Гражданский кодекс часть 1

С участием председателей ответчика кооператива по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» ФИО2. действующей на основании устава и по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Кооперативу по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» о взыскании сумм расчета при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Кооперативу по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» (далее - КГУЭСССКР «Кумысная поляна») о взыскании сумм при увольнении, в обоснование заявленных требований указала, что работала в кооперативе в должности главного бухгалтера с <Дата>, с <Дата> по <Дата> год находилась в отпуске по уходу за ребенком. <Дата> от работодателя КГУЭСССКР «Кумысная поляна» ею получено письменное извещение от <Дата>, о предстоящим увольнении в связи с сокращением штата работников и о необходимости явиться <Дата> за получением трудовой книжки и расчета при увольнении. Ранее о предстоящем увольнении она не предупреждалась. <Дата> при получении трудовой книжки, копии приказа об увольнении, получила компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> коп., за вычетом подоходного налога, расчет по увольнению предоставлен не был. Между тем считает, что сумма расчета при увольнении, должна составлять <данные изъяты>. коп., в том числе компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере в размере среднемесячного заработка <данные изъяты>., дополнительная денежная компенсация в размере <данные изъяты>., т.е. пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, за период с <Дата>, по <Дата>, в связи с тем, что уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении по сокращению штата. Таким образом, недоплата составляет <данные изъяты>. Также считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В связи с чем, заявила требования о взыскании с КГУЭСССКР «Кумысная поляна» выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> руб., дополнительной денежной компенсации, пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, вместе с тем, указала о неверном своем расчете выходного пособия при увольнении и дополнительной денежной компенсации, согласилась с расчетом, представленным ответчиком.

Представители ответчика кооператива по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что за период работы ФИО1 в КГУЭСССКР «Кумысная поляна» имелась переплата по выплате ФИО1 денежных средств, в связи с чем, при проведении расчета по увольнению, часть денежных средств была удержана. Кроме того, ФИО1 была предупреждена о предстоящем сокращении дважды <Дата> и <Дата>, в связи с чем, считали, что в ее действиях имеется злоупотребление правом. Учитывая, что КГУЭСССКР «Кумысная поляна» права ФИО1 не нарушены, в удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в предыдущем судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в КГУЭСССКР «Кумысная поляна» в должности главного бухгалтера с <Дата>.

В период с <Дата> по <Дата> год находилась в отпуске по уходу за ребенком.

<Дата> в адрес ФИО1 КГУЭСССКР «Кумысная поляна» направлено уведомление о сокращении штатной единицы КГУЭСССКР «Кумысная поляна».

<Дата>ФИО1 получила от работодателя КГУЭСССКР «Кумысная поляна» письменное извещение о предстоящим увольнении, в связи с сокращением штата работников и о необходимости явиться <Дата> за получением трудовой книжки и расчета при увольнении.

Среднемесячный заработок ФИО1 составил <данные изъяты>

Приказом работодателя от 14 мая 2016 года № 1/У с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении 14 мая 2016 года истцу ФИО1 КГУЭСССКР «Кумысная поляна» было начислено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, составляющего <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>.

Указанная сумма начисленного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск истцом ФИО1 не оспаривалась, доказательства, подтверждающих иной размер начисленного истцу выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск истцом ФИО1 в судебное заседание не представлены.

Работодателем КГУЭСССКР «Кумысная поляна» <Дата> выплачены ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. – расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, таким образом, КГУЭСССКР «Кумысная поляна» ФИО1 недоплачено <данные изъяты> коп.

Доводы представителей КГУЭСССКР «Кумысная поляна» о наличии имеющейся переплаты по заработной плате ФИО1 и частичном удержании при выплате денежных средств при увольнении ФИО1 суд признает несостоятельными.

Поскольку удержание произведено в отсутствие согласия ФИО1, в нарушении норм действующего трудового законодательства.

Кроме того, в соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что об увольнении по сокращению штата работников ФИО1 узнала <Дата>, то есть <Дата>, была согласна на увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока со дня получения предупреждения работодателя об увольнении по сокращению штата.

Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу ФИО1 дополнительную компенсацию согласно ст.180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> N 922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Применительно к рассматриваемому спору расчетным является период с <Дата> по <Дата> год (249 рабочих дней).

