Гражданский кодекс часть 1

дело по иску прокурора <адрес> в интересах Шубина А. С. к Ассоциации « Новокузнецкий хоккейный клуб «М.» о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Шубина А. С. к Ассоциации « Новокузнецкий хоккейный клуб «М.» о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы.

Просит суд признать незаконным приказ генерального директора ассоциации «НХК «М.» № «О вынужденном простое» (после исправления технической ошибки – приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №), взыскать с ответчика в пользу Шубина А.С. задолженность по заработной плате в размере 100907,3 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6285,05 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки по факту коллективного обращения спортсменов-инструкторов Ассоциации «НХК «М.» было установлено, что между Шубиным А.С. и Ассоциацией «Новокузнецкий хоккейный клуб «М.» был заключен контракт «ВХЛ-Кубка Шелкового пути» (срочный трудовой договор), на основании которого Шубин А.С. был принят на работу как профессиональный хоккеист на должность спортсмена - инструктора на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1 контракта заработная плата Шубина А.С. составляла 1 250 000 руб. за сезон ДД.ММ.ГГГГ г. и 2 500 000 руб. за сезон ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа генерального директора Ассоциации «НХК «М.» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О вынужденном простое», с ДД.ММ.ГГГГ. работа клуба приостановлена, команда «М.» распущена. Заработная плата рассчитана в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.

По мнению истца, указанный приказ является незаконным, поскольку в период пандемии, связанной с коронавирусной инфекцией, на основании Указов Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., ввиду указанных обстоятельств Некоммерческое партнерство «Высшая Хоккейная Лига» разъяснило, что для хоккеистов, находящихся на односторонних контрактах, оплата должна быть рассчитана из оклада и премиальной стимулирующей выплаты (премия за мастерство) и может быть снижена только в том случае, если в течение сезона ДД.ММ.ГГГГ к хоккеисту была применена процедура снижения выплаты премии за мастерство.

В отношении Шубина А.С. данное основание, регламентирующее снижение премии к вышеуказанным спортсменам - инструкторам не применялось.

Таким образом, заработная плата Шубина А.С. за март и апрель ДД.ММ.ГГГГ. должна была составлять 284 375 руб.

Однако, за март ДД.ММ.ГГГГ. Шубину А.С. было начислено 235 450,27 руб., из которых, простой по независящим от работодателя причинам составил 97 849,46 руб.

За апрель 2020г. заработная плата Шубина А.С. была выплачена в размере 189583,33 руб. с учетом положений ст. 157 ТК РФ.

Считает, что в марте ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не были оплачены два дня - 30 и ДД.ММ.ГГГГг., задолженность составила 12 231,2 руб. и за апрель 2020г. задолженность работодателя по заработной плате составила 100 907,30 руб., исходя из следующего расчета: 284 375 руб. - 189 583,33 руб. + 6 115,6 руб. = 100 907,3 руб.

Кроме того, считает, что с работодателя подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 285,05 руб.

В судебном заседании представитель истца Логинова А.С., помощник прокурора <адрес> на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Представители ответчика Волкова Н.А.и Мазикина Н.В., действующие на основании доверенностей, заявленные требования не признали в полном объеме.

Истец Шубин А.С. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего:

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между Ассоциацией «Новокузнецкий хоккейный клуб «М.» и Шубиным А.С., Шубин А.С. был принят на работу, на должность спортсмена-инструктора в Ассоциацию «Новокузнецкий хоккейный клуб «М.». По условиям контракта заработная плата ему была установлена из должностного оклада в размере 60-ти процентов от суммы заработной платы и премиальной (стимулирующей) выплаты в размере 40 процентов от суммы заработной платы.

Контракт заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям контракта Шубину А.С. была установлена заработная плата:

в сезоне ДД.ММ.ГГГГ 1 250 000 руб. за сезон или 250 0000 руб. в месяц;

в сезоне ДД.ММ.ГГГГ 2 500 000 руб. за сезон, в следующем порядке:

за июль ДД.ММ.ГГГГ. – 750 000 руб.;

за август ДД.ММ.ГГГГ. – 150 000 руб.;

за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. - 284 375 руб.;

за октябрь ДД.ММ.ГГГГ - 284 375 руб.;

за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. - 284 375 руб.;

за декабрь ДД.ММ.ГГГГ - 284 375 руб.;

за январь ДД.ММ.ГГГГ. - 284 375 руб.;

за февраль ДД.ММ.ГГГГ. - 284 375 руб.;

за март ДД.ММ.ГГГГ. - 284 375 руб.;

за апрель ДД.ММ.ГГГГ. -284 375 руб.

Распоряжением губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «О введении режима «Повышенная готовность» на территории <адрес> и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с ДД.ММ.ГГГГ. на территории <адрес> введен режим повышенной готовности, приостановлены спортивные и другие массовые мероприятия.

ДД.ММ.ГГГГ. Некоммерческое партнерство «Высшая Хоккейная Лига» уведомило хоккейные клубы, которые участвовали в Чемпионате о том, что в связи с эпидемией коронавирусной инфекции (COVID-19) было принято решение о досрочном завершении сезона ДД.ММ.ГГГГ ВХЛ - кубка Шелкового пути (Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд).

В связи с указанным распоряжением генеральным директором Ассоциации «НХК «М.» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (до исправления технической ошибки от ДД.ММ.ГГГГ.) «О вынужденном простое», в соответствии с которым, работа клуба с ДД.ММ.ГГГГ. была приостановлена по причинам, не зависящим от работодателя, команда «М.» (хоккеисты и тренерский состав) распущена. Хоккеистам и тренерскому составу разрешается находиться не на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Здание «Арена К. М.», где проходили тренировки и спортивные соревнования хоккейного клуба «М.» было закрыто для проведения капитальных ремонтных работ.

Таким образом, поводом для приостановления работы Ассоциации «НХК «М.» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. явилось досрочное завершение сезона ДД.ММ.ГГГГ ВХЛ-Кубка Шелкового пути в связи с пандемией коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ.

С доводами истца о том, что приказ работодателя о вынужденном простое был вынесен с нарушением норм трудового законодательства, суд согласиться не может.

Так, локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора условия локального нормативного акта, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Как было установлено в суде, вынесение оспариваемого приказа было вызвано обстоятельствами, не зависящими от работодателя, приказ принят работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, простой имел временной промежуток и не ухудшал положение Шубина А.С.

В своем исковом заявлении прокурор указывает на то, что Шубину А.С. за ДД.ММ.ГГГГг. и апрель ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме была выплачена заработная плата, общий размер задолженности составил 100907,3 руб. При этом ссылается на то, что работодатель незаконно вынес приказ о вынужденном простое с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и установил на указанный период оплату труда в размере 2/3 оклада, поскольку на основании Указов Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Поскольку Некоммерческим партнерством «Высшая Хоккейная Лига» в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции было принято решение о досрочном завершении сезона ДД.ММ.ГГГГ ВХЛ - кубка Шелкового пути, приказ генерального директора Ассоциации «НХК «М.» ДД.ММ.ГГГГ о вынужденном простое с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. является законным.

Установление работодателем тренерам, хоккеистам, работавшим в этом хоккейном клубе, заработной платы в связи с простоем в размере 2/3 оклада также соответствует закону.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании данного приказа истец находился в режиме простоя по независящим от работодателя причинам.

Ответчиком в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ произведен расчет и соответствующая оплата времени простоя работников, работникам разрешено было не находиться на рабочих местах с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление и оплата заработной платы Шубина А.С. в период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работодателем были произведены верно, что подтверждается расчетными листками за март и апрель ДД.ММ.ГГГГ

Так, согласно расчетному листку за март ДД.ММ.ГГГГ. Шубину А.С. начислено 235 450,27 руб.,, исходя из следующего расчета: 137 600,81 руб. за 15 рабочих дней марта 2020г. + 97 849,46 руб. (оплата простоя за 16 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), за вычетом НДФЛ к выплате 217 562,27 руб.

Согласно расчетному листку за апрель ДД.ММ.ГГГГ. Шубину А.С. начислено 189 583,33 руб., исходя из расчета 2/3 оклада (оплаты по контракту), за вычетом НДФЛ, размер заработной платы составил 152 217,33 руб.

Таким образом, заработная плата Шубину А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена в полном объеме.

Суд находит, что истцом не представлено доказательств того факта, что на настоящее время работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате.

С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, следовательно, в удовлетворения требований истца прокурора <адрес> в интересах Шубина А.С. к Ассоциации «Новокузнецкий хоккейный клуб «М.» о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска прокурора <адрес> в интересах Шубина А. С. к Ассоциации « Новокузнецкий хоккейный клуб « М.» о признании локального нормативного акта незаконным и выплате недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>