Гражданский кодекс часть 1

А.С,. обратился в суд с иском к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм годового бонуса за перевыполнение плана открытия объектов в 2015 году, премиальных выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что А.С,. работал в АО «ДИКСИ Юг» с марта 2013 года по последней должности руководитель Регионального отделения Ярославль Верхневолжского регионального управления Департамента продаж. 25.05.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении расчет с истцом в полном объеме не произведен, в соответствие с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденных приказом от 28.02.2013 года ему не выплачены годовой бонус (пункт 3.2. Положения), премия за развитие в первом квартале 2016 года (пункт 3.1.), премия за продление договоров аренды (пункт 2.3.1), премия за экономию арендных платежей (п. 3), квартальная премия за 1 квартал 2016 года, в связи с невыплатой премиальных выплат работодателем был занижен средний заработок истца, и, соответственно, размер выходного пособия при сокращении. С учетом уточнения исковых требований, А.С,. просит взыскать денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей как годовой бонус руководителю Регионального отделения за перевыполнение плана открытия объектов в 2015 году; <данные изъяты> рублей как премию руководителю Регионального отделения за открытие новых объектов и выход уже существующего объекта на плановый товарооборот в первом квартале 2016 года<данные изъяты> рублей как премию за продление ранее зарегистрированного долгосрочного договора аренды, заключаемого на срок от 1 года (ДДА) за 1 квартал 2016 года; <данные изъяты> рубля как премию за экономию арендных платежей; <данные изъяты> рублей как квартальную премию сотрудников Департамента продаж за 1 квартал 2016 года; недоплаченную часть выходного пособия по сокращению в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком АО «ДИКСИ Юг» в суд представлен отзыв на исковое заявление А.С, в котором указывает, что ответчик не согласен с заявленными требованиями, поскольку в соответствии с условиями трудового договора № № от 01.03.2013 года, в редакции дополнительных соглашений, заключенному между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, премиальная часть заработной платы истца не предусмотрена трудовым договором, выплата премии является правом работодателя и зависит от его усмотрения.

В АО «ДИКСИ Юг» действуют Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, приложением к которому является Положение о премировании и материальном стимулировании работников ЗАО «ДИКСИ Юг», утвержденные Приказом № 01/ДУЧК/УК от 28.02.2013 года, в соответствии с которыми предусмотрены общие условия выплаты текущих и разовых премий. Локальные нормативные акты содержат правомочие ответчика на выплату премии, обязанности работодателя производить выплаты стимулирующего характера не установлено. Положение не устанавливает периодичность и максимальное количество выплат премий работникам, выплаты работникам могут производиться и раз в месяц, и раз в квартал, и раз в год. А.С,. были выплачены премии, согласно приказам о поощрении на основании представления руководителя. Представленные истцом и находящиеся в материалах дела документы – Положение «О премировании сотрудников «ДИКСИ Юг» за развитие, Положение «О премировании сотрудников АО «ДИКСИ Юг» по направлениям развития бизнеса. Лицензирования и разрешительной документации» в АО «ДИКСИ Юг» не утверждены в установленном порядке, не являются локальными нормативными актами. Данные документы направлялись в адрес аппарата управления ответчика с целью внесения своих предложение, согласованию условий данных проектов документов. Оснований для выплаты премий за перечисленные в исковом заявлении события (действия истца) не имеется, заработная плата истцу выплачена в полном объеме в установленные законом сроки. Кроме того, Положением об оплате труда и Положением о премировании установлено, что данные Положения распространяются на всех лиц, ведущих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров. После увольнения работника вопросы о его премировании не рассматриваются. Обязательным условием для премирования работников является принятие решения о выплате премии, право на которое имеют только те работники, которые на дату утверждения приказа о выплате премии осуществляют трудовую деятельность. Считает, что требование истца о компенсации морального вреда также не нашло своего подтверждения, нарушений прав работника работодателем не допущено. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований истцу отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец А.С,. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что представленные документы – Положения о премировании он получил из электронной корпоративной базы документов ответчика, к которой имели доступ сотрудники компании, начисление ему премиальных подтверждается перепиской с сотрудниками АО «ДИКСИ Юг».

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам представленной письменной позиции.

Представитель ответчика АО «ДИКСИ Юг» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на исковое заявление, дополнительно пояснила, что электронная переписка между сотрудниками не является надлежащим доказательством факта начисления истцу премии, указанная переписка в качестве доказательства надлежащим образом нотариально не удостоверена, сравнение премиальных с другими сотрудниками с различными иными функциями недопустимо, некорректно. Выплаченные премии за предыдущие периоды не дают истцу право на обязательную выплату премий в последующем.

Допрошенная в качестве свидетеля М.А.. в судебном заседании показала, что работала совместно с А.С, она работала специалистом по компенсациям и льготам в Управлении персоналом, вела учет рабочего времени, рассчитывала отпуска, премиальные выплаты для сотрудников магазинов и для управляющих магазинов. Общую сводку она передавала менеджеру по персоналу, который делал общую сводную по всем сотрудникам. Программа автоматически рассчитывала оклад и премии сотрудникам, по каждому индивидуально, у сотрудников была электронная почта, по которой

обменивались информацией, нормативные документы были на бумажных носителях и в папках на компьютерах. По премиям иногда возникали вопросы после расчета программы, поскольку премии были разные по сотрудникам, бывали сбои в программе или не проставлена информация в табеле. Работников офиса рассчитывал менеджер по кадрам. Также указала, что она работала в ЗАО «Ярославские магазины» с 2010 по 2012 годы, которое после реорганизации присоединилась к «ДИКСИ» в 2013 году.

