания работ по подготовке системы отопления к осенне-зимнему периоду после очистки и ревизии радиаторов отопления и проведения всех вспомогательных работ потребовался монтаж радиаторов отопления, он позвонил директору филиала ФИО4, получил ответ, что газовый баллон с газом « ацетилен» на предприятии предназначен на непредвиденные работы, и ему выдан не будет и пояснила, что смонтировать радиаторы в монтажное положение он обязан за собственные средства, вследствие чего он понес материальные затраты в размере 10 т.р. и работы по установке радиаторов отопления были завершены ......, о чем свидетельствуют фотографии установленных радиаторов отопления в питьевой галерее ... от ......, система отопления была промыта гидро-пневматическим методом и готова к работе в осенне-зимний период. По приказу от ...... по внутреннему регламенту отчеты за прошедший месяц, планы на следующий месяц, графики на следующий месяц, критерии оценки на звание «лучший сотрудник месяца» нужно сдавать до 25 числа текущего месяца включительно. ...... он распечатал все документы и положил на подпись ФИО4 ...... он обратился к секретарю почему документы до сих пор не подписаны, она ничего не знала и документы были оставлены для подписи на полке. ...... ему сообщили о собрании, где зашел вопрос почему документы сданы несвоевременно. Они вышли из кабинета и он показал все планы, отчеты и графики, лежащие на подписи начальнику отдела кадров ФИО5, о чем имеется аудиозапись, сделанная им на мобильный телефон. ...... ему пришлось под запись сдать все вышеизложенные документы, т.к. руководитель отказалась их подписывать ...... состоялась повторная встреча с руководителем отдела кадров, которая заявила, планы, графики и отчеты она не видела. Считает наложение приказа незаконным. По приказу от ...... после проведения всех технических мероприятий по системе отопления, подготовки и сдачи документов гос.инспектору по сети газопотребления источника ..., ......, в присутствии сотрудников инженерно-технического отдела Верхних ванн сл. сантехника ФИО6, сл. сантехника ФИО7, сл. ремонтника ФИО8 и инженера Верхних ванн ФИО3 был составлен акт готовности системы отопления и негодования по поводу отказ а в запуске системы отопления руководителем ФИО4 При обращении к специалисту отдела кадров ФИО9 с письменными заявлениями о предоставлении необходимых документов для составления объяснительной записки ему было отказано в регистрации заявлений. в дальнейшем специалист приняла заявления в присутствии свидетелей и сделала записи в журнале выдачи документов в середине журнала, однако, по настоящее время ему не выданы. Копии приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий от ...... и ...... ему были выданы лишь по письменному заявлению от ...... Уведомления о предоставлении объяснительных выданы ему без регистрационного номера. В 2018 г. на него было незаконно наложено административное взыскание(замечание) по причине отсутствия на рабочем месте. В соответствии с должностной инструкцией его рабочим местом являются объекты: Верхние ванны, источник ..., питьевые бюветы г. Железноводска, откуда следует, что находясь на объекте Верхние минеральные ванны, он был на рабочем месте. Считает наложение взысканий и материальное наказание противозаконными.

Просил с учетом уточнения к иску:

-восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении;

-признать приказы о применении дисциплинарных взыскании в отношении него от ......,......, ...... незаконными и отменить;

-признать приказ о его увольнении от ...... незаконным и отменить;

-восстановлении его в должности инженера инженерно-технического отдела Верхних ванн ФГБУ ФМЦ сан. им. Г.К. Орджоникидзе;

-взыскать с ФГБУ ФМЦ сан. им. Г.К. Орджоникидзе в его пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с ......, по день вынесения решения судом;

-взыскать с ФГБУ ФМЦ сан. им. Г.К. Орджоникидзе в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, в заявлении, адресованном суду посредством электронной связи, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. При этом уточнил компенсацию

за вынужденный прогул за период с ...... в размере 339 332 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала. При этом, представлены возражения на иск.

Выслушав объяснения представителей сторон, старшего помощника прокурора Дмитриевой О.С., полагавшей в удовлетворении исковых требований отказать, иследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом 1К1 от ...... филиале ФГБУ « Федеральный медицинский центр» Федерального агентства по управлению государственным имуществом- Санаторий имени Г.К. Орджоникидзе ФИО3 принят на работу на должность инженера инженерно-технического отдела верхних ванн.

В соответствии с п. 2.2.1, 2.2.2 трудового договора ... от ...... истец обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать все требования безопасности труда, выполнять инструкции и распоряжения, действующие у работодателя.

Согласно должностной инструкции инженера верхних ванн Бальнеогрязелечебницы истец обязан в том числе ( п.3.2.3) производить разработку и осуществление технических мероприятий по подготовке зданий к работе в осенне-зимний и весенне-летний периоды.

С указанной должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

...... ФИО3 ознакомлен под роспись с уведомлением о предоставлении объяснительной о ненадлежащем исполнении возложенных трудовых обязанностей, а именно:

-неисполнение должностной инструкции п. 1.6, 2.2, раздел 4, пункт « ответственность», а именно» по нарушению иных правил, создающих угрозу деятельности санатория»;

-нарушение пунктов ...... и ...... « Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок»;

- неисполнение предписания зам. руководителя филиала, заведующего бальнеогрязелечебницей ФИО4 от .......

...... произведен осмотр системы отопления сотрудниками питьевой галереи ... и также установлен факт полной размонтировки системы отопления, отсутствия нагревательных приборов и соответственно отсутствие воды в системе отопления, что отражено в акте от ...... В ответ ФИО3 написал объяснительные, о проведенной механической очистке чугунных радиаторов, замене кранов, окраске и др. и готовности к запуске системы отопления.

Согласно должностной инструкции от ......, заместитель руководителя филиала, заведующая ЕБГЛ принимает решение о поощрении отличившихся работников о наложении дисциплинарных взысканий на работников за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.3.13 Инструкции).

Приказом лот ......... л/с в связи с ненадлежащим исполнением инженером ФИО3 возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении п. 3.2.3 должностной инструкции-осуществление технических материалов по подготовке здания питьевой галереи источника ... к работе в осенне-зимний период, за нарушение п. 6.2.57 и 9.2.11 « Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок», неисполнение распоряжения заведующего бальнеогрязелечебницей ФИО4, к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с приказом ФИО3 ознакомлен под роспись.

...... зам.руководтеля ФИО4 поступила докладная записка от бухгалтера учреждения поступили служебная и докладная записки в том, что материальные отчеты за ...... г. инженером ФИО3 до ...... не сданы, фактически сданы в бухгалтерию ......

В соответствии с регламентом предоставления документов ФИО3 обязан предоставить документы, в частности отчеты на списание материалов на проведение ремонтных работ(форма М29) 25 числа текущего месяца на подпись руководителю и 27 числа текущего месяца в бухгалтерию.

В связи с данным обстоятельством ФИО3 направлено уведомление о предоставлении объяснительной, которое он получил под роспись ...... под роспись.

Несмотря на получение уведомления, ФИО3 объяснения даны не были, о чем ...... составлен акт.

...... и ...... ФИО3 написал объяснительные записки.

Приказом от ......... л/с, в соответствии со ст. 192,193 ТК РФ за ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении по сдаче ведомостей текущего ремонта, рапорта, формы М 29 в бухгалтерию в установленные регламентом сроки, к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с приказом ознакомиться ФИО3 отказался, о чем составлен акт .......

...... при обходе отделения – здания питьевой галереи ..., установлено, что система отопления питьевой галереи не промывалась и подготовлена к промывке гидропневмоническим способом не была. На ...... демонтирован нагревательный прибор, подводящие патрубки, При подготовке системы отопления к промывке воздух из системы отопления не спущен через краны Маевского, в связи с чем, промывка осуществлялась только на первом кольце нагревательной системы. Промывка системы отопления руководителем ФИО4 не принята, что зафиксировано в журнале обходов отделения источника .......

По данному факту составлен комиссионный акт от ...... и в адрес руководителя санатория направлена докладная записка ФИО4 от .......

По направленному в адрес ФИО3 уведомлению, им даны объяснения, указывающие на готовность отопительной системы.

Факт неготовности системы отопления подтверждается актом от .......

Приказом от ......... л/с ФИО3. в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей, в несвоевременном осуществлении технических мероприятий по подготовке здания питьевой галереи источника ... к работе в осенне-зимний период, не представлении акта готовности к отопительному сезону, невыполнения распоряжений руководителя, неисполнения протокольного поручения, нарушения сроков подготовки здания источника ... к отопительному сезону, в соответствии со ст. 192,193 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом ФИО3 знакомиться отказался, о чем составлен ...... акт.

