Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с требованиями к ответчику, просит суд: Признать увольнение ФИО5 на основании приказа Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТАРТ ГРУПП» № от 07.05.2021 г. незаконным. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВЕНТАРТ ГРУПП» изменить дату увольнения ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку основания увольнения с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТАРТ ГРУПП» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 347720,17 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТАРТ ГРУПП» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель, поддержал доводы искового заявления.

Представитель ответчика, в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для ФИО2 организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, ФИО2 филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ФИО2 склада и транспортной логистики с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Пунктом 2.5 Трудового договора Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. Согласно п.2.7. Трудового договора критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказами (распоряжениями) Работодателя, распоряжениями непосредственного ФИО2, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными; причины, послужившие основанием для признания Истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

В ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Согласно п.3.2.1 Трудового договора Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

Кроме этого, в соответствии с п.3.2.2 Трудового договора Работник обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц, данных ими в соответствии с их компетенцией.

Трудовой договор датирован 18.03.2021г, согласно подписям истца, он ознакомлен с должностной инструкцией и всем комплектом документов, так же 18.03.2021г.

Суд критически оценивает доводы истца о том, что сам договор и все предлагавшиеся документы он подписал позднее, т.к. данное утверждение противоречит письменным доказательствам представленным ответчиком и подписанными истцом.

ДД.ММ.ГГГГ, являлся полным рабочим днем и был полностью оплачен работодателем.

Как установлено судом, в соответствии с п.4.3 Трудового договора и 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, время начала работы 09:00, время окончания работы 18:00.

Согласно п.2.4. Трудового договора Местом работы Работника является обособленное подразделение г.ФИО16 по адресу: 143900, <адрес> г.ФИО16, Западная Коммунальная зона, шоссе Энтузиастов, владение 1А.

ДД.ММ.ГГГГ Работник покинул рабочее место в 17:15, то есть за 45 минут до окончания рабочего дня (18:00) без уважительной причины, что является дисциплинарным проступком (нарушены п.4.3 Трудового договора и п.7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Факт отсутствия Истца был зафиксирован Актом № об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было предложено написать объяснение касательно своего отсутствия на работе (Уведомление№ от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о не предоставлении объяснений ФИО2 В.Б. и в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был вынесен Приказ № о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

Письменные объяснения по факту, изложенном в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ Истец отправил в адрес Работодателя по электронной почте лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.1.1. Правил для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;

- перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Также п.8.3 Правил предусмотрено, что работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня.

31.03.2021г. был вынесен приказ № о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Данный приказ был вручен истцу и им в установленном законом порядке не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ Коммерческий директор ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» ФИО10 с почтового ящика «ira@ventart.ru» направила задание на исполнение ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г.ФИО16ФИО2 В.Б. на почтовый ящик «zavsklad@ventart.ru» следующего содержание: «Подготовить отчет о работе склада за апрель в части размещения товара по ячейкам и направления отчета на электронную почту до ДД.ММ.ГГГГ». Отчет товаров по ячейкам формируется в программе «1С» по номенклатуре (Движение товаров на адресных складах). Вышеуказанный отчет ФИО2 В.Б. так и не был представлен и в связи с чем составлен Акт № «О фактах нарушениях должностных обязанностей ФИО2 склада и транспортной логистики обособленного подразделения в г.ФИО16ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ.

Вся переписка между сотрудниками осуществляется через Программу Microsoft Outlook. За ФИО2 склада и транспортной логистики обособленного подразделения в г.ФИО16 закреплена почта «zavsklad@ventart.ru».

После приема Работника на работу Офис - менеджер ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» меняет подпись, где указывается имя и фамилия вновь принятого Работника и его должность. Факт использования электронной почты «zavsklad@ventart.ru» ФИО2 В.Б. для исполнения своих должностных обязанностей подтверждаются его переписки с сотрудниками ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП», где указана его имя и фамилия, а также его должность. Такими подтверждающим документами являются скриншоты переписок с сотрудниками ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП». Так ДД.ММ.ГГГГФИО2 В.Б. в адрес сотрудников ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» с электронной почты «zavsklad@ventart.ru» направил письмо с приветствием, где представился всем и указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он является ФИО2 склада и транспортной логистики ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП», где также в письме указана фамилия и имя отправителя письма «С уважением ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г. ФИО16». В последующим все переписки велись также с ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г. ФИО16ФИО2 В.Б. через электронную почту «zavsklad@ventart.ru», что подтверждается скриншотами переписок. В подтверждении того, что электронная почта «zavsklad@ventart.ru» закреплена за ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г.ФИО16 подтверждаются тем, что после увольнения ФИО2 В.Б. был принят новый сотрудник ФИО8, который принят на должность ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г. ФИО16 и в переписке указан уже Валентин Кисиль, что подтверждается скриншотами.

Пароли от электронной почты «zavsklad@ventart.ru» были переданы ФИО2 В.Б. через электронную почту «balashiha2@ventart.ru» кладовщика ОП г.ФИО3, что подтверждается сделанными скриншотами переписки.

ДД.ММ.ГГГГ Коммерческий директор ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» ФИО10 с почтового ящика «ira@ventart.ru» направила задание на исполнение ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г.ФИО16ФИО2 В.Б. на почтовый ящик «zavsklad@ventart.ru» следующего содержание: «До ДД.ММ.ГГГГ включительно необходимо сделать апрельскую инвентаризацию (пересчет товаров) по невыясненному товару (не обнаруженному за апрель на складе). Инвентаризацию (пересчет товаров) необходимо сформировать в базе 1 С, отразить недостачи, излишки (если они есть). После оформление документа пересчет товаров ДД.ММ.ГГГГ необходимо написать письмо главному бухгалтеру о готовности документа. Бухгалтерия «проведет» документ. Инвентаризационную опись датированную ДД.ММ.ГГГГ также необходимо будет распечатать, подписать и передать оригинал в бухгалтерию до 05.05.2021».

Согласно Должностной инструкции ФИО2 склада и транспортной логистики ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» является материально-ответственным лицом и с которым обязательно заключается Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (договор заключен ДД.ММ.ГГГГ). Согласно должностной инструкции ФИО2 В.Б. обязан проводить инвентаризацию как всего товара так и/или отдельных товарных групп по распоряжению руководства Общества с предоставлением в бухгалтерию Общества форм первичных документов по учету результатов инвентаризации.

Вышеуказанное задание ФИО2 В.Б. также не было исполнено, что подтверждается докладной запиской коммерческого директора ФИО10, а также составленным Актом № «О фактах нарушениях должностных обязанностей ФИО2 склада и транспортной логистики обособленного подразделения в г.ФИО16ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Директор по развитию ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» ФИО11 с почтового ящика «ddn@ventart.ru» направила задание на исполнение ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г.ФИО16ФИО2 В.Б. на почтовый ящик «zavsklad@ventart.ru» следующего содержание: «Намечается большая сделка по сопловым диффузорам KVR, в связи с этим: ФИО7, до ДД.ММ.ГГГГ предоставить пересчет сопел KVR, KVNR». Данное задание ФИО2 В.Б. также как и вышеперечисленные задания не исполнил и в связи с чем был составлен Акт № «О фактах нарушениях должностных обязанностей ФИО2 склада и транспортной логистики обособленного подразделения в г.ФИО16ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ.

Сопловые диффузоры – это воздухораспределитель напорного действия, который направляет струю воздуха в больших помещения с максимальным углом отклонения 30 градусов.

В связи с неисполнением вышеуказанного задания и не возможности установления точного количества сопловых диффузоров в наличие, ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» не смогла заключить договор поставки на вышеуказанное оборудование.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ПИК- ИНдустрия» произвел возврат поставленного товара по документу реализации УПД 8510 от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с чем был составлен Акт о проведении входного контроля от ДД.ММ.ГГГГ АО «ПИК-Индустрия». В связи с возникшей ситуацией менеджер по работе с клиентами ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ трижды: 09:54, 15:49, 16:29 проинформировала на электронную почту ФИО2 склада и транспортной логистике ОО в г.ФИО4 «zavsklad@ventart.ru» и просила дать разъяснения по возникшей ситуации и устранения замечаний о негерметичности товара. Также менеджер по работе с клиентами ФИО15 звонила ФИО2 В.Б. по вышеизложенной ситуации 09:08, 16:29, а на просьбу разобраться в ситуации ФИО2 В.Б. ответил: «…не собирается писать никакие письма по данному поводу, и отчитываться ни перед кем не будет…». По данному факту ФИО15 написала докладную записку от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП».

Вышеизложенные обстоятельства неисполнения ФИО2 склада и транспортной логистики ОП г.ФИО16 подтверждается докладными записками, Актами о фактах нарушения должностных обязанностей, электронной перепиской (скриншоты переписок).

В соответствии с п.3.2.8 Трудового договора и разделом 3 Должностной инструкции Работник обязан способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, а также поддерживать хорошие рабочие взаимоотношения внутри трудового коллектива.

От сотрудников склада в г.ФИО16 и от сотрудников других структурных подразделений неоднократно на имя Генерального директора ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» поступали жалобы о злоупотреблении должностными полномочиями и о ненадлежащем поведении ФИО2 В.Б., выражавшееся в :

- угрозах увольнения сотрудников, находившихся в непосредственном подчинении (служебная записка от сотрудников склада ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП»);

- нецензурных оскорблениях и иных оскорблениях в адрес сотрудников (служебная записка от сотрудников склада ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП», докладная записка заместителя ФИО2 склада и транспортной логистики ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» ФИО12);

- отказе содействовать в решении служебных вопросов (докладная записка кладовщика ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» ФИО6 М.В., докладная записка ФИО12).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 71 ТК РФ ФИО2 В.Б. был предупрежден о неудовлетворительном результате испытания, причинах, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание, и предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. С данным уведомлением ФИО2 В.Б. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует его подпись и расшифровка подписи в уведомление.

Частью первой статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Суд критически оценивает показания свидетелей ФИО13, и ФИО14, так как они не смогли дать пояснений относительно обстоятельств заключения договора и обстоятельств увольнения истца, так как не были непосредственными участниками данных правоотношений.

Суд исследовали юридически значимые обстоятельства, приходит к выводу о доказанности факта ненадлежащего исполнения ФИО2 В.Б. должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, которые подтверждаются письменными документами: служебными записками, актами, приказами. При этом установлено, что процедура и порядок увольнения не нарушены.

К возникшим правоотношениям подлежат применению нормы материального права, а именно статей 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные истцом доводы об отсутствии оснований для увольнения за неудовлетворительный результат испытания, по существу сводятся к несогласию с материалами дела и направлены на иную оценку письменных доказательств.

Ссылку истца на не ознакомление его с Правилами внутреннего распорядка, Положениями, нормативными актами, суд находит несостоятельной, поскольку в трудовом договоре, подписанном ФИО2 В.Б. имеется отметка об ознакомлении его с локальными нормативными актами ООО "ВЕНТАРТ ГРУПП".

Доводы истца об отсутствии оснований для его увольнения ввиду опоздания на работу, которые могут расцениваться как дисциплинарный проступок, суд находит необоснованными, т.к. уволен ФИО2 В.Б. не за нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания на работу, а в виду неудовлетворительного результата испытания, связанного с ненадлежащим исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей, а также требований к трудовой дисциплине.

Указание истца на незаконность распоряжений о выполнении им заданий, поскольку он подчиняется генеральному директору, с которым заключен трудовой договор, не основано на нормах трудового законодательства и локальных нормативных актах ООО "ВЕНТАРТ ГРУПП"., не соответствует материалам дела, т.к. ФИО2 В.Б. принял к исполнению распоряжения иных ФИО2 юридического лица.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о необходимости отклонения основного требования, производные от него требования об изменении даты, формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так же подлежат отклонению судом.

В целом правовая позиция истца основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства, которая не может быть положена судом, в обоснование удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к ООО «ВЕНТАРТ ГРУПП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2021г.

Федеральный судья Дошин П.А.