Гражданский кодекс часть 1

рассматривал в открытом судебном заседании в помещении суда дело по исковому заявлению ПАО «<адрес> акционерное самолетостроительное общество» к П.А.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «<адрес> акционерное самолетостроительное общество» обратилось в суд с иском к П.А.В. о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя свои требования тем, что между ответчиком П.А.В. и ОАО «<адрес> акционерное самолетостроительное общество» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу в ПАО «ВАСО» по профессии «слесарь сборщик летательных аппаратов» квалификация «ученик». В дополнение к трудовому договору между сторонами был заключен ученическийдоговор от ДД.ММ.ГГГГ По данному договору истец взял на себя обязательство по обучению ответчика специальности «слесарь сборщик летательных аппаратов» в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 15000 рублей. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности, договором предусмотрено обязательство отработать на ПАО «ВАСО» не менее 2,5 лет, либо при невыполнении без уважительных причин, взятых на себя обязательств возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесены расходы в связи с обучением.

Обучение П.А.В. завершено в сроки, установленные ученическимдоговором от ДД.ММ.ГГГГ Решением заводской квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был присвоен 3 разряд по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому ответчик был переведен в цех 88 на должность слесарь сборщик летательных аппаратов 3 разряда. Таким образом, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе ответчика. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в счет оплаты задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ - 41 761 руб. 58 коп., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1452 руб. 58 коп.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ВАСО» не явился. О дне и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом. Письменным заявлением адресованным суду просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.(л.д.25)

Ответчик П.А.В. в судебное заседание не явился, телефонограммой адресованной суду просил дело рассмотреть в его отсутствии, так же указав, что исковые требования признает в полном объеме. Возражений по иску не имеет. Последствия признания иска ему известны. (л.д. 34).

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не отрицается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор. В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученическийдоговор, согласно которому ПАО «<адрес> акционерное самолетостроительное общество» обязуется осуществить профессиональное обучениеП.А.В. по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов в течение 4-х месяцев, с выплатой в период обучения стипендии в размере 15000 рублей ежемесячно. В случае успешного завершения обученияпо вышеуказанной специальности, договором предусмотрено обязательство отработать в ПАО «ВАСО» не менее 2,5 лет (л.д.15,16).

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученичествоорганизуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обученияи в иных формах (ст. 202 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикамв период ученичествавыплачивается стипендия, размер которой определяется ученическимдоговором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая ученикомна практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Обучение П.А.В. завершено в сроки, установленные ученическим договором. Решением заводской квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. ученику присвоен 3 разряд по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов, что следует из выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии (л.д.17).

На обучениеП.А.В. истцом было затрачено 41761,58 рублей, что подтверждается расчетом исковых требований (л.д.19). ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе ответчика, что следует из приказа об увольнении (л.д.23).

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обученииза счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучениявремени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на егообучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучениявремени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из заключенного ДД.ММ.ГГГГ между П.А.В. и ОАО "ВАСО" ученическогодоговора N б/н, следует, что работодатель обязуется осуществить профессиональное обучение ученикаП.А.В. по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов; обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с договором, условия труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами. УченикП.А.В. был обязан соблюдать учебную дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий, пройти обучение по установленной программе. Ученик, успешно прошедший обучение, был обязан проработать на предприятии не менее 2,5 лет с момента присвоения квалификационного разряда, выполнять производственные задачи и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ученик, не приступивший без уважительных причин к работе по окончанию действия настоящего договора либо не проработавший срок, предусмотренный п. 2.4. договора, в связи с увольнением по инициативе работника (собственное желание) или по инициативе администрации за виновные действия (статья 81 часть 1 пункты 5,6 Трудового кодекса РФ) возвращает работодателю полученную за время ученичествастипендию, а также возвращает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (л.д. 15).

Исходя из вышеизложенного, суд принимает во внимание, что истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, при этом, П.А.В. не исполнил возложенную на него как трудовым, так и ученическимдоговором обязанность отработать на предприятии не менее 2,5 лет с момента присвоения квалификационного разряда, что не отрицается ответчиком при рассмотрении дела.

Из приказа об увольнении следует, что трудовой договор между сторонами по делу расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Учитывая, что основание увольнения ответчиком не оспаривается, доказательств уважительности причин прекращения трудового договора не представлено, в связи с чем полагать об отсутствии оснований для возмещения ответчиком понесенных истцом в связи с его обучением расходов, не имеется.

Согласно ст. 98 ГПК РФ- стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу расходы. Следовательно, расходы по оплате государственной пошлины следует взыскатьс ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать сП.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Публичного акционерного общества «<адрес> акционерное самолетостроительное общество», зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ задолженность по ученическому договору в от ДД.ММ.ГГГГ в размере 41761 (сорок одна тысяча семьсот шестьдесят один) рубль 58 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 452 (одна тысяча четыреста пятьдесят два) рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в <адрес> областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовлено в совещательной комнате.

Судья Е.Н. Зигунова