Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к ООО «Сад Город» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60419,85 руб.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Сад Город» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы в установленные законодательством сроки, вынужден был уволиться.

На основании трудового договора ему был установлен месячный оклад в размере 24757 руб.

С января ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уменьшил размер оклада до 17 400,50 руб., предварительно взяв с него в ДД.ММ.ГГГГ. заявление об уменьшении размера оклада.

Задолженность по заработной плате на день увольнения составила 60 419,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по август ДД.ММ.ГГГГ., которая до сих пор не выплачена работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ. обратился к работодателю с письменным требованием о погашении задолженности по заработной плате, ответ на которое по настоящее время ответчиком не дан.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. обращался в Государственную инспекцию труда в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате у ООО «Сад Город».

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно увеличивал размер исковых требований, согласно заключенному трудовому договору ему установлен оклад в размере 24 757 руб., с учетом начисления районного коэффициента в размере 30 % и удержания налога НДФЛ в размере 13%, размер его заработной платы составил 28000,1 руб. в месяц. Окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 148 454,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за несвоевременную ее выплату.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на уточненных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сад Город» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности нет.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работал в ООО «Сад Город» в должности водителя на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, истцу установлен оклад в размере 24 757 руб. за полный отработанный календарный месяц.

Согласно п.4.4 трудового договора работнику выплачиваются доплаты и компенсации (районный коэффициент и т.д.), полагающиеся в соответствии с ТК РФ, Федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не возражала протии того, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Сад Город» водителем», однако оспаривала имеющеюся задолженность по заработной плате перед истцом, ссылаясь на изменение оклада истцу с 24 757 руб. на 15 385 руб. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд критически относится к доводам ответчика, поскольку в материалы дела в подтверждение установленного истцу оклада в период его трудовой деятельности в ООО «Сад Город» был представлен один трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере 24 757 руб. за полный отработанный календарный месяц. С указанным трудовым договором истец был ознакомлен под роспись.

В свою очередь, ответчиком не представлено в материалы дела письменных доказательств того, что оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ. был изменен с 24 757 руб. до 15 385 руб., ФИО1 под роспись был вручен приказ об изменении размера оклада, с которым он также должен был быть ознакомлен под роспись.

Как и не представлено доказательств того, что ФИО1 письменно согласился на изменение условий трудового договора работодателем, дополнительное соглашение об изменение условий трудового договора между сторонами подписано не было.

В связи с чем, у работодателя ООО «Сад город» отсутствовали основания для начисления и выплаты заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за период с января ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в полном объеме, суду не представлено.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Согласно трудовому договору оклад истца составил 24 757 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за полный отработанный месяц составил 28000,1 руб., исходя из расчета: 24 757 руб. + 7427,1 руб. (районный коэффициент 1,3 % ) – 4183,9 руб. ( 13% НДФЛ) = 28000,1 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за январь 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 14.09.2020г., что подтверждается платежным поручением № от 09.09.2020г., письмом работодателя в АО «КББ» об уточнении назначения платежа) = 10599,6 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за февраль 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 24.04.2020г.) = 10599,6 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за март 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 24.04.2020г., что подтверждается платежным поручением № от 24.04.2020г.) = 10599,6 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за апрель 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 29.04.2020г. 8000 руб., подтверждается платежным поручением № от 29.04.2020г., выплачено 30.04.2020г. 7 000 руб., подтверждается платежным поручением № от 30.04.2020г., 14.09.2020г. выплачено 2400,5 руб.) = 10599,6 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за май 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 15.05.2020г. 15000 руб., подтверждается платежным поручением № от 15.05.2020г., письмом ООО «Сад Город» в АО «КББ» об уточнении назначения платежа, выплачено 14.09.2020г. 2400,5 руб.) = 10599,6 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за июнь 2020г. составил 10599,6 руб., исходя из следующего расчета:

28000,10 руб. - 17400,5 руб. (выплачено 15.05.2020г. 15000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 15.05.2020г., письмом работодателя ООО «Сад Город» в АО «КББ» об уточнении назначения платежа, выплачено 14.09.2020г. 2400,5 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.) = 10599,6 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находился в отпуске за период работы с 21.03.2019г. по 20.03.2020г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска работнику.

Размер заработной платы истца за 17 отработанных дней в июле ДД.ММ.ГГГГ. составил 20 695,78 руб., исходя из следующего расчета:

24 757 руб. (оклад) /23 дня х 17 дней х 1,3 % (районный коэффициент) = 23 788,25 руб. - 13% (НДФЛ) = 20 695,78 руб.

Размер недоплаченной заработной платы с отпускными за июль ДД.ММ.ГГГГ. составил 6280.27 руб., исходя из следующего расчета:

15 385 руб. (оклад) /23 х17 дней х 1,3 % (районный коэффициент) = 14 782,98 руб.;

Из расчета, представленного ООО «Сад Город» видно, что истцу было начислено за июль ДД.ММ.ГГГГ. с учетом отпускных 34 568,01 руб.

Истец ФИО1 не оспаривал размер отпускных выплат в размере 31 628,08 руб., что также подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 16628 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 15000 руб., списано со счета 03.09.2020г.).

34 568,01 руб. - 14 782,98 руб. = 19785,03 руб., следовательно, за июль ДД.ММ.ГГГГ. должно было быть начислено 37 908,75 руб. (23 788,25 руб. + 19785,03 руб. – 5664,53 руб. (13 НДФЛ) = 37908,75 руб.;

37908,75 руб. – 31628, 08 руб. = 6280,27 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за 7 отработанных дней в августе ДД.ММ.ГГГГ. составил 4361,99 руб., исходя из следующего расчета:

24 757 руб. (оклад) /21 день х 7 дней х 1,3 % (районный коэффициент) = 10728,03 руб. - 13% (НДФЛ) = 9333,39 руб.

9333,39 руб. - 4971,4 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ.)= 4361,99 руб.

Размер недоплаченной заработной платы истца за 5 отработанных дней в сентябре 2020г. составил 2408,44 руб., исходя из следующего расчета:

24 757 руб. (оклад) /22 дня х 5 дней х 1,3 % (районный коэффициент) = 7313,8 руб. - 13% (НДФЛ) = 6363,01 руб.

6363,01 руб. - 3954,57 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ.)= 4361,99 руб.

Итого, задолженность по невыплаченной заработной плате ООО «Сад Город» перед истцом составила: 76648, 3 руб. (10599,6 руб. + 10599,6 руб. +10599,6 руб. +10599,6 руб. +10599,6 руб. +10599,6 руб. + 6280,27 руб. + 4361,99 руб. + 2408,44 руб.).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

6 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

5,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

4,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

4,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2021г.;

4,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

5 % -ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 6 % х 1/150 х 86 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 963,2 руб.,

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 5,5 % х 1/150 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 575 руб.,

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 294 руб.,

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 50 дней (с 27.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 397 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности с учетом оплаты) х 4,25 % х 1/150 х 188 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по 21.03.2021г.) = 565 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого: 3069,79 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020г.:

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 6 % х 1/150 х 45 дней (с 11.03.2020г. по 24.04.2020г.) = 504 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности с учетом оплаты) х 6 % х 1/150 х 2 дня (с 25.04.2020г. по 26.04.2020г.) = 8 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5,5 % х 1/150 х 56 дней (с 27.04.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 218 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) = 111 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 238 дней (с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.) = 715 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дня (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого: 1831,59 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2020г.:

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 6 % х 1/150 х 14 дней (с 11.04.2020г. по 24.04.2020г.) = 157 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности с учетом оплаты) х 6 % х 1/150 х 2 дня (с 25.04.2020г. по 26.04.2020г.) = 8 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5,5 % х 1/150 х 56 дней (с 27.04.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 218 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) = 111 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 238 дней (с 27.07.2020г. по 21.03.2021г.) = 715 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дня (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого 1484,59 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020г.:

13000 руб. (сумма задолженности с учетом выплат в размере 15 000 руб.) х 5,5 % х 1/150 х 44 дня (с 09.05.2020г. по 21.06.2020г.) = 210 руб.,

13000 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) = 137 руб.,

13 000 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 50 дней (с 27.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 184 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 2400,5 руб. 14.09.2020г.) х 4,25 % х 1/150 х 188 дней (с 15.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 565 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого 1371,59 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2020г.:

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 5,5 % х 1/150 х 11 дней (с 10.06.2020г. по 21.06.2020г.) = 112,9 руб.,

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) = 294 руб.,

28 000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 50 дней (с 27.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 396,67 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 15 000 руб. 14.09.2020г.) х 4,25 % х 1/150 х 188 дней (с 15.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 564,6 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5,0 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого 1644,76 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020г.:

28000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 16 дней (с 11.07.2020г. по 26.07.2020г.) = 134,4 руб.,

28 000,1 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 50 дней (с 27.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 396,67 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней (с 22.03.2021г. по 20.04.2021г.) = 95,4 руб.,

10599,6 руб. (сумма задолженности) х 5,0 % х 1/150 х 51 день (с 21.04.2021г. по 10.06.2021г.) = 180,19 руб., итого 1371,26 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2020г.:

С учетом произведенной оплаты 16628,08 руб. 27.07.2020г., сумма задолженности составила 21280,67 руб.

21280,67 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 35 дней (с 28.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 211,03 руб.,

21280,67 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 4,99 руб.,

15944,27 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 1664,04 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 4,52 руб.,

10451,96 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 5492,31 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 2,96 руб.,

6487,4руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 3964,56 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 1,83 руб.,

6280,27 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 206,73 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 1,78 руб.,

6280,27 руб. (сумма задолженности ) х 4,25 % х 1/150 х 198 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2021г.) = 352,32 руб.,

6280,27 руб. (сумма задолженности ) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 20.04.2021г.) = 56,52 руб.,

6280,27 руб. (сумма задолженности ) х 5,0 % х 1/150 х 51 день ( с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2021г.) = 56,52 руб., итого: 742,71 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2020г.:

9333,39 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 7 дней (с 07.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 18, 51 руб.,

4361,99 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 4971,4 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 188 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2021г.) = 232,35 руб.,

4361,99 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 4971,4 руб.) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 20.04.2021г.) = 39,26 руб.,

4361,99 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 4971,4 руб.) х 5,0 % х 1/150 х 51 день ( с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2021г.) = 75,15 руб., итого: 345,76 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020г.:

6363,01 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 29 дней (с 07.09.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 52,28 руб.,

2408,44 руб. (сумма задолженности с учетом выплаты 3954,57 руб.) х 4,25 % х 1/150 х 165 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2021г.) = 112,59 руб.,

2408,44 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 30 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по 20.04.2021г.) = 21,68 руб.,

2408,44 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 51 день ( с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2021г.) = 40,94 руб., итого: 227,49 руб.

Итого: 12 087,7 руб. (3069,79 руб. + 1831,59 руб. + 1484,59 руб. + 1371,59 руб. +742,71 руб. + 345,76 руб. + 227,49 руб.).

Сумма в размере 12087,7 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2862 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Сад Город» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 76648,3 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12087,7 руб.

Взыскать с ООО « Сад Город» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2862 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>