Гражданский кодекс часть 1

12.01.2016г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи А.Н. Кузнецова, с участием прокурора М.В. Мещеряковой, при секретаре М.М. Шефер, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к АО «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что он работал в AО «Славянка» Филиал «Иркутский» с Дата года в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства. Дата было получено уведомление о прекращении трудового договора № от Дата по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным уведомлением Дата является последним рабочим днём. С действиями работодателя не согласен по следующим основаниям. Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В трудовом договоре истца не указано основания, в соответствии с которым данный трудовой договор считается срочным, что является прямым нарушением трудового законодательства РФ. Необходимо отметить, что после получения предупреждения о прекращении срочного трудового договора работодателем было предложено написать заявление о приеме на работу в другую организацию. Работодателем не была предоставлена информация о наименовании организации, ее местонахождении, ФИО генерального директора. Работодателем было озвучено, что ФИО1 не устраивает новое руководство без объяснения причин, что является дискриминацией. Необходимо заметить, что ФИО1 не ознакомлен с приказом об увольнении, с ним не произведен расчет при увольнении, на руки получена только трудовая книжка. Считает, что нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством РФ. В связи с тем, что в трудовом договоре № от Дата. не указано основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, считает, что данный трудовой договор должен быть признан судом бессрочным. Необходимо отметить, что дополнительные соглашения к трудовому договору заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, что также является основанием для признания такого срочного трудового договора бессрочным.

Истец просит суд восстановить его в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства, взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула с Дата., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ........ руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора М.В. Мещеряковой, полагавшей, что исковые требования обоснованны, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы… В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из искового заявления и объяснений представителя истца следует, что ФИО1 работал в AО «Славянка» Филиал «Иркутский» с Дата. в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства. Дата. года было получено уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С действиями работодателя не согласен в связи с тем, что в трудовом договоре № от Дата. не указано основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, считает, что данный трудовой договор должен быть признан судом бессрочным. Дополнительные соглашения к трудовому договору заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, что также является основанием для признания такого срочного трудового договора бессрочным.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что, заключая срочный трудовой договор, истец осознавал временный характер предоставляемой работы, был согласен с его условиями, в том числе и со сроком действия, добровольно и осознано заключив срочный трудовой договор № от Дата и дополнительные соглашения к нему, стороны достигли необходимого согласия по всем существенным условиям трудовых отношений. Нарушений трудового законодательства, как при заключении срочного трудового договора с ФИО1, так и при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору АО «Славянка» не допустило. Истец добровольно, собственноручно подписал срочный трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись со всеми его условиями, при отсутствии принуждения к заключению срочного трудового договора со стороны руководства АО «Славянка». Пунктом 7.1. Трудового договора № от Дата, стороны договорились, что изменение условий настоящего договора возможно по соглашению сторон, путем подписания дополнительных соглашений. В силу абз. 6 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ № 614-О-О от 21.10.2003 г. прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, так как работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о прекращении по истечении заранее оговоренного периода. АО «Славянка» заключило срочный трудовой договор № от Дата. с ФИО1 на время действия определенного Госконтракта, иной срок окончания трудового договора обозначить невозможно, так как деятельность АО «Славянка» определена только действием Госконтрактов. Согласно дополнительному соглашению от Дата., трудовой договор заключен на определенный срок по Дата., на период действия Государственного контракта № от Дата. Действие данного Госконтракта прекратилось Дата., так как подписан иной Государственный контракт № от Дата. с организацией УК. на основании распоряжения Правительства РФ № от Дата., в котором УК. признано единственным поставщиком услуг связанных с водоснабжением и водоотведением. Таким образом, АО «Славянка» перестало являться единственным поставщиком услуг водоснабжения и водоотведения, действие Госконтракта № от Дата. окончилось Дата. В связи с окончанием действия Государственных контрактов, заключенных между АО «Славянка» и Министерством обороны РФ, издан приказ от Дата№, на основании которого из штатного расписания Филиала Дата. выведено ........ штатные единицы, в том числе и должность ФИО1 Весь эксплуатирующий персонал АО «Славянка» Дата. уволен, а Дата. все штатные единицы выведены из штатного расписания. Прекращение трудового договора по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если организация прекращает свою деятельность в связи с достижением цели, ради которой она создана (ст. 61 Гражданского кодекса РФ), действие Государственных контрактов с АО «Славянка» окончено, таким образом, организация прекратила свою деятельность. Во исполнение ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора от Дата. №, ФИО1 Дата. уволен. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, ФИО1 уведомлен Дата. персонально под роспись. Порядок увольнения работодателем не был нарушен. Трудовую книжку работник получил лично на руки Дата. Кроме того, определением Арбитражного суда г. Москвы от Дата. в отношении АО «Славянкам» введена процедура наблюдения. Согласно распоряжению ЦО АО «Славянка» № от Дата. и с учетом изменений, внесенных распоряжением № от Дата., все денежные средства, поступающие на расчетный счет филиала, филиал ежедневно обязан перечислять на централизованный счет ЦО. Приказом № от Дата. в финансовую работу филиала была внедрена программа 1С: «Консолидация», обязывающая филиал строго следовать установленным правилам и порядку формирования и рассмотрения заявок на расходование денежных средств. С введением этого приказа филиал лишился права самостоятельного распределения всех поступающих на его счета денежных средств для исполнения своих обязательств перед поставщиками энергоресурсов, ТМЦ, прочих услуг и выплаты заработной платы. В соответствии с вышеназванными распоряжениями и приказами, у филиала отсутствуют полномочия на перечисление денежных средств, а в связи с отсутствием финансирования и реальной возможности на исполнение обязанности по выплате заработной платы своевременно. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме Дата. АО «Славянка» не сможет восстановить ФИО1 на прежнее место работы, так как все штатные единицы персонала выведены в связи с окончанием Государственных контрактов, фактически место работы отсутствует. На прежнее место работы ФИО1 работники не принимались. Просят в иске отказать.

