Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Научно-исследовательский институт – Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы» (ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ) и филиалу ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Научно-исследовательский институт – Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы» (ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ) и филиалу ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работает в должности слесаря-сантехника по трудовому договору, заключенному с филиалом ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник». Помимо основной деятельности им осуществлялась работа по отоплению коттеджей. На протяжении четырех месяцев ему не выплачивалась заработная плата, также у него имеются неиспользованные ежегодные отпуска за три года. На протяжении <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ по доверенности ФИО2 и филиала ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник» по доверенности ФИО3 просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Выслушав доводы истца и мнение представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в филиал ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник» на должность слесаря-сантехника, с испытательным сроком три месяца.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 2 указанной статьи.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 5.1 Коллективного договора между работодателем и работниками установлено, что оплата труда работников числящихся в штате производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Пунком 5.2 Коллективного договора установлено, что в случае, когда на работника возлагаются дополнительные трудовые функции в связи с длительным отсутствием другого штатного работника ему производится доплата, согласованная с Работодателем, при условии оформления дополнительного трудового соглашения к трудовому договору.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда работников заработная плата работника включает в себя базовый оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие выплаты и иные выплаты предельными размерами не ограничиваются.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ФГБНУ НИИ РНКЦЭ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет базовые размеры окладов, размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу, а также размеры выплат компенсационного и социального характера.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ФГБНУ НИИ РНКЦЭ месячная заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 4.9 Коллективного договора между работодателем и работниками работа в выходные дни возможна только с согласия работника.

Однако, документов подтверждающих согласие ФИО1 на работу в выходные и праздничные дни истцом не представлено.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копиями листов журнала учета выдачи расчетных листков и справками 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в полном объеме и в сроки установленные условиями трудовго договора с учетом отработанного времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. При этом доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, работе в выходные дни в судебном заседании представлено не было.

Утверждения истца о работе в праздничные и выходные дни без соответствующей оплаты опровергаются материалами дела, поскольку в соответствии с трудовым договором истцу было установлено рабочее время с <данные изъяты> выходные дни - <данные изъяты>. Для привлечения истца к работе в выходные праздничные дни в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ необходимо письменное согласие работника. Кроме того, для привлечения работника к сверхурочной работе требуется также его письменное согласие (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Таких доказательств суду представлено не было.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако, судом не установлено нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Научно-исследовательский институт – Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы» (ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ) и филиалу ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ Комплекс «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении понесенных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Ромашин

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