Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум», с учетом уточнения о взыскании невыплаченной премии в сумме 1422,00 рублей, денежной компенсацию в сумме 63,15 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000,00 рублей (л.д.154-157).

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе по специальности <данные изъяты> в ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум», о чем заключен трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ у истца вышло 12 сверхурочных смен по 3 часа переработки и в марте 2020 года 1 смена с 8,5 часами переработки. В ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» существует положение о премировании, работа в сверхурочное время включена в размер премии. За февраль 2020 года истцу начислена премия в сумме 10123,00 рублей. Определение размера общей премии работникам производится на основании положения об оплате и стимулировании труда работников, за февраль 2020 года процент премии составил 130,27359 % с учетом положения. В феврале 2020 года истец отработал 36 часов, сверх установленной продолжительности рабочего времени что составило 9 смен по 4 часа переработки каждая. Коэффициент трудового участия, определяющийся непосредственным руководителем для конкретного работника в зависимости от факторов качества исполнения трудовых обязанностей на объекте (КТУ) за спорный период определен для истца как 0,8 с пониженным показателем. Каким образом определено некачественное выполнение работ истцу не известно, о некачественности выполненной работы истцу не известно. Протокол к премированию имеет 3 подписи без их расшифровки и должности. С формулой расчета премии за февраль 2020 года истец не согласен, считает, что премия ему не доплачена. Поскольку со стороны работодателя имеется задержка в выплате заработной платы, то подлежат взысканию проценты, рассчитанные в порядке ст. 395 ГК РФ в сумме 63,15 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по уточненному иску поддержал в полном объеме. Считает, что поводом для снижения коэффициента являлось то обстоятельство, что он находился на легком труде, однако легкий труд ему представлен не был, свои трудовые обязанности он исполнял в обычном режиме.

Представитель истца позицию своего доверителя с учетом уточненного иска поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом некачественно выполнена работа, в связи с чем снижен коэффициент трудового участия. Руководитель работ и бригада (заместитель инженера, бригадир, слесарь 6 разряда) определяют качество выполненной работы, другого фактора нет, иных локальных актов о выплате премии на предприятии не имеется. Коэффициент, применен к истцу правильно с учетом временного положения и протокола распределения. Лист ознакомления с порядком оплаты труда и положением не заполняется при трудоустройстве, но истец был ознакомлен с ними. Компенсация морального вреда удовлетворению не подлежит, истцом не указано, в чем заключаются его страдания, доказательства таких страданий не представлены. Заработная плата выплачивается 15 числа месяца, аванс 28 числа. С протоколом распределения премии истец был ознакомлен. О наличии справки у истца о легком труде в 2020 году работодателю известно не было. Расчет представленный истцом при определении премии исходя из коэффициента трудового участия «1» составлен верно.

Из представленных ранее письменных возражений следует, что факт трудовых отношений ответчиком с ФИО1 не оспаривается, в феврале – марте 2020 года истцу помимо оплаты туда в виде произведения часового тарифа на количество отработанных часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени была начислена премия в размере 10123,00 рублей за февраль 2020 года и 7409,00 рублей за март 2020 года. КТУ ФИО1 в феврале 2020 года составил 0,8.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) № по должности <данные изъяты> (л.д.15-16).

За выполнение обязанностей по договору работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 67,14/час (руб.) + районный коэффициент. Другие выплаты предусмотренные Положениями работодателя. Оплата труда может изменяться в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности предприятия (раздел 5 договора).

Согласно п. 3.1 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд, эффективный труд.

ДД.ММ.ГГГГ ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» установлены правила внутреннего трудового распорядка для работников (л.д.163-171).

Раздел 5 содержит положения оплаты труда, на предприятии установлена тарифная оплата системы труда, работодатель имеет право устанавливать порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат, надбавок, и премий работникам. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, условий выполняемой работы и затраченного времени. 29 числа текущего месяца выплачивается аванс, 15 число следующего месяца окончательный расчет, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата производится накануне этого дня.

Согласно п. 6.1 положения работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Дисциплинарные взыскания установлены разделом 7 положения, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» введено временное положение об оплате и стимулировании труда работников (л.д.36-38).

Пунктом 1.4 положения предусмотрено, что в состав фонда заработной платы входит: гарантированная часть заработной платы (п.1.4.1) и стимулирующая часть заработной платы (п.1.4.2) состоящая из премиальных выплат за производственные показатели, за выполнение особо важных работ и другие виды премий, относящиеся на себестоимость выполненных работ; премиальные выплаты за счет прибыли.