Допрошенный в качестве свидетеля С.А, в судебном заседании пояснил, что работал совместно с А.С, с февраля по апрель 2016 года работал менеджером по поиску объектов в АО «ДИКСИ-Юг», премиальные составляли 70% его заработка, он занимался поиском помещений под магазины, при открытии магазина ему полагалась премия, за регистрацию долгосрочного договора аренды, он эти премии получал, знал о них со слов руководителя, выплаты были регулярными. В 2016 году ему коллега присылал Положение о премировании сотрудников отдела лицензирования и поиска, именно документы по своему отделу он видел, официально подобных документов не подписывал, премии не были гарантированными, в положении было указано, что они не являются обязательной составляющей к зарплате. У него был установлен оклад, размер премиальных не фиксировался, коэффициентов для расчета также не было, премию получал не за все объекты, однако за которые он считал нужным получить премиальные, они ему были выплачены, компания с ним рассчиталась полностью.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что А.С,. работал с марта 2013 года по последней должности руководитель Регионального отделения Ярославль Верхневолжского регионального управления Департамента продаж. 25.05.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом 01.03.2013 года, в редакции дополнительных соглашений, заработная плата работника определяется в соответствии с окладом, и составляет <данные изъяты> рублей в месяц (п.4.2 Договора).

Согласно Положению об оплате труда и материальном положении работников ЗАО «ДИКСИ Юг» (далее также – Положение 1) с приложением – Положением о премировании и материальном стимулировании работников (далее также – Положение 2), утвержденному приказом Генерального директора управляющей организации ОАО «ДИКСИ Групп» №01/ДУЧК/УК от 28.02.2013 года (копия на л.д. 48 – 55) в обществе действует система оплаты труда, включающая в себя: должностной оклад, доплату к должностному окладу, премии, надбавку к должностному окладу, надбавку к заработной плате и районный коэффициент (п.3.1. Положения 1). Премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работодателем работникам компании дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования, определенных Положением о премировании и материальном стимулировании работников ( п. 2.4. Положения 1).

Согласно п.п. 1.6., 1.7. Положения 2 премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач компании и договорных обязательств и на основании приказа (распоряжения). Премирование работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за выполнение уставных задач компании, своевременное и качественное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины (п.1.4. Положения 2).

В отношении работников компании может осуществляться текущее и разовое премирование (п.п.2.1., 2.1.2., 2.2. Положения 2). Премирование работников компании производится на основании приказа (распоряжения) на основании мотивированного представления руководителя подразделения (п. 4.1., 4.5. Положения 2).

В установленном порядке представленные истцом иные Положения о премировании сотрудников АО «ДИКСИ Юг» (за развитие, по направлениям развития бизнеса) не утверждались, электронная переписка, в том числе содержащая возможные расчеты по проектам данных положений, направленных для ознакомления работникам, факт утверждения данных Положений не подтверждает, переписка могла относиться и к обсуждению проектов Положений, разъяснению содержащихся в них расчетов, в переписке содержится указание на принятие окончательного решения руководителем. Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетеля С.А,., который пояснил, что официально с новыми Положениями о премировании его не знакомили, он не расценивал премирование как обязательную часть заработной платы. К показаниям свидетеля М.А.. суд относится критически поскольку она работала в ЗАО «Ярославские магазины» до его присоединения к ЗАО «ДИКСИ Юг» задолго до оспариваемого периода.

Судом установлено, что размер премий А.С,. и. другим сотрудникам Общества определялся на основании приказа, издаваемого Генеральным директором в рамках его полномочий. Приказы о премировании издавались в отношении каждого сотрудника индивидуально, с установлением индивидуального размера премиальных (том 2), расчетных листки сотрудников АО «ДИКСИ Юг» подтверждают, что выплата премиальных производилась не в отношении всех сотрудников и в различных размерах.

Довод истца о произведенных ему или другим сотрудникам премиальных выплатах в предыдущие периоды, либо сотрудникам, выполняющим иные функциональные обязанности, занимающие иные должности в АО «ДИКСИ Юг» суд полагает необоснованным, поскольку это не свидетельствует о возникновении у истца права на премиальные выплаты в указанном истцом размере.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

Ссылки истца на установленную обязанность работодателя выплачивать премию, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в организации, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов ответчика, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

По представленным документам, характеризующим систему оплаты труда, обязательный фиксированный размер премий не установлен, в отношении соответствующего работника не было допущено дискриминации в сфере оплаты труда, поскольку отсутствие премирования установлено в отношении и других сотрудников АО «ДИКСИ-Юг».

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судебная коллегия отмечает, что из приведенных норм права, Положения следует, что, как правильно указал суд первой инстанции, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из вышеуказанных норм права, анализа условий трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ДИКСИ Юг», следует, что премии в АО «Дикси Юг» являются стимулирующей выплатой, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью, их выплата поставлена в зависимость от ряда условий, в том числе от факта продолжения трудовых отношений на момент премирования (п. 2.1.1., п. 2.1.2. Положения 2) следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного начисления и выплаты премии.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, из материалов дела не усматривается, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, кроме того, нарушения трудовых прав истца не установлено, доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о выплате задолженности по заработной плате, возникшей в связи с не начислением и невыплатой премиальных выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований А.С, к Акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.Г.Жаварцова