...... в адрес санатория поступило повторное предписание ООО « Объединение котельных курорта» о необходимости проведения мероприятия ... от 2...... в срок до ......, т.е. привести системы теплоснабжения в готовность к работе в ОЗП.

На ...... система отопления в галерее ... истцом к отопительному сезону подготовлена не была, гидравлические испытания не прошла, акт готовности системы отопления к отопительному сезону 2019-2020 не составлен, о чем составлен комиссионный акт сотрудниками питьевой галереи ....

Несмотря на служебную записку в адрес руководителя ФИО4 ...... при осмотре здания галереи ... вновь было установлено, что отопительная система не готова к эксплуатации, недостатки не устранены, акт не составлен.

ФИО3 вновь было предложено написать объяснения, однако, он объяснения не представил, о чем составлен акт от .......

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции( ч.1 ст. 192 ТК РФ).

Пункт 33 Пленума Верховного Суда РФ от ......... указывает, что для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие условий;

- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника;

-совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.

Приказом от .........к2 ФИО3 был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ...... он был ознакомлен с приказом под роспись.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из представленных доказательств, следует, что истцом допущено неисполнение трудовых обязанностей: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя, должностной инструкции.

Разрешая требования истца о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взыскании в отношении него от ......,......, ...... в виде выговоров и замечания суд, с учетом условий трудового договора, положений должностной инструкции, локальных актов работодателя, представленных доказательств, в том числе объяснений сторон, обоснованно приходит к выводу о том, что данные дисциплинарные взыскания были применены в отношении истца правомерно, поскольку факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, трудовой дисциплины подтверждены доказательствами, порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, был работодателем соблюден.

Проверяя доводы истца о незаконности увольнения, судом установлено, что приказом от .........к2 истец уволен по п. 5 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в части оспаривания приказа от 18 октября ...к, поскольку с данным приказом истец был ознакомлен 19.10.2019г., с исковым заявлением обратился в суд ......, а с заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене он обратился .......

То есть, предусмотренный законом срок обращения в суд об оспаривании приказа об увольнении, истцом пропущен.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ФИО3 приказ об увольнении был вручен под роспись .......

Вместе с тем, суд находит причину пропуска истцом оспаривании приказа от ...... уважительной, поскольку срок по трудовому спору не был пропущен, а приказ об увольнении истца, связан с оспариванием приказов о дисциплинарных взысканиях.

Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, подлежит восстановлению.

При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как ФИО3 имел ранее действующие дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговоров, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого дисциплинарного взыскания, срок применения указанного взыскания ответчиком нарушен не был.

При этом, ранее действующие дисциплинарные взыскания судом не признаны незаконными. Примененные работодателем дисциплинарные взыскания в виде увольнения соответствуют тяжести совершенного ФИО3 дисциплинарного проступка, с учетом его предыдущего отношения к труду.

Исходя из указанного, суд отказывает также истцу в удовлетворении требования о взыскании заработка за период вынужденного прогула, в размере 339,322 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждение в ходе рассмотрения дела не нашел, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, правомерно отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доводы истца об отсутствии с его стороны нарушений возложенных на него трудовых обязанностей, нарушении процедуры применения дисциплинарных взысканий суд полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы истца не подтверждены надлежащими доказательствами.

Суд считает отметить, что в исковом заявлении истец указал, что с ...... ни разу не проводился инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности, инструктаж на рабочем месте и т.д.

Согласно должностной инструкции инженера верхних ванн Бапльнеогрязелечебницы, утвержденной заместителем Генерального директора-руководителем филиала ФГБУ « ФМЦ» Рсимущества «Санаторий имени Г.К. Орджоникидзе» В.И. Черевашенко, с которой под роспись ознакомлен ФИО3 (п.......) в должностные обязанности инженера входит обязанность по своевременному проведению инструктажа работников технической службы на рабочем месте по охране труда и технике безопасности с записью в специальном журнале.

Исходя из положений ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таких оснований в ходе рассмотрения дела не установлено.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО3 срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФБУ «Федеральный медицинский центр» Федерального агентства по управлению государственным имуществом санатория имени Г.К. Орджоникидзе о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, и моральный вред, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ессентукский городской суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2020 года.

Председательствующий Аветисова Е.А.