За указанный период ФИО1 получен доход в размере <данные изъяты>

Таким образом, средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении составит <данные изъяты>

Истец ФИО1 была уволена <Дата> до истечения двухмесячного срока получения предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников. Следовательно, размер причитающейся истцу дополнительной компенсации до истечения двухмесячного срока с момента получения истцом предупреждения об увольнении за период с <Дата> по <Дата> составляет в размере <данные изъяты>

Доводы ответчика КГУЭСССКР «Кумысная поляна» о незаконности требования истца о взыскании дополнительной компенсации за расторжение трудового договора до истечения двух месячного срока со дня предупреждения об увольнении, суд находит несостоятельными по следующим основаниям:

Ответчик КГУЭСССКР «Кумысная поляна», возражающий относительно указанного требования, ссылается на то, что увольнение истца в связи с сокращением штата работников произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, ФИО1 о предстоящем увольнении предупреждалась дважды. Вместе с тем, доказательств, вручения ФИО1 уведомления об увольнении от <Дата>ответчиком не представлено, кроме того, указанное уведомление не содержит сведения о сокращении штатной единицы, а не об увольнении именно ФИО1 по сокращению штата.

После расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными.

Истец ФИО1 не оспаривает законность увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-в связи с сокращением штата работников организации, считает увольнение законным. В связи с чем, суд не вправе оценивать законность увольнения истца ФИО1, поскольку указанное обстоятельство не входит в предмет спора, а суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований.

По смыслу ст.180 ТК РФ выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата работников организации, дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, имеет своей целью возместить работнику неполученный заработок, который он мог бы получить, если бы отработал полностью двухмесячный срок со дня предупреждения об увольнении по указанному основанию и до дня увольнения.

При признании увольнения истца ФИО1 незаконным указанный неотработанный истцом полностью двухмесячный срок со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации и до дня увольнения подлежит оплате работодателем как вынужденный прогул исходя из среднего заработка (ст.234, 394 ТК РФ).

Следовательно, обязанность работодателя по оплате указанного периода времени не зависит от законности увольнения работника. Указанный период в любом случае подлежит оплате работодателем либо путем выплаты дополнительной компенсации по правилам ст.180 ТК РФ либо по правилам ст.234 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение возможности трудиться.
Выбор способа защиты нарушенного права на труд и получение вознаграждения за труд принадлежит работнику, а не работодателю. Следовательно, истец ФИО1 вправе самостоятельно определять выбор способа защиты нарушенного права, в частности, права на труд и на получение вознаграждения за труд. В данном случае, истец ФИО1, не оспаривая законность увольнения, просит возместить ей неполученный заработок путем взыскания с работодателя дополнительной компенсации по правилам ст.180 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Работодателем КГУЭСССКР «Кумысная поляна» <Дата> выплачены ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. – расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительное пособие в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере <данные изъяты> коп. за период с <Дата> по <Дата> год не выплачено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ФИО1 заявлены требования о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты>.

Из указанных выше обстоятельств следует, что в результате нарушения работодателем КГУЭСССКР «Кумысная поляна» права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, причитающихся при увольнении денежных сумм, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся нравственных страданиях, переживаниях.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены имущественные права истца, учитывая период просрочки выплаты истцу причитающихся при увольнении денежных сумм, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, снизив размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>. Указанный размер компенсации морального вреда является справедливым, соответствует степени перенесенных истцом нравственных страданий.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к КГУЭСССКР «Кумысная поляна» о защите нарушенных трудовых прав подлежат удовлетворению частично. С ответчика КГУЭСССКР «Кумысная поляна» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию:

- недоплаченное выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

-дополнительная компенсация по ст.180 ТК РФ за расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере <данные изъяты>.

-компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе из государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Принимая во внимание, что истцом ФИО1 были заявлены как требования имущественного характера, так и требования неимущественного характера, учитывая частичное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика КГУЭСССКР «Кумысная поляна» в доход бюджета г. Саратова государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Кооперативу по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» о взыскании сумм расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Кооператива по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» сумму расчета при увольнении в размере <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Взыскать в доход муниципального образования «Город Саратов» с Кооператива по газификации и управлению эксплуатацией сооружений для снабжения садоводов коммунальными ресурсами «Кумысная поляна» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Галицкая