Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5094/18 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском в котором указала, что в соответствии с заключенным трудовым договором <номер> от <дата>г. работает <...> в Креативной школе вокала «А-ГОЛОС» у ИП ФИО2 Согласно указанного договора оплата труда производится в начале каждого месяца первого числа следующего за отработанным периодом. Однако за отработанный истицей период с <дата>г. по <дата>г. заработная плата выплачена не была. <дата>г. она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копий документов связанных с её работой, однако документы ей выданы не были. Уточнив свои требования, просит суд взыскать заработную плату за период с <дата>г. по <дата>г. из расчета 2 400руб за рабочий день и обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные документы: копию трудового договора <номер> от <дата>., копию приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, выписку из табеля учета рабочего времени с <дата>. по <дата>., расчетные листки по зарплате с <дата>. по <дата>., взыскать компенсации морального вреда в сумме 15 000руб.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что задолженности по невыплаченной заработной платы перед ФИО1 у работодателя нет.

Выслушав стороны, изучив материалы, суд приходит к следующим выводам

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу к ответчику <дата>г. на должность <...> на срок до <дата> до окончания учебного года согласно трудовому договору <номер> от <дата>. Согласно п.5.1 договора заработная плата работника устанавливается работодателем в виде процентной ставки от общей суммы абонементов и уроков за месяц работы.

Ответчиком был представлен график работы педагогов за <дата>., который суд принимает как табель учета рабочего времени, из которого усматривается, что за период с <дата> по <дата>г. истица работала два дня <дата>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Факт начисления заработной платы за этот период не подтвержден ответчиком расчетными листками, а с учетом того, что не ответчиком не доказан факт получения истом заработной платы, не представлено суду сведений о размере заработной платы за спорный период, трудовой договор не содержит данных позволяющих суду самостоятельно рассчитать величину заработка подлежащего выплаты, суд соглашается с требованиями истца.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО1 обратитлась<дата>гю. к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче ей копии трудового договора <номер> от <дата>., копии приказа о приеме на работу, справки о периоде работы, выписки из табеля учета рабочего времени с <дата>. по <дата>., расчетные листки по зарплате с <дата>. по <дата>.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Поскольку ответчиком данные документы истице выданы небыли, суд полагает что в этой части требования также подлежат удовлетворению.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда, определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 2 000руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата>г. по <дата>г. в сумме 4 800руб.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные документы: копию трудового договора <номер> от <дата>., копию приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, выписку из табеля учета рабочего времени с <дата>. по <дата>., расчетные листки по зарплате с <дата>. по <дата>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 700руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 1 октября 2018 года