Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Мачын Ч.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к <данные изъяты> (далее по тексту - Учреждение) с иском (с учетом всех уточнений) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности - <данные изъяты> и уволена по инициативе работника.

Согласно расчетам ответчика начисление и выплата заработной платы за полный отработанный месяц работы с коэффициентом специфики и стимулирующей премией ей производилось в размере МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой 21432 руб., с доведением доплатой недостающей МРОТ суммой в размере 1120,91 руб., но данный расчет является незаконным. Учитывая в расчетах компенсационные и стимулирующие выплаты, работодатель нарушает требования Конституции РФ и трудового законодательства. По сути, ответчик сравнивает минимальный оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой без установленных выплат в трудовом договоре.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11280 рублей, установленный должностной оклад должности медицинской сестры по данным расчетных листков составляет 6392 рублей, что является меньше суммы установленного МРОТ. Ответчик не должен был рассчитывать и оплачивать истице за отработанную месячную норму рабочего времени меньше гарантированного установленного МРОТ, поскольку его размер законодателем уже установлен конкретной суммой, а не рекомендован доводить другими доплатами.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П компенсационные и стимулирующие выплаты не входят в состав в МРОТ, а 11.04.2019 № 17-П в состав МРОТ не входят даже часть заработной платы повышенные оплаты сверх нормы. В связи с чем полагает, что вознаграждение за труд – гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. МРОТ представляет только необходимую часть заработной платы за отработанную месячную норму единицы времени. Компенсационные выплаты это не оплата за отработанную месячную норму единицы времени, это гарантии, возмещающие за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а не компенсирует МРОТ. Стимулирующие выплаты стимулирует работу работников, гарантируемые как обязанностью работодателя, так и его правом, но явно никак не стимулируют МРОТ.

Согласно представленному отработанного полный месяц, норму времени без дополнительных переработок и ночных смен расчетному листку за март месяц 2019 года оплата по окладу 6392 руб., районный коэффициент 40% - 2659,07 руб., северная надбавка 50% - 3323,84 руб., коэффициент специфики 4% - 255,68 руб., доплата 1120,91 руб., стимулирующие 7680,50 руб., всего начислено 21432 руб., а должно быть - оплата по окладу 11280 руб., районный коэффициент 40% - 4614,27 руб., северная надбавка 50% - 5767,84 руб., коэффициент специфики 4% - 255,68 руб., стимулирующие 7680,50 руб., всего 29598,29 руб., разница в расчете составляет 8166,29 рублей.

За период с января по март месяцы 2019 года, за отработанные нормы рабочего времени без дополнительных нагрузок, оплата труда рассчитана в каждом из этих месяцев на общую сумму 21432 рубля, включая стимулирующие выплаты, которые согласно п.7 коллективного договора не являются гарантированной заработной платой. Имеется непонятная доплата, которая не учтена трудовым договором и другими нормативными документами, и не начислено районный коэффициент и северная надбавка. В других месяцах за весь период работы гарантированную ТК РФ МРОТ покрывали выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещении профессий, по работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Разница за весь период по должностному окладу составляет 97679,86 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ работодатель при исчислении заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в РФ, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151, следует, что все выплаты, в должны начисляться в том числе внутреннее совместительство и совмещение тоже подлежат перерасчету из оклада МРОТ и составляет в размере суммы всего за весь период работы 181345,09рублей(12311,25+7437,53+2726,83+25083,27+1110,03+150+193,21+58814,68+73518,29).

Согласно особенностей формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений здравоохранения осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемы в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи; Рекомендуется размеры указанных выплат устанавливать нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления не ниже ранее установленных в рамках национального проекта "Здоровье”и программ модернизации здравоохранения (с учетом показателей и критериев эффективности N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также с учетом перечня поручений Президента РФ по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда. Поэтому данный вид выплаты не может ни заменить не отменить МРОТ. Кроме того стимулирующие выплаты начисляются в текущем месяце за работы предыдущего месяца. Премия разовая в том числе, соответственно, из третьего пункта доплата в расчетных листках за январь, февраль, март и июль 2019 года, к тому же не учтенная ни трудовым договором и какими-нибудь нормами закона подлежит вообще удалению. Всего уменьшено – 20016,42 (-1651,63-3864,79). Оплата отпуска и компенсация неиспользованного дней отпуска также подлежит перерасчету в связи с уточненными расчетами заработной платы в сумме 56244,39 рублей.

