Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пасифик» о возложении обязанностей по внесению исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пасифик» о возложении обязанностей по внесению исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора *** от *** и приказа о назначении от ***, занимая должность исполнительного директора кафе ***. В день прекращения трудового договора ответчик выдал ей трудовую книжку, в которой в записи о приеме на работу указана должность заведующий кафе, что не соответствует трудовому договору и приказу о приеме на работу. С приказом об увольнении ее не знакомили, подпись в приказе, в журнале выдачи трудовых книжек она не ставила. Просит обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку в графу о принятии на работу указать должность исполнительный директор кафе «Ханой», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представила письменный отзыв на иск, в котором с исковыми требованиями не согласилась на том основании, что штатным расписанием ООО «Пасифик» должность исполнительный директор кафе *** отсутствует. Все личные заявления на имя директора истец подавала с указанием должности «управляющая». Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором *** от ***, приказом о приеме на работу от *** (л.д.14-16). В указанных документах должность ФИО1 обозначена как исполнительный директор кафе ***

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В судебном заседании установлено, что в трудовую книжку ФИО1 в графе сведения о приеме на работу указано о принятии на должность заведующей кафе *** ООО «Пасифик» (запись *** от ***).

Штатным расписанием ООО «Пасифик» предусмотрена должность заведующий кафе *** Вместе с тем, к представленному ответчиком документу суд относится критически, в связи с тем, что в нем имеются явные противоречия, в частности, указано о наличии тринадцати единиц, в то время как количество штатных должностей в соответствии с указанными наименованиями получается восемь; указано о периоде действия штатного расписания – с *** по ***, однако рядом стоит дата ******.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу пунктов 29, 30 названных выше Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Учитывая, что на основании исследованных в судебном заседании доказательств судом установлено, что истец была принята на работу по должности исполнительный директор кафе *** в трудовую книжку работника также должны быть внесены соответствующие приказу о приеме на работу и трудовому договору сведения.

При таких обстоятельствах требование истца о возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд возлагает на ответчика обязанность внести изменения в запись *** от *** в графу 3 трудовой книжки ФИО1 в части наименования должности – указать должность исполнительный директор кафе ***».

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ***.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере ***, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.ст.88,94,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Пасифик» обязанности внести изменения в запись *** от *** в графу 3 трудовой книжки ФИО1 в части наименования должности – указать должность исполнительный директор кафе ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пасифик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате государственной пошлины ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева