Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о взыскании задолженности и ущерба с работника

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Управление технологического транспорта» (далее – АО «УТТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности и ущерба с работника.

В обоснование исковых требований указали, что ФИО1 был принят в АО «УТТ» для работы вахтовым методом водителем автомобиля на основании приказа №-лс от 23.01.2019 года и трудового договора № от 23.01.2019 года. Для выполнения трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда на общую сумму 7559, 41 рублей. Согласно заключенного договора на оказание образовательных услуг №БВ-438-17 от 22.09.2017 года между ООО «Безопасный водитель» и АО «УТТ», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников АО «УТТ» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» Стоимость обучения составляет 5000 руб. и 3500 руб. соответственно. Ответчик ФИО1 прошел обучение по указанным программам.

26.01.2019 года между АО «УТТ» и работником ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 23.01.2019 года, согласно которому АО «УТТ» как работодатель за счет собственных средств подготавливает работника ФИО1 по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», стоимость обучения составляет 8 500 рублей. Согласно п. 3 Дополнительного соглашения в связи с тем, что подготовка производиться за счет средств работодателя (АО «УТТ») работник ФИО1 принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года, с даты прохождения обучения. В случае расторжения трудового договора до истечении срока отработки ФИО1 обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

По заявлению работника 28.01.2019 г. Ответчику была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 16 800,00 рублей из расчета 350,00х48 дней расходным кассовыми ордерами: № от 26 февраля 2019 года в сумме 16 800,00 рублей.

14 февраля 2019 года ответчик ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на месторождение не убыл. Данный факт подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте и табелем учета рабочего времени за февраль 2019 года. Приказом №-K-y от 03.04.2019г. действие трудового договора № от 23.01.2019г. было прекращено. ФИО1 был уволен за прогулы, совершенные без уважительных причин с 14.02.2019 по 03.04.2019г, по п.п. «а» пункта 6, части 1 статьи ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением работника - работа не осуществлялась, выданная спец. одежда для выполнения трудовой деятельности ФИО1 не возвращена, денежные средства, затраченные на обучение в сумме 8 500 рублей и денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод в сумме 16 800,00 рублей, в кассу предприятия не возвращены.

Просят взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 32859 рублей 41 копейку в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды, получением вахтовой надбавки и оплаченным обучением, а также уплаченную госпошлину в размере 1186,00 рублей.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, на исковых требованиях настаивают.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований в части взыскания расходов на обучение.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом АО «УТТ» №-лс от 23 января 2019 года ФИО1 был принят на работу в АО «УТТ» водителем 5 разряда в автоколонну (грузовая) – Мессояхское месторождение на неопределенный срок по вахтовому методу работы.

Согласно докладной записки заместителя начальника цеха №ФИО5, а так же акта об отсутствии работника на рабочем месте водитель автомобиля цеха № ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 14.02.2019 года по 03.04.2019 года.

Приказом №-K-y от 03.04.2019г. действие трудового договора № от 23.01.2019 г. было прекращено. ФИО1 был уволен за прогулы, совершенные без уважительных причин с 14.02.2019 по 03.04.2019г, по п.п. «а» пункта 6, части 1 статьи ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг № БВ-438-17 от 22 сентября 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Безопасный водитель» и Акционерным обществом «Управление технологического транспорта», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников АО «УТТ» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях».

Согласно п. 3.2 и 3.3 Договора, стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Защитное вождение» составляет 5000 рублей без НДС; стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» составляет 4000 рублей без НДС.

В соответствии с заявкой к договору № БФ-438-17 ФИО1 был включен в группу обучения по двум вышеуказанным программа в период времени с 26 января 2019 года по 28 января 2019 года.

В соответствии со счетом на оплату № от 01.02.2019 г. и платежным поручением № от 05.02.2019 года АО «УТТ» за прохождение обучения ФИО1 перечислило ООО «Безопасный водитель» денежные средства в сумме 8 500 (восемь тысяч пятьсот) рублей.

Согласно Единого протокола результатов занятий №-БВ от 28 января 2019 года ФИО1 прошел обучение по программам «Защитное вождение», «Зимнее вождение» в соответствии с Методикой М-16.05.01-03 ПАО «Газпром нефть» в <адрес> в период с 26.01.2019 года по 28.01.2019 года.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить истцу в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, о чем свидетельствует подписание им договора.

При указанных обстоятельствах с ФИО1 подлежат взысканию расходы на обучение в размере 8500 рублей.

Согласно части 6 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 340н от 25 апреля 2011 года были утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пунктов 60, 61, 62, 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России № 135н от 26 декабря 2002 года специальная одежда выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Согласно требования-накладной № 71 для выполнения трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда: жилет сигнальный, костюм зимний утепленный, костюм мужской летний, подшлемник трикотажный, сапоги зимние общей стоимостью 6765 рублей 14 копеек.

Специальная одежда при увольнении ответчиком не возвращена.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 года № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В соответствии с представленным перечнем спецодежды стоимость спецодежды составляет 6765 рублей 14 копеек, износ составляет 465 рублей 63 копейки, остаточная стоимость 6299 рублей 51 копейка, стоимость спецодежды с учетом НДС – 7559 рублей 41 копейка.

Между тем, учет налога на добавленную стоимость при определении суммы ущерба является необоснованным, поскольку согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник должен возместить только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию стоимость специальной одежды, без учета налога на добавленную стоимость в размере 6299 рублей 51 копейка.

Согласно п. 5.7 «Положение о вахтовом методе организации работ» приложения NQ6 Коллективного договора АО «УТТ» на 2016-2018 годы - «Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а так же за два дня нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, в размерах предусмотренных локальными актами предприятия. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка».

По заявлению от 28.01.2019 г. ФИО1 была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 16 800,00 рублей из расчета 350,00х48 дней расходным кассовыми ордерами: № от 26 февраля 2019 года в сумме 16 800,00 рублей.

При увольнении денежные средства ответчиком возвращены не были, что ФИО1 в судебном заедании не оспаривалось, в связи с чем, подлежат взысканию в пользу истца.

Общий размер причиненного ФИО1 прямого действительного ущерба, подлежащего взысканию, составляет 31599 рублей 51 копейка (8500 руб. + 16800 руб. + 6299,51 руб.).

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом исковые требования истца удовлетворены частично, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1186 рублей, подлежат распределению в силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом принципа пропорциональности, исходя из размера заявленных истцом требований (32859 рублей 41 копейка) и размера, признанного судом подлежащим удовлетворению (31599 рублей 51 копейка), – в соотношении 96,17 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1140 рублей 58 копеек (1186 рублей х 96,17%).

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды – 6299 рублей 51 копейку, выплаченной надбавки за вахтовый метод работы – 16800 рублей, расходов на обучение – 8500 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1140 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Акционерного общества «Управление технологического транспорта» к ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 05 ноября 2019 года.

Судья: Е.С.Шубакова