Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

установил:

ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы долга, указывая, что ФИО1 работал монтером пути 4-го разряда в производственном блоке участка пути управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с 22.12.2012г. на основании приказа о приеме на работу № от 21.12.2012г. по 20.02.2016г. (приказ об увольнении от 20.02.2016г. №). При увольнении ответчик остался должен истцу сумму в размере 757,34 рублей, образовавшуюся за несданную спецодежду. В соответствии с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от 25.08.2005г., работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ, являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду. Подпунктом 3.1.2 трудового договора № от 21.12.2012г., заключенного с ФИО1, предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в т.ч. спецодежды, в случае его увольнения, сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость. При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений № от 14.11.2014г., № от 17.11.2015г., № от 15.12.2015г. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем за ним образовался долг в сумме 2440,25 руб., подтверждаемый бухгалтерской справкой и актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря за февраль 2016г. При расчете с ответчика были удержаны в счет погашения сложившейся задолженности денежные средства в сумме 1682,91 рублей. Произвести с ответчика удержание оставшихся 757,34 рублей не представилось возможным ввиду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Письменным уведомлением № от 11.03.2016г. истец сообщил ответчику о необходимости погасить долг путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, расчет с предприятием он не произвел. Просит взыскать с ФИО1 сумму долга в размере 757,34 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 26.02.2016г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом по месту его жительства.

Суд расценивает неявку ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела, как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, считает возможным в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 с 22.12.2012г. работал в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» <данные изъяты> в производственном блоке участка пути управления железнодорожного транспорта дирекции по производству. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу № от 22.12.2012г., трудовым договором № от 21.12.2012г. (л.д.6,8-10), ему была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 30.11.2014г. (л.д.11-12), в ведомостях ответчик ФИО1 собственноручно расписался за получение указанных средств индивидуальной защиты.

Согласно «Регламенту о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», специальная одежда, обувь и других средств индивидуальной защиты считаются собственностью организации и поэтому при увольнении или переходе на другую работу, для которой такие средства законодательством или колдоговором не предусмотрены, работник обязан сдать выданную спецодежду (л.д.18-20).

20.02.2016г. ФИО1 был уволен из ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» за прогул, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора № от 20.02.2016г. (л.д.5).

Согласно акту выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря №, при увольнении за ответчиком ФИО1 образовалась задолженность за несданную спецодежду в сумме 2440,25 руб. (л.д.14).

Из бухгалтерской справки ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» следует, что за ФИО1 числится задолженность за несданную спецодежду в сумме 757,34 рублей (л.д.22).

11.03.2016г. ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» было направлено уведомление ФИО1 с требованием погасить задолженность в размере 757,34 рублей в срок до 10.04.2016г. (л.д.23).

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств исполнения обязательств по трудовому договору о возмещении стоимости спецодежды, выданной ему при приеме на работу.

Таким образом, в связи с тем, что обязательства ответчиком ФИО1 не исполняются, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 31.03.2016г. истец заплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в пользу Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 757 рублей 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 1 157 рублей 34 копейки (одну тысячу сто пятьдесят семь руб. 34 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца.

Судья: Н.Н. Рындина