Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Мезени гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль - апрель 2013 года, обязании начислять и выплачивать заработную плату не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера.

В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МБОУ «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» в должности уборщицы служебных помещений.

В нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку за февраль - апрель 2013 года ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 5205 руб., то есть минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоначисленной заработной платы за февраль - апрель 2013 года составила 11382 руб. 64 коп.

Указанную сумму просит взыскать с ответчика. Также просит обязать ответчика – МБОУ «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района», расположенным в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ему выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

Как видно из представленных ответчиком документов, в февраль - апрель 2013 года заработная плата истца состояла из оклада, стимулирующих надбавок и выплат к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5205 руб.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изложенное свидетельствует о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих суровых климатических условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Мезенский район Архангельской области Постановлением Правительства РСФСР от 27.11.1991 N 25 отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведёт к нарушению принципов установленных Конституцией РФ.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в редакции от 03 декабря 2012 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб. в месяц.

Из расчета представленного МБОУ «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» следует, что ответчиком недоначислена заработная плата истцу за февраль - апрель 2013 г. в сумме 9834 руб. 88 коп.

Расчёт размера недоначисленной ответчиком заработной платы истцу судом проверен, признан правильным.

Так, истцу полагалось начислить за февраль 2013 года при неполностью отработанной норме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе 6970 руб.17 коп. (3168,26*2,2 = 6970,17). Фактически за февраль истцу начислено 5605 руб.50 коп. Недоначисленная заработная плата в феврале составила 1364 руб.67 коп.

За март 2013 года истцу полагалось начислить при неполностью отработанной норме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе 9618 руб. 84 коп. (4372,20*2,2 = 9618,84). Фактически за февраль истцу начислено 5752 руб. Недоначисленная заработная плата в марте составила 3866 руб.84 коп.

За апрель 2013 года истцу полагалось начислить при полностью отработанной норме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе 11451 руб. (5205*2,2 = 11451). Фактически за февраль истцу начислено 6847 руб. 63 коп. Недоначисленная заработная плата в апреле составила 4603 руб.37 коп.

Всего истцу недоначислено за февраль, март, апрель 2013 года 9834 руб. 88 коп. (1364,67+3866,84+4603,37), которые подлежат взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за спорный период в сумме 11382 руб. 64 коп.

Таким образом, расчет, представленный истцом, ошибочен.

Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, суд считает необходимым обязать МБОУ «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» выплачивать истцу с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления в соответствии с п.п.1.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежала уплате госпошлина по имущественному требованию в размере 400 рублей и по неимущественному требованию в размере 200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль - апрель 2013 года в сумме 9834 (девять тысяч восемьсот тридцать четыре) руб. 88 коп.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Общеобразовательная Дорогорская средняя школа Мезенского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца.

Судья Воробьева М.В.