Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» в лице Вологодского филиала ПАО «Россети Северо-Запад» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «МРСК Северо-Запада» в лице Вологодского филиала, в котором после уточнений просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с июля 2020 по 15.07.2021 исходя из учета 1 час рабочего времени за 1 час дежурства, взыскании с ответчика единовременной материальной помощи к отпуску в размере 13000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал о том, что в ПАО «МРСК Северо-Запада» работал электромонтером оперативно - выездной бригады 3 разряда оперативно - диспетчерской группы Грязовецкого РЭС. 15.07.2021 трудовые отношения с ответчиком прекращены в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по инициативе работника), при этом, по мнению истца, ему не полностью выплачена заработная плата, а именно, ответчиком удержана ранее выплаченная при выходе истца в отпуск 08.07.2021 единовременная материальная помощь к отпуску в размере 13000 рублей. Кроме того, истцу за период с июля 2020 по дату увольнения (15.07.2021) не полностью выплачивалась заработная плата. Так основной график работы истцу был установлен «сутки через двое", последний месяц – «сутки через сутки». При этом рабочее время учитывалось в период времени с 7 час. до 17 час. «час за час», а с 17 час. до 7 час утра следующего дня – из расчета «15 мин. в час». Считает, что такая работа, выполняемая под угрозой наказания (не сдача ежегодного экзамена), нарушала его трудовые права. Заявлено со ссылкой на ст.237 ТК РФ о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен судом надлежаще.

Представители истца ФИО1 ФИО2, адвокат Сайфутдинова Е.Е. уточненные требования поддержали по доводам, заявленным при уточнении иска, на его удовлетворении настаивали.

23 августа 2021 года в связи с внесением изменений в устав ПАО «МРСК Северо-Запада» в ЕГРЮЛ внесена запись об изменении наименования общества ПАО Россети «Северо-Запад»

Представители ответчика ПАО Россети «Северо-Запад» в лице Вологодского филиала ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявили о недобросовестности поведения стороны истца, в связи с затягиванием предоставления обоснованной позиции по уточненным требованиям. С уточненным иском не согласны, заявлено об отсутствии достаточных правовых оснований для его удовлетворения, суду представлено возражение по иску, согласно которому требования удовлетворению не подлежат.

Представители ответчика ПАО Россети «Северо-Запад» в лице Вологодского филиала ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещались судом о дате, месте и времени слушания дела надлежаще.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 29.08.1994 был принят на работу в Вологодские электрические сети ПОЭЭ «Вологдаэнерго» водителем автомобиля 5 разряда Грязовецкого РЭС (приказ от 29.08.1994 №...-лс трудовой договор не заключался). Трудовой договор №... от 27.12.2006 заключен со ФИО1 ОАО «Вологдаэнерго» филиал «Вологодские электрические сети». 02.01.2010 ФИО1 переведен на должность электромонтера оперативно - выездной бригады 3 разряда оперативно - диспетчерской группы Грязовецкого РЭС. С истцом заключено дополнительное соглашение №... от 30.12.2009 к трудовому договору №... от 27.12.2006 (приказ о переводе от 31.12.2009 №...-к).

В соответствии с графиком отпусков, на основании заявления ФИО1 14.07.2021 ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. 08.07.2021 ФИО1 осуществлена выплата отпускных, а также материальной помощи к отпуску в размере 13000 рублей.

13.07.2021 ФИО1 предоставил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, указав последним рабочим днем 15.07.2021.

Трудовые отношения со ФИО1 прекращены 15.07.2021 на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (приказ об увольнении №...-ув от 15.07.2021). В день увольнения работодателем произведен окончательный расчет ФИО1, выданы документы по заявлению.

Судом установлено, что ФИО1 относился к категории оперативного персонала Общества, в рассматриваемый по иску период времени ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год и сменный график работы (смена 24 часа) с периодичностью «сутки через двое», в смену входит рабочее время и дежурство на дому. При этом время дежурства на дому учитывается как 0,25 час. за 1 час дежурства.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч.3ст.91). Работодатели имеют право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (именуемые в ТК РФ локальные нормативные акты), которые регулируют трудовые отношения, в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством (абз. 8 п. 5, абз. 1 ст. 8 ТК РФ). Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, а также наличием других оснований, устанавливаются, в том числе локальными нормативными актами (ст. 252 ТК РФ).

Согласно п.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы до принятия Минэнерго России соответствующего нормативного правового акта при установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно п.9 «Отраслевого порядка установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных Гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года № С-6276 для работников, несущих дежурство на квартире устанавливается график работы с дежурством посуточно. После каждого дежурства они имеют суточный отдых. Учет продолжительности рабочего времени работников, перечисленных в пункте 9, производится предприятием самостоятельно при условии, не ухудшающем ниже рекомендуемых норм: а) время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета - не менее четверти часа рабочего времени за каждый час дежурства, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период...; в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего времени...»

При этом письмо Минтопэнерго России от 30.09.1993 N С-6276 «Об отраслевом Порядке установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций» является рекомендательным для использования в практической работе соответствующих хозяйствующих субъектов. Поэтому конкретный порядок установления рабочего времени и времени отдыха работодателями определяются с учетом мнения первичной профсоюзной организации и закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, а также в трудовом договоре.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом Общества от 31.12.2015 №767 с изм.) отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций применяется в Обществе в части, не противоречащей ТК РФ (п.7.2.8); время дежурства при объекте и на дому учитывается с отражением в табеле учета рабочего времени: время дежурства на дому без права отлучаться (за исключением случая вызова на работу) учитывается из расчета 15 минут рабочего времени за каждый час дежурства; в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ каждый час работы учитывается за один час рабочего времени,

Иной порядок учета времени дежурства может быть установлен локальным нормативным актом филиала по согласованию с первичной профсоюзной организацией (п. 7.2.13).

Из материалов дела следует, что с Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен 27.01.2016 г.

Согласно Приказу по филиалу от 29.05.2020 №... «Об организации работы оперативного персонала» (пункт 1.5) время дежурства на дому без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывать из расчета 0,25 часа рабочего времени за каждый час дежурства. В случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения работ, определенных в утвержденном в филиале Перечне работ, подлежащих учету как активное время сменного персонала Филиала, каждый час работы учитывать за один час рабочего времени.

Из материалов дела следует, что с приказом от 29.05.2020 №... ФИО1 ознакомлен 31.05.2020 г.

Согласно Положению о порядке учета рабочего времени и оплаты труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада», которым установлен суммированный учет рабочего времени (утв. Приказом Общества от 18.11.2014 №...п (с изм.) при дежурствах, когда 1 час времени дежурства учитывается в табеле менее чем 1 час, доплата за работу в ночное время производится за количество часов, указанных в табеле за период дежурства в ночное время, а не за фактическое календарное время дежурства (пункт 3.4.3).

Из материалов дела следует, что с приказом от 18.11.2014 №...п ФИО1 ознакомлен 24.11.2014 г.

Приказом по филиалу от 24.11.2017 №... «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников Филиала, которым может быть установлен суммированный учет рабочего времени, и учете рабочего времени» утвержден Перечень работ, подлежащих учету как активное время сменного персонала Филиала, дежурящего при объекте и (или) на дому (изменение - приказ от 01.11.2019 №...).

Из материалов дела следует, что с приказом от 24.11.2017 №... ФИО1 ознакомлен 24.11.2017 г., с приказом от 01.11.2019 №... - 01.11.2019 г.

Перечисленные выше документы Общества и филиала согласованы с первичной профсоюзной организацией.

Судом установлено, из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что график работы ФИО1 представляет собой смены по 24 часа с периодичностью «сутки через двое». Смена включает в себя «активное» время и «не активное» - дежурство на дому.

Учет активного времени работы в графике работы и табеле осуществляется как 1 час за 1 час. Учет времени дежурства на дому в графике и в табеле осуществляется как 0,25 часа за час. (Например, смена с 8.00 01.06.2021 до 8.00 02.06.2021:

01.06.2021: активное время с 8.00 до 18.00, учет времени час за час: в графике 10 часов. Далее дежурство на дому с 18.00 до 00.00, в графике: 6 часов * 0,25 часа = 1,5 часа, итого: 10 часов + 1,5 часа = 11,5 часов,

02.06.2021дежурство на дому с 00.00 до 07.00, в графике 7 часов *0,25 часа = 1,75 часа. Далее активное время на рабочем месте с 07.00 до 08.00 02.06.2021, в графике 1 час. Итого: 1,75 часа + 1 час = 2,75 часа

При этом, в случае привлечения работника к активной работе в период дежурства на дому час работы учитывается за один час рабочего времени.

Ведется учет ночного времени, в случае работы на объекте - час за час, в случае дежурства - 0,25 часа за час.

Так, в приведенном примере учет ночного времени во время дежурства на дому следующий: 01.06.2021 с 22.00 до 24.00 - 2 часа * 0,25 часа = 0,5 часа,02.06.2021 с 00.00 до 06.00 - 6 часов * 0,25 часа = 1,5 часа.

Оплата ночного времени осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников Общества, утвержденным приказом Общества от 25.02.2009 № 77 (с изм. приказ от 04.02.2020 №...) в размере 40% от часовой тарифной ставки, что выше, чем установленный трудовым законодательством в 2 раза (20%).

Из материалов дела следует, что с приказом от 25.02.2009 №... ФИО1 ознакомлен, с приказом от 04.02.2020 №... ФИО1 ознакомлен 04.02.2020 г.

Тарифная ставка ФИО1 установлена в соответствии с утвержденной Тарифной сеткой оплаты труда (утв. приказом Общества от 30.09.2013 №... с изменениями) и Распределением профессий и должностей работников филиала по ступеням оплаты труда (утв. Приказом Общества от 03,04.2019 №... п с изменениями). Тарифная ставка электромонтера оперативно-выездной бригады 3 разряда соразмерна тарифным ставкам рабочих других профессий в филиале

Таким образом, дежурство на дому - нахождение работника вне рабочего места в ожидании возможного вызова для оперативного решения неотложных производственных вопросов. Дежурный - работник общества, находящийся вне рабочего места и ожидающий возможного вызова в случае возникновения производственной необходимости. Дежурный должен иметь возможность принять звонок и при необходимости приступить к выполнению оперативного решения неотложных производственных вопросов. В период времени дежурства на дому (без вызова) работник не выполняет трудовую функцию, находится в режиме «ожидания» на связи, непосредственно свою трудовую функцию должностные обязанности не исполняет, случае вызова приступает к выполнению оперативного решения неотложных производственных вопросов, что не оспаривают стороны.

Следовательно, дежурство на дому подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть «на связи» в период дежурства на дому. Соответственно и размер вознаграждения за дежурство на дому не может быть установлен в таком же размере, как за выполняемую работу в рабочее время в период пребывания на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что график работы, включая дежурство на дому, применялся при заблаговременном ознакомлении с ним ФИО1