Разделом 2 положения установлены оплата и премирование специалистов и рабочих. Стимулирующая часть заработной платы включает премию за счет себестоимости (п.2.2); (п.2.2.1) премию за перевыполнение плановой выработки - сумма премии, начисленная бригаде, распределяется между членами бригады пропорционально суммам, начисленным по окладам и тарифным ставкам с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время или с применением КТУ (коэффициент трудового участия); (п.2.2.2) премию за реализацию – размер премиального фонда за реализацию определяется расчетным путем на основании достигнутых показателей (оплата заказчиком выполненных работ) за минусом гарантированной части заработной платы и суммы премии за перевыполнение плановой выработки, с учетом финансовых возможностей предприятия, при распределении премии в бригаде можно применять КТУ, начисление и распределении премии между работниками утверждается генеральным директором; (п.2.2.3) премию за выполнение особо важных и срочных работ, оформляется отдельным приказом по представлению.

Премия за счет прибыли начисляются и выплачиваются приказом генерального директора с учетом индивидуального вклада работника и увеличение прибыли предприятия.

При снижении или лишении работника премии за перевыполнение плановой выработки, премии за реализацию за счет себестоимости и премии за счет прибыли не начисляются и не выплачиваются и не перераспределяются среди других членов бригады (п. 2.4 положения).

Приложением к положению установлены правила применения КТУ на предприятии (л.д.38 оборот-39).

Из общей части следует, что КТУ применяется для распределения премии за счет себестоимости рабочим и специалистам, работающим в бригадах, группах, на объектах. В качестве базовой величины КТУ принимается – 1, которая отражает усредненный уровень выполнения производственного задания. Отклонения от усредненного уровня выполнения задания регулируется повышающими и понижающими значениями КТУ. КТУ устанавливается: рабочим и специалистам (линейным) – Советом бригады, группы, где нет Советов, общим собранием.

Разделом 2 правил установлены факторы и величина повышения или снижения значения КТУ, так в частности к понижающим факторам относится: невыполнение производственного задания за месяц (до -1,0); невыполнение сменного задания 1 случай (до 0,1). Некачественное выполнение работ (брак): вызвавшее переделки и дополнительные затраты (до – 1,0); без переделки без дополнительных затрат (до -0,5); нарушение правил по технике безопасности и охране труда, несоблюдение требований пожарной безопасности (до – 0,5); бесхозяйственное отношение к материальным ценностям (до – 1,0); захламленность рабочего места, неподготовленность к работе 1 случай (до – 0,1); невыполнение распоряжений, поручений руководителя 1 случай (до – 0,5); опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отсутствие без уважительной причины на работе(без разрешения руководителя) до 4 часов (до – 0,5).

Приложением 2 к положению установлен перечень производственных упущений, за которые руководящим работникам, специалистам и служащим АУП аппарата предприятия и производственных участков может быть снижен размер премии или лишены ее полностью: невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей в том числе за; невыполнение, некачественное или несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя; опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отсутствие без уважительной причины на работе(без разрешения руководителя) до 4 часов; непринятие мер по обеспечению охраны и сохранности материальных ценностей (л.д.40).

Дополнениями и изменениями от ДД.ММ.ГГГГ временное положение об оплате и стимулировании труда работников изменено, раздел 2 изложен в следующей редакции: изменен расчет премии за перевыполнение плановой выработки, премия за реализацию – п.2.2.2 положения исключен (л.д.41 оборот).

Из расчетного листа за февраль 2020 года следует, что ФИО1 выплачена в составе заработной платы премия за реализацию в сумме 10123,00 рублей (л.д.32).

Из расчетного листа за март 2020 года следует, что ФИО1 выплачена в составе заработной платы премия за реализацию в сумме 7409,00 рублей (л.д.32 оборот).

Получение премии в указанных размерах за спорный период ФИО1 не оспаривалось.

Согласно протокола распределения КТУ на объекте ООО «Уралбумага» за февраль 2020 года, ФИО1 величина КТУ понижена на 0,2, применен КТУ 0,8 за некачественное выполнение работ (л.д.131).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении его прав работодателем Пермское специализированное предприятие «Оргбум» при произведении оплаты труда (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 Государственной инспекцией труда в Пермском крае дан ответ, согласно которому в связи с действующими ограничениями законные основания для проведения внеплановой проверки работодателя отсутствуют, вместе с тем выявлены нарушения работодателя в части оплаты нерабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рекомендовано обратиться в суд (л.д.12-13).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ№ производство по административному делу в отношении ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» по обращению ФИО1 прекращено (л.д.42-43).

Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом споре имеющим значение для дела обстоятельствами являются наличие либо отсутствие предусмотренных п.2 Правил применения КТУ на предприятии оснований для снижения величины значения КТУ и соблюдение порядка применения КТУ, установленного в п.1 правил.

