Гражданский кодекс часть 1

ОАО «В.» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика возмещение затрат на его обучение в сумме ... рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 работал в филиале ОАО «В.» - Р с ... При приеме на работу с ним было заключено соглашение об обучении, в соответствии с которым ответчик направлялся для подготовки о профессии «электрогазосварщик 5 разряда». После окончания обучения ответчик обязан был отработать у истца не менее трех лет. ... ФИО2 уволился не отработав установленного договором срока. Возмещать расходы истца, связанные с обучением, ответчик отказался.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Ответчик исковые требования не признал и пояснил, что ему не требовалось подготовки по профессии электросварщик 5 разряда, так как у него был пятый разряд газоэлектросварщика.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 был принят на работу ... электрогазосварщиком 5 разряда по трудовому договору ... от ..., что подтверждается копией приказа и корпией трудового договора.

... между истцом и ответчиком было заключено соглашение ... к трудовому договору ..., согласно условиям которого, ФИО2 принял на себя обязательство отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения (п.2.2.2.) соглашения.

Приказом ... от ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Основанием расторжения трудового договора послужило собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом ... Трудового договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечение срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

По условиям п.4.2 Соглашения об обучении при невыполнении работником условия соглашения, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, работник по требованию работодателя полностью возвращает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением: стоимость обучения ... рублей, командировочные расходы: стоимость проезда до Тюмени и обратно, суточные в расчете ... рублей в сутки, стоимость проживания в гостинице – на основании авансового отчета и первичных документов.

Доказательств уважительности причин увольнения ответчик суду не представил, пояснив, что причиной увольнения послужило несогласие с условиями оплаты труда.

При таких обстоятельствах обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением возлагается на ответчика.

... ФИО2 работодателем направлен в командировку на 31 календарный день с ... по ... для повышения квалификации в П., что подтверждается копией командировочного удостоверения ... .... Для направления в командировку и о выполнении ФИО2 было составлено служебное задание, которое им было выполнено ... На основании этого составлен акт ... от ..., из которого усматривается, что П. свои обязательства по обучению ФИО2 на курсах повышения квалификации «электрогазосварщик» выполнило в полном объеме. За оказание данных услуг истец оплатил ... рублей. Оплата командировочных расходов составила ... рублей, что подтверждается авансовым отчетом, проездными билетами, счетом за проживание в гостинице.

... ФИО2 работодателем направлен в командировку на 8 календарных дней с ... по ... для повышения квалификации в П., что подтверждается копией командировочного удостоверения ... .... Для направления в командировку и о выполнении ФИО2 было составлено служебное задание, которое им было выполнено ... Оплата командировочных расходов составила ... рублей, что подтверждается авансовым отчетом, проездными билетами, счетом за проживание в гостинице.

Всего истцом понесены расходы за обучение ФИО2 на курсах повышения квалификации в размере ... рублей.

В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Учитывая то обстоятельство, что ФИО2 имеет на иждивении малолетнего ребенка ... года рождения, жена находится в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата по новому месту работы составляет ... рубля, суд полагает возможным с учетом материального положения ответчика снизить размер ущерба, подлежащий взысканию до ... рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «В.» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «В.» возмещение затрат на обучение в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «В.» госпошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение 10 дней.

Судья -