Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "АльметьРемСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «АльметьРемСтрой» (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор <номер изъят> до <дата изъята>, в соответствии с условиями которого истец обязалась осуществлять трудовые функции экономиста. По инициативе работника трудовой договор расторгнут <дата изъята>

Трудовая книжка была выдана на руки <дата изъята>. О получении трудовой книжки истец расписалась на копии трудовой книжки, которая осталась у ответчика.

Заработная плата за декабрь не начислена, поэтому за декабрь 2019 года ответчику надлежит выплатить истцу 16 000 рублей.

Заработная плата за июнь не начислена. Таким образом, за период с <дата изъята> по <дата изъята>, ответчику надлежит выплатит истцу средний дневной заработок за 15 рабочих дней, т.е.: 1 519, 90 * 15 = 22 798,50 рублей.

Не оплачены переработки за время командировки на Крайний Север. С 10 по <дата изъята> истец работала без выходных по 10 часов в день. 9 февраля - дорога (самолет+машина, итого более 8 часов). Итого отработано в командировке: 200 часов, из них 15,16,22,23,24,29 - выходные и праздничные дни, 09 февраля (дорога) - также выходной день. Итого выходных и праздничных дней – 7. Также отработаны 1 марта и 2 марта, по 10 часов каждый день при том, что 1 марта воскресенье.

На основании указанного, истец просит взыскать с ответчика: неполученный заработок за просрочку выдачи трудовой книжки в размере - 19758,70 рублей, заработную плату за декабрь в размере 16 000 рублей, заработную плату по ст. 142 ТК РФ за июнь в размере - 22 798,50 рублей, задолженность за переработки и работу в выходные - 18 645,47 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере - 3 754,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 17 313,56 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании <дата изъята> представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования увеличила, просила также взыскать заработную плату за май 2020 года в размере 25 839,83 рублей, остальные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании от <дата изъята> представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика: неполученный заработок за просрочку выдачи трудовой книжки в размере - 19 758,70 рублей, заработную плату за декабрь в размере 9 454,54 рублей, заработную плату за май 2020 года в размере – 25 839,83 рублей, заработную плату по ст. 142 ТК РФ за июнь в размере - 22 798,50 рублей, задолженность за переработки и работу в выходные - 18 645,47 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере - 3 279,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 268,76 рублей, моральный вред в размере 50 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В настоящем судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО4, исковые требования не признала, предоставив письменные возражения.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (далее ГПК РФ).

Судом установлено, что <дата изъята> ФИО5 принята на должность экономиста в ООО «АльметьРемСтрой» по срочному трудовому договору <номер изъят>.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 16 000 рублей, а также премий по итогам месяца и доплат за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

Размер оклада с января 2020 года увеличился до 18 000 рублей, а с апреля 2020 года до 20 000 рублей, что следует из письма ООО «АльметьРемСтрой» исх.<номер изъят> от <дата изъята> (л.д. 23) и признается истцом.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника.

Ответчиком суду не представлено допустимых доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы в полном объеме за декабрь 2019 года.

Так, согласно ведомости (л.д.35), на которую ссылается работодатель, ФИО5 за декабрь 2019 года всего получила 16575 рублей.

Однако, как поясняет сам работодатель в письме исх.<номер изъят> от <дата изъята> (л.д. 23 оборот), суммы, выплаченные наличными по платежным ведомостям в общей сумме с декабря по март 2020 года в размере 47845 рублей, а также 13 532 рублей, перечисленные на банковскую карту, появляются премиальными выплатами. Эти же обстоятельства подтвердила и представитель ответчика в судебном заседании <дата изъята>, что отражено в протоколе судебного заседания.

Принимая во внимание, что трудовым договором премия, как составная часть заработной платы предусмотрена, расчетные листы, позволяющие установить размер и составные части заработной платы, начисляемой истцу за каждый месяц, ООО «АльметьРемСтрой» не оформляются и суду не представлены, имеющиеся сомнения о назначении полученных истцом сумм наличными денежными средствами по ведомостям (л.д.35-37) в размере 47845 рублей, а также 13 532 рублей, перечисленных на банковскую карту суд толкует в пользу работника, и признает их премиальными выплатами.

Таким образом, окладная часть заработной платы за декабрь истцу не начислялась и не выплачивалась. Данные о начислении заработной платы за декабрь 2010 года отсутствуют также в справке «2-НДФЛ», а также выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Среднедневной заработок за декабрь составляет 16 000/ 22 (рабочих дней по производственному календарю РТ) =727,27 рублей. Задолженность за отработанные истцом в декабре 13 рабочих дней составляет 9 454,54-13%= 8225,45 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ).

Статьей 91 ТК РФ установлено, понятие рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (часть 1 статьи 153 ТК РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д.18) истец с 10 по <дата изъята> работала в командировке по 10 часов в день. Из них 15,16,22,23,24 и <дата изъята>, являлись выходными днями. Кроме того, один выходной день - <дата изъята> (8 часов) истец находилась в дороге к месту служебной командировки.

В ходе судебного заседания представитель истца не отрицала достоверность указанного табеля и факт сверхурочной работы истца, в период нахождения в командировке.

Кроме того, соответствие данных табеля фактически отработанному ФИО5 времени в командировке в феврале и марте 2020 года, в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО1, который пояснил о том, что будучи специалистом службы безопасности общества, отвечал за учет рабочего времени сотрудников и именно он подписывал табель, копия которого представлена истцом.

Условиями трудового договора ФИО5 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, то есть 8-часовой рабочий день. Таким образом, в феврале истцом отработано сверх нормы рабочего времени в рабочие дни (14 дней) - 28 часов и 68 часов отработано в выходные и праздничные дни.

Норма рабочего времени в феврале 2020 года по производственному календарю составляет 152 часа. Средняя стоимость часа равна: размер оклада 18 000 рублей/152 = 118,42 рублей.

Размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 28 х 118,42 х 1,5 = 4 973,22 рублей; размер доплаты за работу в праздничные и выходные дни составляет 68 х 118,42 х 2= 16105,12 рублей.

Истцу, согласно реестру <номер изъят> от <дата изъята>, выплачена заработная плата в размере оклада за февраль в размере 15660 рублей. Задолженность ООО «АльметьРемСтрой» по заработной плате за февраль 2020 года составляет 4 973,22 +16105,12 = 21078,12 - 13% = 18 337,96 рублей

В рамках заявленных истцом требований в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ, суд считает подлежащей взысканию с ответчика задолженность за сверхурочную работу в размере 18645,47-13 % = 16221,55 рублей.

В марте 2020 года истцом отработано 10 часов в выходной день (1 марта) и 10 часов в обычный день (2 марта), из которых 2 часа сверхурочно. 3 и с 25 по 31 марта рабочие дни в обычном режиме, с 4 по 22 марта истец находилась в административном отпуске.

Норма рабочего времени в марте 2020 года по производственному календарю составляет 168 часов. Средняя стоимость часа равна: размер оклада 18 000 рублей/168 = 107,14 рублей. Размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 2 х 107,14 х 1,5 = 321,42 рублей; размер доплаты за работу в выходной день составляет 10 х 107,14 х 2 = 2 142,8 рублей. За 9 отработанных в марте дней в обычном режиме (72 часа) подлежит начислению заработная плата в размере 72 х 107,14 = 7714,08 рублей. Всего заработная плата за март должна составлять 321,42 +2 142,8 + 7714,08 рублей = 10178,3 - 13%= 8855,12 рублей. Истцу, согласно реестру <номер изъят> от <дата изъята>, выплачена заработная плата за март в размере 8948,71 рублей. Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за март 2020 года не имеется. Требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В подтверждение выплаты заработной платы истцу за май 2020 года, ООО «АльметьРемСтрой» представило суду реестр <номер изъят> от <дата изъята>, согласно которому истцу зачислено на счет 22 306,28 рублей. В качестве кода зачисления в реестре указан код 33 – денежное вознаграждение за март 2020 года.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что указание в реестре на код 33 и платежный период март 2020 является ошибочным, так как кроме ФИО5 по этому реестру перечислялись денежные средства за март 2020 года некому самозанятому ФИО2, оказывающему услуги обществу.

С учетом того, что в марте 2020 года истец более двух недель находилась в административном отпуске, заработная плата за март ей была выплачена по реестру <номер изъят> от <дата изъята>, а затем по реестру <номер изъят> от <дата изъята> выплачивалась заработная плата за апрель 2020 года, доказательств оснований для начисления заработной платы за март в размере 22 306,28 рублей не имеется, суд соглашается с доводами ответчика о том, что перечисление ФИО5 по реестру <номер изъят> от <дата изъята> суммы в размере 22 306,28 рублей имело место в счет заработной платы за май2020 года. В этой связи, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2020 года суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В июне 2020 года заработная плата ФИО5 работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В связи с тем, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, ФИО5 <дата изъята> направила работодателю уведомление о приостановлении работы, что подтверждается кассовым чеком почтовой организации и описью вложения, и с <дата изъята> на работу не выходила.

