Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Кутипова Руслана Анатольевича к муниципальному автономному учреждению культуры города Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выслугу лет,

установил:

Кутипов Р.А. обратился в суд с иском к МАУК города Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выслугу лет, указав, что 13.10.2009 он принят на работу к ответчику на должность ... с возложением обязанности ... (по совместительству). 01.11.2009 он принят на должность ... с возложением обязанности ... (основной работник). 01.02.2014 переведен на должность ... МАУК «Джазовый оркестр «Визит». 25.05.2021 он написал заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выплате компенсации за 11 лет работы в коллективе. 31.05.2021 его ознакомили с приказом ... от 31.05.2021 об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за 2019-2020 год, 16,31 день и 7 дней отпуска за 2020-2021 год. Истец считает, что работодателем нарушены его права в части выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска и выплаты компенсации за выслугу лет в коллективе. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплатил за 16,35 дней вместо положенных 17,5 дней. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск с 13.10.2009 по 31.05.2021 (28 / 12 х 7,5)=17,5 дней. Коллективным договором и дополнительным соглашением за ненормированный график работы указываются 12 дней, ответчик оплатил истцу только 7 дней дополнительного отдыха вместо 12. Также ему не выплачена компенсация в размере двух окладов (тарифной ставки) за 11 лет работы согласно коллективному договору. Согласно представленному расчету истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве одного дня и компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск в количестве пяти дней в общей сумме 7799 рублей 22 копеек, компенсацию за непрерывный трудовой стаж в размере двух окладов (тарифных ставок) в сумме 64 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 174 рубля.

В судебном заседании, после уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в сумме 5849 рублей 50 копеек, компенсацию за выслугу лет в сумме 64 000 рублей, возмещение расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 рублей, почтовых расходов в сумме 174 рубля. Пояснил, что, согласно положениям коллективного договора, он имеет право на получение при увольнении выплаты в размере двух окладов, пропорционально выслуге лет в данном учреждении, вне зависимости от выхода на пенсию, а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Считает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не должно учитываться фактически отработанное в течении календарного года время.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что положениями об оплате труда и социальных выплатах, утвержденными и действующими в МАУК города Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит», а также последней редакции коллективного договора, принятого на 2021-2024 годы, выплата за выслугу лет полагается только при увольнении в связи с выходом на пенсию. При увольнении по иным основаниям выплата не полагается. Что касается требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то компенсации выплачены в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из положений статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Согласно части 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что приказом от 12.10.2009 Кутипов Р.А. с 13.10.2009 принят на работу в муниципальное автономное учреждение культуры «Джазовый оркестр «Визит» ... по ... разряду с возложением обязанностей ......, по совместительству.

01.11.2009 между Кутиповым Р.А. и муниципальным учреждением «Джазовый оркестр «Визит» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность ... по ... разряду.

Дополнительным соглашением от 01.03.2021 к трудовому договору от 01.11.2009 ... пункт «б» раздела 1.1 «Рабочее время и отдыха» изложен в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем и профкомом. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней в соответствии с коллективным договором.

Приказом от 31.05.2021 трудовой договор с Кутиповым Р.А., занимавшим должность ..., расторгнут 31.05.2021 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

При увольнении с истцом произведен расчет, выплачена заработная плата за май 2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, за исключением выплаты за выслугу лет.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В ходе рассмотрения дела ответчиком начислено и выплачено 1 888 рублей 78 копеек за 0,5 дней дополнительного отпуска и 1,17 дней основного отпуска за период с 13.10.2020 по 31.10.2020.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за неиспользованный основной отпуск добровольно удовлетворены работодателем в полном объеме, за неиспользованный дополнительный отпуск – в части.

Истец полагает, что ему не выплачена компенсация за 4,5 дней дополнительного отпуска в сумме 5849 рублей 50 копеек, которую просит взыскать с ответчика.

Из устава ответчика, представленного суду, и выписки из ЕГРЮЛ следует, что МАУК г. Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» относится к муниципальным учреждениям г. Набережные Челны.

Таким образом, в силу части 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации установление порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем отнесено к компетенции органов местного самоуправления, а по настоящему спору - к компетенции Исполнительного комитета муниципального образования «город Набережные Челны».