В настоящем случае основанием для снижения величины значения КТУ с 1 до 0,8 ФИО1 согласно позиции ответчика является некачественное выполнение работ ФИО1

Указанные обстоятельства подлежат доказыванию стороной ответчика (ч.2 ст.56 ГПК РФ).

Вместе с тем, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства и доводы, суд считает, что ответчиком в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств наличия предусмотренных п.2 Правил применения КТУ на предприятии оснований для снижения величины значения КТУ при исчислении премиальной выплаты работнику ФИО1 за февраль 2020 года.

Дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке в отношении истца ответчиком в феврале 2020 года не применялось, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, при этом, ответчиком не представлено объективных доказательств некачественного выполнения работ ФИО1, что являлось основанием для снижения КТУ.

Ссылка представителя ответчика на протокол распределения КТУ на объекте ООО «Уралбумага» за февраль 2020 года таковыми доказательствами не являются, поскольку истец в судебном заседании пояснил, что с данным протоколом он не ознакомлен, доказательств ознакомления истца с данным протоколом ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Кроме того, из общей части правил следует, что КТУ устанавливается рабочим и специалистам (линейным) – Советом бригады, группы, где нет Советов, общим собранием. Как таковой порядок проведения таких советов и собраний работодателем не регламентирован, однако суд не может принять представленный протокол распределения (л.д.131) как доказательства соблюдения установления величины КТУ ФИО1, поскольку из него не следует, что он принят советом бригады, группы, или общим собранием. Протокол не содержит даты, места его составления, указание данных лиц (ФИО, должности) его подписавших, формулировка «некачественное выполнение работ» носит общий характер и не конкретизирует деяние ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что истец был ознакомлен с порядком оплаты труда и положением, с протоколом распределения премии являются голословными, на материалах дела не основаны (ст. 56 ГПК РФ), из трудового договора не следует, что истец был ознакомлен с положением об оплате и стимулировании труда работников.

То обстоятельство, что работодатель имеет право устанавливать порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат, надбавок, и премий работникам, не наделяет его правом произвольно, в отсутствие к тому правовых оснований уменьшить размер оплаты труда работника, поскольку в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ ответчик как работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе локальные нормативные акты.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что при отсутствии предусмотренных п.2 Правил применения КТУ на предприятии оснований для снижения величины значения КТУ при определении ежемесячной премиальной выплаты в части премии за перевыполнение плановой выработки работнику ФИО1 за февраль 2020 года, ежемесячная премия за перевыполнение плановой выработки за спорный период подлежит выплате в полном объеме, т.е. с учетом применения при еще расчете КТУ(коэффициент трудового участия) в величине - 1, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом истца, который судом проверен, является математически верным, произведен с учетом п.2.2.1 временного положения об оплате и стимулировании труда работников ООО Пермское специализированное предприятие «Оргбум» (л.д.155-156).

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в сумме 1422,00 руб. в виде невыплаченной в полном размере премиальной выплаты - за перевыполнение плановой выработки.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств за допущенную просрочку в выплате заработной платы суд руководствуется следующим.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу части заработной платы в предусмотренный трудовым договором срок – ДД.ММ.ГГГГ, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, истец в иске просит взыскать проценты за просрочку выплаты, ошибочно произведя расчет исходя из положений ст. 395 ГК РФ.

К спорным правоотношениям применимы положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нормы, подлежащие применению, определяются судом, суд считает необходимым применить при разрешении данного требования истца норму ч. 1 ст. 236 ТК РФ произведя расчет в соответствии с положениями указной статьи, а не в том порядке, в котором истец указывает в иске.

При расчете суд учитывает срок выплаты заработной платы, с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным – ДД.ММ.ГГГГ, следующего за расчетным, производя начисление процентов с 14 числа месяца, следующего за днем оплаты, ограничиваясь датой, определенной истцом в иске – ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Таким образом, расчет производится следующим образом:

1 422,00 ? 44 ? 1/150 ? 6% = 25,03 рублей;

1 422,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 29,20 рублей;

1 422,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 14,93 рублей;

1 422,00 ? 205 ? 1/150 ? 4.25% = 82,59 рублей;

Итого: 25,03 + 29,20 + 14,93 + 82,59 = 151,75 рублей.

Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 63,15 рублей, что не превышает размер, определенный судом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в заявленном размере - 63,15 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим ФИО1 в установленный срок ежемесячную премиальную выплату в полном размере, суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 1000,00 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как с учетом положений ст.151 ГК РФ размер заявленной истцом суммы 10000,00 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем, в удовлетворении остальной части данных исковых требований истцу следует отказать.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, иных требований суду не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пермское специализированное предприятие «Оргбум» в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии за февраль 2020 года в размере 1422 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна. Судья О.И. Ошвинцева

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2020

Подлинный документ хранится в деле 2-83/2021

в Ленинском районном суде г. Перми