Таким образом, с учетом представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоначислено и не выплачено заработная плата в размере 310579 рублей, который необходимо умножить на коэффициент 1,84, всего 574466,92 руб.

Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере 100000 рублей, так как мизерный размер ее заработной платы не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Для участия в судебном заседании представителей, истцом были оплачены 5800 рублей за оформление доверенностей. Также за оказание юридических услуг за участие представителей, которые представляли ее интересы в суде, она понесла расходы в размере 75000 рублей.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с даты принятия ее на работу ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 571466,92 руб., моральный вред в размере 100000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 75000 руб., и за оформление доверенностей 5800 руб.

В письменном возражении ответчик не признав иск, просил отказать в полном объеме, указав, что доводы истца, указанные в исковом заявлении необоснованные и не соответствуют нормам действующего законодательства. Должностной оклад устанавливается Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.10.2015 № 494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва», в который вносятся изменения по мере изменений сумм. Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ), устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва, заключенным 29.05.2018 года установлена минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 21210 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21432 руб. Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на МРОТ. Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Тыва с 1.05.2018 года составляет не менее 21210 руб. Из действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, является установление ее размера не ниже МРОТ. Из таблицы в исковом заявлении, следует, что размер ежемесячной заработной платы истца без учета районного коэффициента (40%) и северной надбавки (50%), превышает размер общероссийского МРОТ, а именно 11280 руб. Таким образом, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Постановлением Конституционного суда РФ, на который ссылается истица, признано, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец превратно и расширительно толкует вышеуказанные выводы вышеуказанных постановлений, тогда как в п.2 резолютивной части постановлений указывается, что исключается любое иное истолкование в правоприменительной практике. Полагают, что ежемесячная зарплата истицы с учетом оклада, начисленных надбавок, районного коэффициента достигает региональный МРОТ в размере 21432 руб. и законом не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной зарплаты не может быть ниже МРОТ.

В судебном заседании представитель истца К2, действующая по доверенности, представитель ФИО1, допущенная для участия в судебном заседании по устному заявлению К2, иск полностью поддержали по указанным основаниям, просили удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, иск не признали, просили отказать по основаниям, указанным в письменном возражении на иск.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Тыва ФИО4, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

До разрешения спора по существу представителем ответчика ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям за периоды ДД.ММ.ГГГГ

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ определены обстоятельства подлежащие доказыванию, а именно пропуск истцом срока исковой давности и уважительность причин его пропуска.

Определение от ДД.ММ.ГГГГ было вручено сторонам, что подтверждается распиской о получении.

Из положений статьи 392 Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре надлежало доказать истцу.

В соответствии со ст. 195, 196 ГПК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно ст. 199 ГПК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено и соответствующих доказательств суду не предоставлено.

Получая заработную плату в спорный период в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец К1 не могла не знать о нарушении своих прав (по основаниям указанным в иске), в частности о том, что заработная плата ей выплачивается не в полном объеме, бухгалтерией ответчика расчетные листки выдавались ежемесячно.

Таким образом, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы К1 определен трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому установлен оклад 6392 рубля, за вредные условия труда 4%, районный коэффициент 40%, северный коэффициент 50%.

Аналогичные условия оплаты труда истицы содержатся также в приказе №-А от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что К1 переведена с неврологического отделения № 2 <данные изъяты> с должности <данные изъяты>, в отделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> постоянно с тарифной ставкой (окладом) 6392 рубля, надбавкой Кр40, Кс50.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ). При этом, Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции). Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, месячная заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть меньше МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все перечисленные элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом РФ в Постановлении N 38-П от 07.12.2017 "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7".

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен размер минимальной оплаты труда в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ в сумме 11 280 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГК1 работала в <данные изъяты> в должности медицинская сестра процедурной отделения клинической иммунологии и аллергологии, с окладом в размере 6392 рубля, надбавкой Кр40, Кс50.

Согласно приказу «Об утверждении Положения об оплате труда работников» № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> утверждено Положение об оплате труда работников <данные изъяты>.

Согласно Положения об оплате труда работников <данные изъяты> оплата труда работников устанавливалась на основании данного положения, которое было разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отраслевой системе оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва».

Согласно пункту 1.3 Положения система оплаты труда работников медицинских организаций включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с постановлениями №, № (пункт 2.1 Положения).

Пункт 2.2. указанного Положения содержит перечень выплат компенсационного характера, которым относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовыми договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно пункту 2.3. работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работника. Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами учреждения.

Пунктом 2.3.8 Положения устанавливаются доплаты в пределах фонда оплаты труда и в целях обеспечения достижения размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) по заработной плате каждого работника, рассчитанного с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения им установленных трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (либо за норму труда) в полном объеме.

Согласно приказу «О стимулирующих выплатах специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в оказании медицинской помощи населению в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о стимулирующих выплатах по <данные изъяты>.

Согласно данному Положению дополнительные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, и носят стимулирующий характер, рассматриваются в соответствии показателями и критериями оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника по итогам отчетного месяца или квартала и выплачиваются ежемесячно.

К данному Положению утвержден прилагаемый критерии оценки деятельности специалистов, участвующих в оказании амбулаторной и стационарной медицинской помощи населению в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования.

Факт получения ежемесячной выплаты в виде дополнительных стимулирующих выплат истцом не оспаривается.

Суду истцом предоставлен следующий расчет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разница недоначисленной суммы по должностному окладу – 50802,57 руб., за дежурства – 46877,29 руб., ночные – 10038,74 руб., праздничные 7437,53, внутренне совместительство – 2726,83 руб., совмещение – 25083,27 руб., коэффициент специфики – 1110,03 руб., коэффициент специфики совместительства – 150 руб., интенсивность – 193,21 руб., районный коэффициент – 57905,68, северная надбавка – 72382,03 руб., оплата отпуска 55889 руб., всего 310579,85 руб. х на коэффициент 1,84 = 571466,92 руб.

Между тем, поскольку судом в части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применен срок исковой давности, то из представленных стороной ответчика расчетных листков К1 за период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается следующее:

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 25736,97 руб., из которых оплата по окладу – 6011,20 руб., совместительство – 1502,75 руб., стимулирующие выплаты 4608,30 руб., дежурства – 2003,67 руб., дежурства ночные 100,18 руб., совмещение д – 1502,75 руб., районный коэффициент –4448,14 руб., северная надбавка – 5560,18 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 25736,97 руб., из которых перерасчет – 3864,79 руб., стимулирующие выплаты – 7680,50 руб., дежурства – 7005,57 руб., дежурства ночные 446,47 руб., совмещение ч – 698,74 руб., районный коэффициент –3260,31 руб., северная надбавка – 4075,39 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 21674,39 руб., из которых оплата по окладу – 5783,23 руб., стимулирующие выплаты – 7680,50 руб., дежурства – 1272,17 руб., дежурства ночные 83,49 руб., дежурства праздничные 318,04 руб., совмещение д – 71,56 руб., районный коэффициент –2873,51 руб., северная надбавка – 3591,89 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 45917,42 руб., из которых оплата по окладу – 608,76 рублей, оплата отпуска по календарным дням – 18133,70 руб., стимулирующие выплаты 19825,30 руб., отпуск по стимулирующим – 6801,78 руб., районный коэффициент – 243,50 руб., северная надбавка – 304,38 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 18910,59 руб., из которых оплата по окладу – 5640 руб., коэффициент специфики – 225,60 руб., доплата 7034,47 руб., стимулирующие выплаты – 731,48 руб., районный коэффициент – 2346,24 руб., северная надбавка – 2932,80 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 21432 руб., из которых оплата по окладу – 6392 руб., коэффициент специфики – 255,68 руб., доплата 2024,50 руб., стимулирующие выплаты – 6776,91 руб., районный коэффициент – 2659,07 руб., северная надбавка – 3323,84 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 21432 руб., из которых оплата по окладу – 6392 руб., коэффициент специфики – 255,68 руб., доплата 1120,91 руб., стимулирующие выплаты – 7 6380,50 руб., районный коэффициент – 2659,07 руб., северная надбавка – 3323,84 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 25738,59 руб., из которых оплата по окладу – 6721,00 руб., коэффициент специфики – 268,84 руб., коэффициент специфики совместительства – 32,79 руб., совмещение д – 1089,55 руб., интенсивность – 572,40 руб., стимулирующие выплаты – 7680 руб., районный коэффициент – 3801,70 руб., северная надбавка – 4752,13 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 47015,92 руб., из которых оплата по окладу – 4468,89 руб., оплата работы в праздничные и выходные 823,06 руб., отпуск основной – 96705,45 руб., отпуск основной – 8411,39 руб., отпуск лицам работающим в районах КС – 647,03 руб., совместительство – 707,18 руб., коэффициент специфики – 178,76 руб., коэффициент специфики совместительства – 28,29 руб., интенсивность – 617,30, стимулирующие выплаты – 7680,50 руб., отпуск по стимулирующим – 7606,94 руб., районный коэффициент – 2729,07 руб., северная надбавка – 3411,74 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 22968,17 руб., из которых премия разовая – 12144,80 руб., оплата по окладу – 2354,95 руб., коэффициент специфики – 94,20 руб., совмещение д – 1107,28 руб., стимулирующие выплаты – 4066,15 руб., районный коэффициент – 1422,57 руб., северная надбавка – 1778,22 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 32580,81 руб., из которых оплата по окладу – 6392 руб., коэффициент специфики – 255,68 руб., дежурства 2146,79 руб., дежурства праздничные – 636,08 руб., коэффициент специфики совместительства – 85,87 руб., совмещение д.– 1860,54 руб., совмещение д. – 852,27 руб., доплата – 5971,75 руб., стимулирующие выплаты – 2829,66 руб., дежурства ночные – 286,24 руб., районный коэффициент – 5006,19 руб., северная надбавка – 6257,74 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ всего начислено: 44877,50 руб., из которых оплата по окладу – 4261,33 руб., компенсация отпуска – 13189,23 руб., коэффициент специфики – 170,45 руб., дежурства – 954,13 руб., коэффициент специфики совместительства – 38,17 руб., совмещение д.– 1978,48 руб., стимулирующие выплаты – 12800,83 руб., отпуск по стимулирующим – 4641,29 руб., дежурства ночные – 95,41 руб., районный коэффициент – 2999,19 руб., северная надбавка – 3748,99 руб.

Данный расчет подтверждается также расчетными листками, и выплата указанных сумм истцом не оспаривалась.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец не оспаривала трудовой договор, дополнительные соглашения к договору, а также приказы в части установленного размере её должностного оклада.

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком произведена и выплачена заработная плата истца верно, в соответствии с установленной у данного работодателя системой оплаты труда, схемой должностных окладов и условиями трудового договора, и не ниже МРОТ, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях были начислены на заработную плату, и размер выплаченной истцу работодателем ежемесячной заработной платы за указанный период составляет не ниже установленного в такой период МРОТ и отвечает требованиям ст. 133 ТК РФ, в связи с чем иск в данной части подлежит оставлению без удовлетворения.

Также, суд исходит из того, что действующее федеральное и региональное законодательство не предусматривает требований о том, что устанавливаемый работодателем минимальный оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда.

Доказательств изменения работодателем в одностороннем порядке системы оплаты труда, базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также установления ответчиком должностного оклада истцу в ином размере, нежели чем предусмотрено Положением об оплате труда, стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Кроме того в ходе судебного разбирательства ответчиком начислены и выплачены сверхурочные. Данная доплата была осуществлена в размере 22494,72 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Довод истицы о том, что ответчик сравнивает минимальный оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой без установленных выплат в трудовом договоре, что оклад должен соответствовать МРОТ, основан на ошибочном субъективном толковании истцом положений закона, а именно ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неполученной заработной платы в размере 571466,92 рублей не имеется.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований К1 в полном объеме, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда и судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2020 года (с учетом выходных дней).

Судья Е.Н. Боломожнова