Судом установлено, что истец отказа от предлагаемого графика работы, включая дежурство на дому, не заявлял, согласие подтверждалось помимо документации, также совершением им конклюдентных действий. Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что достаточных правовых оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени «дежурства работника на дому» при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью «сутки через двое», с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям ТК РФ, нарушает права ФИО1 не установлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая изложенное, прихожу к выводу, что в материалах дела не имеется, судом не установлено, стороной истца в ходе рассмотрения дела, в судебное заседание не представлено доказательств в подтверждение обоснованности заявленных требований в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за период с июля 2020 по 15.07.2021 исходя из учета времени дежурства ФИО1 на дому : 1 час дежурства на дому за 1 час рабочего времени, поскольку достаточных правовых оснований для его удовлетворения не имеется, доводы истца о необоснованности существующего порядка учета времени дежурства на дому ФИО1 ответчикомсуд признает необоснованными, несостоятельными, опровергаемыми материалами дела в их совокупности, в том числе указанными выше.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца в заявленной части следует отказать.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску в период с 01.01.2020 регламентирован в филиале приказом Общества от 04.02.2020 №.... Согласно приказа ПАО «МРСК Северо-Запада» от 23.10.2020 №... материальная помощь выплачивается при выходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее 14 календарных дней. Пунктом 1 указанного приказа предусмотрено, в том числе выплату производить при выходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее 14 календарных дней; работникам, прекратившим трудовые отношения до использования ежегодного отпуска в календарном году, материальную помощь не выплачивать и не компенсировать. С приказом от 04.02.2020 №... ФИО1 ознакомлен 04.02.2020 г.

Материальная помощь к отпуску в размере 13000 рублей ФИО1 выплачена 08.07.2021.

В связи с прекращением трудового договора 15.07.2021 при осуществлении окончательного расчета работодателем произведен перерасчет - материальная помощь к отпуску в размере произведенной выплаты (13000 рублей) «сторнирована» и удержана.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По состоянию на 08.07.2021 материальная помощь к отпуску в размере 13000 рублей была выплачена ФИО1, на день увольнения 15.07.2021 являлась спорной.

Исходя из системного толкования ст. ст.135,129 ч.1, ст. 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ установление системы оплаты труда отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. Локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации (Письмо министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. N 14-1/ООГ-15412)

Поскольку выплата материальной помощи к ежегодному отпуску нормами трудового права не регламентирована, оснований удержания работодателем выплаченной доплаты к отпуску документ, регламентирующий её выплату не содержит, при разрешении спора о допустимости удержания произведенной выплаты при осуществлении окончательного расчета с работником при увольнении, по мнению суда, следует исходить из положений основных государственных гарантий по оплате труда работников в их части ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Так статьей 130 ТК РФ к системе основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя

Статьей 137 ТК РФ установлено удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В качестве оснований для осуществления перерасчета и удержания выплаченной 08.07.2012 материальной помощи к отпуску работника ответчиком заявлено сторнирование «возврат к старому», перерасчет и удержание спорной выплаты в полном объеме, поскольку основания для выплаты спорной доплаты на дату окончательного расчета с работником отпали.

Вместе с тем, исходя из выше изложенного в совокупности с положениями ст.140 ТК РФ, а так же учитывая отсутствие в документе, регламентирующем спорную выплату оснований для её удержания, произведенный перерасчет доплаты к отпуску при исчислении окончательного расчета ФИО1 при увольнении с применением удержания выплаченных 08.07.2021 13000 рублей нельзя признать обоснованным.

При таких обстоятельствахтребование истца о взыскании с ответчика 13000 рублей суд признает обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (необоснованное удержание при окончательном расчете выплаченной ранее доплаты к отпуску), а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Заявленный стороной ответчика в судебном заседании довод о недобросовестности поведения стороны истца, в связи с затягиванием предоставления обоснованной позиции по уточненным требованиям в письменном (печатном) виде суд отклоняет, как несостоятельный, поскольку предоставление стороне письменных доводов в обоснование заявленных требований по иску с учетом их уточнения является правом стороны, кроме того, стороной ответчика в судебном заседании заявлено об отказе в предоставлении дополнительного времени на подготовку для формирования своей позиции по иску, о достаточности имеющегося времени для этого, заявлено о предоставлении письменного (печатного) носителя возражений по уточненным требованиям истца.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети Северо-Запад» в пользу ФИО1 13000 (тринадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, всего взыскать 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в апелляционном порядке через Грязовецкий районный суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2021.

УИД 35RS0012-01-2021-001400-