Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей истца открытого акционерного общества «ФИО6» -ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика ФИО3, ее представителя ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «ФИО6» к ФИО3 о признании недействительным подписанного ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, обязании подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с уполномоченным лицом, действующим от имени ОАО «ФИО6» как лицо, относящееся по занимаемой должности к номенклатуре ФИО5 банка ОАО «ФИО6»,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ФИО6» обратился в суд к ФИО3cиском о признании недействительным подписанного ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, чтоФИО3 была принята на работу в <адрес>воеУправление Гострудсберкасс на основании приказа №33-лс от 22.05.1986г. (в настоящеевремяименуемоеДальневосточный банк ОАО «ФИО6») на должность экономистапланово-экономического отдела. За период со дня приема на работу до настоящеговремени ФИО3 занимала различные должности. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ14.02.2003г. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок,местом работы является <данные изъяты> ФИО6. Данный договор действует в настоящее время.В связи с изменением размера оплаты труда 19.04.2013г. между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение, которое было подписано со стороны работника - ФИО3, со стороны работодателя - ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» ФИО10, действующим на основании Устава ОАО «ФИО6», Положения о филиале открытого акционерного общества «ФИО6» - ФИО5 банке и генеральной доверенности от 29.12.2011г. № 01-2/14, выданной открытым акционерным обществом «ФИО6» в лице ФИО13, ФИО5 банка ФИО8Данным дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. трудового договора в разделе «Оплата труда» был изменен и изложен в следующей редакции:«За выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад, соответствующий 15 разряду должности работника, в размере 100 000 рублей 00 коп; районный коэффициент 1,3 в размере 30 000 рублей 00 коп.; процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) в размере 30 000 рублей 00 коп. Суммарный размер месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составляет 160000 рублей 00 коп. Установление/изменение должностного оклада работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии со схемой должностных окладов разрядов должностей руководителей ФИО5 банка открытого акционерного общества «ФИО6», утвержденных локальными нормативными актами открытого акционерного общества «ФИО6».С ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. в разделе 4 «Оплата труда» изложить в следующей редакции:«За выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад, соответствующий 15 разряду должности работника, в размере 129200 рублей 00 коп.; районный коэффициент 1.3 в размере 38760 рублей 00 коп.; процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) в размере 38760рублей 00 коп.суммарный размер месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составляет 206720 рублей 00 коп. Установление/изменение должностного оклада работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии со схемой должностных окладов разрядов должностей руководителей ФИО5 банка открытого акционерного общества «ФИО6», утвержденных локальными нормативными актами открытого акционерного общества «ФИО6».Кроме того, данным дополнительным соглашением стороны установили, что условия дополнительного соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим до заключения данного дополнительного соглашения, в части, относящейся к переводу работника на разрядную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и изменениями в оплате труда работника, связанным с его переводом на разрядную систему оплаты труда.Таким образом, дополнительное соглашение от 19.04.2013г. содержит условия об изменении должностного оклада работнику за его труд, которое должно быть подписано от имени работодателя уполномоченным лицом.Все свои правомочия (или их часть) работодатель может делегировать на различные структурные уровни организации и различным работникам.Пунктом 2 приказа ОАО «ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ № 210-кф «Об утверждении номенклатуры должностей ОАО «ФИО6» установлено, что приказы о приеме на работу, переводе, увольнении работников, замещающих должности номенклатуры ОАО «ФИО6», поощрении, применении к ним дисциплинарных взысканий, установлении должностных окладов подписывает ФИО13, ФИО5 ОАО «ФИО6» или иное уполномоченное им лицо.Однако решением Индустриального районного суда <адрес> от 18.09.2013г., вступившим в законную силу, было установлено, что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» является неуполномоченным лицом, которое имеет право совершать какие-либо действия по изменению условий труда заместителю ФИО5 банка ОАО «ФИО6» ФИО3, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ №538-кф ФИО5 (исполняющему обязанности ФИО5) ФИО5 банка ОАО «ФИО6» были предоставлены следующие полномочия: издавать приказы об увольнении по основаниям, предусмотренным ТКРФ, назначении на должность, переводе, восстановлении в должности, а также подписывать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон в отношении заместителя ФИО5 банка ОАО «ФИО6» ФИО3 Полномочия в части установления должностного оклада данным приказом предоставлены не были.Судебными решениями установлено,что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» не может выступать в роли уполномоченного лица работодателя по отношению к ФИО3, в связи с чем дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, подписанное ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6», является недействительным.

В судебном заседании представители истца ОАО «ФИО6» ФИО1, ФИО2 требования поддержали в полном объеме, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, указали, что ФИО3 неоднократно обращалась в Индустриальный районный суд <адрес> с исками, доказывая в суде, что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» является неуполномоченным лицом, которое имеет право от имени ОАО «ФИО6» совершать какие-либо действия как работодатель в отношении нее, занимающей должность заместителя ФИО5 банка ОАО «ФИО6». Судебными решениями было установлено, что особый статус заместителя ФИО5 банка ОАО «ФИО6» обусловлен тем, что эта должность относится к категории должностей заместителя руководителя филиала кредитной организации, назначение на которую конкретного кандидата подлежит согласованию Банком ФИО6. Назначение на указанную должность и освобождение от нее производится ФИО13, ФИО5 ФИО6. При этом работодателем по отношению к ФИО3 выступает ОАО «ФИО6», а не его филиал, следовательно, изменять заключенный с истцом трудовой договор ФИО5 ФИО5 банка вправе только после отнесения приказом ОАО «ФИО6» от 25.10.2013г № 4246-к занимаемой истцом должности к номенклатуре территориального банка, то есть не ранее 25.10.2013г. Суды указали, что так как Дальневосточный банк является филиалом ФИО6, то в силу статьи 55 ГК РФ, ст. 20 Трудового кодекса РФ правоспособностью юридического лица он не обладает и стороной трудового договора не является. ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» вправе осуществлять полномочия Работодателя в отношении работников ФИО5 банка, должности которых не относятся к номенклатуре ФИО6. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал ОАО «ФИО6» заключить отдельное соглашение с ФИО3 с указанием наименования работодателя, сведений о представителе работодателя, наименования должности, трудовой функции по должности, согласно должностной инструкции, размер должностного оклада, доплат, надбавок и премиальных выплат. Суд также обязал ОАО «ФИО6» перевести ФИО3 на разрядную систему оплаты труда с 01.01.2012г. с установлением должностного оклада, соответствующего разряду занимаемой должности. Банк исполнил решение суда и заключил дополнительное соглашение от 19.04.2013г. с ФИО3 к ее трудовому договору, которым был установлен размер оплаты труда с 01.01.2012г., затем - размер оплаты с 01.10.2012г. Пунктом 1.3. приказа № 25-кт от 25.01.2005г. «Об утверждении номенклатуры должностей ФИО6» было установлено, что должность заместителя ФИО5 территориального банка входит в состав номенклатуры должностей ФИО6, а 25.10.2013г. приказом № 4246-к должность заместителя ФИО5 территориального банка ФИО6 была отнесена к номенклатуре территориального банка ФИО6, т.е. ФИО5 банка ОАО «ФИО6». Данный приказ от имени ФИО6 подписан исполняющим обязанности ФИО9 ФИО11, на которого с 25 по ДД.ММ.ГГГГ приказом № 4203-к от 24.10.2013г. было возложено исполнение обязанностей ФИО6. Следовательно, в период временис даты назначения ФИО3 на должность заместителя ФИО5 банка, т.е. с 10.02.2005г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно любые изменения в условия заключенного с ней трудового договора мог внести только работодатель или уполномоченное им лицо. Таким образом, дополнительное соглашение от 19.04.2013г., содержащее условия об изменении должностного оклада работнику за его труд, должно было быть подписано от имени работодателя уполномоченным лицом. Подписывая данное дополнительное соглашение, ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6», как установлено судебными актами, таковым не являлся и не мог выступать в роли уполномоченного лица работодателя по отношению к ФИО3В настоящее время имеется необходимость приведения всех документов, связанных с работой ФИО3, в соответствие с вынесенными судами первой и второй инстанций судебными актами и заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.02.2003г., которое должно быть подписано с одной стороны уже уполномоченным лицом, ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6», с другой стороны - ФИО3 Указание на то, что банк злоупотребляет правом, желает причинить вред ФИО3 ничем не подтверждено.

С учетом изложенного требования дополнили и уточнили, просят признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, подписанное ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» недействительным и обязать ФИО3 подписать новое дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с уполномоченным лицом, действующим от имени ОАО «ФИО6», как лицо, относящееся по занимаемой должности к номенклатуре ФИО5 банка ОАО «ФИО6».

Ответчик ФИО3 и ее представитель ФИО4 заявленные исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.Представитель ответчика пояснила, что требования истца мотивированы тем, что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» не имел полномочий на подписание оспариваемого дополнительного соглашения. Между тем, при обращении в суд истец должен доказать, какие его права и охраняемые интересы будут восстановлены в случае удовлетворения его искового заявления. Истец ссылается на то, что вступившими в законную силу решениями установлено, что работодателем по отношению к ФИО3 является ОАО «ФИО6», а не филиал. Поскольку дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ подписано со стороны работодателя ФИО5 ФИО5 банка ФИО10, действующим на основании Устава ОАО «ФИО6», Положения о филиале ОАО «ФИО6» - ФИО5 банке и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №01-2/14, выданной ФИО13, ФИО5 ОАО «ФИО6», а не ФИО13 ОАО «ФИО6», то истец полагает, что оно является недействительным. Между тем, это дополнительное соглашение к трудовому договору составлено и подписано сторонами в ходе исполнительного производства на основании решения суда, которым на ОАО «ФИО6» возложена обязанность заключить с ФИО3 отдельное соглашение с указанием наименования работодателя, сведений о представителе работодателя, наименовании должности, трудовой функции по должности согласно должностной инструкции, размера должностного оклада, доплат, надбавок и премиальных выплат. На ответчика возложена обязанность перевести ФИО3 на разрядную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада, соответствующего разряду занимаемой должности. Таким образом, истец исполнил указанное решение суда путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашения к договору. То обстоятельство, что у ФИО5 ФИО5 банка на его подписание не имелось полномочий, не свидетельствует о недействительности данного дополнительного соглашения. Кроме того, поскольку сама указанная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №01-2/14, выданная ФИО5 ФИО5 банка ФИО13, ФИО5 ОАО «ФИО6» к дополнительному соглашению не прилагалась и ФИО3 при подписании соглашения не предъявлялась, ФИО3 полагала, что ФИО5 ФИО5 банка действовал добросовестно и необходимыми полномочиями на подписание дополнительного соглашения обладал. Ссылки истца на недействительность дополнительного соглашения несостоятельны, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов лежит на работодателе. Подписанное сторонами дополнительное соглашение исполнено и продолжает действовать, что подтверждает фактическое одобрение работодателем условий указанного соглашения. В Приложении № к приказу №95-кф указан 15 разряд, присвоенный по должности ФИО3 при переводе ее на разрядную систему оплаты труда, приведены нормативные коэффициенты ежемесячного, квартального и годового премирования, соответствующие 15 разряду должности. Должностной оклад установлен ФИО3 в соответствии со схемой должностных окладов согласно Приложению № к приказу №95-кф в размере 100000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ и в размере 129200 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (изменение оклада произошло по причине изменения структуры премирования, а именно в связи с упразднением ежемесячных премиальных выплат и включения их в состав должностного оклада). Обратившись в суд с настоящим иском, истец злоупотребил правом, поскольку целью истца является причинение вреда или создание реальной угрозы его причинения работнику ФИО3 и возможности произвольно изменить ФИО3 установленный должностной оклад в сторону уменьшения. Трудовой договор, равно как и дополнительное соглашение к нему, является двусторонним соглашением (статья 56 ТК РФ), подписываемое обеими сторонами, не может быть признано недействительным, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора, что обусловлено тем, что трудовые договоры представляют особый вид договоров, объектом которых является выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности, который в соответствии с пунктом 2 статьи 181 Гражданского кодекса РФ составляет один год. ФИО5 ФИО5 банка, действовавшему от имени ФИО6, при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ было известно об отсутствии у него полномочий на подписание дополнительного соглашения, соответственно, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ К рассматриваемому спору по аналогии закона может быть применена также норма статьи 183 ГК РФ, согласно пункту 1 которой при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку. Пунктом 2 данной статьи установлено, что последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. ФИО6 фактически одобрил заключенное ФИО5 филиала (ФИО5 банка) дополнительное соглашение с ответчиком, в том числе, в части размера должностного оклада ФИО3, поскольку с апреля 2013 года выплачивал ответчику заработную плату в установленном дополнительным соглашением размере, а в мае 2013 года выплатил ФИО3 в полном объеме задолженность по заработной плате, образовавшуюся по причине того, что действие дополнительного соглашение было распространено на отношения сторон, возникшие до его заключения в части, относящейся к переводу ответчика на разрядную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и изменениями, произошедшими в связи с этим переводом, в оплате труда ФИО3 При отсутствии доказательств нарушения прав истца оспариваемым дополнительным соглашением в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Выслушав пояснения представителей истца открытого акционерного общества «ФИО6» ФИО1, ФИО2, ответчика ФИО3, ее представителя ФИО4, изучив материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ после апелляционного обжалования, решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ после апелляционного обжалования, было установлено, что ФИО3 работала в ФИО5 филиале ФИО6 (наименование организации изменялось в ходе реорганизации) с ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя ФИО5 банка ФИО6. Работодателем по отношению к ФИО3 выступает ОАО «ФИО6», а не его филиал – <данные изъяты>. Занимаемая ФИО3 должность заместителя ФИО5 банка ФИО6 до издания ФИО6 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №4246-к относилась к номенклатуре ФИО6. Данным приказом должность ФИО3 отнесена к номенклатуре должностей территориального (в данном случае ФИО5) банка ФИО6. Таким образом, изменять заключенный с ФИО3 трудовой договор ФИО5 ФИО5 банка вправе только после отнесения приказом ОАО «ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ №4246-к занимаемой истцом должности к номенклатуре территориального банка, то есть не ранее ДД.ММ.ГГГГ года. До указанной даты вносить изменения в трудовой договор ФИО3, занимающей должностьзаместителя ФИО5 банка ФИО6, может непосредственный работодатель, а именно ФИО13, ФИО5 ОАО «ФИО6 или иное уполномоченное им лицо, между тем, ФИО5 банка ФИО6 таких полномочий передано не было.

Таким образом, данными судебными решениями, имеющими преюдициальное значение при рассмотрении данного дела установлено, что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» до ДД.ММ.ГГГГ не мог выступать в роли уполномоченного лица работодателя по отношению кзаместителю ФИО5 банка ФИО6.

Судом установлено, что решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ФИО6» обязан заключить с ФИО3 отдельное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с указанием наименования работодателя, сведений о представителе работодателя, наименования должности, трудовой функции по должности согласно должностной инструкции, размера должностного оклада, доплат, надбавок и премиальных выплат, перевести ФИО3 на разрядную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с установлением ей должностного оклада, соответствующего разряду занимаемой должности.

Во исполнение данного решения суда в процессе исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ОАО «ФИО6» в лице ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» ФИО10,действующего на основании Устава Банка, Положения о филиале ОАО «ФИО6» - ФИО5 банке и генеральной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №01-2/14, выданной ОАО «ФИО6», было заключено дополнительноесоглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 трудового договора раздела «Оплаты труда» был изменен и изложен в следующей редакции – с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции ФИО3 устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад, соответствующий 15 разряду должности работника, в размере 100000 рублей 00 коп; районный коэффициент 1,3 в размере 30 000 рублей 00 коп.; процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) в размере 30 000 рублей 00 коп. Суммарный размер месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составляет 160000 рублей 00 коп. Установление/изменение должностного оклада работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии со схемой должностных окладов разрядов должностей руководителей ФИО5 банка открытого акционерного общества «ФИО6», утвержденных локальными нормативными актами ОАО «ФИО6»; за выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад, соответствующий 15 разряду должности работника в размере 129200 рублей 00 коп.; районный коэффициент 1.3 в размере 38760 рублей 00 коп.; процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) в размере 38760рублей 00 коп., суммарный размер месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составляет 206 720 рублей 00 коп. Данным дополнительным соглашением стороны установили, что условия дополнительного соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим до заключения данного дополнительного соглашения, в части, относящейся к переводу - работника на разрядную систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и изменениями в оплате труда работника, связанным с его переводом на разрядную систему оплаты труда.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В обоснование заявленных требований о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ недействительным истец ссылается на то, что ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» не имел полномочий на его подписание от имени работодателя, данное соглашение должно было быть подписано со стороны работодателя ФИО6.

Между тем, обязанность по заключению такого соглашения была возложена на ФИО6 судебным решением, со стороны работодателя в данном дополнительном соглашении указанОАО «ФИО6».

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ содержит существенные условия трудового договора, а именно трудовую функцию, условия оплаты труда. Условия дополнительного соглашения в части установления ФИО3 должностного оклада соответствуют приказу ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №95-кф о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на разрядную систему оплаты труда руководителей аппарата ФИО5 банка, к числу которых по занимаемой должности относится ответчик ФИО3В Приложении № к приказу №95-кф указан 15 разряд, присвоенный по должности ФИО3 при переводе ее на разрядную систему оплаты труда, приведены нормативные коэффициенты ежемесячного, квартального и годового премирования, соответствующие 15 разряду должности.Должностной оклад установлен ФИО3 в соответствии со схемой должностных окладов согласно Приложению № к приказу №95-кф в размере 100000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ и в размере 129200 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (изменение оклада произошло по причине изменения структуры премирования, а именно в связи с упразднением ежемесячных премиальных выплат и включения их в состав должностного оклада).

Условия дополнительного соглашения исполняются работодателем, в судебном заседании представители истца условия этого дополнительного соглашения не оспаривали.

При указанных обстоятельствах само по себе заключение дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ от имени работодателя ОАО «ФИО6» ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6», при отсутствии спора о его условиях и исполнении по настоящее время, не может являться основанием для признания этого дополнительного соглашения недействительным, поскольку каких либо негативных последствий для работодателя не несет, права работодателя данным дополнительным соглашением не нарушаются.

Ссылки на необходимость приведения документов в отношении ФИО3 в соответствии с решениями судов не могут являться основаниями для признания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, поскольку работодатель по соглашению с работником имеет право внести изменения в это соглашение в части указания наименования иного лица, действующего от имени работодателя, без признания недействительным всего дополнительного соглашения и изменения его условий.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признаниинедействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку изменение условий трудового договора возможно между сторонами по достигнутому между ними соглашению на основании добровольного их волеизъявления, истцом доказательств того, что ответчику предлагалась изменить наименование лица, действующего от имени работодателя в дополнительном соглашении представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обязании ФИО3 подписать новое дополнительное соглашение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «ФИО6» к ФИО3 о признании недействительным подписанного ФИО5 ФИО5 банка ОАО «ФИО6» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, обязании подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с уполномоченным лицом, действующим от имени ОАО «ФИО6» как лицо, относящееся по занимаемой должности к номенклатуре ФИО5 банка ОАО «ФИО6» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2014 года