Согласно пункту 4 Постановления Исполнительного комитета муниципального образования «город Набережные Челны» от 24.04.2015 № 2560 «Об утверждении порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Набережные Челны» продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск подлежит расчету за фактически отработанное время, истец трудоустроен с 13.10.2009, а уволился 31.05.2021, то есть фактически не отработал полный календарный год с 13.10.2020 по 12.10.2021, проверив расчеты ответчика, суд приходит к выводу, что компенсация за отработанный период выплачена истцу в полном объеме.

Истец также полагает, что ему не выплачена компенсация в размере двух окладов (тарифной ставки) за 11 лет работы в указанном учреждении, установленная коллективным договором, что составляет 64 000 рублей, при этом, согласно штатному расписанию от 01.08.2020, оклад истца, занимавшего должность ..., составляет 32 000 рублей.

Свои доводы истец обосновал тем, что в пункте 5.5 коллективного договора на 2021-2024 годы, утвержденного общим собранием работников 18.02.2021, указано: «Работникам при выходе на пенсию, при сокращении должности, переводе на другую должность или при увольнении, выплачивать единовременное пособие из собственных средств на основании личного заявления, в зависимости от общего стажа работы в коллективе…».

Судом установлено, что в МАУК г. Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» приняты и введены в действие следующие локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты заработной платы, премий, компенсаций, надбавок и выплат: Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах и Положение о социальных гарантиях и компенсациях.

Указанные положения приняты общими собраниями трудового коллектива учреждения.

Кроме того, каждые три года общим собранием работников утверждается коллективный договор, заключаемый между работодателем МАУК г. Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» в лице художественного руководителя ... и работниками учреждения, представляемыми первичной профсоюзной организацией в лице председателя ...

Согласно пункту 1.5 коллективного договора, его действие распространяется на всех работников организации.

Из представленного суду коллективного договора на 2019 – 2021 годы, утвержденного также общим собранием работников 01.04.2019, этот же пункт 5.5 предусматривает указанную выплату при выходе на пенсию, при увольнении.

В настоящее время действует коллективный договор на 2021-2024 годы.

Приказом ... от 25.05.2021 внесены изменения в действующий коллективный договор, принятые общим собранием трудового коллектива 25.05.2021, и утвержденные ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны.

Пункт 5.5 изложен в следующей редакции: «Работникам при выходе на пенсию при увольнении, выплачивать единовременное пособие из собственных средств на основании личного заявления, в зависимости от общего стажа работы в коллективе…».

Аналогичные положения, предусматривающие выплату единовременного пособия только в случае увольнения работника при выходе на пенсию содержат Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах и Положение о социальных гарантиях и компенсациях, принятые на общем собрании трудового коллектива 09.01.2019 и 24.03.2021.

Указанное также подтвердил допрошенный в судебном заседании председатель первичной профсоюзной организации ...

В силу статей 43 и 44 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений пункта 8.1 коллективного договора, коллективный договор и изменения в него вступают в силу с момента его принятия на общем собрании коллектива и не зависит от факта уведомительной регистрации.

Таким образом, проанализировав положения локальных нормативных актов и коллективных договоров, действовавших и действующих в МАУК г. Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» суд приходит к выводу, что выплата единовременного пособия предусмотрена только при увольнении в связи с выходом на пенсию.

При этом суд учитывает, что с Положениями, принятыми в 2019 году, истец ознакомлен, что следует из представленных ответчиком суду листов ознакомления и не оспаривалось истцом.

Довод истца о том, что изменение условий коллективного договора не могут ухудшать положение работников, что произошло при внесении изменений приказом ... от 25.05.2021, ничем не подтверждено, кроме того, указанные изменения зарегистрированы органом по труду – ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны, на которого возложены полномочия по выявлению условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и обязанность сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Однако условий коллективного договора, ухудшающего положение работников, при регистрации не выявлено.

Довод истца о том, что изменения в коллективный договор приняты общим собранием трудового коллектива и утверждены работодателем и ГКУ ЦЗН г. Набережные Челны в один и тот же день, 25.05.2021, когда ему была проведена аттестация, согласно которой он признан не соответствующим занимаемой должности, написал заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой ему компенсации за выслугу лет, на котором имеется резолюция руководителя «в приказ», основан на неверном толковании норм материального права и не может быть положен в основу решения, принятого по настоящему спору, так как на дату вынесения приказа о его увольнении действовала измененная редакция коллективного договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и за выслугу лет необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований Кутипова Руслана Анатольевича к муниципальному автономному учреждению культуры города Набережные Челны «Джазовый оркестр «Визит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выслугу лет отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу

Решение03.06.2022