Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, возврате трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании оклада за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., имущественный ущерб в форме невыплаты среднего заработка в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, официально трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор на день подачи иска ответчик не предоставил, заработная плата в размере <данные изъяты>. подтверждается выпиской по счету зарплатной карты и фотографиями кассовой книги и дополнительных вознаграждений в размере <данные изъяты>. за каждое положительное решение суда. ДД.ММ.ГГГГ. ей отказали в выплате ежемесячного оклада в размере <данные изъяты>., на что она обратилась в прокуратуру. Проверка выявила нарушение трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ. ею в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении. Трудовая книжка на день подачи иска ей не возвращена, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена.

ФИО1 на судебном заседании иск поддержала, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО2 с иском не согласен. Согласен с иском в части требований о возврате трудовой книжки. Оклад истице установлен в размере <данные изъяты>., предусмотрена надбавка за уральский коэффициент - <данные изъяты>%, за ДД.ММ.ГГГГ зарплата не выплачена.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты>. и надбавкой <данные изъяты>. согласно штатного расписания, без испытательного срока.

Согласно п.2.3 положения об оплате труда сотрудников ООО «<данные изъяты>» заработная плата состоит из тарифной ставки, а также премий и доплат.

Согласно п.3.2 положения об оплате труда сотрудников ООО «<данные изъяты>» размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты.

Истцом не представлено допустимых доказательств, подвергающих об установлении ей оклада в размере <данные изъяты> руб. Штанное расписание представитель ответчика суду не представил, трудовой договор с истцом не заключен. В связи с чем, суд считает необоснованными довода представителя ответчика, что <данные изъяты> руб. является надбавкой в виде уральского коэффициента. Суд считает установленным об установлении оклада истице в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в адрес ООО «<данные изъяты>» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Размер заработной платы ФИО1 согласно приказа о приеме на работу составляет <данные изъяты>

Факт невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ стороны подтвердили в судебном заседании.

Факт трудовых отношений подтверждается также трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 4.1 которого установлено дополнительное вознаграждение исполнителя по страховкам <данные изъяты> руб. за каждое положительное решение суда, вознаграждение по <данные изъяты><данные изъяты>. за каждое положительное решение суда. ФИО1 представлены копии положительных решений судов по искам к страховым организациям, доверенностей на представление интересов в судах. <данные изъяты>. По остальным делам истица не принимала участие в делах по выплатам страхового возмещения и иском к ООО «<данные изъяты>», в связи с чем, в выплате вознагаржадения в размере <данные изъяты> руб. следует отказать.

Работнику положена компенсация за задержку выплат заработной платы:

<данные изъяты>

Работнику положена компенсация за задержку возврата трудовой книжки:

<данные изъяты>

Заявителем указан размер компенсация за задержку возврата трудовой книжки в размере <данные изъяты>.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не может выйти за пределы заявленных требований, увеличить размер заявленных требований по собственной инициативе. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать сумму индексации по заявленным требованиям.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, считает необходимым взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом при подаче иска в суд госпошлина не уплачена, решение суда состоялось в пользу истца, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ госпошлина в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в доход городского округа город Стерлитамак.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., дополнительное вознаграждение <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>, ущерб за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» возвратить ФИО1 трудовую книжку.

В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Э.М.Салихова

Копия верна: судья: Э.М. Салихова

Секретарь: