Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чаплыгинского района в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Раненбург-комплекс» о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чаплыгинского района в интересах неопределенного крута лиц обратился в Чаплыгинский районный суд Липецкой области с исковым заявлением к ЗАО «Раненбург-комплекс» об обязании администрации ЗАО «Раненбург-комплекс» обеспечить проведение на производственном участке аттестацию рабочего места –бригадир тракторной бригады Шишкинского отделения по условиям труда.

В судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении помощник прокурора Юдаева И.Ю., поддержала, исковые требования уточнила и просила обязать ЗАО «Раненбург-комплекс» устранить указанные нарушения до 01 января 2014 года, и в обоснование заявления указала, что прокуратурой Чаплыгинского района 23 июня 2013 года была проведена проверка ЗАО «Раненбург-комплекс» на соблюдение трудового законодательства. В ходе проверки выявлено, что администрацией ЗАО «Раненбург-комплекс» аттестация рабочих мест, в частности - рабочего места - бригадир тракторной бригады Шишкинского отделения по условиям труда не была проведена. Что является нарушением п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям груда (введенным в действие Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н).

Ответчик, в лице представителя ЗАО «Раненбург-комплекс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора Чаплыгинского района признал в полном объеме.

Суд, рассмотрев заявление прокурора, выслушав его доводы, представителя ответчика ЗАО «Раненбург-комплекс» по доверенности ФИО1 изучив материалы дела в целом, считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч.2 ст.37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

Действующим законодательством, в частности ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ возлагаются на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст.209 ТК РФ).

Аттестация по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п. 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест, но условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-11 п. 44 Порядка.

В материалах дела имеется акт проверки от 23.06.2013 года, согласно которой помощником прокурора Чаплыгинского района была проведена проверка ЗАО «Раненбург-комплекс» на соблюдение трудового законодательства. В ходе проверки выявлено, что администрацией ЗАО «Раненбург-комплекс» аттестация рабочих мест, в частности - рабочего места – бригадир тракторной бригады Шишкинского отделения по условиям труда, проведена не была.

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц права которых нарушены, т.к. он является неопределенным.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нрав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ст. 173 ч.3 ГПК РФ «...При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований».

Поскольку ответчик признал исковые требования, признание исковых требований ответчиком принято судом, и в связи с вышеизложенным, суд принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Чаплыгинского района в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Раненбург-комплекс» - удовлетворить.

Обязать администрацию ЗАО «Раненбург-комплекс» в срок до 01 января 2014 года провести на производственном участке аттестацию рабочего места - бригадир тракторной бригады Шишкинского отделения по условиям труда.

Председательствующий: Плехов Ю.В.