Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Медицинский центр «Понутриевых» к Баранова И.В. о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Медицинский центр «Понутриевых» обратилось в суд с иском к Баранова И.В. о взыскании ущерба, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Баранова И.В. с **.**,** являлась работником ООО «Медицинский центр «Понутриевых» в должности врача терапевта. **.**,** между ООО «Медицинский центр «Понутриевых» и Баранова И.В. был заключен ученический договор на переобучение, согласно которому работодатель направляет работника, занимающего должность врача терапевта, на переобучение – повышение квалификации по специальности «Ультразвуковая диагностика» с сохранением за ним места работы и заработной платы на период обучения. Продолжительность периода обучения с **.**,** по **.**,**. Согласно договора работник обязан после окончания переобучения проработать у работодателя 5 (пять) лет, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на переобучение в случаях: увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя, при невыполнении обязательств работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем, возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период обучения, суточные, заработную плату за период переобучения. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1% за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. **.**,** от Баранова И.В. поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Учитывая нахождение в отпуске, на больничном и необходимостью отработки в течении двух недель, дата увольнения считается **.**,**. Стоимость обучения в рамках заключенного договора составляла 60000 рублей, в период обучения выплачена заработной платы в размере 68598,09 рублей. Баранова И.В. была направлена претензия с требованием возместить причиненный работодателю ущерб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненных убытков в размере 109351,04 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно п.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст.57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ст.249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ООО «Медицинский центр «Понутриевых» и Баранова И.В. был заключен, на неопределенный срок, трудовой договор, <данные изъяты> (л.д.5-9).

**.**,** между ООО «Медицинский центр «Понутриевых» и Баранова И.В. заключен ученический договор согласно которого работодатель направляет работника, занимающего должность врача терапевта, на переобучение-повышение квалификации по специальности «Ультразвуковая диагностика», работник направляется на переобучение, проводимое ФГБОУ ВО Сибирским государственным медицинским университетом Минзрава России, которое состоится по адресу: г.Томск, ул.Московский тракт, 2 для прохождения переобучения по программе «Ультразвуковая диагностика», продолжительность переобучения с **.**,** по **.**,**., стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет <данные изъяты> рублей, работник обязан после окончания переобучения проработать у работодателя 5 лет, при невыполнении обязательств, работник обязан в течение 5 дней, с момента предъявления соответствующего требования работодателем, возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, суточные, заработную плату за период переобучения (л.д.48).

**.**,** между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ООО «Медицинский цент «Понутриевых» был заключен договор № ** об образовании согласно которого ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по обучению Баранова И.В. по программе «Ультразвуковая диагностика». Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет <данные изъяты> рублей (л.д.69-72).

Согласно платежному поручению № ** от **.**,** ООО «Медицинский цент «Понутриевых», в счет оплаты по счету № ** от **.**,** за обучение по циклу ПП ультразвуковая диагностика с **.**,** по **.**,** было перечислено ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России 60000 рублей (л.д.47).

**.**,**Баранова И.В. был выдан ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России диплом о профессиональной переподготовки № ** на ведение профессиональной деятельности в сфере ультразвуковой диагностики, а также сертификат специалиста № ** от **.**,** о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) ультразвуковая диагностика (л.д.66-68).

**.**,** между ООО «Медицинский центр «Понутриевых» и Баранова И.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Баранова И.В. принята на должность врача ультразвуковой диагностики, работа является работой по совместительству (л.д.12-14).

**.**,**Баранова И.В. было подано в ООО «Медицинский центр «Понутриевых» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.15).

**.**,**, согласно приказов ООО «Медицинский центр «Понутриевых», трудовые отношения с Баранова И.В. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, прекращены по трудовым договорам от **.**,** и от **.**,** (л.д.23-24).

Исходя из приказа ООО «Медицинский центр «Понутриевых» от **.**,** за нарушение условий ученического договора от **.**,** поставлено удержать у Баранова И.В.<данные изъяты> рублей (л.д.22,63).

**.**,** истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить работодателю <данные изъяты> рублей (л.д.18-21).

Разрешая требования истца относительно взыскания с Баранова И.В. заработной платы, выплаченной ответчику в период переобучения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части по следующим основаниям.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика сохраняемой на период обучения средней заработной платы в размере пропорционально неотработанному после окончания обучения времени отсутствуют.

Что касается требований о взыскании с ответчика расходов истца понесенных на переобучение ответчика, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, так как судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ответчика до истечения пяти лет с момента окончания переобучения, переобучение ответчика осуществлялось за счет средств работодателя(истца), суду не представлено доказательств, что трудовой(ые) договор(ы) не был(и) исполнен(ы) ответчиком по уважительной причине, факт прохождения истцом переобучения и получения дополнительной квалификации подтверждается письменными доказательствами, в связи с чем суд, в соответствии со ст.249 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с Баранова И.В. в пользу ООО «Медицинский центр «Понутриевых» понесенные расходы на обучение истца пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета <данные изъяты> рублей/<данные изъяты> неотработанных дней-<данные изъяты>(удержано работодателем)=<данные изъяты> рублей.

Доводы стороны ответчика суд считает несостоятельными.

Согласно ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессиональнoго уровня в рамках имеющейся квалификации.

Про грамма профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Из буквального толкования вышеизложенных норм следует, что в отличие от программы повышения квалификации по результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

В силу ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Согласно Номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Минздрава России от 07.10.2015 N 700н, ультразвуковая диагностика является самостоятельной специальностью.

Согласно Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденным приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н установлены следующие требования к квалификации врача ультразвуковой диагностики: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика", подготовка в ординатуре по специальности "Ультразвуковая диагностика", профессиональная переподготовка по специальности "Ультразвуковая диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Авиационная и космическая медицина", "Акушерство и гинекология", "Анестезиология-реаниматология", "Водолазная медицина", "Дерматовенерология", "Детская хирургия", "Детская онкология", "Детская урология -андрология", "Детская эндокринология", "Гастроэнтерология", "Гематология", "Гериатрия", "Инфекционные болезни", "Рентгенология", "Кардиология", "Колопроктология", "Нефрология", "Неврология", "Неонатология", "Нейрохирургия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Онкология", "Оториноларингология", "Офтальмология", "Педиатрия", "Пластическая хирургия", "Профпатология", "Пульмонология", "Ревматология", "Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Скорая медицинская помощь", "Торакальная хирургия", "Терапия", "Травматология и ортопедия", "Урология", "Фтизиатрия", "Хирургия", "Челюстно-лицевая хирургия", "Эндокринология", повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Из материалов дела следует, что в результате обучения по ученическому договору истцу выдан диплом о профессиональной переподготовке по про грамме «ультразвуковая диагностика»", а также сертификат специалиста, предоставляющие право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Иные доводы стороны ответчика несостоятельны на основании изложенного и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> рублей (л.д.25), с учетом размера удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования ООО «Медицинский центр «Понутриевых» удовлетворить частично, взыскать с Баранова И.В. в пользу ООО «Медицинский центр «Понутриевых» <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей- судебные расходы, <данные изъяты>4 рублей- ущерб, в остальной части в иске -отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Медицинский центр «Понутриевых» удовлетворить частично.

Взыскать с Баранова И.В. в пользу ООО «Медицинский центр «Понутриевых» <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей- судебные расходы, <данные изъяты> рублей- ущерб.

В остальной части в иске - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.