Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИнБев Трейд» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнБев Трейд» о (после уточнения иска на л.д. 195-205) взыскании суммы недополученного районного коэффициента в размере 506 402, 05 руб. за период работы ДД.ММ.ГГГГ г., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ году, куда была принята в порядке перевода из ОАО «Сан ИнБев» на должность аналитика по прямой дистрибуции. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору договору был изменен размере базового вознаграждения. ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № 160-2010-ТД, согласно которому она была принята в ООО «ИнБев Трейд» на 0,125 ставки по совместительству на должность специалиста отдела обслуживания клиента. ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № 8-2011-ТД, согласно которому она была принята в ООО «ИнБев Трейд» на должность Регионального менеджера по учету прямой дистрибуции на полную ставку. К данному договору было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому был изменен размер базового вознаграждения. Еще одно соглашение было заключено ДД.ММ.ГГГГ г., также был изменен размер базового вознаграждения. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. После увольнения она начала разбираться в трудовых договорах и выяснила, что районный коэффициент был незаконно включен в тарифную ставку. При подписании трудовых договоров ей объяснили, что ее ставка предполагает оплату в определенном размере. Считает, что включение районного коэффициента в тарифную ставку нарушает нормы ТК РФ. Более того, в договоре используется понятие базового вознаграждения (базового оклада), но данный термин в ст. 129 ТК РФ используется для работников государственных и муниципальных предприятий, однако если проводить аналогию, то в базовый оклад компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят.

Помимо этого, в имеющихся у нее расчетных листках информация о районном коэффициенте представлена не должным образом, отсутствует отдельная строка, в которой отражен районный коэффициент, что также нарушает действующее законодательство. Работодатель был обязан выдавать ей расчетные листки. Районный коэффициент должен быть выделен отдельной строкой. Таким образом, она считает, что ответчик сознательно, пользуясь отсутствием у нее специальных знаний в области начисления заработной платы, вычленил из тарифной ставки 15%, которые и представил как районный коэффициент.

Кроме того, ей осуществлялись выплаты компенсационного характера в виде компенсации за питание и командировочные, на которые также должен был быть начислен районный коэффициент, но сделано этого не было.

Также в апреле 2013 года ей была выплачена премия за 2012 год в размере 183 988 рублей, на которую районный коэффициент не был начислен. <адрес> коэффициента составляет 27 598,2 рублей. При увольнении ей произвели единовременную выплату в размере 368 000 рублей, на которую районный коэффициент также не был начислен, в то время как он составляет 55 200 рублей.

Истец в суд не явилась, извещена надлежаще. Ее представитель ФИО3 по доверенности (л.д. 33) иск поддержала по изложенным в нем доводам. Дополнительно пояснив суду, что они произвели свой расчет районного коэффициента, которую работодатель должен был выплатить работнику, и не выплатил: на заработную плату, на аванс, на командировочные, на отпускные, на компенсацию за питание, на премию, на выплату, указанную в Соглашении о расторжении трудового договора, и размер задолженности по каждой из названных выплат указан в таблицах, содержащихся в иске. Они полагают, что районный коэффициент не был выплачен, т.к. он незаконно включен в размер базового вознаграждения в трудовом договоре, и соответственно исходили из того, что размер базового вознаграждения это и есть размер оклада истицы. Они полагают, что компенсация за питание и выплата, указанная в Соглашении о расторжении трудового договора, поскольку выплачены работодателем, значит, связаны с трудовой деятельностью, и, соответственно, на них также должен начисляться районный коэффициент.

Представитель ответчика ФИО4 по доверенности (л.д. 220) против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 120-122), указывая, что заработная плата установлена трудовым договором, в котором отражены должностной оклад истца, районный коэффициент, что и составляет базовое вознаграждение. Использование понятия «базовое вознаграждение» не ухудшает положения работника. Районный коэффициент начислялся на командировочные, отпускные, т.к. расчет ведется из среднего заработка, куда районный коэффициент уже включен; а также на премию, которая исчисляется от базового вознаграждения (что видно из расчета, представленного ими в суд и сделанного для наглядности из должностного оклада с выделением отдельной строкой районного коэффициента), и компенсацию за питание, которая хоть и относится к социальным выплатам, но, поскольку начисление районного коэффициента на компенсацию за питание улучшает положение работника, то работодатель вправе это сделать по собственному усмотрению. Истец в иске указывает на тарифную ставку, однако трудовым договором предусмотрена оплата труда истицы в виде должностного оклада, а не тарифной ставки. По существу, заявляя иск, истец просит суд установить размер оклада истицы равным размеру базового вознаграждения, т.е. изменить размер должностного оклада работника, установленный трудовым договором, чего суд делать не вправе.

3-е лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в суд не явилось, извещено надлежаще.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО5 работала в ООО «ИнБев Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в качестве регионального менеджера по учету прямой дистрибуции в обособленном структурном подразделении в <адрес> (л.д. 7-8, 126).

Истец уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 128), при увольнении сторонами подписано Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г., о прекращении трудовых отношений, которым предусмотрена обязанность выплатить работнику причитающуюся заработную плату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск 25, 97 дней и дополнительную выплату в сумме 368 000 руб., и отражено, что при подписании Соглашения стороны подтвердили, что не имеют друг к другу каких-либо претензий по соблюдению трудового законодательства и локальных нормативных актов за прошедший период работы (л.д. 16, 127).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 8-2011-ТД (л.д. 12-13, 123-125), оплата труда работника состоит из базового вознаграждения в размере 38 000 руб. в месяц. Базовое вознаграждение – часть заработной платы, включающая в себя должностной оклад в размере 33 043, 48 руб., районный коэффициент, определяемый действующим законодательством(1, 15 в размере 4 956, 52 руб.) и налог на доходы физических лиц (п.2.1). Пунктом 2.1.1 установлено, что работнику выплачивается компенсация питания во время работы из расчета 65 руб. до вычета налогов за один рабочий день (за фактически отработанное время в расчете на 40-часовую пятидневную рабочую неделю).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору установлено, что базовое вознаграждение устанавливается Работнику в сумме 48 000 руб. И включает в себя: должностной оклад в размере 41 739, 13 руб.; районный коэффициент, определяемый действующим законодательством (в размере 15% в сумме 6 260, 87 руб.), сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством (л.д. 14).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 8-2011-ТД установлено, что базовое вознаграждение устанавливается Работнику в сумме 73 600 руб. И включает в себя: должностной оклад в размере 64 000 руб.; районный коэффициент, определяемый действующим законодательством (в размере 15% в сумме 9 600 руб.), сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством (л.д. 15).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ч. 2 ст. 135 ТК РФ указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на полную достоверную информацию об условиях труда.

Как следует из текста иска, расчетные листки оправлялись работодателем истцу в период ее работы на электронную почту, и часть этих листков у нее сохранилась. Таким образом, требования ст. 136 ТК РФ ответчиком не нарушены.

Согласно представленным расчетным листкам (л.д. 20-30, 143-176), работодатель доводил информацию о составляющих заработной платы, в том числе выделяя отдельной строкой размер базового вознаграждения. А также указывая размер районного коэффициента.

Составные части базового вознаграждения указаны в трудовом договоре и последующих дополнительных соглашениях к нему, указанных выше.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре среди прочего в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие «заработной платы» дается законодателем в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Таким образом, размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования являются составными частями заработной платы.

Районный коэффициент это выплата, которая компенсирует неблагоприятные факторы, связанные с работой в особых климатических условиях, и обеспечивают повышенную оплату такой работы по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Действующие нормы ТК РФ не запрещают работодателю суммировать размеры оклада и районного коэффициента, использую при этом терминологию, предусмотренную трудовым законодательством.

К доводам истца о том, что ответчик, пользуясь отсутствием у нее специальных знаний, сознательно вычленил из тарифной ставки 15%, суд относится критически, поскольку в трудовом договоре с последующими изменениями к нему в виде заключения Дополнительных соглашений предусмотрен размер оплаты труда в виде должностного оклада, четко указан размер должностного оклада и размер районного коэффициента.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика районного коэффициента, начисленного на размер базового вознаграждения за каждый месяц работы, не подлежат удовлетворению, поскольку обратное повлекло бы двойное начисление районного коэффициента как на сам оклад, размер которого указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, так и дополнительно на районный коэффициент, размер которого также указан в трудовой договоре и дополнительных соглашениях к нему.

По указанным основаниям суд отказывает в удовлетворении иска в части начисления районного коэффициента на авансовую выплату, поскольку аванс является составной частью заработной платы, выплаченной работнику за первую половину месяца (ч.6 чт. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава.

Суммы расходов по выплате районного коэффициента относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3 ст. 316 и ч.2 ст.317 ТК РФ).

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утвержден районный коэффициент для <адрес> -1, 15.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разъяснению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 3 районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в ст. 129 ТК РФ, т.е. начисляется на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент должен начисляться на выплаченные работнику премии.

Как установлено в судебном заседании, в апреле 2013 года истец получила премию за 2012 год в размере 183 988 руб. (л.д. 86). И как следует из расчета размера премиальных, районный коэффициент на размер полагающейся работнику премии работодателем исчислен и выплачен (л.д. 255).

Требования истца о взыскании 15% районного коэффициента, который истец начисляет на отпускные, не основаны на нормах права, поскольку согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) районный коэффициент не применяется также к сумме среднего заработка, поскольку он уже был учтен при расчете соответствующей суммы. В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика 15% районного коэффициента, дополнительно начисленного истцом на отпускные.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Средний заработок за дни нахождения в командировке также рассчитывается из фактического заработка, в котором районный коэффициент уже учтен.

Соответственно суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании 15% районного коэффициента, начисленного истцом на сумму среднего заработка, оплаченную ответчиком за командировки.

Как уже было указано выше, не применяется районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у конкретного работодателя, и не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.

Денежная компенсация питания относится к выплатам социального характера, и, соответственно, районный коэффициент на нее начисляться не должен. Однако, как следует из пояснений ответчика, и работодатель по собственному волеизъявлению производил начисления районного коэффициента на компенсацию за питание, что не нарушает положений ст. 135 ТК РФ.

Также как по основаниям указанным выше, не должен начисляться районный коэффициент и на единовременную выплату в сумме 368 000 руб., полученную истцом при увольнении (л.д. 16), поскольку данная выплата не входит в систему оплаты труда работника.

В связи с чем суд также отказывает в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика 15% районного коэффициента, начисленного истцом на суммы, полученные в качестве компенсации за питание, и единовременную выплату, полученную при увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заявлению ФИО1 к ООО «ИнБев Трейд» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова