ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-5042/2021 от 25.03.2022 Октябрьского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан)

дело № 2- 82/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2022 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Афанасьевой А.В.,

с участием представителя истца Низамова Ф.Р., действующего по доверенностям от 7 июня 2021 года, от 10 июня 2021 года,

представителя ответчика – Богдановой Г.Б., действующей по доверенности от 18 ноября 2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давлетшина Ф.Р. к индивидуальному предпринимателю Подойницыну И.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Давлетшин Ф.Р. обратился в суд с иском к ИП Подойницыну И.С. в котором просил: установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 1 мая 2020 года по 10 января 2021 года; обязать ответчика начислить и выплатить сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска; взыскать с ответчика: неполученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2020 года и за период с 1 января 2021 года по 10 января 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей за период с 11 января 2021 года по 28 июля 2021 года в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей с 7 июля 2021 года по день фактической и полной оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с мая 2020 года по 10 января 2021 года работал у ответчика в должности водителя категории СЕ. По указанию работодателя производил грузоперевозки по договору с компанией ООО «ИТЕКО Россия». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлена не были, трудовой договор был подписан истцом, но истцу не выдавался. Трудовые отношения подтверждаются фактическим допуском к работе с разрешения работодателя, штрафами на автомобиль, оформленными в ГИБДД, свидетельскими показаниями бывшего работника (напарника) Шаяхметова Д.Н.. В мае 2020 года истец приступил к выполнению трудовых обязанностей и получил грузовой автомобиль. Поскольку автомобиль не был оборудован тахографом, ГИБДД налагало на истца штрафы, которые он оплачивал самостоятельно. При этом, ответчик обязался возмещать работнику штрафы за тахограф и ГИБДД, наложенные на работника, связанные с работой. На протяжении всего периода работы в указанном ИП истец свои должностные обязанности исполнял добросовестно, без замечаний к работе и взысканий. По устной договоренности работодатель взял на себя обязательство платить зарплату в размере <данные изъяты> рублей, оплачивал ее переводом на карту работника на протяжении 5 месяцев. Также ответчик обязался оплачивать переработку и все иные расходы (стоянка, штрафы по ГИБДД) работника, связанные с работой. В период с мая по октябрь 2020 года работодатель своевременно и в полном объеме исполнял свои обязательства по выплате заработной платы, доказательством служит распечатка поступлений на карту истца. За ноябрь 2020 года работодатель не заплатил зарплату в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь 2020 года – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за оплату стоянки и заправку топлива, так как работодатель обещал вернуть эти суммы. Кроме этого, так как работодатель не выдавал путевые листы для поездок и доставки груза, за отсутствие путевых листов работники ГИБДД налагали штрафы. В связи с задержками выплаты заработной платы работник вынужден был уволиться 10 января 2021 года, последним рабочим днем является 10 января 2021 года. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, последним рабочим днем является 10 января 2021 года, за период с 11 января 2021 года по 28 июля 2021 года компенсация за невыплату зарплаты в сумме <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты><данные изъяты> рубля. 1 июня 2021 года истец обратился к ответчику с претензией, претензия ответчиком не получена.

В последующем Давлетшин Ф.Р. уточнил исковые требования, просит суд: обязать ИП Подойницына И.С. начислить и выплатить истцу сумму компенсации за 16,33 дней (за период работы с 27 мая 2020 года по 30 декабря 2020 года) неиспользованного отпуска (при увольнении) в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика: неполученную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей и за декабрь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 1 января 2021 года по 10 января 2022 года в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ с 11 января 2022 года по день фактической и полной оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца Низамов Ф.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, заработная плата за ноябрь 2020 года <данные изъяты> рублей, за декабрь 2020 года – <данные изъяты> рублей. За сентябрь и октябрь 2020 года поступила меньшая заработная плата, чем положено по договору. Заработная плата зависела от фактически выполненной работы. Ответчик перечислил: июнь 2020 года – <данные изъяты> рублей, июль 2020 года – <данные изъяты> рублей, август 2020 года – <данные изъяты> рублей, сентябрь 2020 года – <данные изъяты> рублей, октябрь 2020 года – <данные изъяты> рублей, ноябрь 2020 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2020 года – <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика – Богданова Г.Б. в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать, пояснив, что оклад истца составлял <данные изъяты> рублей, остальные выплаты носили компенсационный характер. Истцу перечислено: в июне 2020 года – <данные изъяты> рублей, в июле 2020 года – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей), в августе 2020 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей), в сентябре 2020 года – <данные изъяты> рублей, в октябре 2020 года – <данные изъяты> рублей, в ноябре 2020 года – <данные изъяты> рублей, в декабре 2020 года – <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Давлетшин Ф.Р., ответчик ИП Подойницын И.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 27 мая 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику водителем категории СЕ, по основному месту работы, на неопределенный срок (п.п.1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Условия оплаты труда работника изложены разделе 3 трудового договора.

Согласно п.п.3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размере и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в размере одинаковой части должностного оклада за день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине работника не оплачивается. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Время начала работы: с 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв один час для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.п.4.1, 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора).

В соответствии со штатным расписанием от 10 января 2020 года истцу установлен оклад <данные изъяты> рублей в месяц.

Истец принят на работу к ответчику приказом от 27 мая 2020 года, уволен приказом от 30 декабря 2020 года с 30 декабря 2020 года.

Согласно расчетным ведомостям:

- за май 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рубля, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рубля, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за июнь 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за июль 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за август 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за сентябрь 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за октябрь 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за ноябрь 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рублей, к выплате – <данные изъяты> рублей;

- за декабрь 2020 года истцу начислено <данные изъяты> рублей, из них удержан НДФЛ – <данные изъяты> рубля, к выплате – <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом следует учитывать, что достоверностью доказательств является такое качество доказательства, которое характеризует точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. В частности, достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.

Довод истца о том, что по договоренности работодатель обязался платить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц, суд отклоняет, поскольку он ничем не подтвержден и опровергается содержанием трудового договора, подписанного сторонами, условиями которого предусмотрена конкретная сумма должностного оклада.

Истец не отрицает, что в ноябре 2020 года ему перечислено <данные изъяты> рублей, в декабре 2020 года – <данные изъяты> рублей.

При этом, к выплате за ноябрь 2020 года подлежало <данные изъяты> рублей из начисленных <данные изъяты> рублей, за декабрь <данные изъяты> рублей из начисленных <данные изъяты> рублей, в которые входила, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, расчет перед истцом произведен в полном объеме, доказательств наличия со стороны ответчика задолженности по заработной плате не представлено, таковых не имеется и в материалах гражданского дела.

При отсутствии надлежащих доказательств наличия перед истцом задолженности по заработной плате, не имеется оснований для взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Ввиду изложенного, исковые требования Давлетшина Ф.Р. к индивидуальному предпринимателю Подойницыну Ивану Сергеевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Давлетшина Ф.Р. к индивидуальному предпринимателю Подойницыну И.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р. Нурисламова