Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании делопо исковым заявлениям прокурора Курганинского района в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Бастион» о взыскании задолженности, не начисленной и не выплаченной заработной платы, судья

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд к ответчику с исками о взыскании задолженности не начисленной и не выплаченной заработной платы, указав, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договора. Согласно предоставленным расчетным ведомостям перед истцами образовались задолженности по заработной плате. Трудовые книжки истцов хранятся в сейфе организации, записи о приеме на работу в ООО «Бастион» оформлены. Заработные платы выплачивались нелегально, наличными, без соответствующего оформления, в обмен на заявления от работников о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Фактически работники продолжали работать, доказательством служат журналы сменности, показания свидетелей.

В судебном заседании истец ФИО6 пояснил, что был принят контролером в службу охраны по трудовому договору от 02.09.2013 года. Перед ним образовалась задолженность по заработной плате на 01.09.2015 года в размере 86 500 рублей, из которых – 13% (НДФЛ 11245рублей) = 75255 руб. к выдаче на руки, из расчета 17 300 рублей в месяц. Задолженность образовалась за период с марта по июль 2015 года. Заработная плата выплачивалась нелегально, наличными, без соответствующего оформления, в обмен на заявление от работника о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Период правонарушения составляет с 01.01.2014 по июль 2015 года включительно. По представленным документам начисления имелись только в 2013 году. Фактически он продолжал работать, доказательством служат журналы сменности, показания свидетелей. Просил взыскать с ООО «Бастион»не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 70238 рубль, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26197 рублей 83 копейки, всего – 175356 рублей 68 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что был принят начальником службы контрольно-пропускного пункта по трудовому договору от 01.02.2012 года. Согласно предоставленным расчетным ведомостям перед ним образовалась задолженность по заработной плате на 01.09.2015 года в размере 89 317 рублей (к выдаче на руки). С 01.09.2015 года ФИО2 не приступал к работе. Заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не подавал. Фактически был отстранен от работы работодателем. Таким образом, образовался простой по вине работодателя – то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В судебном заседании ФИО2 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Бастион»не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 178634 рубля, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 140 700 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 177 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 147 рублей 2 копейки, всего – 437768 рублей 2 копейки.

В судебном заседании истец ФИО5 пояснил, что был принят контролером в службу охраны по трудовому договору от 01.02.2012 года. Трудовая книжка ФИО5 храниться в сейфе организации, запись о приеме на работу в ООО «Бастион» оформлена. Перед ним образовалась задолженность по заработной плате на 01.09.2015 года в размере 86500 рублей, из которых – 13% (НДФЛ 11245рублей) = 75255 рублей к выдаче на руки, из расчета 17300 рублей в месяц. Задолженность образовалась за период с марта по июль 2015 года. Заработная плата выплачивалась нелегально, наличными, без соответствующего оформления, в обмен на заявление от работника о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Период правонарушения составляет с 01.01.2014 по июль 2015 года включительно. По представленным документам начисления имелись только в 2013 году. Фактически он продолжал работать, доказательством служат журналы сменности, показания свидетелей. Просил взыскать с ООО «Бастион»не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 67903 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55619,73 рублей, всего – 202444 рублей 8 копеек.

В судебном заседании истец ФИО4 пояснил, что был принят контролером в службу охраны по трудовому договору от 01.02.2012 года. Его трудовая книжка храниться в сейфе организации, запись о приеме на работу в ООО «Бастион» оформлена. Перед ним образовалась задолженность по заработной плате на 01.09.2015 года в размере 86500 рублей, из которых – 13% (НДФЛ 11245рублей) = 75255 рублей к выдаче на руки, из расчета 17300 рублей в месяц. Задолженность образовалась за период с марта по июль 2015 года. Заработная плата выплачивалась нелегально, наличными, без соответствующего оформления, в обмен на заявление от работника о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Период правонарушения составляет с 01.01.2014 по июль 2015 года включительно. По представленным документам начисления имелись только в 2013 году. Фактически работник продолжал работать, доказательством служат журналы сменности, показания свидетелей. Просил взыскать с ООО «Бастион»не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 68178 рубль, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55845,79 рублей, всего – 202945 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что была принята в ООО «Бастион» инженером охраны труда и промышленной безопасности по трудовому договору от 01.01.2011 года. По настоящее время трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка храниться в сейфе организации, запись о приеме на работу в ООО «Бастион» оформлена. Перед ней образовалась задолженность по заработной плате на 01.11.2015 в размере 230 000 рублей, из которых 13% НДФЛ – 30160 рублей, 199 840 рублей к выдаче, из расчета 29000 руб. в месяц. Задолженность образовалась за период с марта по октябрь 2015 года. Период правонарушения составляет с 01.07.14 по октябрь 2015 года включительно. По представленным документам начисления имелись только в 2013, и частично в 2014 году. Фактически работник продолжал работать, доказательством служат отчеты по охране труда, переговоры по мобильному телефону, подготовленные документы.

Ответчик, представитель ООО «Бастион» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается его подписью и отметками почты на уведомлении о вручении. Сведений о причинах неявки в суд не предоставил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, телефонограммой, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно определению суда данное гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, как основанные на законе и подтвержденные предоставленными суду доказательствами.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ООО «Бастион» были заключены трудовые договора, по которым имеются следующие задолженности.

Истцу ФИО6 образовалась задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсация за простой по вине работодателя в размере 70238 рубль, компенсация за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26197,83 рублей, всего – 175356 рублей 68 копеек.

Истцу ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере 178634 рубля, компенсация за простой по вине работодателя в размере 140 700 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 13 177 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 147 рублей 2 копейки, всего – 437768 рублей 02 копейки.

Истцу ФИО5 образовалась задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсация за простой по вине работодателя в размере 67903,50 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55619,73 рублей, всего – 202444 рублей 8 копеек.

Истцу ФИО4 образовалась задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсация за простой по вине работодателя в размере 68178 рубль, компенсация за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55845,79 рублей, всего – 202945 рублей 20 копеек.

Истцу ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате в размере 199 840,00 рублей, компенсация за простой по вине работодателя в размере 56234,23 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 7748,78 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40304, 11рубля, всего – 304127, 12 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Данный вывод содержится в письмах Минфина России от 23.01.2013 №03-04-05/4-54, от 18.04.2012 №03-04-05/9-526, от 26.10.2009 №03-04-05-01/765, от 16.07.2009 №03-04-06-01/172, ФНС России от 04.06.2013 №ЕД-4-3/10209.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5ДД.ММ.ГГГГ года рождения – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 178634 рубля, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 140 700 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 177 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 147 рублей 2 копейки, всего – 437768 рублей 2 копейки.

Взыскать с ООО «Бастион»в пользу ФИО4 не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 68178 рубль, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55845,79 рублей, всего – 202945 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Бастион»в пользу ФИО6 не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 70238 рубль, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26197,83 рублей, всего – 175356 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Бастион»в пользу ФИО3 не начисленную и не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 199 840,00 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 56234,23 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7748,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40304, 11рубля, всего – 304127, 12 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион»в пользу ФИО5 не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 67903,50 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665,85 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55619,73 рублей, всего – 202444 рублей 8 копеек.

Копию заочного решения выслать ответчику в течение 3-х дней с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Г. Распопов