Гражданский кодекс часть 1

Истец ИДВ обратился в суд с иском к ответчику ОАО "РЗ" о взыскании премии, компенсации, с учетом принятых судом изменений исковых требований, в обоснование указав следующее.

(дата) истец был принят на работу в ОАО "РЗ" (Приказ №... от (дата).), с истцом был заключен трудовой договор №..., являющийся бессрочным, согласно которому истец исполнял обязанности заместителя начальника отдела маркетинга и продаж.

За период с (дата). по (дата). истец работал в качестве: заместителя начальника отдела маркетинга и продаж ((дата)-(дата)); заместитель генерального директора по коммерции ((дата)- (дата); Приказ №... от (дата)); заместителя начальника отдела маркетинга и продаж ((дата)-(дата); Приказ №... от (дата)).

(дата) согласно заявлению истца о прекращении трудовых отношений трудовой договор расторгнут (Приказ №... лс от (дата)).

Истцу, в нарушение трудового права при расчете не выплачена ежемесячная премия за сентябрь 2014 г., в период с ноября 2014 года по май 2015 г., то есть работодатель не полностью произвел с истцом денежный расчет, предусмотренный ст. 140 ТК РФ при увольнении.

Коллективным договором ОАО "РЗ" (п. 5.5 раздела 5) предусмотрены следующие системы оплаты труда: производственные рабочие на сдельной оплате труда - сдельно-премиальная, бригадная форма оплаты труда; производственные рабочие на повременной оплате труда - повременно-премиальная; руководители, специалисты, служащие, вспомогательные рабочие и непромышленный персонал - повременно-премиальная.

Заместитель начальника отдела маркетинга, согласно штатному расписанию завода, входил в состав руководства завода и, следовательно, в части начисления заработной платы подпадал под действие абзц. 3 п. 5.5 раздела 5 коллективного договора: "руководители, специалисты, служащие, вспомогательные рабочие и непромышленный персонал повременно-премиальная", и в части стимулирования предусмотренного п. 5.6 раздела 5: "месячные премии за основные результаты хозяйственной деятельности".

Таким образом, ежемесячная заработная плата заместителя начальника отдела маркетинга ОАО "РЗ" состояла из: оклада; надбавки за выслугу лет; надбавки к окладу за сложность работы; ежемесячной премии.

Условия оплаты труда, сторонами трудовых отношений, предусмотрены в разделе 5 трудового договора №... от (дата). в частности в пункте 5.1 - работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, с окладом 22 530 рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 55%, премия в размере 50%.

Премия за сентябрь, ноябрь и декабрь 2014 года; январь, февраль, март, апрель, май 2015 г. составила -76 391 рубль.

На основании изложенного просит взыскать с ОАО "РЗ" задолженность по заработной плате в размере 76 391 рубля, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 37 рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ИДВ не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца СВГ в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что истец работал на заводе по трудовому договору с (дата) по май 2015 г. В трудовом договоре был определен размер заработной платы. В ходе работы истец не получал премию в размере 50%, при увольнении расчет премии не произведен. Ответчик нарушил условия трудового договора. Премия в размере 50 % не выплачивалась с сентября 2014 г. по май 2015 г. Ответчик изменил условия договора.

Представитель ответчика ДАП в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что выплата премии в размере 50% оформляется приказом и балансовой комиссией. Премия не выплачивалась в связи с невыполнением планового показателя. Порядок начисления выплат производится на основании коллективного трудового договора. У отдела, в котором работал истец, планового показателя нет.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В силу ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было установлено в настоящем судебном заседании, приказом №... от (дата). истец был принят на работу в ОАО "РЗ", (дата) с истцом был заключен трудовой договор №..., являющийся бессрочным, согласно которому истец исполнял обязанности заместителя начальника отдела маркетинга и продаж.

Как указано в исковом заявлении и не оспаривалось ответчиком, за период с (дата). по (дата). истец работал в качестве заместителя начальника отдела маркетинга и продаж ((дата)-(дата)); заместителя генерального директора по коммерции ((дата)- (дата); Приказ №... от (дата)); заместителя начальника отдела маркетинга и продаж ((дата)-(дата); Приказ №... от (дата)).

Приказом №... лс от (дата) в соответствии с заявлением истца трудовые отношения ИДВ были прекращены.

