Гражданский кодекс часть 1

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующий судья Теханцов А.А., при секретаре Кобзевой В.С., с участием представителя истца А.Н.В. представителя ответчика Г.Т.А. ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С.Ф. к ООО «ТМХ-Сервис» Филиал «Южный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисное локомотивное депо «Астраханское» о взыскании денежных средств,

Установил:

С.С.Ф обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленным требованиям указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем в Локомотивном депо <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ году переведен на должность слесаря по ремонту подвижного состава, в ДД.ММ.ГГГГ году присвоен шестой разряд. В последствии, после структурных преобразований, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ремонтного локомотивного Астраханского структурного подразделения Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» в связи с переводом на работу к другому работодателю ООО «ТМХ-Сервис». ДД.ММ.ГГГГ принят в сервисное локомотивное депо Астраханское филиала «Южный» ООО «ТМХ-Сервис» в порядке перевода из ремонтного локомотивного депо Астраханское структурное подразделение Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» слесарем по ремонту подвижного состава пятого разряда. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении. С момента уведомления и по дату увольнения ему не были предложены все имеющиеся у ООО «ТМХ-Сервис» вакантные должности или работа, соответствующая его квалификации или вакантные должности или нижеоплачиваемая работа, а также не было учтено преимущественное право на оставлении на работе. Просит восстановить его на работе в сервисном локомотивном депо Астраханское филиала «Южный» ООО «ТМХ-Сервис» в должности слесаря по ремонту подвижного состава пятого разряда. Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании А.Н.В. ., действующая по доверенности в интересах С.С.Ф. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в пользу С.С.Ф. вознаграждение за преданность компании в размере <данные изъяты> рублей; сумму недоплаченного выходного пособия за первый месяц в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за причиненный моральный вред <данные изъяты> рублей; расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Г.Т.А. в судебном заседании не признала заявленные исковые требования. При этом пояснила, что на момент увольнения С.С.Ф. Положение о выплате вознаграждения за преданность компании не действовало, а действовало Положение о мотивационных выплатах, в связи с чем ему не полагались указанные выплаты. Расчет при увольнении С.С.Ф. был произведен полностью, все начисления сделаны правильно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.12 ТК РФ нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает о действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со статьей 56, 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд и существенным условием трудового договора. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (статьей 130 Трудового кодекса российской Федерации).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании С.С.Ф. работал в ООО «ТМХ-Сервис» Филиал «Южный» Сервисное локомотивное депо «Астраханское» с ДД.ММ.ГГГГ (основное локомотивное депо ст.В.Баскунчак Приволжской ж.д. различной форм собственности с ДД.ММ.ГГГГ). Уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно п.2 ст.81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, (Приказ №Ю-318 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

При увольнении С.С.Ф. начислены и произведены выплаты: выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты> рублей; заработная плата в размере <данные изъяты> рублей; выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей за каждый отработанный в Обществе и организациях на железнодорожном транспорте год, согласно Коллективного договора п.5.2.1, общий стаж <данные изъяты>, в размере 81190 рублей, из них НДФЛ <данные изъяты> рублей (л.д.<данные изъяты>).

Доводы представителя истца о том, что истцу при увольнении недоплатили выходное пособие, неверно произвели расчет, не признаны представителем ответчика, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются представленными ответчиком расчетом среднего заработка, платежными поручениями.

Доводы представителя истца о том, что С.С.Ф. при увольнении подлежит выплата вознаграждения за преданность компании в соответствии с Положением о выплате работникам «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, не признаны представителем ответчика, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются представленными представителем ответчика доказательствами.

Как видно из материалов дела, Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ) являлось локальным нормативным актом, принятое в соответствии со ст.8 ТК РФ, предусматривает вознаграждение работникам за продолжительную работу в организации.

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от ДД.ММ.ГГГГ№пр «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№пр, отменено с ДД.ММ.ГГГГ. Утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в редакции согласно Приложения 1 к настоящему приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом (л.д. <данные изъяты>).

Работодатель ознакомил С.С.Ф. с соответствующими изменения в локальных нормативных актов (л.д.<данные изъяты>).

На момент увольнения С.С.Ф. действовал локальный нормативный акт - Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№. Истцом и его представителем сведений об оспаривании данного приказа не представлено, требований о признании приказа незаконным не заявлено.

Доводы представителя истца о том, что отмена Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании нарушает права С.С.Ф. суд не принимает, поскольку не представлены доказательства в подтверждение своих доводов.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о выплате вознаграждения за преданность компании, недоплаченного выходного пособия.

В судебном заседании не установлен факт неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении С.С.Ф., в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возмещении ему морального вреда.

Учитывая, что оснований к удовлетворению заявленных истцом требований в судебном заседании не установлено, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска С.С.Ф. к ООО «ТМХ-Сервис» Филиал «Южный» ООО «ТМХ-Сервис» Сервисное локомотивное депо «Астраханское» о взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ахтубинский районный суд.

Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате.

Судья: