Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ «РАЙОННАЯ ИНФРАСТРУКТУРНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН (далее МУП «РИПЭК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «РИПЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата>, работала в должности юрисконсульта, местом работы являлся ЯНАО, <адрес> «А». Должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты>, на который осуществлялось начисление за выслугу лет <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты>. <дата> было также заключено дополнительное соглашение № о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей путем расширения зоны обслуживания, по должности «Специалист по кадрам», с возложением должностных обязанностей, перечисленных в п.п. 2 и 3 дополнительного соглашения к трудовой договору от <дата>. Таким образом, размер заработной платы с учетом совмещения составил <данные изъяты> в месяц. <дата> было заключено ещё одно дополнительное соглашение, по которому размер доплаты стал составлять <данные изъяты>. Кроме того, <дата> также было заключено дополнительное соглашение, которым установлен размер оклада <данные изъяты>, компенсация за выслугу лет <данные изъяты>, персональная надбавка <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты>, за дополнительную работы в должности специалиста отдела кадров доплата составляла <данные изъяты>. Размер заработной платы истицы с учетом всех доплат в месяц составлял <данные изъяты>. В январе, феврале и марте заработная плата выплачена в полном объеме, за апрель и май за ответчиком имеется задолженность в размере <данные изъяты> (апрель), т.к. доплата осуществлена только за 16 дней вместо 22-х, <данные изъяты> (май), поскольку доплата не была выплачена полностью. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также оплате проезда к месту отдыха и обратно по маршруту Салехард – Тюмень – Уфа – Нижневартовск в размере <данные изъяты>. Истица полагает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ ей должна быть выплачена компенсация, размер которой составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета, проценты на <дата> составляют <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истица увеличила требования, указав, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере <данные изъяты>, за апрель 2020 года – <данные изъяты>, за май 2020 года в размере <данные изъяты>, недоплачены отпускные в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованные 22 дня отпуска в размере <данные изъяты>, в связи с чем, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, недоплаченные отпускные в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях представитель ответчика ФИО выразил несогласие с заявленными требованиями, указав, что ответчик на основании приказа от <дата> отменил истице с <дата> поручение о совмещении по должности специалиста по кадрам и с этого же дня прекращено начисление доплаты за совмещение должностей, таким образом, задолженность перед истицей по заработной плате отсутствует, также отсутствует задолженность по оплате отпускных, истице был предоставлен отпуск в размере 32 календарных дней, ответчиком произведена оплата отпускных за указанное количество дней, кроме того, при увольнении количество дней неиспользованного отпуска составило 26 дней, и ответчиком выплачена компенсация за данные дни. При окончательном расчете ответчик выявил переплату в размере <данные изъяты>. Для расчета проезда к месту отдыха и обратно истица должна была предоставить справку по форме 182-Н с предыдущего места работы о праве на льготный проезд, кроме того истица не предоставила доказательств пребывания по какому-либо определенному адресу и маршруту, меняла маршрут следования, соответственно, оснований для оплаты проезда не имеется. Представитель просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Статьями 40, 43 ТК РФ определено, что коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из положений ч. 2 и 3 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, а именно копией трудового договора, копией приказов, что истица с <дата> по <дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности юрисконсульта, местом работы установлено ЯНАО, <адрес> «А». Истице был установлен должностной оклад <данные изъяты>, доплата за выслугу лет <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> (50 %), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты> (80 %) (п.п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5, 3.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от <дата> на истицу возложена обязанность по выполнению дополнительной работы по должности специалиста отдела кадров, доплата за выполнение указанной работы составила <данные изъяты>, которая включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, действие указанного соглашения определено с <дата> по <дата>.

Дополнительным соглашением № от <дата> на истицу вновь возложена обязанность по выполнению дополнительной работы по должности специалиста отдела кадров, доплата за выполнение указанной работы составила <данные изъяты>, которая включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, действие указанного соглашения определено по <дата>.

Как следует из материалов дела, <дата> у ответчика был утвержден коллективный договор администрации и коллектива работников на период с <дата> по <дата>

Пунктом 5.11 коллективного договора предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. Конкретный размер оплаты определяется соглашением сторон трудового договора, но не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что с <дата> истице было отменено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности специалиста по кадрам, о чём издан приказ от <дата>, с которым истица ознакомлена <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Представленными расчетными листками подтверждено, что в апреле истице начислено <данные изъяты>, в том числе оплата за совмещение за 22 дня в размере <данные изъяты>, за май 2020 года <данные изъяты>, в том числе оплата отпуска <данные изъяты>, за июнь 2020 года - <данные изъяты>, за июль 2020 года <данные изъяты> компенсация за неиспользованные дни отпуска. Согласно представленной выписке по счету истицы, все вышеуказанные суммы были перечислены истице, кроме того, в марте 2020 года истице выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Все вышеуказанные суммы приведены за вычетом 13 % НДФЛ, в марте заработная плата также выплачена в полном объеме за вычетом НДФЛ.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед истицей отсутствует задолженность по выплате заработной платы, т.к. работа по совместительству у истицы прекращена <дата>, о чем истица уведомлена в пределах установленного трудовым законодательством срока, заработная плата истице начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором, оплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск также произведена истице в соответствии с законом.

Рассматривая требование о взыскании компенсации проезда к месту отдыха и обратно, суд приходит к следующему:

Частью 1 ст. 325 ТК РФ предусмотрено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Пунктом 4.4 коллективного договора предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг. Аналогичные положения предусмотрены п. 2 правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в МУП «РИПЭК» (приложение № к коллективному договору).

Согласно п. 4 правил компенсации расходов, право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника предприятия одновременно с право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Таким образом, в данном случае истица имеет право на компенсацию стоимости проезда. Из материалов дела следует, что с <дата> по <дата> истице был предоставлен отпуск, как указывает истица в иске к месту отдыха и обратно она следовала авиатранспортом по маршруту Салехард – Тюмень – Уфа – Нижневартовск.

В материалы дела истицей представлены маршрутная квитанция электронного билета о перелете: <дата> по маршруту Салехард – Тюмень стоимость перелета составила <данные изъяты>, <дата> по маршруту Уфа – Нижневартовск, стоимость перелета <данные изъяты>. Маршрутная квитанция о перелете с <адрес> до <адрес> не может быть принята в качестве доказательства, т.к. перелет осуществлен 31 августа, что следует из квитанции.

Из маршрутной квитанции о перелете по маршруту Уфа – Нижневартовск невозможно установить- кому принадлежит банковская карта, по которой произведена оплата за перелет, платежных документов не представлено, таким образом, суд считает доказанным, что истицей понесены расходы на оплату проезда в размере <данные изъяты>, которые и должны быть компенсированы ответчиком.

Ссылка ответчика на непредоставление истицей справки по форме 182н для оплаты проезда в отпуск судом во внимание не принимается, т.к. данная справка не является основанием для компенсации стоимости проезда в отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истицы, допущенные ответчицей нарушения её прав, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истица понесла расходы на оплату услуг представителя и юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата>, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 11).

В данном случае представитель истицы не принимала участия в судебном заседании, поэтому разумными расходами на оплату услуг представителя в данном случае суд признает <данные изъяты>. Имущественные требования истицы подлежат удовлетворению на <данные изъяты> в связи с чем с ответчика в пользу истицы следует взыскать расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям, т.е. в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчицы в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «РАЙОННАЯ ИНФРАСТРУКТУРНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН в пользу истицы компенсацию проезда к месту отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «РАЙОННАЯ ИНФРАСТРУКТУРНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья _________________________ Н.М. Глотов

Помощник судьи _______________ А.И. Сальников

« ___ » _____________ 2020 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Помощник судьи _______________ А.И. Сальников