Исходя из выше установленных обстоятельств, по состоянию на <дата изъята> ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате за декабрь 2019 года, сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в феврале, а также за первую половину мая 2020 года. Следовательно, у истца имелись правовые основания для приостановления работы, а с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время приостановления истцом работы с 08 по <дата изъята> (9 рабочих дней).

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истица работала в ООО «АльметьРемСтрой» менее 12 месяцев. Поэтому средний заработок подлежит исчислению исходя из общей суммы заработка, начисленной работодателем за фактически отработанное время.

Исходя из представленных ответчиком платежных ведомостей, реестров выплаты заработной платы, чека по операции Сбербанк оналайн всего за отработанный период истице начислено и фактически выплачено с учетом вычета 13% НДФЛ – 156 551,98 рублей (суммы, присуждаемые настоящим решением по иным основаниям, в расчет судом не берутся в пределах заявленных истцом требований). По производственному календарю Республики Татарстан за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 119 рабочих дня. ФИО5 находилась 2 дня в основном отпуске и 17 дней в административном. Всего за период до приостановления работы истицей отработано 95 дней. Таким образом, среднедневной заработок составляет: 156551,98/95 = 1647,91 рублей. За время до приостановления работы подлежит выплате средний заработок в размере 1647,91 х 9 = 14831,24 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ).

Кроме того, за июнь 2020 года также подлежит начислению и выплате заработная плата за период до приостановления работы – 5 рабочих дней из расчета: оклад 20000/21 рабочих дней в июне = 952,38 х 5 =4761,9 -13%= 4142,85. Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2020 года составляет 14831,24 + 4142,85 = 18974,09 рублей.

Итого, подлежащая взысканию с ООО «АльметьРемСтрой» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, февраль и июнь 2020 года составляет 8225,45 + 16221,55 + 18974,09 = 43421,09 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с <дата изъята> по <дата изъята> у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней.

Средний заработок, рассчитанный по правилам абз.2 п.10 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата изъята><номер изъят>, составляет 1 355,73 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, будет составлять 1 355,73*12= 16 268,76 рублей.

Частью 3 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день увольнения <дата изъята> работодатель трудовую книжку на руки истцу не выдал, уведомление о получении трудовой книжки либо о даче согласия на направление трудовой книжки по почте не направил.

Трудовая книжка фактически была выдана ФИО5 только <дата изъята> по ее письменному запросу.

Как следует из сообщения ООО «Лаборатория Регион-Строй», <дата изъята> ФИО5 обратилась соискателем на должность главного бухгалтера. Однако, поскольку ею не была представлена трудовая книжка, общество не могло быть уверено относительно причин увольнения, ей было рекомендовано обратиться позднее, после получения необходимых документов. ФИО5 была принята на работу только <дата изъята> после предоставления ею трудовой книжки.

При таком положении, суд признает подтвержденными доводы истца о том, что в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться в период с <дата изъята> по <дата изъята>, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация за указанный в размере среднего заработка.

По производственному календарю РТ в отработанный в ООО «АльметьРемСтрой» с <дата изъята> по <дата изъята> период (с учетом нахождения в отпусках) 105 рабочих дней. Всего ответчиком начислено неоспариваемая сумма в размере 156 551,98 рублей (с учетом вычета 13%НДФЛ). Среднедневной заработок будет составлять в 156 551,98/105=1490,97 рублей.

Из этого следует, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки будет составлять 1490,97 х 9 = 13418,73 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из представленных суду платежных ведомостей и реестров, неоспариваемые суммы заработной платы ответчиком выплачивались истцу со значительными задержками, кроме того, имеется задолженность установленная настоящим судебным решением. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, в пределах заявленных истцом требований, составляет 3 754,68 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком права ФИО5 на оплату заработной платы нашел свое подтверждение, требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор возмездного оказания услуг <номер изъят> от <дата изъята> с ИП ФИО3, за услуги которого, согласно квитанции от <дата изъята> ФИО5 оплачено 10 000 рублей.

Исходя из сложности дела, объема оказанных юридических услуг связанных с рассмотрением настоящего дела (составление искового заявления, произведения расчетов, участие в трех судебных заседаниях), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой юридических услуг.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 782,73 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью "АльметьРемСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльметьРемСтрой» в пользу ФИО5 13 418 (тринадцать тысяч четыреста восемнадцать) рублей 73 копеек в счет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, задолженность по заработной плате в размере 43 374 (сорок три тысячи триста семьдесят четыре) рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 268 (шестнадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 279 (три тысячи двести семьдесят девять) рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей и 10 000 (десять тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльметьРемСтрой» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 782 (две тысячи семьсот восемьдесят два) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г.Казани в течение месяца с дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение суда составлено 07 октября 2020 года.

Судья Иванова И.Е.