Согласно трудовому договору № от Дата. ФИО1 принят на работу в Филиал «Иркутский» ОАО «Славянка» (в настоящее время АО «Славянка») на должность машиниста насосных установок в Водоканализационное хозяйство Ремонтно-эксплуатационный участок. В соответствии с п. 1.4 Трудового договора, договор заключен с Дата. по Дата.

В соответствии с дополнительным соглашением № от Дата внесены изменения в п. 1.4 трудового договора, который изложен в следующей редакции: договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения и водоотведения военных городков МО РФ от Дата. №.

Согласно дополнительному соглашению № от Дата. ФИО1 переведен с Дата. в Группу водоканализационного хозяйства Ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района №.

Согласно дополнительному соглашению № от Дата. ОАО «Славянка» предлагает внести изменения в п. 1.4 трудового договора и изложить его в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. на период действия государственного контракта.

Дополнительным соглашением от Дата. внесены изменения в трудовой договор № от Дата., п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от Дата. №.

В соответствии с дополнительным соглашением от Дата. п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. на период действия государственного контракта.

Согласно дополнительному соглашению от Дата. ФИО1 переведен с Дата. в РЭУ № РЭР № группу водопроводного хозяйства машинистом насосных установок.

Согласно дополнительному соглашению от Дата. п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от Дата.

Из дополнительного соглашения от Дата. следует, что трудовой договор с ФИО1 заключен на определенный срок с Дата. по Дата. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта №-ВКХ на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд МО РФ и подведомственных МО организаций от Дата

Дополнительным соглашением от Дата. п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок с Дата. по Дата. Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта № на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд МО РФ и подведомственных МО организаций от Дата.

Предупреждением от Дата. ФИО1 был поставлен в известность о прекращении срочного трудового договора, предупрежден об увольнении Дата. (последний день работы).

Приказом № от Дата. с ФИО1 прекращен трудовой договор от № от Дата. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается неоднократность заключения с истцом срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции – машиниста насосных установок. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок без перерывов во времени свидетельствует о том, что фактически между сторонами сложились отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а доказательств необходимости заключить с ФИО1, занимавшим в течение нескольких лет должность машиниста насосных установок, срочный трудовой договор, ответчиком не представлено. При этом не влияет на выводы суда доводы ответчика о заключении срочного трудового договора с истцом на время действия государственного контракта, т.к. заключение государственных контрактов на оказание услуг по содержанию жилищного фонда связано с выполнением основных видов деятельности АО «Славянка». Т.е. оснований, предусмотренных ст. 58, 59 ТК РФ, для заключения с истцом срочного трудового договора у ответчика не имелось.

Также суд считает, что заключение с истцом срочных трудовых договоров связано с уклонением ответчика от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен бессрочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), поскольку при истечении срока госконтракта (при условии заключения с истцом бессрочного трудового договора) истец мог быть уволен по основанию сокращения численности или штата, по которому предусмотрены более высокие гарантии для работника.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 произведено незаконно, поэтому требование истца о признании увольнения незаконным обоснованно и подлежит удовлетворению. В связи с чем требование о восстановлении на работе в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства также обоснованно и подлежит удовлетворению. В соответствие со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлено, что увольнение ФИО1 произведено незаконно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с Дата. по Дата., который по расчету истца составляет ........ руб. и ответчиком его размер не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая, что ответчиком истец был уволен с работы незаконно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ........ руб., так как его незаконными действиями истцу причинены нравственные страдания, которые связаны с отсутствием заработка после увольнения и возможности приобретать жизненно необходимые товары и услуги.

Представленным договором оказания юридической помощи № от Дата., распиской подтверждаются расходы истца на оплату услуг представителя в размере ........ руб., которые суд считает обоснованными в соответствии со ст. 100 ГПК РФ и подлежащими взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Иркутска госпошлина в размере ........ руб. (........ + ........).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1с Дата. на работу в филиал «Иркутский» АО «Славянка» в должности машиниста насосных установок группы водоканализационного хозяйства.

Взыскать с АО «Славянка» в пользу ФИО1заработок за время вынужденного прогула в сумме ........ руб., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., расходы по оплате помощи представителя ........ руб., а всего ........ руб. ........ коп.

В иске о взыскании компенсации морального вреда в размере ........ руб. ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Славянка» в доход бюджета г. Иркутска госпошлину в размере ........ руб. ........ коп.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Иркутский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Иркутска.

Судья: