Гражданский кодекс часть 1

03 марта 2016 года Красногорский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Мороз В.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы Судебных приставов по <адрес> о взыскании денежных средств

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, уточняя исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 273520 руб.75 коп., пособие по беременности и родам в размере 23311 руб.90 коп., единовременное пособие, установленное женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 490 руб. 79 коп., пособие при рождении ребенка 13087 руб.61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате проезда, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному правилами оформления трудовых книжек.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана ответчиком трудовая книжка и копия приказа об освобождении с занимаемой должности, вместе с тем, основание освобождения с занимаемой должности в трудовой книжке не указано, что является нарушением действующих норм трудового законодательства. Также истица указала, что ей не выплачены ответчиком следующие денежные средства: пособие по беременности и родам в размере 23311 руб.90 коп., единовременное пособие, установленное женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 490 руб. 79 коп., пособие при рождении ребенка 13087 руб.61 коп.,

Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Пояснила, что истица работала в должности судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городскому округу <адрес> на основании служебного контракта от 08.04. 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ№-к истица была уволена с федеральной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего. В день увольнения истица не явилась за получением трудовой книжки, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие на ее отправление по почте, однако истица не явилась для получения трудовой книжки, в связи с чем повторное уведомление в адрес истицы было направлено ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана истице ДД.ММ.ГГГГ. Также считает не подлежащими удовлетворению требования истицы о выплате пособия по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка, так как истица была уволена с работы до рождения ребенка, не предоставив сведений о своей беременности.

Выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истица работала в должности судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городскому округу <адрес> на основании служебного контракта от 08.04. 2013 года с по ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 9-11).

Приказом руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ№-к истица была уволена с федеральной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего ( л.д. 50, 51 а).

В день увольнения истица не явилась за получением трудовой книжки, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие на ее отправление по почте, однако истица не явилась для получения трудовой книжки, в связи с чем повторное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес истицы было направлено ДД.ММ.ГГГГ.

Как указала истица в своем исковом заявлении, трудовая книжка была выдана ей ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 273520 руб.75 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат по следующим обстоятельствам.

Ответчиком представлены два сообщения, направленные в адрес ФИО1 о необходимости явиться за получением трудовой книжки: от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.54) и от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 53).

Однако, ответчиком не представлено доказательств о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено сообщение о необходимости получения ею трудовой книжки.

Ответчиком представлен список отправлений простой корреспонденции от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в адрес ФИО1 было направлено повторное сообщение о необходимости явиться за трудовой книжкой ( л.д. 53, 111-113).

Таким образом, с этой даты ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Суду представлен расчет произведенных истице выплат за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44896 руб. и пени за просрочку выплаты заработной платы за указанный период в сумме 902 руб.28 коп.

Не подлежат удовлетворению требования истицы о внесении в трудовую книжку записи об основании увольнения с работы, так как истицей в обоснование требований в этой части не представлена суду копия трудовой книжки, либо трудовая книжка на обозрение суда.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании заработной платы за время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования истицы о взыскания пособия по беременности и родам в сумме 25311 руб. 90 коп., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 490 руб.79 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 15000 руб. суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истица была освобождена от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.50, 51 а), а указанные выплаты производятся женщинам по месту свое работы.

Что касается требований истицы о компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению. При этом, суд принимает во внимание, что трудовая книжка истице была выдана несвоевременно, так же как несвоевременно выплачена заработная плата за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом принципов разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд находит необходимым размер компенсации определить в сумме 5 000 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании расходов по оплате проезда в сумме 1990 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с УФССП по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с УФССП по МО в пользу ФИО1 расходы по оплате проезда в сумме 1990 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца через Красногорский городской суд.

Судья: