Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УНБЕС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «УНБЕС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, просит: взыскать с ООО «УНБЕС» в его пользу задолженность за не использованный отпуск в размере 21135,91 руб., проценты, начисленные на задолженность, в размере 772,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования истец мотивирует тем, что истец был устроен механиком в ООО «УНБЕС» с 19.12.2019 приказом № 97 от 19.12.2019.

17.08.2020 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании заявления истца, приказ № 66 от 17.08.2020, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заработная плата перечислялась на расчетный счет истца в АО «Альфа-Банк».

20.08.2020 истцу был перечислен окончательный расчет в размере 59 672,39 руб., из них заработная плата за 9 смен – 32 356,85 руб. за август, компенсация за не затраченный отпуск 27 315,54 руб.

Истец считает, что компенсация за не затраченный отпуск выплачена не в полном объеме.

Согласно распечатке с банковского счета истца, ООО «УНБЕС» перечислил заработную плату за 2019 год - 39 967,43 руб., за 2020 год -579701,15 руб., итого 619 668,58 руб.

Не использованный отпуск за период с 19.12.2019 - 17.08.2020, составляет 19 дней.

СДЗ за год – 619 668,58/243=2 550,07. Итого компенсация 2 550,07*19= 48 451,45 руб.

20.08.2020 ООО «УНБЕС» перечислил на банковский счет истца за 9 рабочих смен и компенсацию за отпуск - 59 672,39.

Из этой суммы, согласно справке 2НДФЛ компенсация за не затраченный отпуск 27 315,54 руб.

Недоплата компенсации 48 451,45-27 315,54=21 135,91 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ истец исчислил проценты на задолженность за не затраченный отпуск, которые составляют 772,52 руб.

Ответчик от оплаты задолженности отказывается.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в материальном дискомфорте, стрессе, депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что не согласен с представленными ответчиком сведения о расчете заработной платы в части начисления вахтовой надбавки, полагал, что тем самым ответчик необоснованно исключил из расчета средней заработной платы часть заработка истца. Полагал, что количество дней отпуска рассчитано неправильно.

Представители ответчика ООО «УНБЕС» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца, указали, что работа истцом осуществлялась вахтовым методом, начислялась в соответствии с условиями договора и Положением об оплате труда вахтовая надбавка, которая является компенсационной выплатой и не включается в исчисление среднего заработка при расчете отпускных, полагал, что какой-либо задолженности ответчик перед работником не имеет.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика ООО «УНБЕС» в период с 19.12.2019 по 17.08.2020 в должности механика.

Трудовые обязанности истец осуществлял в структурном подразделении Усть-Карск вахтовым методом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 19.12.2019 № 31ЧТ, заключенному между ООО «УНБЕС» - работодатель и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, которая состоит из оклада в размере 15000 руб., вахтовой надбавки 2000 руб., районного коэффициента к заработной плате 1,2 (п.3.1.), за время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту работы и обратно с использованием транспорта, оплаченного за счет средств работодателя, работнику начисляется 100 % от оклада, установленного трудовым договором (п. 3.2). Работнику устанавливается вахтовый метод работы, шестидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по субботу включительно, с одним выходным днем – воскресенье, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Судом установлено, что в ООО «УНБЕС» принято и действовало в период работы истца в данной организации Положение об оплате труда и премировании для работников, утвержденного приказом от 30.09.2019 № 1, и Положение об организации работ вахтовым методом в ООО «УНБЕС».

С данными локальными актами истец был ознакомлен 18.11.2019, о чем представлен лист ознакомления с подписью истца.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании в ООО «УНБЕС» установлена повременная и сдельная оплаты труда с установлением для работников ежемесячных окладов (для повременной) и часовых ставок (для сдельной).

В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда и премировании заработная плата в Компании состоит из: оклада/сдельной з/п по часовой ставке; доплат, районных коэффициентов и иных выплат, получаемых работником.

Из п. 2.7 Положения об оплате труда и премировании следует, что работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, начисляется вахтовая надбавка.

Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда и премировании надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В соответствии с п. 5.4 Положения об организации работ вахтовым методом указано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, которая утверждается приказом руководителя.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Из п. 5.5 этого же положения следует, что за дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

С учетом вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов, принятых работодателем ООО «УНБЕС», условий трудового договора, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора работодателем ООО «УНБЕС» и работником ФИО1 согласованы условия об оплате труда в виде выплаты оклада в сумме 15000 руб. в месяц, районного коэффициента к нему, премий по итогам календарного года, а также компенсационных выплат в виде вахтовой надбавки в размере 2000 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, компенсации за дни нахождения в пути.

Из расчетных листков за период с декабря 2019 года по август 2020 года следует, что начисление работку ФИО1 производились в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По смыслу ст. 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N 794/33-82 от 31.12.1987 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации) в пункте 5.5 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имел право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «УНБЕС» с 19.12.2019 по 17.08.2020.

Суд, проверив представленный ответчиком ООО «УНБЕС» расчет размера компенсации за неиспользованный работником ФИО1 отпуск, находит его правильным, соответствующим условиям трудового договора, локальным нормативным актам, положениям Трудового кодекса РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответчиком верно определено количество дней, за которое положена компенсация – 18,67, средний дневной заработок - 1425,16 руб., и соответственно размер компенсации в сумме 26607,74 руб.

Работодателем обоснованно не включены в расчет среднего заработка начисленные истцу вахтовая надбавка и компенсация за дни нахождения в пути.

Суд отвергает доводы истца о необходимости учета всех перечисленных истцу работодателем на банковский счет денежных сумм, поскольку в данный суммы входят надбавка за вахтовый метод работы, выплаты за дни нахождения в пути, которые в расчет среднего заработка не включаются.

Доводы истца о том, что под видом вахтовой надбавки фактически выплачивается заработная плата, доказательствами не подтверждаются, поскольку из исследованных судом документов, следует обратное.

Поскольку работодателем истцу рассчитана и выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27315,54 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), фактов нарушения трудовых прав истца при выплате компенсации за неиспользованный отпуск не установлено, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, а потому в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отказать.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УНБЕС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Искитимский районный суд.

Председательствующий (подпись) А.А. Емельянов