Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 317 рублей 49 копеек за период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» незаконно удержанных из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 936А, вынесенным и.о. управляющего директора АО «ЮГК» 01 сентября 2011 года, на должность <данные изъяты> на карьер <данные изъяты>», о чем составлен трудовой договор б/н от 01 сентября 2011 года. Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу с 16 мая 2012 года № 362 ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>», о чем заключено дополнительное соглашение с работником б/н от 16 мая 2013 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1710, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 24 октября 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда условия <данные изъяты> относятся к классу 3.1 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» не в полном объеме выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 58 календарных дней: в период с 16 марта 2014 года по 31 августа 2014 года (за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года), с 01 февраля 2015 года по 12 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года), с 01 февраля 2015 года по 12 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года), с 13 февраля 2015 года по 15 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года), с 01 января 2013 года по 15 января 2013 года (за период работы с 01 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года), с 21 января 2014 года по 31 января 2014 года (за период работы с 01 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года), с 01 февраля 2013 года по 12 февраля 2013 года (за период работы с 01 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года). При этом ежегодный дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 156,83 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 156,83 дней * 863,84 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 135 476 рублей 03 копеек (без учета НДФЛ). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 117 864 рубля 14 копеек. АО «ЮГК» 01 декабря 2017 года частично произвели расчет с ФИО1 в сумме 40 546 рублей 65 копеек. С учетом указанной выплаты задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 77 317 рублей 49 копеек. Кроме того, в октябре 2017 года АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 8 592 рубля 76 копеек, мотивируя тем, что данная сумма на основании приказа управляющего директора АО «ЮГК» № 587/1 от 01 августа 2017 года взыскана в счет компенсации за несданные СИЗ. Стоимость СИЗ с учетом износа исчисляется из: стоимость СИЗ разделить на срок службы СИЗ умножить на количество месяцев, оставшихся до окончания срока носки СИЗ. Стоимость СИЗ, выданный ФИО1 составляет: сапоги комбинированные 1792:12х9=1344 руб.; жилет сигнальный 560:12х9=420 руб.; белье нательное 805:6х2=168,33 руб.; куртка зимняя рабочая 3340:24х13=1809,16 руб.; итого 3741 рубль 49 копеек. С учетом данного расчета сумма незаконно удержанных денежных средств АО «ЮГК» из заработной платы ФИО1 в октябре 2017 года составляет 8 592 руб. 76 коп. - 3 741 руб. 49 коп. = 4 851 руб. 27 коп. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала частично, заявив об отказе ФИО1 от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданный средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, приобщила письменное заявление ФИО1

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, в письменном ходатайстве заявил об отказе от исковых требований в части взыскания незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости средств индивидуальной защиты (л.д. 154, 216).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующая на основании доверенности № 1/ю-2018 от 09 января 2018 года (л.д. 205), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру г. Пласта Челябинской области поступило заявление ФИО1 с просьбой провести проверку по факту невыплаты ему заработной платы АО «Южуралзолото Группа Компаний». Указал, что работал на карьере «Курасан» в Верхнеуральском районе в АО «ЮГК». 24 октября 2017 года был уволен по собственному желанию, до настоящего времени окончательный расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск он не получил. За весь период работы он не ходил в отпуск (л.д. 10).

01 сентября 2011 года ФИО1 на основании приказа от 01 сентября 2011 года № 936А принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на карьер «Курасан» учеником <данные изъяты>, постоянно, условия труда вредные (л.д. 14). Сведения о принятии на работу занесены в трудовую книжку истца и в личную карточку формы Т-2 (л.д. 135-138, 157-160).

Согласно срочного трудового договора от 01 сентября 2011 года договор заключен на срок до 01 сентября 2011 года на время выполнения работы, условия труда по результатам спецоценки - вредность (п. 1.4), работнику установлен сменный режим рабочего времени (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 17-20).

Приказом (распоряжением) от 16 мая 2012 года № 362 ФИО1 переведен на другую работу – <данные изъяты> (л.д. 15).

На основании приказа № 1710 от 24 октября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 16).

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 7 календарных дней - с 01 января 2013 года по 15 января 2013 года (приказ от 30 января 2013 года № 1203) (л.д. 191), 12 календарных дней - с 01 февраля 2013 год по 12 февраля 2013 года (приказ от 18 февраля 2013 года № 17284) (л.д. 194); 11 календарных дней - с 21 января 2014 года по 31 января 2014 года (приказ от 13 января 2014 года № 23) (л.д. 197); 15 календарных дней - с 01 февраля 2015 года по 15 февраля 2015 года (приказ от 01 февраля 2015 года № 1582) (л.д. 200); 14 календарных дней - с 16 марта 2015 года по 29 марта 2015 года (приказ от 01 апреля 2015 года № 1729) (л.д. 203). Всего предоставлено приказов на предоставление работнику 58 дней отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков карьера «Курасан», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Суд считает, что за период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года ему полагается 216 дней основного (28 дней в год) и дополнительного отпуска (7 дней в год). Доводы представителя ответчика о том, что должность <данные изъяты> не предполагает дополнительного отпуска суд считает несостоятельными, поскольку в приказах о приеме на работу и об увольнении, в срочном трудовом договоре содержатся сведения о вредных условиях труда.

Кроме того, должность <данные изъяты> включена под номером 1010300а-13910 в список производств, работ, профессий и должностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Исходя из представленных ответчиком документов, ФИО1 были предоставлены 58 дней отпуска. Таким образом, истцу не была начислена и выплачена компенсация за 158 дней отпуска (216 дн. - 58 дн.).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении исходя из представленных АО «ЮГК» сведений заработной платы за 12 месяцев. Средний заработок ФИО1 за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 293 108 рублей 39 копеек. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 833 рубля 64 копейки. Компенсация за 158 дней неиспользованного отпуска составляет 131 715 руб. 46 коп. (833,64 х 158 дн.).

В соответствии с реестром зачислений денежных средств от 01 декабря 2017 года на счет ФИО1 зачислены денежные средства в размере 40 546 рублей 65 копеек (л.д. 128). Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 168 руб. 81 коп. (131 715 руб. 46 коп – 40 546 руб. 65 коп.), при этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2 935 рублей 06 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать незаконными действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, а также в удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости средств индивидуальной защиты незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 168 (девяносто одна тысяча сто шестьдесят восемь) рублей 81 копейка (в том числе налог на доходы физических лиц).

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 935 (две тысячи девятьсот тридцать пять) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий:

Дело № 2-50/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Бобылковой П.И.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 317 рублей 49 копеек за период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» незаконно удержанных из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией ОАО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 936А, вынесенным и.о. управляющего директора АО «ЮГК» 01 сентября 2011 года, на должность <данные изъяты>», о чем составлен трудовой договор б/н от 01 сентября 2011 года. Приказом (распоряжением) о переводе на другую работу с 16 мая 2012 года № 362 ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> о чем заключено дополнительное соглашение с работником б/н от 16 мая 2013 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1710, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 24 октября 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда условия <данные изъяты>» относятся к классу 3.1 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» не в полном объеме выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 01 сентября 2011 года по 24 октября 2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 58 календарных дней: в период с 16 марта 2014 года по 31 августа 2014 года (за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года), с 01 февраля 2015 года по 12 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года), с 01 февраля 2015 года по 12 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года), с 13 февраля 2015 года по 15 февраля 2015 года (за период работы с 01 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года), с 01 января 2013 года по 15 января 2013 года (за период работы с 01 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года), с 21 января 2014 года по 31 января 2014 года (за период работы с 01 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года), с 01 февраля 2013 года по 12 февраля 2013 года (за период работы с 01 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года). При этом ежегодный дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 156,83 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 156,83 дней * 863,84 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 135 476 рублей 03 копеек (без учета НДФЛ). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 117 864 рубля 14 копеек. АО «ЮГК» 01 декабря 2017 года частично произвели расчет с ФИО1 в сумме 40 546 рублей 65 копеек. С учетом указанной выплаты задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 77 317 рублей 49 копеек. Кроме того, в октябре 2017 года АО «ЮГК» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 8 592 рубля 76 копеек, мотивируя тем, что данная сумма на основании приказа управляющего директора АО «ЮГК» № 587/1 от 01 августа 2017 года взыскана в счет компенсации за несданные СИЗ. Стоимость СИЗ с учетом износа исчисляется из: стоимость СИЗ разделить на срок службы СИЗ умножить на количество месяцев, оставшихся до окончания срока носки СИЗ. Стоимость СИЗ, выданный ФИО1 составляет: сапоги комбинированные 1792:12х9=1344 руб.; жилет сигнальный 560:12х9=420 руб.; белье нательное 805:6х2=168,33 руб.; куртка зимняя рабочая 3340:24х13=1809,16 руб.; итого 3741 рубль 49 копеек. С учетом данного расчета сумма незаконно удержанных денежных средств АО «ЮГК» из заработной платы ФИО1 в октябре 2017 года составляет 8 592 руб. 76 коп. - 3 741 руб. 49 коп. = 4 851 руб. 27 коп. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании заявила об отказе от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, приобщила письменное заявление ФИО1

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, в письменном ходатайстве заявил об отказе от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости средств индивидуальной защиты (л.д. 154, 216).

Представитель ответчика АО «ЮГК» ФИО2, действующая на основании доверенности № 1/ю-2018 от 09 января 2018 года (л.д. 214), в судебном заседании просила в части взыскания стоимости средств индивидуальной защиты отказать.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает возможным принять отказ истца от исковых требований в части взыскания стоимости средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд принимает отказ прокурора и истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания с АО «ЮГК» незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек, поскольку отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Производство по делу по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в части взыскания с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 незаконно удержанных денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты в сумме 4 851 рубль 27 копеек прекратить в связи с отказом истца ФИО1 и прокурор от иска в данной части и принятием его судом.

В соответствии со ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей частной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: