Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ГазСтройЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что работает в ООО «ГазСтройЭнерго» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела Ново-Уренгойского территориального управления. В ноябре 2016 г. произошла приостановка работ на участке, работников оправили в отпуск без сохранения заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата 259 980 рублей 23 копейки, а всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 525 471 рубль 47 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно известил работодателя, что на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу в ООО «ГазСтройЭнерго» до полного погашения задолженности по заработной плате.

Указывает, что при начислении заработной платы ему неправильно учтены районный и северный коэффициенты в <адрес>, не произведена доплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также истец в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 43 707 рублей 70 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГазСтройЭнерго» ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против иска в полном объеме по доводам, изложенным в письменным отзыве на иск.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с заключенным между ООО «ГазСтройЭнерго» и ФИО6 Трудовым договором №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом №.09.04л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ГазСтройЭнерго» обособленное подразделение Новый Уренгой на должность начальника ПТО Территориального управления.

Приказом №.01л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут по инициативе работодателя, ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен за прогул.

В обоснование иска истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая образовалась, в частности, из-за того, что ответчик не начислял на оклад районный коэффициент ЯНАО- 1,5, северный коэффициент-1,7; суточные;не оплатил проезд к месту работы.

В соответствии с п. 5.2 Договора ФИО2 установлена заработная плата в размере 40 000 руб.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Ответчик в ходе судебного разбирательства признал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу производилась с нарушениями сроков выплат, установленных ст. 136 ТК РФ, в связи с чем ООО «ГазСтройЭнерго» произвело начисление и выплату ФИО2 компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за весь период работы в размере 10 202 руб. 24 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке главного бухгалтера ООО «ГазСтройЭнерго» задолженность перед ФИО6 на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате и прочим платежам отсутствует.

Начисление заработной платы подтверждается расчетными листками за период с сентября 2016 года по октябрь 2017 года, в которых указаны отработанные дни и сумма начисления заработной платы, а выплата указанных начислений подтверждается следующими документами: расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 500 руб.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 036 руб. 64 коп.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 100 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 800 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 400 руб.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 435 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 000 руб.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 512 руб. 90 коп.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 978 руб.17коп.

Расчет указанной суммы судом проверен, признан правильным и подтверждается бухгалтерскими справками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается Табелями учета рабочего времени за указанный период, личной карточкой работника Т-2, приказами, заявлением ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступил, заработная плата за этот период не начислялась.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума ВС ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержден постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1029.

<адрес> находится в <адрес>. ЯНАО <адрес> является районом Крайнего Севера, следовательно, <адрес> относится к районам Крайнего Севера.

ООО «ГазСтройЭнерго» произвело начисление и выплату ФИО2 районного коэффициента за весь период работы в сумме 52 478 руб. 36 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО1ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного ФИО1ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Относительно требований о выплате заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 70%, то данные требования являются необоснованными, поскольку ФИО2 не представил ответчику сведения, подтверждающие стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Имеющаяся копия трудовой книжки, оформленная ООО «ГазСтройЭнерго» по заявлению ФИО2 в связи с утерей предыдущей, указанное обстоятельство не подтверждает, при приеме на работу не было представлено доказательств наличия у истца имеющегося непрерывного трудового стажа. В материалы дела ФИО2 также не представил доказательств указанного стажа.

Представленные в суд копии таблиц являются недопустимым доказательством, поскольку указанные таблицы работниками ООО «ГазСтройЭнерго» не изготавливались, не подписывались и в расчетах заработной платы никогда не использовались. К тому же, в нарушении требований ст. 71 ГПК РФ, указанные документы предоставлены не в подлиннике и не в форме надлежащим образом заверенной копии.

Простой по вине работодателя истцом не доказан; приказ об отстранении истца от работы работодателем не издавался; доводы истца о невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя своего подтверждения также не нашли. Поскольку заработная плата в силу ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, а истец после ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые обязанности не исполнял без уважительных причин, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты заработной платы за требуемый истцом период.

В соответствии с п. 1.3 Договора местом работы ФИО2 является объект организации в составе стройки «Нефтеперекачивающая станция Уренгойская». Исковые требования ФИО2, в части взыскания с ООО «ГазСтройЭнерго» выплат в виде суточных, расходов за проезд к месту работы суд также находит необоснованными, поскольку указанные условия отсутствуют в Трудовом договоре № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, иными локальными актами работодателя возможность компенсации указанных расходов также не предусмотрена. Как пояснил ответчик, в Обществе отсутствуют иные выплаты работникам, не предусмотренные штатным расписанием и трудовым договором.

В соответствии с ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «ГазСтройЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья