Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес>, действующего в интересах К.Л.А.,к ООО «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах К.Л.А., обратился в суд с иском к ООО «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований Прокурор ссылался на то, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника К.Л.А. о невыплате заработной платы.В ходе проверкиустановлено, что согласно трудовому договору № от 01.03.2016 г. К.Л.А. принята на работу в ООО «Шелк» на должность медицинская сестра по косметологии. ООО «Шелк» осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного 09.10.2015 г., генеральным директором которого назначен Ш.Г.А. С января 2018 г. Общество временно прекратило осуществление своей деятельности, о чем работники не уведомлены, приказы об их увольнении не изданы, трудовые книжки не возвращены. С декабря 2017 г. заработная плата К.Л.А. не выплачивается, согласно справке от 20.03.2018 г. задолженность организации перед работником за декабрь составляет <данные изъяты>, за январь-февраль 2018 г. не выплачивалась ввиду отсутствия деятельности. Среднемесячная заработная плата К.Л.А. составляет <данные изъяты>. Таким образом, с учетом положений ст. 157 ТК РФ, задолженность по выплате заработной платы за январь-февраль 2018 г. составляет <данные изъяты>. В связи с указанными обстоятельствами истец обратился в суд.

Прокурор, участвующий в деле – К.А.С.в судебном заседании исковые требования поддержал, дала аналогичные объяснения.

Истец К.Л.А. в судебном заседанииисковые требования поддержала, дала аналогичные объяснения.

ПредставительответчикаООО «Шелк» Ш.Г.А., действующий на основании приказа,в судебном заседании исковые требования о наличии задолженности в размере <данные изъяты> признал, о чем представил заявление.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 01.03.2016 г. К.Л.А. принята на работу в ООО «Шелк» на должность медицинская сестра по косметологии (л.д. 6-7).

ООО «Шелк» осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного 09.10.2015 г., генеральным директором которого назначен Ш.Г.А.

С января 2018 г. Общество временно прекратило осуществление своей деятельности, о чем работники не уведомлены, приказы об их увольнении не изданы, трудовые книжки не возвращены.

Согласно справке от 20.03.2018 г. задолженность организации перед работником за декабрь составляет <данные изъяты>, за январь-февраль 2018 г. не выплачивалась ввиду отсутствия деятельности (л.д. 8).

Согласно справке о расчете ежемесячного заработка среднемесячная заработная плата К.Л.А. составляет <данные изъяты> (л.д. 9-10).

Таким образом, с учетом положений ст. 157 ТК РФ, задолженность по выплате заработной платы ООО «Шелк» перед К.Л.А. за январь-февраль 2018 г. составляет <данные изъяты>. Общая сумма задолженности за декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. составляет <данные изъяты>.

Согласно п. 2.3 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать действующее законодательство о труде в РФ.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также признания иска представителя ответчика ООО «Шелк», в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, суд удовлетворяя исковые требования Прокурора <адрес>, действующего в интересах К.Л.А., принимает признание иска ответчика, так как это не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав, свобод и законных интересов других лиц.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора <адрес>, действующего в интересах К.Л.А., о взыскании с ООО «Шелк» задолженности по выплате заработной платыза декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> пользу муниципального бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияПрокурора <адрес>, действующего в интересах К.Л.А., к ООО «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шелк» в пользу К.Л.А. по заработной платеза декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Шелк» в пользу местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2018 года.

Судья подпись.