Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании оплаты больничного листа, высчитанной суммы за недоизнос спецодежды, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, об индексации начисленных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее - ОАО «ЧЭМК») о взыскании оплаты больничного листа за (дата) высчитанной суммы за недоизнос спецодежды в размере ***, компенсации за *** дня неиспользованного отпуска в размере ***, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере *** и компенсации морального вреда в размере ***, об индексации начисленных денежных средств на *** ставки рефинансирования ЦБ РФ по день вынесения решения.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период межвахтового отдыха в (дата). он заболел, но оплату больничного листа ему не произвели; перед уходом в отпуск в (дата). он сдал спецодежду в стирку коменданту общежития АТЦ, но по приезду (дата) на вахту его ознакомили с приказом о временном простое на предприятии и отправили домой в Челябинск, после чего он уволился по соглашению сторон, но при окончательном расчете с него удержали за недоизнос спецодежды, выданной бесплатно работодателем и оставшейся на предприятии; ответчиком не полностью выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) со ссылкой на удержание налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ), хотя по п. 3 указанного дополнительного соглашения НДФЛ уже удержан; при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком занижен заработок за расчетный период; зачисление окончательного расчета произведено (дата) при увольнении (дата) Принимая во внимание степень и характер причиненных ему нравственных страданий, в связи с систематическим нарушением его трудовых прав считает, что подлежит возмещению моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 повторно не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика ОАО «ЧЭМК» по доверенности ФИО2 возражала против иска, ссылаясь на отсутствие у истца права на оплату больничного листка, фактически произведенную (дата); ошибочно удержанные средства в сумме *** за недоизнос спецодежды выплачены истцу (дата), компенсация за задержку составляет ***; при определении среднедневного отпуска для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истец необоснованно учел периоды и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (очередной заработок); при увольнении с нарушением срока окончательного расчета выплачена лишь компенсация расходов на проезд к месту работы в сумме ***, компенсация за задержку которой составила ***; несущественные нарушения в добровольном порядке устранены.

Представитель третьего лица Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представил ответ на судебный запрос, из которого следует, что листок нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) оплате не подлежит.

В связи с изложенным суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, кроме того, статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и подтверждается решением Калининского районного суда г. Челябинска от (дата), имеющим в силу п.2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение, копией заявления от (дата), дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата), приказом № от (дата),

что ФИО1 с (дата) принят на работу в Приуральском филиале «Конгор-Хром» Рудник «Центральный» ОАО «ЧЭМК» водителем грузового автомобиля ***, занятым полный рабочий день в технологическом процессе на вывозе горной массы, на неопределенный срок с нормированным рабочим днем, с тарифной ставкой ***/час., с (дата) переведен в обособленное структурное подразделение «Горнодобывающее управление» ОАО «ЧЭМК» (далее - ОСП «ГДУ»), где работал по (дата), уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Трудовым договором предусмотрено, что истец принимается на работу во вредных условиях труда по графику работы № (вахта).

Приказом Генерального директора ОАО «ЧЭМК» № от (дата) в связи с реорганизацией Приуральского филиала «Конгор-Хром» в ОСП «ГДУ» с (дата) утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ», в соответствии с которым установлен порядок применения вахтового метода организации труда в ОСП «ГДУ» в связи с тем, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, установлено, что продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

Заключенным сторонами трудовым договором предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, следовательно, нормальная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Приказом Генерального директора ОАО «ЧЭМК» № от (дата) утверждены графики сменности, применяемые в ОСП «ГДУ» в 2014 г., из которых следует, что в (дата). у ФИО1 был междувахтовый отдых, в течение которого в период с (дата) по (дата) истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч.7 ст.7 указанного Федерального закона в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Учитывая, что временная нетрудоспособность у истца наступила после начала вынужденного простоя и завершилась до окончания вынужденного простоя, законных оснований для взыскания пособия по временной нетрудоспособности не имеется, в этой части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

При этом суд отмечает, что платежным поручением № от (дата) подтвержден факт ошибочной выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата).

(дата) между работниками ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» в лице председателя профсоюзной организации и ОАО «ЧЭМК» было заключено Соглашение на (дата) год «О порядке и нормах выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, защитных и обеззараживающих средств для работников ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» (далее - Соглашение по СИЗ), в соответствии с которым определены, в том числе наименование спецодежды и СИЗ, нормы выдачи в год для водителя автомобиля.

Личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты подтвержден факт и даты выдачи ФИО1 спецодежды, спецобуви и СИЗ.

В соответствии с п. 3.6 Соглашения по СИЗ работникам по окончании работы запрещается выносить СИЗ за пределы территории ОСП «ГДУ»…

В связи с отсутствием доказательств нарушения работником ФИО1 запрета, предусмотренного п. 3.6 Соглашения по СИЗ, удержание ответчиком при окончательном расчете с истцом при увольнении за недоизнос спецодежды в сумме *** является необоснованным.

Однако, требования ФИО1 о взыскании с ответчика указанной суммы удовлетворению не подлежат, так как платежным поручением № от (дата) подтвержден факт выплаты излишне удержанной суммы за недоизнос спецодежды в сумме ***

Принимая во внимания требования ст.140 ТК РФ о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в день увольнения работника и предусмотренную ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с (дата) (следующий день после увольнения) до (дата) (день выплаты суммы за недоизнос спецодежды) в размере *** (*** х *** дн. х 8,25% / ***).

В соответствии с ст.ст. 127,121 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

ФИО1 при увольнении выплатили компенсацию за *** дня неиспользованного отпуска в размере ***, исходя из среднедневного заработка в сумме ***, что подтверждается расчетным листком за (дата) г. и приложением № к ответу ОАО «ЧЭМК» от (дата) на заявление истца от (дата).

В соответствии с ст. 139, п. 4,5,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Требования истца о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, основанные на расчете компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере ***, исчисленного из фактически зачисленных ответчиком на его счет денежных средств, не подлежат удовлетворению, поскольку противоречат вышеуказанным нормам права в части включения сумм оплаты, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе: оплата за простой по вине работодателя ((дата).), оплата за простой по независящим от работодателя и работника причинам ((дата) г.), оплата очередного отпуска ((дата).).

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору ответчик обязался выплатить ФИО1 при расторжении трудового договора денежную сумму в размере ***, включаюшую в себя выходное пособие *** и компенсацию за неиспользовнный отпуск в размере ***

В силу п. 3 указанного дополнительного соглашения работодатель выплачивает работнику денежную сумму, указанную в п.2 настоящего дополнительного соглашения, с вычетом НДФЛ, исчисленного и удержанного работодателем в качестве налогового агента в соответствии с действующим законодательством.

Из системного толкования приведённых положений дополнительного соглашения от (дата) следует, что ответчик взял на себя обязанность выплатить указанную в п. 2 дополнительного соглашения сумму с уменьшением ее на налог на доходы физических лиц, установленный действующим налоговым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.317 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения. При установлении налогов учитывается фактическая способность налогоплательщика к уплате налога.

Статьей 207 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Статьей 208 НК РФ (подпункт6 пункта 1) к доходам отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст. 226 НК РФ российские организации, … от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п.2 указанной статьи, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент…

Пунктом 4 ст.226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику…

В соответствии с п.9 ст.226 НК РФ, уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

В силу п.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия…

На основании вышеизложенного, из начисленных при увольнении выплат в общей сумме *** ответчиком удержано ***, в том числе:

- НДФЛ (с учетом округления) в размере *** с суммы оплаты простоя по независящим от работодателя и работника причинам (*** х ***%), *** – с компенсации за неиспользованный отпуск (*** х ***%), *** с компенсации проезда при работе вахтовым методом (*** х ***%);

- недоизнос спецодежды в размере ***;

- взносы профсоюзные в размере ***, соответственно, к оплате истцу подлежало *** (*** - ***), которые фактически выплачены ФИО1(дата) по платежному поручению № (***) и (дата) по платежному поручению № (***).

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании недополученных по дополнительному соглашению от (дата) сумм следует отказать.

При этом в связи с нарушением срока выплаты окончательного расчета с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере *** ((*** х *** дн. х 8,25% / ***) + (*** х *** дн. х 8,25% / ***)), в остальной части отказать.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** за нарушение работодателем его трудовых прав при вывешивании приказов о дисциплинарных наказаниях в диспетчерской рудника «Центральный», ознакомление его в присутствии работников вахты с уведомлением от (дата) об отсутствии работы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия указанных им обстоятельств.

Учитывая, что в результате неполной выплаты окончательного расчета были нарушены трудовые права работника ФИО1, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца, отсутствие доказательств физических страданий в связи с незаконными действиями ответчика, незначительная продолжительность времени, в течение которого не было восстановлены его нарушенные права и считает возможным взыскать *** в качестве компенсации морального вреда, соответствующей степени нравственных страданий истца, в удовлетворении данных требований в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** – по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме *** на общую сумму ***.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова