Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский судовой менеджмент» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Архангельский судовой менеджмент» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12 октября 2015 г. по 16 ноября 2015 г. в должности вахтенного матроса. Приказом от 16 ноября 2015 г. уволен по собственному желанию. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Просил взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 12 октября 2015 г. по 16 ноября 2015 г. в размере *** руб., компенсацию за задержку в размере *** руб., расходы на проезд к месту нахождения судна в размере *** руб. *** коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что на теплоходе проработал примерно 15 дней, в иске ошибочно указан период работы с 12 октября 2015 г. по 16 ноября 2015 г.

Представитель ответчика ООО «Архангельский судовой менеджмент» ФИО2 с иском не согласился, полагает, что сумма заработной платы, которую просит взыскать истец, завышена, подтвердил, что истец состоял с организацией в трудовых отношениях, проработал меньше месяца, заработная плата истца составляла *** руб. в месяц, в указанную сумму включены оклад, надбавки и 103 часа фиксированного овертайма

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности вахтенного матроса на теплоходе «Мария».

Согласно трудовой книжке истец 16 ноября 2015 г. уволен по собственному желанию на основании приказа от 16 ноября 2015 г. №.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Вместе с тем заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата составляет *** руб. в месяц.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, принимая во внимание используемое в трудовом договоре понятие «заработная плата», суд полагает, что в сумму *** руб. включаются оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Истцом и ответчиком представлены расчёты заработной платы за отработанное время в количестве 15 дней.

Суд принимает расчёт, представленный истцом во втором варианте, согласно которому размер заработной платы за отработанное время в количестве 15 дней составляет *** руб., поскольку указанный расчёт произведён исходя из условий трудового договора о размере заработной платы, в которую включаются оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, и фактически отработанного времени без вычета НДФЛ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время работы у ответчика в размере *** руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Компенсация за нарушение сроков выплат за период с 16 ноября 2015 г. по 3 февраля 2016 г. будет составлять *** руб. *** коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом понесены расходы на проезд от места нахождения судна до места проживания в размере *** руб. *** коп., что подтверждается билетами. Обязанность работодателя оплатить расходы подтверждается положениями ст.58 КТМ РФ и не оспариваются ответчиком.

Таким образом, требование истца о взыскании расходов на проезд с судна к месту проживания также подлежит удовлетворению

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский судовой менеджмент» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский судовой менеджмент» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2015 года в размере *** руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с 16 ноября 2015 г. по 3 февраля 2016 г. в размере *** руб. *** коп., расходы на проезд с судна к месту проживания в размере *** руб. *** коп. Всего взыскать *** руб. *** коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский судовой менеджмент» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца, начиная с 24 марта 2016 г.

Судья А.Н. Фролов