Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование искового требования указано, что между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор от --.--.---- г.№-- и ученический договор от --.--.---- г.№--У, по условиям которых ответчик с --.--.---- г. по --.--.---- г. проходил обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» по профессии опиловщик фасонных отливок и по окончании обучения обязался проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.

В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 75 290 руб. 70 коп.

Однако ответчик, окончив обучение, уволился по собственному желанию и не работал по трудовому договору, в связи с чем ответчик в силу положений статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации должен вернуть стипендию.

Поскольку ответчик после окончания обучения вовсе не осуществлял трудовую деятельность в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», то ответчик должен в полном объёме вернуть полученную за время обучения стипендию.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика 75 290 руб. 70 коп. в возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Стороны извещены о времени и месте судебного заседания, не явились.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и ФИО1 были заключены трудовой договор от --.--.---- г.№-- и ученический договор от --.--.---- г.№--У, по условиям которых ответчик с --.--.---- г. по --.--.---- г. проходил обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» по профессии опиловщик фасонных отливок и по окончании обучения обязался проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.

В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 75 290 руб. 70 коп.

Ответчик, окончив обучение, не работал по трудовому договору.

Согласно пункту 3.2.6 ученического договора на профессиональное обучение от --.--.---- г.№--У ФИО3 обязался вернуть АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а также возместить понесенные истцом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случае, в том числе, невыполнения своих обязательств по настоящему договору.

Проанализировав установленные обстоятельства, руководствуясь статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика 75 290 руб. 70 коп. в счёт возмещения выплаченной ответчику стипендии, поскольку ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом в части отработки в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» после обучения не менее 3 лет (36 месяцев), по окончанию обучения не работал в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», в связи с чем истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени; в добровольном порядке затраты, понесенные истцом в связи с его обучением, ответчик не возместил.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по государственной пошлине пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований относятся на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое требование акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №--, выдан МВД по Республике Татарстан --.--.---- г.) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» 75 290 рублей 70 коп. в возмещении затрат, связанных с обучением работника, и 2459 рублей в возмещение государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Шамгунов А.И.