Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маева А.В. к ЗАО «Центральный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Маев А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работает заместителем генерального директора по коммерческой деятельности (на основании трудового договора) в ЗАО «Центральный рынок». Свои функциональные обязанности, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ исполнял в полном объеме, надлежащим образом. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы, не выплачивает ее до настоящего времени. В указанном трудовом договоре размер заработной платы не указан, что также является грубым нарушением прав истца. Размер средней заработной исходя из представленных в суд справок о доходах по форме 2-НДФЛ составляет руб. За ДД.ММ.ГГГГ года ему начислен заработная плата в размере рублей, но фактически не выплачена. Общая задолженность ответчика по заработной плате составляет рублей ( месяцев)). В настоящее время работодатель никак не реагирует на заявление истца о предоставлении ежегодного очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год, выплат за отпуск не осуществляет. Просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере руб.,

- в счет возмещения расходов по оказанию юридической помощи – руб.

В судебном заседании истец Маев А.В. уточнил исковые требования и просил взыскать руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В остальном на исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, указанные в иске. Кроме указанного в иске, пояснил, что работал в ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность администратора, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность зам. директора по экономическим вопросам, работает в этой должности по настоящее время. В его должностные обязанности входит отслеживание тарифной политики, работа с контрагентами, заключение договоров. Его работа носила рекомендательный характер, готовил служебные записки, передавал их руководству, внедряли или нет его предложения по экономической деятельности - не знает. Также в его обязанности входила разработка арендной политики и оптимизация расходов и доход предприятия. Был гибкий рабочий день. Нигде не указано, что он должен находиться с до часов в определенном месте, он находился на территории ЗАО «Центральный рынок», работа в кабинете не предусматривалась. Мог работать в транспорте, автомобиле, быть на телефоне. Была работа и в выходные и праздничные дни по соглашению с генеральным директором по устному соглашению. Иногда работал без обеда, это нигде не было прописано. Все было основано на устных договоренностях с директором. Размер зарплаты определяла бухгалтерия, в последнее время зарплата было около руб. в месяц, что подтверждается справкой НДФЛ. Зарплату утверждал лично генеральный директор. Расписывался в ведомостях при получении зарплаты в кассе. Определенного дня получения зарплаты не было, мог получать ее чуть позже, чем остальные, никогда раньше. С ДД.ММ.ГГГГ также являлся председателем профсоюза «Единство», которым руководил ., общался с администрацией, то есть был посредником между администрацией и профсоюзом. Зарплата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ произошел захват рынка, в грубой форме он был выдворен с ЗАО «Центральный рынок». В этот же день он появился на рабочем месте, но рабочий день уже был окончен. На следующий день пришел на работу, исполнял трудовую функции, потом был предупрежден сотрудниками в форме милиции, чтобы не появлялся. Неделю боялся за свою жизнь, не ходил на работу, через неделю стал появляться каждый день на ЗАО «Центральный рынок», то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и выполнял все функции - изучал тарифную политику, общался с индивидуальными предпринимателями, контрагентами, с которыми были заключены договора с ЗАО «Центральный рынок», и в рекомендательной форме отправлял записки в администрацию, осуществлял профсоюзную деятельность. Через отправлял все письма в администрацию, передавал их в одном экземпляре, не дублировал. Передавал, иногда оставлял в дверях администрации, читались они или нет, ему не известно. Всеми способами он пытался передавать рекомендации в администрацию рынка, кто их рассматривал, - не знает, так как директора постоянно менялись. Как это отражалось на работе рынка – не знает. Письменных доказательств исполнения трудовой функции - нет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в таком же режиме, как раньше. Работал каждый день кроме выходных дней – субботы и воскресенья. Каждый день приходил на территорию рынка по адресу: г. Ижевск, , к которой относится павильон, туалет и кв.м. Закрепленного за ним рабочего места не существовало изначально, мог находиться в бухгалтерии, в администрации, в кабинете гендиректора, в комнате охраны. Необходимости в рабочем месте, где бы стоял рабочий стол – не было. У него был компьютер, на котором он работал. Основного режима работы не было. Мог приехать и час. утра и час., если была необходимость, приезжал ночью, работал в кабинете. Не было необходимости в определенное время находиться в определенном месте. Все это было согласовано с гендиректором. У него была творческая работа, он должен был вносить новшества в работу рынка. Он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. С ДД.ММ.ГГГГ его видели на работе сотрудники ЗАО «Центральный рынок» - и . Свою работу согласовывал с Соколовым, так как считал его действующим руководством. Примерно 2 раза в месяц готовил служебные записки. Несколько раз передавал служебные записки через , не регулярно. работает в ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего администратора. С ДД.ММ.ГГГГ лично ни с кем из администрации он (истец) не знаком, так как появились новые лица. Его работа связана только с общением напрямую с гендиректором в письменной или устной форме, у него не было необходимости ни с кем общаться. В корпоративах он не участвовал, на праздниках ни с кем не встречался. Только делал свою работу и уходил. До ДД.ММ.ГГГГ тоже общался только с гендиректором. После ДД.ММ.ГГГГ общался только в письменной форме. С ДД.ММ.ГГГГ не поднимался ни разу в администрацию. После ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно приходил на территорию ЗАО «Центральный рынок», не посещал ни один кабинет. Общался только с индивидуальными предпринимателями, с администрацией не общался. Обращался за выплатой заработной платы, но выходил человек в форме, и говорил, что его не пустит. Охрана постоянно менялась.

Ранее в судебном заседании истец пояснял, что на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не появлялся, трудовую функцию не исполнял.

Представитель истца Ольховский И.В., действующий на основании доверенности, поддерживает исковые требования, позицию истца.

Представитель ЗАО «Центральный рынок» Шишкин А.А., действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения иска, представил письменный отзыв. Пояснил, что трудовую функцию в спорный период истец не исполнял, следовательно нет оснований для удовлетворения исковых требований. Истцом пропущен срок на обращение в суд с иском. Истцом не приведены доводы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Истец знал и не мог не знать, что его право нарушено. Он не указал ни одной причины, по которым нужно восстановить срок. Просит отказать в иске в полном объеме. Истец не уволен, по настоящее время он состоит в трудовых отношениях, этот факт не оспаривается. Но истцом нарушается трудовая дисциплина, Правила внутреннего трудового распорядка, с ДД.ММ.ГГГГ истец без объяснения причин не появляется на работе, трудовые функции не исполняет. За период его (представителя) работы в ЗАО «Центральный рынок» им не было известно, что Маев состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Центральный рынок», так как нет никакой документации. Никаких документов, подтверждающих заключение с Маевым трудовых отношений, как то заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договора, изменения к трудовому договору, и соответствующие приказы о переводе, а также табель учета рабочего времени, и выплаты заработной платы, штатное расписание того времени, у ответчика отсутствуют, и их в суд представить не может. Однако, не оспаривает как факт заключения трудовых отношений и представленный в суд истцом трудовой договор, так и факт, что истец не уволен.

Свидетель суду показал, что работал на ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ, возглавлял центральный комитет профсоюза, чуть позже был гендиректором до ДД.ММ.ГГГГ, в профсоюзе работает по настоящее время. С истцом знаком давно по профсоюзной деятельности. Он (свидетель) состоял в центральном комитете, истец работал на ЗАО «Центральный рынок» в должности зам директора по экономическим вопросам, а до этого –заместителем. Когда он (свидетель) был избран председателем комитета, Маев возглавлял первичную организацию ЗАО «Центральный рынок». В ДД.ММ.ГГГГ произошел корпоративный конфликт. Когда он (свидетель) был избран гендиректором ДД.ММ.ГГГГ, истец работал у него заместителем по экономическим вопросам – это работа по предприятию, в основном - работа с арендаторами, выяснение всех определенных конфликтных ситуаций, работы по стоимости аренды. Эта работа была в рамках деятельности профсоюзной организации. Был рейдерский захват, не было доступа к счету. Зарплата никому не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ видел истца на ЗАО «Центральный рынок» каждый день. В ДД.ММ.ГГГГ он (свидетель) не был там каждый день, так как уже не был гендиректором. При каждом приезде встречался с истцом. В рамках работы профсоюзной организации встречались с истцом в офисе профсоюза, обсуждали вопросы по работе предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ года истец был его заместителем. По рабочим моментам встречались с истцом в кабинетах, в которые можно было попасть. Встречались на первом этаже в павильоне в кабинетах служебных помещений, летом – на крыльце павильона. У истца был режим работы с до часов, но у руководства ненормированный рабочий день, так как бывают и незапланированные встречи. Иногда истец больше работал, иногда на встречи ездил, так как его работа не связана с работой за столом. Маев подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. В его обязанности входило взаимодействие с арендаторами только по вопросам в рамках профсоюза. Как зам.директора истец в основном отслеживал моменты по назначению и снижению арендной платы, просчитывались тарифы, он их доносил до руководства, где-то требовал понизить тарифы или повысить. В его обязанности входила работа с документацией, с договорами. С ДД.ММ.ГГГГ его (свидетеля) рабочее место было на территории ЗАО «Центральный рынок», в кабинете на 2 этаже, куда его не допускали, там сидели вооруженные люди. Он (свидетель) исполнял свои обязанности в павильоне на 1 этаже. Его заместителем была . Истец был директором по экономическим вопросам. Плыкина была директором с ДД.ММ.ГГГГ, потом ее полномочия прекращались. Он (свидетель) работал генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перерывами. Истец был его замом. С ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место истца было на ЗАО «Центральный рынок» в каком-то свободном помещении. Оно менялось постоянно раз в неделю. У истца был ненормированный рабочий день. Утром приходили, отсчитывались, получали разнарядку. Ненормированный рабочий день - это значит, приходилось до поздней ночи работать, а на следующий день могли выйти на работу позже. Как часто был ненормированный рабочий день у истца, не помнит. Учет рабочего времени велся сотрудником по табелям, он (свидетель) подписывал табели. По работе с арендаторами истцом составлялись докладные записка или в устной форме докладывалось, что необходимо было делать. Если это были вопросы с третьими лицами, то договоры были на подписи, или несостоявшиеся разговоры докладывались ему (свидетелю). Истец решал вопросы по коммунальным ресурсам, работал с контрагентами – Электросети, Водоканал. Были подписаны договоры, решались вопросы по ценовой политике, контроль по электроэнергии. УЗАО «Центральный рынок» в ДД.ММ.ГГГГ из имущества были только забор и площадка, все основные здания были в аренде. Три павильона и туалет были в собственности индивидуальных предпринимателей. Коммунальные услуги за физических лиц оплачивал ЗАО «Центральный рынок». На 2 этаж павильона допуск был закрыт. Был корпоративный конфликт. Формально было несколько директоров, которые пытались руководить рынком. Истец обращался к нему (свидетелю) 2 раза в месяц за выдачей зарплаты,, но доступа к счету не было. Истец решал вопросы, связанные с экономикой предприятия, внешней экономикой, внутренней экономикой. Рабочее место истца находилось на 1 этаже в кабинете, иногда сидели в спорт –баре, там работали. Второй этаж, где находилась администрация, был заблокирован, сначала его охраняла милиция. Истец не мог бесконтрольно не являться, контроль все равно был. По телефону решались только срочное мероприятия, когда нужно было собрать всех. С утра всегда ежедневно все собирались на совещание 5 раз в неделю, истец при этом всегда присутствовал. Если оно не проходило утром, то проходило вечером. Трудовую функцию истец исполнял ежедневно. Совещания проходили с до по утрам, и по вечерам примерно с час. в зависимости от заседаний суда.

