Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем А.Р.Сафиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО Страховая компания «Росгосстрах»,

о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2(далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к ПАО Страховая компания «Росгосстрах»(далее по тексту – ответчик) о взыскании суммы с работодателя. В обоснование иска указано, что на основании трудового ...-ТД от ... состоит в трудовых отношениях с ПАО Страховая компания«Росгосстрах» по настоящее время в должности начальника суброгационного отдела в ... блока Центрального офиса Управления суброгационной работы. За период работы в ПАО Страховая компания «Росгосстрах» к дисциплинарной ответственности не привлекалась, показатели эффективности работы соблюдались, что подтверждается ежемесячным премированием.До сотрудников отдела доводятся квартальные планы по сбору платежей с помесячной разбивкой. За выполнение плановых показателей предусмотрено премирование сотрудников отдела согласно « Положения о премировании работников ПАО Страховая компания «Росгосстрах» за работу с проблемными активами», утвержденного Приказом ... от ... Согласно п.2.3. указанного Положения, обязательным условием формирования Премиального фонда Управления является выполнение Управлением плана по сборам в отчетном периоде на 85%(восемьдесят пять процентов) и более. Согласно п. 2.2. Положения, размер премии, выплачиваемой Работнику по итогам деятельности за отчетный период (месяц) не может превышать размер 2/3оклада. Согласно п. 6.4. Положения, премия выплачивается вместе с окладом в заработную плату за месяц, в котором Расчет направлен в HR ЦО (в случае, если расчет направлен до 22 числа) или в следующий месяц (если расчет направлен в HR ЦО 22 числа и позднее) - как правило, это осуществляется через два месяца после окончания месяца выполнения плана в отчетном квартале, то есть премия за июль выплачивается с зарплатой за сентябрь, которая по срокам выплаты осуществляется 07 октября и т.д. и т.... тем, несмотря на выполнение плановых показателей по сборам за период с июля по декабрь включительно, премия за выполнение плановых показателей или вообще не была выплачена (например, за июль), либо была произведена выплата в размере меньшем, чем это было предусмотрено Положением.А всего общая сумма составляет - 107 441,26 рублей.При условии выполнения 100% плана сумма премии к начислению должна равняться 2/3 оклада. Учитывая это, с учетом удержания НДФЛ, сумма премии к выплате должна равняться 29 000 рублей. Итого, премия невыплаченная за июль составляет - 29 000 рублей. Премия должна была быть выплачена ...Премия недоплаченная за август составляет - 12963,61 руб. = Расчет-(29 000 -((18432,63(начисленная премия) х0,87)). Премия должна была быть выплачена ... Премия недоплаченная за сентябрь составляет - 15 303,21 руб. = 29000 -((15743,44х0,87)). Премия должна была быть выплачена ... Премия недоплаченная за октябрь составляет - 9 367 руб. = 29000-(22657,06х0,87)). Премия должна была быть выплачена ... Премия недоплаченная за ноябрь составляет - 17489,70 руб. = 29 000 -((13230,24х0,87)). Премия должна была быть выплачена ... Премия недоплаченная за декабрь составляет - 23 317,74 руб. = 29 000 -((6531,34х0,87)). Премия должна была быть выплачена ...А всего общая сумма составляет - 107 441,26 рублей. Истица считает, что подлежит взысканию с ПАО СК «Росгосстрах» в свою пользу задолженность по премиальным выплатам за период с июля по декабрь включительно 2020 года в общей сумме 107 441 рублей 26 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать ответчика задолженность по премиальной выплате за период с июля по декабрь 2020 г. включительно в сумме 107441,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся работнику в сумме 5 291,86 руб., пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с даты вынесения решения по день фактического расчета включительно начисленных на сумму премиальной выплаты.

В судебном заседании истицатребования поддержала.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 настоящего Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что по трудовому договору ...-ТД от ...ФИО2принята на работу в ПАО Страховая компания «Росгосстрах»на должность начальника суброгационного отдела Дирекции, установлен должностной оклад в размере 12 000 руб.в месяц до уплаты установленных налогов.

Дополнительным соглашениемот ... истец переведен на должность начальника суброгационного отдела в Республике Татарстан Регионального блока Центрального офиса Управления суброгационной работы, установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.в месяц до уплаты установленных налогов.

Согласно п.5.2 трудового договора работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Положением о премировании работников ПАО Страховая компания «Росгосстрах» за работу с проблемными активами определены особенности формирования премиального фонда и премирования работников в каждом из Управлений Блока по работе с проблемными активами.

Из раздела 2 Положения о премировании следует, что премиальный фонд формируется в рамках каждого Управления. Обязательным условием формирования премиального фонда Управления является выполнение Управлением плана по сборам в отчетном периоде на 85%. При выполнении плана в объеме менее 85%, премиальный фонд не формируется, премия работникам Управления не выплачивается. Размер премии, выплачиваемой работнику по итогам деятельности за месяц, не может превышать размер 2/3 оклада и сумма премий всех работников по каждому Управлению не может превышать итоговый премиальный фонд каждого Управления.

Пунктом 3.2.1 Положения о премировании указана формула, по которой определяется премия для работников УСР, осуществляющих непосредственное взыскание задолженности, из которой усматривается, что при расчете премии учитывается, в том числе сумма оклада, сумма фактических сборов, управленческий коэффициент, который выставляется руководителем Блока ПА в диапазоне от 0,5 до 1,3 с учетом мнения руководителя управления.

Согласно п.6.1 Положения о премировании показатели по объему сборов, проценту выполнения плана по сборам, а также сформированный в результате деятельности Управления за отчетный период объем премиального фонда в течение 8 рабочих дней после окончания отчетного периода рассчитываются Управлением и по установленной форме направляются на согласование в Финблок. Финблок осуществляет согласование данных Управления по сборам и размеру премиального фонда за отчетный период в течение 7 рабочих дней после получения данных Управления.

Распределение премиального фонда между работниками Управления производится руководителем Блока ПА по представлению директора Управления.

Из пояснений истицы следует,несмотря на выполнение плановых показателей по сборам за период с июля по декабрь включительно, премия за выполнение плановых показателей или вообще не была выплачена (например, за июль), либо была произведена выплата в размере меньшем, чем это было предусмотрено Положением.

Вместе с тем, расчет премии происходит следующим образом: общий премиальный сбор умножается на долю отдела в общих сборах, и умножается на Ксбр (равный 0,85% в отношении истца), из чего следует итоговая сумма - премиальный фонд отдела, делящийся на количество человек в отделе в равных долях (два человека в отделе, включая истца, за оспариваемые периоды). Базовая премия по итогу разделения премиального фонда отдела умножается на Купр (управленческий коэффициент, выставляемый по мнению Руководителя блока), вследствие чего получается итоговая сумма премии.

В свою очередь, в соответствии с прикладываемым графиком стимулирующих выплат в отношении истца, следует:

За июль 2020г. план отдела составлял 538 277 рублей 89 копеек, сборы отдела составили440 968 рублей 90 копеек, что составляет 81,92% от плана отдела за июль. Привыполнении плана менее 85% премирование не предусмотрено.

За август 2020г. план отдела составлял 537 944 рубля 96 копеек, сборы отдела составили 817732 рубля 09 копеек, что составляет 152,01 % от плана отдела за август. Премиальный фонд отдела составлял 20 665 рублей 58 копеек. Базовая премия 10 332 рубля 79 копеек. Управленческий коэффициент (выставляется руководителем блока) составлял 1,3%. Также была выплачена дополнительная премия в размере 5 000 рублей. Общая сумма премии была выплачена в максимальном объеме 18 432 рубля 63 копеек.

За сентябрь 2020г. план отдела составлял 495 293 рубля 15 копеек, сборы отдела составили 713 949 рублей 46 копеек, что составляет 144,15% от плана отдела за сентябрь. Премиальный фонд отдела составлял 16 528 рублей 36 копеек. Базовая премия 8 264 рубля 18 копеек. Управленческий коэффициент (выставляется руководителем блока) составлял 1,3%. Также была выплачена дополнительная премия в размере 5 000 рублей. Общая сумма премии была выплачена в максимальном объеме 15 743 рубля 44 копейки.

За октябрь 2020г. план отдела составлял 794 727 рублей 47 копеек, сборы отдела составили 1 004 846 рублей 64 копеек, что составляет 126,44% от плана отдела за октябрь. Премиальный фонд отдела составлял 28 703 рубля 17 копеек. Базовая премия 14 351 рубль 59 копеек. Управленческий коэффициент (выставляется руководителем блока) составлял 1,3%. Также была выплачена дополнительная премия в размере 4 000 рублей. Общая сумма премии была выплачена в максимальном объеме 22 657 рублей 06 копеек.

За ноябрь 2020г. план отдела составлял 859 506 рублей 57 копеек, сборы отдела составили 1 341 066 рублей 10 копеек, что составляет 156,03% от плана отдела за ноябрь. Премиальный фонд отдела составлял 37 800 рублей 68 копеек. Базовая премия 18 900 рублей 34 копейки. Управленческий коэффициент (выставляется руководителем блока) составлял 0,7% в связи с выявленными грубыми нарушениями в рабочем процессе. Общая сумма премии была выплачена в объеме 13 230 рублей 24 копейки.

За декабрь 2020г. план отдела составлял 594 901рубль 74 копейки, сборы отдела составили 993 314 рублей 46 копеек, что составляет 166,97% от плана отдела за декабрь. Премиальный фонд отдела составлял 26 125 рублей 35 копеек. Базовая премия 13 062 рубля 68 копеек. Управленческий коэффициент (выставляется руководителем блока) составлял 0,5% в связи с выявленными грубыми нарушениями в рабочем процессе. Общая сумма премии была выплачена в объеме 6 531 рубль 34 копейки.

Алгоритм расчета премии определен действовавшим Положением, вследствие чего выплаты осуществлены в строгом соответствии с данным Положением. В рамках Положения выплаты в 2/3 оклада в случае выполнения плана не предусмотрено. Размер базовой премии (премии сотрудника) зависит от доли участия отдела в общих сборах и пропорционально этой доле определяется премиальный фонд отдела.

Выплата премии является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входит и не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии принимается руководством, исходя из условий локальных актов.

При этом, суд учитывает, что истица не была лишена премии, премия начислена и выплачена истице в соответствии с Положением о премировании.

Доводы и расчеты ФИО2, основаны на ошибочном понимании Положения о премировании.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истицы, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, пени являются производными от требований о взыскании невыплаченной части премии.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ПАО Страховая компания «Росгосстрах» о взыскании задолженности по премиальной выплате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку причитающейся работнику денежной выплаты, пени за задержку денежных выплат по день фактического исполнения обязательства, из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы премиальной выплаты за каждый день просрочки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

...

Судья А.Р. Галиуллин

Решение22.09.2021