Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» (далее – ПАО «Россети Северо-Запад») в обосновании исковых требований указав, что с 01.07.2018 работал в должности Заместителя генерального директора – Директора филиала ПАО «МРСК Северо-запада» «Вологдаэнерго» на условиях трудового договора. 30.03.2020 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Локальными актами предусмотрено, что премирование работников включено в систему оплаты труда. Условиями трудового договора определено, что материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада». Указанным Положением в качестве материального стимулирования предусмотрена выплата истцу, как высшему менеджеру, годовой премии в размере 12 должностных окладов за год при условии выполнения ключевых показателей эффективности деятельности. В установленные сроки годовая премия за фактически отработанное время 2020 года не выплачена. В письме от 25.01.2022 ответчик в обоснование отказа в выплате премии сослался на аудиторский отчет от 11.11.2020 №, которым зафиксированы факты нарушений, выявленных в сфере компетенции истца, совершенных им в период трудовой деятельности. Вместе с тем, с материалами аудиторской проверки истец не ознакомлен, с наличием каких-либо нарушений не согласен. Таким образом, исходя из порядка исчисления годовой премии, при условии выполнения утвержденных целевых показателей эффективности за отработанный период 2020 года размер премии истца составляет 600 000 рублей.

Ссылаясь на то обстоятельство, что прекращение трудовых правоотношений не лишает права на получение указанной премии, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ПАО «Россети Северо-Запад» в свою пользу премию за 2020 год в размере 537 401 рублей, 46 копеек, в том числе: невыплаченную премию за фактически отработанный период 2020 года в размере 467 419 рублей 00 копеек; денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, начисленную с 11.12.2021 по 16.06.2022 в размере 69 982 рублей 46 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, указав, что установленные аудиторским отчетом от 11.11.2020 нарушения и недостатки описаны и оценены не полностью, установлены лица, ответственные за их совершение (директора производственных отделений филиала) нарушений по компетенции должности истца не установлено, в перечне лиц, несущих ответственность за допущенные нарушения, недостатки должности истца нет.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО3, уточненные исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенных в возражениях и дополнений к возражениям на исковое заявление, пояснив, что работодатель определяет соответствующие условия премирования, устанавливаются локальным нормативным актом, размеры и порядок премирования определяются руководителем. Кроме того, для выплаты премии необходимо соблюдение не только показателей премирования, но и условий, установленных положением о материальном стимулировании.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как следует, из представленного в материалы дела трудового договора № от 01.07.2018, истец принят на работу в должности Заместителя генерального директора – Директора филиала ПАО «МРСК Северо-запада» «Вологдаэнерго».

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, руководителю устанавливается должностной оклад в размере 200 000 рублей (пункт 7.1 трудового договора).

Материальное стимулирование Руководителя осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденного Советом директоров Общества 15.06.2011 года (протокол от 16.06.2011 №78/19)

Приказом от 30.03.2020№ трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец уволен 30.03.2020.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом от 15.09.2017 № 649 утверждено Положение о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запад» ( утверждено решением Совета директоров ОАО «МРСК Северо-Запада» от 15.06.2011 № 79/19) (далее – Положение).

Исходя из Раздела 3 Положения, премирование Высших менеджеров за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от итогов выполнения определенных Генеральным директором Общества ключевых показателей эффективности за отчетные периоды (квартал и год) (пункт 3.1 Положения).

Квартальные и годовые ключевые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии утверждаются Генеральным директором Общества (пункт 3.2 Положения)

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (за выполнение ключевых показателей эффективности) включает в себя следующие виды премий: выполнение ключевых показателей эффективности по итогам квартала - до 1,5 месячных должностных кладов; выполнение ключевых показателей эффективности по итогам года - до 12 месячных должностных окладов (пункт 3.3 Положения).

Генеральный директор вправе принять решение о| невыплате или выплате премии Высшему менеджеру в неполном объеме в случаях: выявления фактов нарушений в сфере компетенции Высшего менеджера (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудитора); ненадлежащего исполнения Высшим менеджером своих трудовых (должностных) обязанностей (пункт 3.7 Положения).

11.11.2020 проведена Проверка финансово-хозяйственной деятельности (отдельных вопросов) филиала общества «Вологдаэнерго», по результатам которой составлен аудиторский отчет №

В ходе аудиторской проверки выявлены следующие нарушения:

- Нарушения правил устройства электроустановок, требований эксплуатации и учета объектов электрических сетей: отсутствие порядковых номеров на опорах ВЛ, условных обозначений, инвентарных номеров на ВЛ-0,4 кВ «Родина» (инв №12.2.1.00034599);

- Не актуализированы документы ОПХ в связи с изменениями в штатном расписании производственных отделений Вологодского филиала (введены мобильные бригады ТП и КС с 03.12.2019);

- Несоблюдение требований законодательства и локально-нормативных актов Общества при осуществлении процесса ТП, а именно: необоснованное продление срока исполнения обязательств Общества по договору ТП; отсутствие обязательных реквизитов документов в заявке заявителя, акте о выполнении ТУ, акте допуска прибора учета; несвоевременное направление акта допуска прибора учета в адрес гарантирующего поставщика;

- Нарушения организации процесса капитального строительства и реконструкции, а именно: в части организации и назначения исполнителей строительного контроля на объекта реконструкции и строительства; отсутствие общего журнала работ на объектах строительства и реконструкции в целях ТП Заявителей до 150 кВт; необеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с условиями договоров подряда, в том числе по расширению просек ВЛ; недостаточные меры по защите интересов Общества в отношении подрядчика ООО «Омега Групп»; несоответствия договоров подряда условиям типового договор в части определения сроков приемки выполненных работ, размера и порядка исчисления экономии Подрядчика.

В ходе аудиторской проверки выявлены следующие недостатки: наличие фактов хищения имущества с объектов электрических сетей, не участвующих в передаче электроэнергии по причине отсутствия потребителей.

Приказом ПАО «Россети Северо-Запад» от 14.12.2021 № в связи с выявлением фактов нарушений в сфере компетенции ФИО1, удостоверенных актом проверки внутреннего аудитора, в соответствии с п.3.7 Положения о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ПАО «МРСК «Северо-Запад» Генеральным директором принято решение о невыплате премии ФИО1 в полном объеме (аудиторский отчет от 11.11.2020 №).

Проанализировав условия Положения о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», а также трудового договора сторон, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что годовая премия, также как и квартальная, является стимулирующими выплатами, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

При этом суд считает несостоятельными доводы истца о том, что в аудиторской проверке не указано на допущенные нарушения именно истцом, поскольку в соответствии с пунктом 5.10.4 Положения о распределении обязанностей между заместителями Генерального директора и отдельными руководителями (утверждено приказом №149 от 14.03.2019) заместитель Генерального директора – директор филиала общества организует, координирует и контролирует деятельность соответствующего филиала общества в целом.

То есть исходя из буквального толкования указанного Положения, в обязанности заместитель Генерального директора – директор филиала общества в полном объеме отвечает за надлежащую деятельность филиала.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала или по итогам года. Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

Довод истца о том, что невыплата премии в отношении него носит дискриминационный характер несостоятелен, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

То обстоятельство, что никто из работников не был привлечен к дисциплинарной ответственности по итогам аудиторской проверки и не был лишен премии не свидетельствует о допущенной в отношении истца дискриминации, поскольку премия по итогам года не относится к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2022.