Свидетель суду показал, что начал работать на ЗАО «Центральный рынок» ДД.ММ.ГГГГ. Сначала не знал истца, увидел его только примерно ДД.ММ.ГГГГ, когда пришли все предыдущие работники. Пришли , Маев, подошли к нему, сказали, что работают здесь. Он (свидетель) был старшим администратором, в его обязанности входило заключение договоров аренды торговых помещений, работа с арендаторами, исполнение договоров, правила торговли. С истцом по работе не сталкивался.. У него (свидетеля) директором был , но были и другие директора - . Директора менялись по неделям. С истцом первое время встречались каждый день, здоровались, он просил донести бумаги до директора, он (свидетель) передавал их 1 раз в 2 недели или месяц, по пути, когда нес пачку договоров, брал и его документ. По работе он с Маевым не пересекался. Встречались обычно с ним на улице, в павильоне. По работе ему не подчинялся. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулярно видел на рынке примерно 1-3 раза в неделю. Где его рабочее место – не знает. У него (свидетеля) 3раза менялись кабинеты, находились –в Центральном павильоне на 1 этаже. В ДД.ММ.ГГГГ последний раз видел истца на рынке, больше не видел. Трудовой договор с ним (свидетелем) был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель . суду показал, что работает в ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Истца знает, он работал зам.директора по экономическим вопросам. После ДД.ММ.ГГГГ видел истца на территории ЗАО «Центральный рынок», встречал его периодически в течение дня, возможно ежедневно. Знает, что Маев по работе общался с ИП, встречался. Он (свидетель) Маеву по работе не подчинялся, занимался наведением общего порядка, профилактикой антитеррористических действий, противоправных действий. Ходит по территории рынка, смотрит пьяных, звонит в «02», иногда сам выводил пьяных за территорию рынка, искал подозрительные вещи, антитеррористические мероприятия проводил. По работе ни с кем не общается. Истца встречал практически ежедневно на территории рынка, что он делал – не знает. Режим работы истца ему не известен. Его (свидетеля) кабинет находится в павильоне ЗАО «Центральный рынок». Имеет гибкий график работы, это определено должностной инструкцией. Охраной рынка еще занимается ЧОП.

Свидетель . суду показал, что работает в ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Был заместителем директора по экономике с ДД.ММ.ГГГГ. Истца Маева А.В. не знает. В его (свидетеля) обязанности входило руководство коммерческой службой, заключение договоров, работает с администрацией рынка, контролирует своевременность арендной платы, формирование документов для заключения договоров, подписание договоров аренды. Контактирует по работе с экономистом С ДД.ММ.ГГГГ работал с экономистами, которые постоянно менялись, с администраторами, которые также менялись, в основном со старшим администратором, в ДД.ММ.ГГГГ это был сейчас – . По работе подчиняется генеральному директору, с ним обсуждал экономическую ситуацию. Подчиняется . Ему (свидетелю) не известно о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по передавал документы от Маева гендиректору или секретарю. Его рабочий кабинет находится на 2 этаже в первом павильоне, там же кабинеты гендиректора, начальника службы Истца на территории ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не видел, с ним не знаком. В ДД.ММ.ГГГГ директором был . По роду деятельности контактировал с находился в его подчинении только тогда, когда стал зам.директора. Он (свидетель) на территории рынка находится каждый день, иногда обходит его, общается с арендаторами. Знает ., он был руководителем профсоюза предпринимателей.

Свидетель . суду показала, что работает в ЗАО «Центральный рынок» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности экономиста и с ДД.ММ.ГГГГ - ведущим экономистом. Истца Маева А.В. не знает. В ее обязанности входит оформление договоров с индивидуальными предпринимателями, ведение статистической отчетности, ведение дебиторской задолженности. По работе контактирует с администратором администраторами, которые находятся на территории рынка - . С Маевым А.В. никогда по работе не сталкивалась. С ДД.ММ.ГГГГ не видела докладных записок, договоров, подписанных Маевым А.В., не видела ни одного документа. Ее кабинет находится на 2 этаже в первом павильоне рядом с приемной. На территории арендных площадей может находиться только с администраторами, а они уже ходят по территории рынка. . не знает, про знает по слухам. По работе подчиняется и . Сейчас гендиректор .

Свидетель суду показал, что является охранником. Заключен договор охраны между ООО ОП «АССО-Иж2» и ЗАО «Центральный рынок». Работает с ДД.ММ.ГГГГ. На территории рынка находится 5 охранников и он. Охранники расположены по одному в дежурном помещении, на территории рынка, в офисе, на стоянке и осуществляет патруль. Он (свидетель) работает каждый день с понедельника по пятницу и иногда в выходные, постоянно находится на территории рынка с до часов. В его обязанности входит обеспечение общественного порядка, контроль за работой охранников и пропускного режима в администрацию. За время своей работы истца не видел, впервые увидел в суде. На территории рынка есть камеры видеонаблюдения, просматривают их. Охранники находятся в администрации, дежурном помещении – караульном помещении, где находятся камеры, остальные 3 человека на территории рынка. Он (свидетель) находится в основном в администрации и по территории проходит, контролирует работу охранников.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ЗАО «Центральный рынок» зарегистрировано при создании путем реорганизации до ДД.ММ.ГГГГ; находится в процессе реорганизации в форме преобразования. Организация зарегистрирована на день подачи иска – г. Ижевск в последующем место регистрации изменено.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Центральный рынок», занимая должность заместителя генерального директора по коммерческий деятельности.

Трудовой договор заключен между ЗАО «Центральный рынок» (Работодатель) и Маевым А.В. (Работником) ДД.ММ.ГГГГ года. Работа по данному трудовому договору является основным место работы работника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются указанными документами, сторонами фактически не оспаривается.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В судебном заседании истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока подачи иска в суд. Указывает, что до настоящего момента трудовые отношения с ответчиком не прекращены.

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Представителем ответчика не оспаривается то обстоятельство, что трудовые отношения и истцом не прекращены.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы предполагается, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Срок обращения в данном случае нельзя считать пропущенным (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМВ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ).

При указанных выше обстоятельствах, срок обращения истца с настоящим иском в суд, не пропущен.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад согласно штатному расписанию.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывает, что в указанный период истец свою трудовую функцию не выполнял.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.189 ТК РФ (дисциплина труда и трудовой распорядок) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года на истца, занимающего должность заместителя генерального директора по коммерческой деятельности, были возложены следующие обязанности (п.2.2):

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- осуществлять руководство и контроль над рациональной организацией торгового процесса, обеспечением высокой культуры обслуживания и предоставления услуг покупателям;

- обеспечивать условия для ведения торгов по договорам купли-продажи, выполнение торговых, торгово-закупочных операций;

- осуществлять контроль за материально-техническим обеспечением общества финансовыми и экономическими показателями деятельности общества, за правильным расходованием оборотных средств, целевым использованием банковского кредита;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарь безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- исполнять приказы и распоряжения генерального директора;

сохранять информацию, составляющую служебную, коммерческую конфиденциальную тайну Работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Центральный рынок», с которыми истец был ознакомлен (данное обстоятельство не оспаривается), установлено:

5.1. Для работников Организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2 Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В силу требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность доказать, что в указанный период им надлежащим образом исполнялась возложенная на нее трудовая функция.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы является условием, которое обязательно для включения в трудовой договор.

По смыслу указанной нормы, под «местом работы» понимается конкретное юридическое лицо.

В заключенном с истцом трудовом договоре указано место работы — ЗАО «Центральный рынок», г.Ижевск, .

Согласно ч.6 ст.209 ТК РФ, рабочее место-место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Должность зам.генерального директора по коммерческой деятельности относится к категории руководителей. В обязанности лица, занимающего данную должность, вменено осуществление руководства и контроля над рациональной организацией торгового процесса, обеспечением высокой культуры обслуживания и предоставления услуг покупателям; обеспечения условий для ведения торгов по договорам купли-продажи, выполнение торговых, торгово-закупочных операций; осуществление контроля за материально-техническим обеспечением общества финансовыми и экономическими показателями деятельности общества, за правильна расходованием оборотных средств, целевым использованием банковского кредита. Необходимость организации и контроля в различных спектрах деятельности, обширность и разноплановость возложенных функций, свидетельствуют о необходимости больших временных затрат на их осуществление.

В своих пояснениях ранее истец указывал, что на работе с по не появлялся, и трудовую функцию не исполнял.

В дальнейшем истец стал указывать, что после ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно приходил на территорию ЗАО «Центральный рынок», не посещал ни один кабинет. Общался только с индивидуальными предпринимателями, с администрацией не общался. Полный рабочий день на рабочем месте не находился. Мог работать в транспорте, автомобиле, быть на телефоне. Необходимости в рабочем месте, где бы стоял рабочий стол – не было. Примерно 2 раза в месяц готовил служебные записки. Какие по ним, в дальнейшем, принимались решения – ему не известно. С ДД.ММ.ГГГГ года лично ни с кем из администрации он (истец) не знаком, так как появились новые лица. С ДД.ММ.ГГГГ не поднимался ни разу в администрацию.

Таким образом, отсутствуют основания говорить о каком-либо контроле (прямом или косвенном) за работником со стороны работодателя.

Давая оценку показаниям истица, как первоначальным, так и в последующем, изменившим свои показания, а также в совокупности с показаниями свидетелей допрошенных с его стороны : , говорить, что истец выполнял свою трудовую функцию - заместителя генерального директора по коммерческой деятельности, и именно в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, не приходится.

Периодическое, в течение непродолжительного времени, присутствие истца на месте работы (по месту нахождения юридического лица), что подтвердили допрошенные в суде свидетели со стороны истца – , не позволяло ему надлежащим образом выполнять возложенную на него трудовую функцию и при том в полном объеме.

Доказательств нахождения истца в спорный период на рабочем месте и выполнения им трудовой функции суду не представлено.

Из показаний допрошенного в суде свидетеля следует, что истец в период времени с апреля по ДД.ММ.ГГГГ являлся его заместителем, в то же время данный свидетель в суде пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он директором уже не работал, и каждый день на Центральном рынке не появлялся и следовательно истица не видел. В то же время в суде пояснил, был корпоративный конфликт, формально было несколько директоров, которые пытались руководить рынком. А также сам пояснял, что он в указанный им период времени также являлся директором периодически и между судебными заседаниями. Подтверждая факт работы истица в период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, в то же время не смог суду назвать рабочее место истца, хотя являлся руководителем и должен был осуществлять руководство в данной части. Что касается выполняемой истцом трудовой функции, то в данной части показания истица и допрошенного свидетеля расходятся. Истец говорит о творческой работе вне рабочего места ( на улице, в машине и т.д.) и направлении своих отчетов о проделанной работе через , указанный свидетель на данные обстоятельства не ссылается, лишь говорит о встречах с ним и в основном о профсоюзной работе. Свидетель подтвердил, что передавал документы от Маева директору 1 раз в 2 недели или месяц, когда по пути нес пачку договоров, то брал и его документы. По работе он с Маевым не пересекался. Встречались обычно с ним на улице, в павильоне. По работе ему не подчинялся. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулярно видел на рынке примерно 1-3 раза в неделю, что свою очередь опять же противоречит показания истица о ежедневной работе. Свидетель подтвердил лишь появление истца с ДД.ММ.ГГГГ на территории ЗАО «Центрального рынка », встречал его периодически в течение дня, возможно ежедневно, что он делал – не знает. Режим работы истца ему не известен. Допрошенные же свидетели отрицали факт выполнения истцом трудовой функции и вообще не видели на территории Центрального рынка истца.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец, являясь зам.генерального директора по коммерческой деятельности, в спорный период не выполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Кроме того, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовую функцию истица – допрошенный свидетель .

Поскольку трудовая функция истцом в спорный период не выполнялась, отсутствуют какие-либо основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд не дает оценку представленному истцом расчету задолженности, поскольку судом установлено невыполнение истцом в спорный период трудовой функции, и правильность произведенного истцом расчета при указанных обстоятельствах правого значения не имеет.

Отказывая в требовании и взыскании заработной платы, не полежат удовлетворению и требования истица о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Маева А.В. к ЗАО «Центральный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированная часть решения изготовлена : ДД.ММ.ГГГГ.

Судья : М.А.Обухова.