Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Амгуньской дистанции пути Дальневосточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплата причитающейся работнику, расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ФИО13 обратился в суд с иском к работодателю Амгуньской дистанции пути Дальневосточной железной дороги филиала ОАО «РЖД»о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 25 дней, взыскании компенсации за задержку выплата компенсации за неиспользованный отпуск, полагающегося ему расчета при увольнении, компенсации морального вреда № рублей, основываясь на том, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика монтером пути, заработная плата составляла в среднем № рублей, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен про соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к. За период работы у ответчика он не использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 25 дней, однако при увольнении неиспользованные им дни отпуска ответчиком не были компенсированы по мотиву того, что он летом брал отпуск за свой счет и дни оплачиваемого отпуска перенесены на ДД.ММ.ГГГГ год. Так же при увольнении с него взыскали № рублей без объяснения причин. Из-за неправомерных действий ответчика он не смог своевременно оплатить кредит, ему был причинен материальный ущерб на сумму № рублей и нравственные страдания – моральный вред.

Истец ФИО1 ФИО14 в судебном заседании требования поддержал и суду пояснил, что его отпуск должен был составлять в год 51 день, в ДД.ММ.ГГГГ году он в феврале находился в оплачиваемом отпуске 25 дней, кроме того в июне и июле ДД.ММ.ГГГГ он брал отпуск без содержания за свой счет на 2 месяца, об отстранении от работы в ДД.ММ.ГГГГ не помнит, имели случаи несвоевременного прохождения им медицинской комиссии., за что его лишали премии. В предыдущие года он итак же брал отпуска без сохранения заработной платы. Заработная плата ему ответчиком перечислялась в банк, деньги он получил после увольнения в августе. В июле ДД.ММ.ГГГГ он не работал. Просит суд принять решение в соответствии с трудовым кодексом.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО15 с иском не согласился, суду показал, что документами работодателя доказано, что требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 25 дней не обоснованы, расчет с истцом произведен полностью, просит в иске отказать.

Свидетель ФИО3 ФИО16 в судебном заседании показала, что работник ФИО1 ФИО17 имеет основной отпуск 28 дней, Северный 16 дней так же предусмотрен отпуск за вредные условия труда 7 дней за полностью отработанный год, предоставляется только за фактически отработанное работником время. ФИО4 ФИО18 устроился в ноябре ДД.ММ.ГГГГ в последующем у него было много периодов, котрые не учитываются и не дают право на отпуск, в связи с чем начало рабочего года у него сдвигалось, и с учетом таких периодов в ДД.ММ.ГГГГ году конец рабочего года сдвинулся на март ДД.ММ.ГГГГ по графику отпусков ФИО1 должен был пойти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. однако в январе он попросил отпуск, который ему был предоставлен 20 дней за ДД.ММ.ГГГГ и 5 дней за прошлый период. В ДД.ММ.ГГГГ он брал отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней в связи с чем его право на полный отпуск наступило бы только в марте ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ права на компенсацию за неиспользованный отпуск у него не возникло, удержаний у него не производилось. Так же в компании действует система премирования и за отработанные дни в июне ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена премия подлежащая выплате в заработную плату июля, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, начисление премии производилось после приказа об его увольнении, включить ей в расчет работника не представлялось возможным, не обязательная выплата. Он в июле ДД.ММ.ГГГГ отработал 1 день, последний день когда пришел за документами, за этот день в августе ему бала так же начислена премия, выплачена в сентябре ДД.ММ.ГГГГ

Суд, выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из трудовой книжки ФИО1 ФИО19 следует, что он работал в должности монтера пути у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, (запись №) по ДД.ММ.ГГГГ (запись 19) уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к по соглашению сторон ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Записи в трудовой книжке истца подтверждены копиями приказов о приеме и увольнении, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительными соглашениями к нему.

Согласно графика отпуск Амгуньской дистанции пути ОАО РЖД от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 ФИО20 запланирован отпуск 50 дней с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заявления ФИО1 ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ, он обратился за предоставлением в счет оплачиваемого отпуска дней 25 с ДД.ММ.ГГГГ, предоставление которых ему согласовано.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 ФИО22 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска(прошлый период), и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 дней основного оплачиваемого отпуска(за ДД.ММ.ГГГГ текущий период) итого 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По правилам ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; а время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж работы, дающей право на оплачиваемый отпуск.

Согласно действующему положению "Правила об очередных и дополнительных отпусках" утвержденному НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N №, Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В соответствии с разъяснением Федеральной службы по труду и занятости данными в письме от ДД.ММ.ГГГГ N № - Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Из сведений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, следует, что работник ФИО1 ФИО23

-За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил отпуска без сохранения заработной платы 26 дней, то есть 12 дней сверх 14, отодвинули конец расчетного периода на ежегодный оплачиваемый отпуск на ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 ФИО24 получил 16 дней отпусков без сохранения заработной платы, отодвинул окончание расчетного периода на 2 дня.

В ДД.ММ.ГГГГ ГОДУ ФИО4 ФИО25 отстранялся от работы в связи с не прохождением в установленный срок медицинского осмотра на 36 и 12 дней, отодвинул конец расчетного периода на 48 дней.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО26 отстранялся от работы в связи с не прохождением в установленный срок медицинского осмотра на 2 дня, и получил 17 дней отпуска без сохранения заработной платы, отодвинул окончание расчетного периода на 5 дней,

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО27 получил отпуск без сохранения заработной платы и дни без оплаты в количестве 16 дней, отодвинул окончание расчетного периода на 2 дня,

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО28 отстранялся от работы в связи с не прохождением в установленный срок медицинского осмотра на 1 день, и получил отпуск без сохранения заработной платы, неоплачиваемые дни в количестве 63 дня, отодвинул окончание расчетного периода на 49 дней

Из отзыва ответчика следует, что оплачиваемый основной отпуск работника ФИО1 ФИО29 составляет 28 календарных дней за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах приравненных к Крайнему Северу 16 дней за тот же период, и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях составляет 7 дней предоставляемый только за фактически отработанное время.

За фактически отработанное ФИО1 ФИО30 время в ДД.ММ.ГГГГ году по ДД.ММ.ГГГГ ему положено было предоставить 11.67 дней основного оплачиваемого отпуска, 6.67 дней за работу в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностей, 1 день за работу Во вредных условиях, то есть работник в 2018 году получил оплачиваемый отпуск продолжительностью более чем предусмотрено за указанный период трудовым законодательством.

Согласно расчетного листка ФИО1 ФИО31 за июль ДД.ММ.ГГГГ ему начислено № рублей, выплачено № через банк, удержано № рубля, согласно кодов классификации предприятия – премия и № рублей хзаработная плата перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка ФИО1 ФИО32 за август ДД.ММ.ГГГГ ему начислено за 8 часов работы в июле ДД.ММ.ГГГГ, перечислено в банк № рублей, удержано № рублей, по кодам классификации премия.

Согласно Приказа об увольнении у работник не отработал 0.66 дней, в расчетном листке за июль имеется расчет удержания за 0.66 дней,

Получение указанных сумм истец ФИО1 ФИО33. не оспаривает в судебном заседании.

Платежными документами банка подтверждается перечисление работнику заработной платы за июль в сумме 290.01 рубль ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, утверждены порядок и сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц аванс 28 числа текущего месяца, расчет по заработной плате до 13. числа следующего месяца.

Судом установлено, что в систему заработной платы истца входит премирование как составная часть заработной платы, но не обязательная выплата, выплачиваемая в пределах фонда оплату труда за показатели работы определенные Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ № ДВОСТ № Согласно п. 6 Положения премия начисляется в месяце следующем за отработанный и выплачивается в заработной платье, по правилам п.17 основанием расчета премии является документы, предоставляемые не позднее 20 числа следующего месяца, за отчетным, в силу п. 20 Премия выплачивается так же и уволенным по собственному желанию работникам, на основании п. 22 списки работников подлежащие премированию формируются не позднее 25 числа, а решение о премировании принимает специальная комиссия созданная работодателем.

Приказ об увольнении ФИО1 издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент издания приказа об увольнении работника, в установленном порядке решение о премировании за отработанные им дни в июне № принято не было.

Таким образом, работодатель на основании локальных нормативных актов, произвел с ФИО1 ФИО34 расчет по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, а в августе и сентябре ДД.ММ.ГГГГ дополнительно принял решение о премировании по итогам работы в июне и июле 2018, произведя необязательные выплаты уволенному работнику

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№-кт, средний дневной заработок ФИО1 ФИО35 для расчета за отпуск составляет № рублей.

Таким образом, проверив доводы сторон, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за 25 дней, поскольку на момент его увольнения у него не имелось дней неиспользованного отпуска, так же судом не усматривается оснований для взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку нарушений прав работника при выплате расчета по заработной плате, и премировании судом не установленною.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации причиненного работнику морального вреда, суд исходя из положения ст. 237 ТК РФ которой определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, учитывая, что работодатель не допустил нарушений трудовых прав работника ФИО1 ФИО36, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Исходя из выше изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО37 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО38 Амгуньской дистанции пути Дальневосточной железной дороги филиала ОАО «РЖД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплата причитающейся работнику, расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В.Трубецкой

Решение принято в окончательной форме 17 октября 2018.