Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособий по безработице и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособий по безработице и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Коммунальщик» в должности мастера котельной и тепловых сетей. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. О сокращении численности работников своевременно не был уведомлен. Согласно штатному расписанию ему был установлен оклад в размере 11970 руб., ежемесячная премия в размере 33% от оклада, районный коэффициент 15% в результате месячная зарплата составляла 18308 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него были возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой к заработной плате в размере 6000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ месячная тарифная ставка увеличилась на 9,5% и с ДД.ММ.ГГГГ зарплата составила 20047,39 руб., с учетом доплаты за совмещение 26047,39 руб.

На доплату за совмещение в размере 6000 руб., районный коэффициент в размере 15% ему не начислялся. Кроме того, он незаконно был лишен доплаты за октябрь месяц. Также ответчик не правильно рассчитал среднюю заработную плату при выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходного пособия.

Истец просит взыскать с ООО «Коммунальщик» в его пользу выплату удержанной доплаты за октябрь месяц в размере 5220 руб. (6000 - 13% НДФЛ); выплату не начисленного районного коэффициента в размере 6300 руб.; выплату возмещения за не вовремя выданную трудовую книжку в размере 6100,74 руб. (7012,35 - 13% НДФЛ); выплату разницы по неправильной начисленной дополнительной компенсации за расторжение договора без предупреждения об увольнении в размере 15370,32 руб. (17667,04 – 13 % НДФЛ); выплату разницы неправильно начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14016,28 руб. (16110,67 – 13% НДФЛ); выплату выходного пособия в размере 26646,93 руб.; выплату разницы по неправильно начисленного пособия за второй месяц в размере 13082,60 руб.; выплату пособия за третий месяц в размере 21037,05 руб.; выплату процентов в размере 2517,14 руб.; всего в размере 110291,06 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание уточнив исковые требования, просил взыскать разницу недоплаченного районного коэффициента на доплату, разницу недоплаченного дополнительной компенсации, выходного пособия компенсации за неиспользованный отпуск, пособия за второй и третий месяц, также взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 не согласившись с исковыми требования пояснили суду, что при исчислении средней заработной платы не включаются разовые премии. Премия выданная ФИО1 в честь празднования 70-летия Победы не включается при подсчете средней заработной платы. Сделанные истцом подсчеты не верны. Просят в иске ФИО1 отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также полную и достоверную информацию об условиях труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную ор оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с этим, п. 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Коммунальщик» на должность мастера котельной и тепловых сетей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 были возложены обязанности специалиста по охране труда с доплатой к заработной плате в размере 6000 руб.

Согласно расчетным листкам организации при выплате ФИО1 доплаты за выполнение обязанностей специалиста по охране труда работодателем оплата труда осуществлялась без применения районного коэффициента.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был лишен доплаты за октябрь месяц 2015 г. за не выполнения предписания от ДД.ММ.ГГГГ№П Западно-Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и автономному надзору (Ростехнадзор).

Согласно предписания Государственной инспекции труда в РБ № от ДД.ММ.ГГГГ Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» предписано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом требований ст.135 ТК РФ, то есть начислить и выплатить районный коэффициент на доплату установленную приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ФИО1 доплаты за октябрь 2015 г. и выплатить ФИО1 доплату за октябрь 2015 г. в размере 6000 руб.

Как следует из расчетных листков ФИО1 начислены доплаты к заработной плате за апрель – 6000 руб., май – 6000 руб., июнь – 9000 руб., июль – 4500 руб., август – 6000 руб., сентябрь – 6000 руб., всего 37500 руб. Следовательно районный коэффициент (15%) не начисленный истцу составляет 5625 руб.

Согласно расчетных листков за февраль и март 2016 года истцу начислена и выплачена доплата в размере 6000 руб., и районные коэффициенты на доплату за июль 675 руб., за август 900 руб., за сентябрь 900 руб. за февраль 900 руб., всего 9375 руб.

Размер причитающейся истцу доплаты (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 6900 руб. (доплата за октябрь с районным коэффициентом) + 5625 руб. - 9375 руб. = 3150 руб.

При этом суд исходит из того, что нарушение носит длящийся характер, в связи с чем обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате задолженности по названным суммам сохраняется.

Приказом ООО «Коммунальщик» №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность мастера котельной – 1 единица.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

В соответствии с п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчета среднего заработка, предоставленного ответчиком ООО «Коммунальщик», заработок истца за период работы с апреля по ноябрь 2015 года с учетом индексации составил 185953,09 руб. При этом в расчет среднего заработка ФИО1 не включен районный коэффициента на доплату с апреля по сентябрь в размере 5625 руб. Между тем в соответствии с вышеуказанными нормами права, данный районный коэффициента на доплату должны быть включен в расчет.

При включении в расчет среднего заработка указанного районного коэффициента на доплату, средний дневной заработок ФИО1 в целях расчета компенсаций, связанных с увольнением, должен составит (185953,09 руб. + 5625 руб.) : 144 = 1330,40 руб.

При этом в средний заработок сумма премии, начисленная на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о примирении в честь празднования 70-летия Дня победы в размере 13765,50 руб., не подлежит включению, поскольку при исчислении среднего заработка не учитываются разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, так как они не являются видами выплат, подпадающими под определение "система оплаты труда работников" (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8).

Поскольку положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации применяются независимо от основания увольнения и должности, занимаемой увольняемым работником, в данном случае размер компенсации, выплачиваемой работнику в связи с увольнением, не превышает предельную величину для применения освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц, то сумма выплаченной истице компенсации не облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные разъяснения даны Министерством финансов Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ№. При этом указанное Министерство руководствовалось ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Учитывая, что выплаты работнику организации при увольнении независимо от основания увольнения, в том числе при увольнении по соглашению сторон, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а сумма денежной компенсации при увольнении, выходного пособия, среднего месячного заработка истца не превышает предельную величину компенсации для освобождения от налогообложения, сумма такой выплаты подпадает под действие п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации и не подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, работодатель, являющийся налоговым агентом, не имел законных оснований для удержания с указанной выплаты налога на доходы физических лиц.

Таким образом, исходя из указанных выше размеров среднего дневного заработка размер дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ, подлежавших выплате ФИО1 при увольнении, составит 1330,40 х 42 = 55876,80 руб.

Размер причитающейся истцу доплаты (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 55876,80 – 47259,12 = 8617,68 руб.

Размер выходного пособия, подлежавших выплате при увольнении, составит 1330,40 х 23 = 30599,20 руб.

Размер причитающейся истцу доплаты (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 30599,20 – 16852,10 = 13747,10 руб.

Размер сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения (15 рабочих дня) составит 1330,40 х 15 = 19956,00 руб..

Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц после увольнения (20 рабочих дней) составит 1330,40 х 20 = 26608,00 руб.

Размер причитающейся истцу доплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения с учетом выплаченных сумм составляет, таким образом, 19956 + 26608 – 16852,10 – 22469,80 = 7242,10 руб.

Общий размер дополнительных выплат, на которые имеет право истец в связи с перерасчетом его среднего заработка, составляет

8617,68 + 13747,10 + 7242,10 = 29606,88 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, средний дневной заработок истца в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 191578,09 : 7 : 29,3 = 934,07 руб.

Как следует из расчетных листков за ноябрь 2015 г. и февраль-март 2016 г. ФИО1 начислена и выплачена компенсация отпуска при увольнении за 28 календарных дней в размере 25992,84 руб.

Исходя из указанного размеров среднего дневного заработка размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавших выплате ФИО1 при увольнении, составит 934,07 х 28 = 26171,60 руб.

Размер причитающейся истцу доплаты компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом выплаченной суммы) составляет, таким образом, 26171,60 – 25992,84 = 178,76 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Как указывает ФИО1 в иске трудовую книжку ему вручили ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не представлено доказательств тому, что в день увольнения истцу выдана трудовая книжка или направлена работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Учитывая время вынужденного прогула истица со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (3 рабочих дней в этом периоде), среднедневной заработок истца – 1330,40 руб., с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 3991,20 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11% годовых.

Как следует из материалов дела заработная плата за октябрь 2015 года в размере 17441,39 руб. ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, дополнительная компенсация и компенсация отпуска при увольнении в размере 45644,39 руб. выплачены ДД.ММ.ГГГГ, доплата за октябрь, районный коэффициент на доплату за 3 месяца, до начисленные дополнительная компенсация и компенсация отпуска при увольнении в размере 39921,30 руб. выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ,

Принимая во внимание изложенное, компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2015 года на 11 дней составляет 70,34 руб. (17441,39/300 х 11/100 х 11 дн.), компенсация за задержку выплаты дополнительной компенсация и компенсации отпуска при увольнении на 38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 635,97 руб. (45644,39/300 х 11/100 х 38 дн.), компенсация за задержку доплаты за октябрь, районных коэффициентов на доплату, разницы дополнительной компенсации и разницы компенсации отпуска при увольнении на 113 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1654,07 руб. (39921,30/300 х11/100 х 113 дн.).

Как следует из представленных ответчиком документов ООО «Коммунальщик» выплата истцу задолженность по процентам в размере 1042,93 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат (с учетом выплаченной суммы) в общей сумме 1317,45 руб. (70,34 руб. + 635,97 руб. + 1654,07 руб. – 1042,93 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительность нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО "Коммунальщик" в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО "Коммунальщик" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1347,33 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальщик в пользу ФИО1 сумму задолженности по дополнительным выплатам в размере 29606,88 руб., доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178,76 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 3991,20 руб., выплату не начисленного районного коэффициента в размере 3150 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1317,45 руб., всего в общей сумме 38244,29 рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальщик государственную пошлину в размере 1347,33 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд РБ через Белокатайский межрайонный суд РБ в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: /подпись/ Р.Р. Фархиуллин

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья: Р.Р. Фархиуллин

Секретарь: Н.Н. Цепилова