Однако в день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 г., а также за период с ноября 2014 г. по май 2015 г., состоящая из премии в размере 50% от оклада, а всего 76 391 рубль.

Согласно раздел 5 трудового договора от (дата) работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с окладом 22 530 рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность в размере 55%, премия в размере 50%. Работнику также могут устанавливаться иные выплаты и вознаграждения, предусмотренные коллективным договором. В случае измене6ния условий и (или) уровня оплаты труда работодатель уведомляет об этом работника. Указанные изменения оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных положений трудового договора, заработная плата истца состоит из нескольких составляющих, в том числе премии в размере 50%, объем которых зависит лишь от отработанного времени в соответствии с установленным режимом работы.

Выплата данной составляющей заработной платы не может ставиться в зависимость от выполнения планового показателя всего предприятия в целом, на что указывает представитель ответчика, так как она не является премией, выплачиваемой на основании отдельных приказов работодателя в соответствии с коллективным договором, поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлена повременно-премиальная система оплаты труда: работнику установлен оклад, надбавка за сложность и напряженность в размере 55%, премия в размере 50%.

Согласно условиям коллективного договора, утвержденного (дата) оплата труда работников производится в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором (п. 5.1). На заводе действует следующие системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная для руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих и непромышленного персонала (п. 5.5), а также применяются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе месячные премии за основные результаты хозяйственной деятельности (п. 5.6).

Данные премии в соответствии с положением о премировании директора, руководителей, специалистов и служащих за основанные результаты финансово-хозяйственной деятельности, являющимся приложением №... к коллективному договору, осуществляются за качественное и своевременное выполнение каждым подразделением закрепленных за ним функций, в результате чего обеспечивается эффективная работа и достигаются результаты финансово-хозяйственной деятельности завода. Премия по данному положению начисляется ежемесячно в размере 50% к должностному окладу за отработанное время. Премии могут не начисляться или начисляться не в полном объеме за производственные упущения согласно перечню только за тот период, в котором они были допущены или обнаружены, в любом случае это оформляется приказом директора завода с учетом мнения балансовой комиссии с обязательным указанием обоснованных причин. Премии начисляются на должностной оклад с учетом выплачиваемых работникам надбавок.

Из представленных протоколов заседания балансовой комиссии за период с (дата) г. по (дата) г. следует, что последняя в связи с невыполнением месячного производственного задания решила премию работникам завода не начислять. Каждый вопрос о начислении премии рассматривать по рапорту начальников подразделений, отделов, цехов.

Приказами управляющего директора завода за данный период за невыполнение месячного плана постановлено премию за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, специалистам и служащим завода не начислять.

Проанализировав в совокупности положения индивидуального трудового договора, заключенного с ИДВ, коллективного трудового договора и протоколом заседаний балансовой комиссии с приказами управляющего директора, суд приходит к выводу о том, что премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренная коллективным договором, на которую ссылается представитель ответчика, является дополнительной стимулирующей выплатой к установленной работодателем заработной плате истца, состоящей из оклада, надбавки за сложность и напряженность в размере 55% и премии в размере 50%. И выплата именно данной премии зависит от качественного и своевременного выполнения функций каждого подразделения.

При таких обстоятельствах исковые требования ИДВ о выплате задолженности по заработной плате является обоснованным.

Из искового заявления и приложенного к нему расчета следует, что истцу недоплачена заработная плата в размере 76 391 рубля.

Представленный расчет проверен судом с учетом представленных расчетных листов, отработанного истцом времени, каких-либо несоответствий, неточностей либо арифметических ошибок судом не выявлено. Размер данной задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с (дата) по (дата) в размере 37 рублей.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом денежная компенсация должна рассчитываться по формуле 76391 рублей *8,25%/300*176 дней и составляет 3 697 рублей 32 копейки.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 37 рублей.

Кроме того истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию и сложность настоящего дела, участие представителя истца в судебных заседаниях, время рассмотрения данного дела в суде, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 2 492 рубля 84 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИДВ к открытому акционерному обществу "РЗ" о взыскании премии, компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ИДВ с открытого акционерного общества "РЗ" задолженность по заработной плате в размере 76 391 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества "РЗ" в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 492 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова